Emploi, rémunération et heures de travail, juin 2014
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Diffusion : 2014-08-28
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 940 $ en juin, en hausse de 0,6 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 3,3 %.
Graphique 1
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de 3,3 % de la rémunération hebdomadaire au cours des 12 mois ayant pris fin en juin s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En juin, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,0 heures par semaine en moyenne, soit autant d'heures que le mois précédent mais en hausse par rapport à la moyenne hebdomadaire de 32,9 heures observée un an plus tôt.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé dans 8 des 10 principaux secteurs d'activité, et la croissance a été supérieure à la moyenne dans le secteur de la construction, dans le commerce de gros ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2013 à juin 2014
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la construction a progressé de 5,3 % pour atteindre 1 215 $, et l'essentiel de cette croissance a eu lieu entre juillet et octobre 2013. À noter que la rémunération avait été plus faible dans ce secteur en juin 2013 en raison, partiellement, de la grève de la construction au Québec. Par rapport au même mois un an plus tôt, la croissance de la rémunération était généralisée dans l'ensemble des industries de la construction.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a augmenté de 5,2 % pour se chiffrer à 1 128 $. Les hausses les plus marquées ont été enregistrées chez les grossistes-marchands de matériaux et de fournitures de construction, ainsi que chez les grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers.
La rémunération dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a suivi une tendance à la hausse au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, augmentant de 4,9 % pour atteindre 1 318 $ durant cette période. La croissance s'est répartie dans l'ensemble des industries du secteur.
En juin, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'enseignement ainsi que dans le secteur des services administratifs et de soutien a peu changé par rapport à 12 mois plus tôt.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération des employés salariés non agricoles a augmenté dans toutes les provinces, et la croissance la plus élevée a été enregistrée à Terre-Neuve-et-Labrador et en Alberta.
Graphique 3
Croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2013 à juin 2014
La rémunération hebdomadaire moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador a progressé de 6,1 % pour atteindre 994 $, soit la croissance la plus élevée d'une année à l'autre dans la province depuis août 2012. Par rapport à un an plus tôt, les progressions les plus notables ont été observées dans le secteur de la construction et dans le commerce de détail.
En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,0 % durant les 12 mois ayant pris fin en juin pour atteindre 1 156 $. La croissance a été observée dans la plupart des secteurs, et tout particulièrement dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques.
Durant les 12 mois ayant pris fin en juin, la rémunération au Québec a progressé de 2,5 % pour s'établir à 857 $, et la majeure partie de cette croissance a été observée depuis janvier 2014. En Ontario, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,3 % pour atteindre 942 $ en juin.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre total d'employés salariés non agricoles a progressé de 23 300 en juin, après avoir augmenté de 69 400 en mai. La croissance observée en juin s'est répartie dans tous les secteurs, les plus fortes hausses ayant été enregistrées dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, dans les services d'enseignement et dans le secteur de la fabrication. Parallèlement, l'emploi salarié a diminué dans le commerce de détail.
Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 230 000 ou de 1,5 %. Au cours de cette période, la croissance de l'emploi a été la plus forte dans la construction (+6,0 %). À noter qu'en juin 2013, l'emploi dans ce secteur était en baisse en raison, partiellement, de la grève de la construction au Québec.
La croissance sur 12 mois était aussi importante dans le secteur des services immobiliers et services de location et de location à bail (+4,5 %), dans les services administratifs et de soutien (+2,8 %) ainsi que dans le transport et l'entreposage (+2,8 %). Parallèlement, l'emploi salarié a sensiblement diminué dans le secteur de l'information et de la culture (-2,1 %).
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Les données de juillet sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 25 septembre.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), accessible à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
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Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Lahouaria Yssaad au 613-951-0627 (lahouaria.yssaad@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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