Emploi, rémunération et heures de travail, janvier 2014
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Diffusion : 2014-03-31
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 925 $ en janvier, un niveau presque inchangé par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,0 %.
Graphique 1
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de 3,0 % de la rémunération hebdomadaire au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En janvier, les employés salariés non agricoles ont travaillé 32,9 heures par semaine en moyenne, soit moins que les 33,0 heures observées en décembre. Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre moyen d'heures travaillées était inchangé.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne entre janvier 2013 et janvier 2014 a été supérieure à la moyenne nationale dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, tout particulièrement dans le commerce de gros et dans la construction.
Graphique 2
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, janvier 2013 à janvier 2014
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a progressé de 6,9 % pour atteindre 1 130 $. La croissance durant cette période a été principalement attribuable aux grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers et aux grossistes-marchands de machines, de matériel et de fournitures.
Dans le secteur de la construction, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 6,7 % pour s'établir à 1 222 $, et la croissance s'est répartie dans la plupart des industries de ce secteur. Malgré cette hausse d'une année à l'autre, la rémunération dans le secteur de la construction oscille autour de ce niveau depuis octobre 2013.
La rémunération hebdomadaire dans le commerce de détail s'est accrue de 6,1 % pour passer à 542 $. La plupart des industries de ce secteur ont affiché des hausses de la rémunération au cours de la période de 12 mois, et la croissance la plus importante a été observée dans les magasins de marchandises diverses et dans les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération hebdomadaire dans les services administratifs et de soutien a augmenté de 5,7 % pour se chiffrer à 765 $. Les plus fortes hausses ont été enregistrées dans les services administratifs de bureau, dans les services de soutien aux entreprises et dans les services d'emploi.
Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,5 % pour atteindre 1 294 $. Les hausses les plus marquées ont été notées dans les autres services professionnels, scientifiques et techniques, dans les services juridiques et dans l'architecture, le génie et les services connexes.
La rémunération hebdomadaire était relativement inchangée dans les administrations publiques ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration entre janvier 2013 et janvier 2014.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération des employés salariés non agricoles a augmenté dans toutes les provinces, l'Alberta et l'Île-du-Prince-Édouard ayant affiché les plus fortes croissances.
Graphique 3
Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, janvier 2013 à janvier 2014
Au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, la rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a progressé de 5,1 % pour atteindre 1 134 $, et la progression s'est répartie dans la plupart des secteurs.
La rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 4,9 % entre janvier 2013 et janvier 2014 pour s'établir à 778 $, et les hausses les plus élevées ont été observées dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans le commerce de gros, dans les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne en Nouvelle-Écosse a progressé de 4,4 % pour se chiffrer à 818 $, principalement sous l'effet des hausses dans les administrations publiques, dans le commerce de détail et dans les services d'hébergement et de restauration.
Emploi salarié non agricole par secteur
Après avoir légèrement augmenté (+2 400) en décembre, le nombre total d'employés salariés non agricoles a légèrement diminué (-7 000) en janvier. Les baisses les plus fortes ont été enregistrées dans le secteur du transport et de l'entreposage, dans le secteur de l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz de même que dans le secteur de l'information et de la culture. Parallèlement, des hausses sont survenues dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, dans les administrations publiques et dans le secteur de la construction.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en janvier, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 160 100 ou de 1,0 %.
Parmi l'ensemble des secteurs, celui des services immobiliers, de la location et de la location à bail a affiché la croissance la plus élevée de l'emploi salarié sur 12 mois, soit 4,9 %. Depuis avril 2013, ce secteur a enregistré la croissance d'une année à l'autre la plus élevée de tous les secteurs. De janvier 2013 à janvier 2014, l'emploi a aussi connu une progression notable dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+2,6 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+2,5 %) et dans le secteur de la construction (+2,1 %).
Par rapport à janvier 2013, l'emploi a diminué dans les services publics (-2,2 %), dans le secteur de l'information et de la culture (-2,0 %) et dans le secteur de la fabrication (-1,1 %).
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Son principal objectif est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé « La désaisonnalisation et le repérage des tendances économiques ».
Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Révisions
À compter de la présente diffusion, l'EERH s'appuie sur une méthode supplémentaire pour attribuer les codes du SCIAN de 2012 aux entreprises. Cette modification se traduit par une baisse du niveau de l'emploi salarié dans la catégorie des entreprises non classées et par de légères hausses de l'emploi dans la plupart des industries classées. Elle a aussi une incidence sur les données relatives à la rémunération dans certaines industries. Cette méthode a été appliquée rétrospectivement jusqu'en 2008 et sera appliquée à l'avenir. La catégorie des entreprises non classifiées représente maintenant 1 % à 2 % de l'emploi salarié, alors qu'avant la modification, elle représentait 2 % à 3 % de l'emploi salarié.
Parallèlement, les données désaisonnalisées ont été révisées à l'aide des facteurs saisonniers les plus récents. Un petit nombre d'industries ont également fait l'objet de révisions chronologiques selon la province ou le territoire. La révision chronologique de ces données remonte à 2001.
En outre, des indicateurs de la qualité ont été ajoutés dans le tableau de CANSIM 281-0039.
Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Les données de février sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 29 avril.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Jason Gilmore au 613-951-7118 (jason.gilmore@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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