Emploi, rémunération et heures de travail, novembre 2014
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Diffusion : 2015-01-29
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 941 $ en novembre, un montant presque inchangé par rapport à celui de 940 $ enregistré le mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 2,2 %.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de 2,2 % de la rémunération hebdomadaire au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en novembre s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, de même que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En novembre, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,0 heures par semaine en moyenne, soit autant d'heures que le mois précédent, et plus que la moyenne de 32,8 heures observée en novembre 2013.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne a été égale ou supérieure à la moyenne nationale de 2,2 % dans 6 des 10 principaux secteurs d'activité, en particulier dans les secteurs de la fabrication, des administrations publiques et du commerce de détail.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, novembre 2014
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication a augmenté de 3,0 % pour atteindre 1 057 $. La croissance de la rémunération s'est répartie dans le secteur et particulièrement dans la fabrication d'aliments, la fabrication de matériel de transport et la fabrication de machines.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des administrations publiques a augmenté de 2,8 % pour s'établir à 1 207 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre. La hausse a été observée surtout dans les administrations publiques provinciales et territoriales.
Entre novembre 2013 et novembre 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés du secteur du commerce de détail a augmenté de 2,7 % pour atteindre 546 $. La plus forte hausse de la rémunération hebdomadaire moyenne a été observée dans le sous-secteur des concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié dans les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale, de la construction, du commerce de gros, ainsi que les services d'enseignement.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a progressé dans toutes les provinces entre novembre 2013 et novembre 2014. Les plus fortes hausses ont été observées à Terre-Neuve-et-Labrador, à l'Île-du-Prince-Édouard et en Saskatchewan, et les plus faibles, en Ontario et en Nouvelle-Écosse.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, novembre 2014
La rémunération hebdomadaire moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador était de 1 022 $ en novembre, en hausse de 5,5 % comparativement à un an plus tôt. L'augmentation s'est répartie dans la plupart des secteurs de la province, tout particulièrement dans les secteurs du transport et de l'entreposage, des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que des administrations publiques. Parallèlement, une baisse notable de la rémunération a été observée dans les services d'enseignement de la province.
À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,2 % pour s'établir à 784 $, surtout en raison des hausses observées dans les secteurs du commerce de détail et de la fabrication.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre, la rémunération hebdomadaire moyenne en Saskatchewan a progressé de 3,4 % pour atteindre 987 $. Les progressions les plus fortes ont été enregistrées dans les secteurs du transport et de l'entreposage, des administrations publiques ainsi que des soins de santé et de l'assistance sociale. Parallèlement, une baisse de la rémunération a été notée dans le secteur de la construction.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre total d'employés salariés non agricoles a diminué de 33 000 en novembre, après avoir légèrement augmenté (+9 100) en octobre. En novembre, la diminution du nombre d'employés a été observée dans la plupart des secteurs, les baisses les plus importantes ayant été notées dans les secteurs du commerce de détail, de la construction, des soins de santé et de l'assistance sociale ainsi que des « autres services ».
Entre novembre 2013 et novembre 2014, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 120 400 ou de 0,8 %, suivant une tendance à la hausse observée d'avril à octobre 2014.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre, les secteurs qui ont connu la plus forte hausse de l'emploi ont été ceux des services immobiliers et des services de location et de location à bail (+3,9 %), de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (+3,8 %), de la construction (+2,7 %) ainsi que des services professionnels, scientifiques et techniques (+2,7 %). Parallèlement, les baisses les plus marquées ont été enregistrées dans les secteurs de l'information et de la culture (-3,1 %), des services publics (-1,5 %) et des administrations publiques (-1,2 %).
Note aux lecteurs
À compter de la diffusion des données de janvier 2015 qui aura lieu le 31 mars, l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) diffusera des estimations révisées chronologiquement. Ces estimations comprendront les données désaisonnalisées qui ont été révisées à l'aide des facteurs saisonniers les plus récents. Des révisions chronologiques seront également effectuées pour un certain nombre d'industries selon la province et le territoire, rétroactivement jusqu'à 2001. Ces révisions toucheront principalement le secteur public de l'économie, en particulier les administrations publiques.
Note aux lecteurs
L'EERH est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web, sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.
Les données de décembre 2014 sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 26 février 2015.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
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Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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