Postes vacants, moyenne de trois mois se terminant en septembre 2012
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Les entreprises canadiennes comptaient 267 000 postes vacants en septembre, soit 19 000 de plus que 12 mois plus tôt. Il y avait 5,3 chômeurs pour chaque poste vacant, en baisse par rapport au chiffre de 5,7 enregistré en septembre 2011.
La diminution du ratio chômeurs-postes vacants a été entièrement attribuable à l'augmentation du nombre de postes vacants.
Les ratios les plus élevés se trouvent dans l'Est, et les plus bas, dans les Prairies
À l'échelle provinciale, les ratios chômeurs-postes vacants les plus élevés ont été enregistrés dans l'Est du Canada. Terre-Neuve-et-Labrador comptait 11,2 chômeurs par poste vacant en septembre, suivie de la Nouvelle-Écosse (9,6) et du Nouveau-Brunswick (8,5). Ces ratios ont peu varié par rapport à 12 mois plus tôt.
Ratio chômage-postes vacants, tous les chômeurs, par province, moyenne de trois mois, septembre 2011 et septembre 2012
En Colombie-Britannique, le ratio chômeurs-postes vacants s'est établi à 5,3 en septembre, en baisse par rapport au ratio de 7,1 enregistré en septembre 2011. La baisse du ratio résulte à la fois de l'augmentation du nombre de postes vacants et de la diminution du nombre de chômeurs au cours de cette période.
Les provinces des Prairies constituaient 12 % de l'ensemble des chômeurs au Canada, mais représentaient 32 % de l'ensemble des postes vacants. Par conséquent, leurs ratios chômeurs-postes vacants étaient les plus bas de toutes les provinces.
Au Manitoba, le ratio a diminué, passant de 4,2 à 3,5 au cours de la période de 12 mois, principalement en raison de l'augmentation du nombre de postes vacants, qui est passé de 9 600 à 11 400.
En Alberta, il y avait 1,7 chômeur par poste vacant, soit un ratio inférieur à celui de 2,8 observé en septembre 2011. Cette baisse a été attribuable à une diminution du nombre de chômeurs conjuguée à une hausse du nombre de postes vacants. En Saskatchewan, le ratio était de 2,1, soit à peu près au même niveau que 12 mois plus tôt.
À l'Île-du-Prince-Édouard, le ratio a diminué durant cette période de 12 mois, passant de 10,9 chômeurs par poste vacant à 8,2. Cette baisse s'explique par une légère remontée du nombre de postes vacants, qui est passé de 700 à 1 000, alors que le nombre de chômeurs était inchangé (voir la note aux lecteurs sur la qualité des données).
En septembre, le ratio chômeurs-postes vacants s'est établi à 7,2 en Ontario et à 6,6 au Québec, ce qui est peu différent des ratios observés 12 mois plus tôt.
Ratio par secteur
L'analyse sectorielle du ratio chômeurs-postes vacants se limite aux personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents, car les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour ce groupe.
Dans les principaux secteurs d'activité, la plus forte baisse du ratio a été observée dans la construction. Ce secteur comptait 3,9 chômeurs par poste vacant en septembre, en baisse comparativement à 5,2 un an plus tôt. Cette baisse a été principalement attribuable à la hausse du nombre de postes vacants. L'emploi salarié dans ce secteur a également progressé au cours de cette période.
Ratio chômage-postes vacants par principaux secteurs, chômeurs ayant travaillé au cours des 12 mois précédents, moyenne de trois mois, septembre 2011 et septembre 2012
Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale affichait un ratio de 1,1 en septembre, en baisse par rapport au ratio de 1,5 enregistré en septembre 2011, le nombre de postes vacants ayant nettement augmenté dans ce secteur. Il s'agit du ratio le plus bas de tous les principaux secteurs d'activité.
Le commerce de gros a été le seul grand secteur d'activité à avoir connu une hausse marquée du ratio. En septembre, le ratio chômeurs-postes vacants y était de 1,9, comparativement à 1,4 en septembre 2011, la progression étant entièrement attribuable à l'augmentation du nombre de chômeurs.
En septembre, les services d'enseignement affichaient le ratio chômeurs-postes vacants le plus élevé, en raison du grand nombre de chômeurs durant les mois d'été. Ce ratio s'apparente à celui observé en septembre 2011.
Pour ce qui est des secteurs d'activité moins grands, le secteur des arts, des spectacles et des loisirs a connu une baisse du ratio, celui-ci passant de 9,2 à 5,6 au cours de la période de 12 mois, sous l'effet combiné d'une baisse du nombre de chômeurs et d'une hausse du nombre de postes vacants.
Taux de postes vacants
Le taux de postes vacants représente le nombre de postes vacants divisé par la demande de main-d'œuvre totale, c'est-à-dire la somme des postes occupés et des postes vacants. Il correspond à la proportion des postes inoccupés par rapport à l'ensemble des postes salariés disponibles. Des taux de postes vacants élevés sont souvent associés à des périodes de croissance économique, alors que de faibles taux peuvent être associés à des périodes de ralentissement de la croissance ou de repli économique.
En septembre, le taux national de postes vacants dans les entreprises canadiennes s'est établi à 1,8 %, en légère hausse par rapport au taux de 1,7 % enregistré en septembre 2011.
Taux de postes vacants, par province, moyenne de trois mois, septembre 2011 et septembre 2012
À l'échelle provinciale, le taux de postes vacants a augmenté en Alberta, au Manitoba, en Colombie-Britannique et à l'Île-du-Prince-Édouard, alors qu'il a peu varié ailleurs.
En septembre, le taux de postes vacants a atteint 3,2 % en Alberta, en hausse par rapport au taux de 2,6 % observé en septembre 2011.
Au cours de la période de 12 mois, le taux de postes vacants en Colombie-Britannique est passé de 1,4 % à 1,7 %, et au Manitoba, de 1,8 % à 2,1 %.
Il a aussi connu une hausse à l'Île-du-Prince-Édouard, passant de 1,2 % en septembre 2011 à 1,6 % en septembre 2012.
Taux de postes vacants par secteur
Parmi les principaux secteurs d'activité, le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale affichait le taux de postes vacants le plus élevé, soit 2,7 % en septembre, en hausse par rapport au taux de 1,8 % enregistré un an plus tôt. Les postes vacants dans ce secteur se chiffraient à 46 000 en septembre.
Le taux de postes vacants était également en hausse dans le secteur de la construction, passant de 1,5 % à 2,0 % durant la période de 12 mois. Ce secteur comptait 20 000 postes vacants en septembre, soit plus que les 14 000 enregistrés un an plus tôt.
Le taux de postes vacants dans les services administratifs et de soutien s'est établi à 2,1 %, en baisse par rapport au taux de 2,6 % observé un an plus tôt. Le secteur comptait 16 000 postes vacants en septembre.
Le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz partageait le premier rang dans l'ensemble des secteurs pour ce qui est du taux de postes vacants, celui-ci s'établissant à 2,7 %, soit un taux inférieur à celui de 4,0 % observé un an plus tôt. Il y avait 6 200 postes vacants dans ce secteur en septembre, comparativement à 8 700 en septembre 2011.
Note aux lecteurs
Les estimations sur les postes vacants sont recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE), une enquête mensuelle. Depuis le mois de référence de janvier 2011, deux questions supplémentaires sont posées dans l'ERE, qui constitue le volet d'enquête de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Ces questions visent à déterminer s'il y avait des postes vacants le dernier jour ouvrable du mois et, le cas échéant, le nombre de ces postes.
La population cible est identique à celle de l'ERE et comprend tous les employeurs du Canada, sauf ceux dont l'activité principale relève des secteurs de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services aux ménages privés, des organismes religieux, du personnel militaire des services de la défense, et des administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales.
Dans chaque communiqué, les estimations pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les estimations du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les estimations les plus à jour pour chaque mois.
Qualité des données
Les estimations sur les postes vacants aussi bien que celles sur le chômage sont fondées sur des échantillons, et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les estimations visant les régions géographiques et les branches d'activité affichant un petit nombre de postes vacants ou de chômeurs sont sujettes à une variabilité plus importante.
Les estimations sur les postes vacants ne sont pas désaisonnalisées, de sorte que les comparaisons ne devraient être faites que d'une année à l'autre. S'agissant d'une nouvelle série de données, les tendances ne sont pas encore disponibles; par conséquent, ces données doivent être interprétées avec prudence.
Toutes les estimations sont fondées sur des moyennes mobiles de trois mois. Ainsi, les estimations du mois courant sont fondées sur la moyenne des estimations du mois courant et des deux mois précédents.
Définitions
Postes vacants : Un poste est considéré comme « vacant » s'il satisfait aux trois conditions suivantes : il existe un poste précis, le travail pourrait débuter dans les 30 jours et l'employeur cherche activement des employés hors de l'organisation pour doter ce poste.
Demande de travail : La demande de travail totale correspond à la somme de la demande de travail satisfaite (postes salariés occupés) et de la demande de travail insatisfaite (postes vacants).
Principaux secteurs d'activité : Il s'agit des secteurs affichant les effectifs les plus importants de salariés pour lesquels des données publiables sur les postes vacants sont disponibles.
Taux de postes vacants : Le taux de postes vacants correspond au nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes vacants et des postes occupés.
Ratios chômeurs-postes vacants
Tous les chômeurs : Le ratio chômeurs-postes vacants pour tous les chômeurs correspond au nombre total de chômeurs, peu importe leur expérience antérieure de travail, selon les données de l'Enquête sur la population active (EPA), divisé par le nombre de postes vacants. Ce ratio indique le nombre de chômeurs disponibles pour chaque poste vacant et constitue une mesure de la tension sur le marché du travail.
Par secteur : Pour chaque secteur, le ratio correspond au nombre de chômeurs ayant travaillé dans le secteur au cours des 12 mois précédents, selon les données de l'EPA, divisé par le nombre de postes vacants dans le même secteur. Sont exclus les nouveaux arrivants sur le marché du travail, de même que les chômeurs qui n'ont pas travaillé au cours des 12 mois précédents. Les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour les personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents.
L'utilisation des données visant le secteur du dernier emploi occupé par le chômeur ne signifie pas que le chômeur en question a continué de chercher du travail dans ce secteur. Ce ratio indique le nombre de chômeurs dont le dernier emploi se trouvait dans le secteur en question pour chaque poste vacant dans ce secteur. Il constitue une mesure de la tension sur le marché du travail dans ce secteur.
Définitions, source de données et méthodes : numéro d'enquête numéro d'enquête2612.
Les tableaux de données sur les postes vacants ne sont présentement pas offerts dans CANSIM, mais peuvent être obtenus gratuitement en composant sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
La diffusion des données d'octobre sur les postes vacants aura lieu le 22 janvier 2013.
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous sans frais au 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Christel Le Petit au 613-951-3856 (christel.lepetit@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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