Emploi, rémunération et heures de travail, décembre 2014
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Diffusion : 2015-02-26
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 943 $ en décembre, en hausse de 0,7 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 2,0 %.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de 2,0 % de la rémunération hebdomadaire par rapport à décembre 2013 s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En décembre, les employés salariés non agricoles ont travaillé 32,9 heures en moyenne, soit autant d'heures que le mois précédent et moins que la moyenne de 33,0 heures observée en décembre 2013.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne entre décembre 2013 et décembre 2014 a été supérieure à la moyenne nationale dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, tout particulièrement dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que dans celui des services d'hébergement et de restauration. Au cours de cette période, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié dans les secteurs de la construction, du commerce de détail, des soins de santé et de l'assistance sociale, de la fabrication, et des services administratifs et de soutien.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, décembre 2014
Entre décembre 2013 et décembre 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 5,0 % pour s'établir à 1 352 $ en décembre. La croissance de la rémunération s'est répartie dans la plupart des industries de ce secteur. La hausse la plus forte au cours de la période a été observée dans l'architecture, le génie et les services connexes, suivis des services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye. Parallèlement, une baisse notable de la rémunération a été notée dans les services de recherche et de développement scientifiques.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des services d'hébergement et de restauration s'est accrue de 4,2 % pour passer à 378 $. La rémunération a augmenté dans l'hébergement des voyageurs, ainsi que dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre, la rémunération a progressé de 2,9 % dans les administrations publiques pour s'établir à 1 203 $, la majeure partie de la progression s'étant produite durant le premier trimestre de l'année. La croissance de la rémunération a eu lieu principalement dans les administrations publiques locales, municipales et régionales, ainsi que dans les administrations publiques provinciales et territoriales.
Comparativement à un récent creux observé en décembre 2013, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des services d'enseignement a augmenté de 2,7 % pour s'établir à 987 $.
Par rapport à un an plus tôt, la rémunération dans le secteur du commerce de gros a progressé de 2,2 % pour atteindre 1 166 $, principalement sous l'effet de la hausse enregistrée chez les grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers, ainsi que de machines, de matériel et de fournitures. Parallèlement, la rémunération a diminué pour les grossistes-marchands de véhicules automobiles et de pièces et d'accessoires de véhicules automobiles, ainsi que de matériaux et fournitures de construction.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a progressé dans toutes les provinces entre décembre 2013 et décembre 2014. La plus forte hausse a été observée à Terre-Neuve-et-Labrador, et les plus faibles, en Ontario et au Manitoba.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, décembre 2014
La rémunération hebdomadaire moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador s'est établie à 1 011 $ en décembre, en hausse de 4,4 % par rapport à 12 mois plus tôt. La hausse s'est répartie dans la majorité des secteurs de la province, tout particulièrement dans les secteurs du transport et de l'entreposage, des services d'hébergement et de restauration, et de la construction. Parallèlement, une baisse notable de la rémunération a été enregistrée dans le secteur des services d'enseignement et dans celui des soins de santé et de l'assistance sociale.
En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,5 % au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre pour se fixer à 996 $. La croissance de la rémunération a eu lieu principalement dans les secteurs de l'information et de la culture, de la construction et des administrations publiques. Parallèlement, la rémunération a diminué dans les secteurs de la fabrication et du commerce de détail.
Par rapport à décembre 2013, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,5 % au Nouveau-Brunswick pour s'établir à 847 $. La croissance sur 12 mois de la rémunération a eu lieu principalement dans le secteur de la fabrication ainsi que dans celui des soins de santé et de l'assistance sociale, tandis que la rémunération a connu une baisse dans le secteur de la finance et des assurances ainsi que dans le secteur du transport et de l'entreposage.
Pour les employés salariés non agricoles à l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,5 % entre décembre 2013 et décembre 2014 pour s'établir à 792 $. Les hausses les plus fortes ont été enregistrées dans les secteurs de l'information et de la culture, de la finance et des assurances ainsi que des administrations publiques.
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 1,6 % en Ontario pour s'établir à 944 $ en décembre. La croissance sur 12 mois de la rémunération en Ontario est inférieure à la moyenne nationale depuis août 2013.
Au Manitoba, la rémunération a augmenté de 1,5 % par rapport à décembre 2013 pour atteindre 880 $. La croissance de la rémunération s'est stabilisée au cours des derniers mois, après avoir connu des hausses constantes au cours de la première moitié de 2014.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre total d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 21 800 en décembre, ce qui a contrebalancé la baisse de 18 400 observée en novembre. En décembre, le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a enregistré la hausse la plus marquée du nombre d'employés salariés, tandis que le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a connu la baisse la plus forte.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 154 300 ou de 1,0 %, la majeure partie de la hausse ayant été observée entre avril et octobre.
De décembre 2013 à décembre 2014, les secteurs qui ont connu la plus forte hausse de l'emploi ont été ceux des services immobiliers et des services de location et de location à bail (+4,5 %), de la construction (+3,1 %), de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (+3,1 %) ainsi que des services professionnels, scientifiques et techniques (+2,6 %). Parallèlement, les baisses les plus marquées ont été enregistrées dans les secteurs de l'information et de la culture (-2,9 %), des services publics (-2,0 %) et des administrations publiques (-1,1 %).
Note aux lecteurs
À compter de la diffusion des données de janvier 2015 qui aura lieu le 31 mars, l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) diffusera des estimations révisées chronologiquement. Ces estimations comprendront les données désaisonnalisées qui ont été révisées à l'aide des facteurs saisonniers les plus récents. Des révisions chronologiques seront également effectuées pour un certain nombre d'industries selon la province et le territoire, rétroactivement jusqu'à 2001. Ces révisions toucheront principalement le secteur public de l'économie, en particulier les administrations publiques.
Note aux lecteurs
L'EERH est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web, sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.
Les données de janvier sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 31 mars.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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