Le Quotidien
|
 En manchette  Indicateurs  Communiqués par sujets
 Sujets d'intérêt  Calendrier de diffusion  Information

Emploi, rémunération et heures de travail, février 2015

Warning Consulter la version la plus récente.

Information archivée dans le Web

L’information dont il est indiqué qu’elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n’est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n’a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.

Diffusion : 2015-04-30

En février, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 951 $, un montant presque inchangé par rapport à celui de 948 $ enregistré le mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 2,7 %.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine  - Description et tableau de données

La hausse de 2,7 % de la rémunération hebdomadaire par rapport à février 2014 s'explique par un certain nombre de facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En février, les employés salariés non agricoles ont travaillé 32,9 heures en moyenne, soit autant d'heures que le mois précédent, mais moins que la moyenne hebdomadaire de 33,0 heures observée un an plus tôt.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne entre février 2014 et février 2015 a été supérieure à la moyenne nationale dans 3 des 10 principaux secteurs d'activité, soit dans le commerce de gros, la fabrication, ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale. Parallèlement, la rémunération a diminué dans le commerce de détail et a peu varié dans la construction, ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2015 - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2015

Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, février 2015 - Description et tableau de données

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur du commerce de gros a progressé de 8,5 % pour atteindre 1 193 $, la progression s'étant répartie dans la plupart des industries. La rémunération dans ce secteur suit une forte tendance à la hausse depuis septembre. La croissance chez les grossistes de machines, de matériel et de fournitures, qui représentent le plus grand sous-secteur du commerce de gros, a contribué le plus à la hausse sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication a augmenté de 3,2 % pour s'établir à 1 060 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en février. La progression a été généralisée, et les plus fortes augmentations ont été observées dans la fabrication de produits minéraux non métalliques, ainsi que dans la fabrication de produits informatiques et électroniques. La hausse enregistrée dans le sous-secteur de la fabrication de matériel de transport a aussi contribué à l'augmentation.

Comparativement au même mois un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a augmenté de 2,8 % pour s'établir à 878 $, les hausses s'étant réparties dans la plupart des industries. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis novembre.

Dans le secteur du commerce de détail, la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué de 1,2 % pour s'établir à 530 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en février. Les baisses ont été généralisées et ont été observées plus particulièrement dans les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires, ainsi que dans les magasins de marchandises diverses. La rémunération dans le commerce de détail suit une tendance à la baisse depuis octobre.

Parmi les plus petits secteurs d'activité, la croissance sur 12 mois de la rémunération a été la plus forte dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (+9,0 % pour atteindre 2 131 $), ainsi que dans celui de la finance et des assurances (+7,0 % pour atteindre 1 230 $).

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a progressé dans chaque province entre février 2014 et février 2015. La croissance la plus forte a été observée à Terre-Neuve-et-Labrador et la plus faible, en Nouvelle-Écosse.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, février 2015 - Description et tableau de données
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, février 2015

Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, février 2015 - Description et tableau de données

Au cours des 12 mois ayant pris fin en février, la rémunération hebdomadaire moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador a augmenté de 4,2 % pour atteindre 1 019 $. La croissance de la rémunération s'est répartie dans la plupart des secteurs, tout particulièrement dans celui de la finance et des assurances et celui de la fabrication.

La rémunération hebdomadaire moyenne au Nouveau-Brunswick a augmenté de 3,6 % par rapport à 12 mois plus tôt pour s'établir à 850 $. Les hausses ont été généralisées, et la hausse la plus marquée a été notée dans le secteur des services d'enseignement.

En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,3 % au cours des 12 mois ayant pris fin en février pour s'établir à 1 167 $. Les hausses les plus fortes ont été observées dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, ainsi que dans celui du commerce de gros.

La Nouvelle-Écosse a enregistré la plus faible croissance de la rémunération parmi les provinces par rapport à février 2014, soit 1,9 % pour se chiffrer à 832 $.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'emplois salariés non agricoles a peu varié en février (+4 500), après avoir augmenté de 45 100 en janvier. Néanmoins, des hausses de l'emploi ont été enregistrées en février dans les secteurs de la fabrication, des soins de santé et de l'assistance sociale, ainsi que dans celui de l'information et de la culture. Parallèlement, on comptait un moins grand nombre d'emplois salariés dans les secteurs de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, des services administratifs et de soutien, et des administrations publiques.

Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en février, l'emploi salarié non agricole a augmenté de 212 000 ou de 1,4 %.

De février 2014 à février 2015, les secteurs qui ont connu la plus forte hausse de l'emploi ont été ceux des services immobiliers et services de location et de location à bail (+5,4 %), des services professionnels, scientifiques et techniques (+3,1 %), ainsi que des services d'hébergement et de restauration (+2,3 %). Parallèlement, l'emploi a connu un recul marqué dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (-2,2 %), la majeure partie de la baisse étant survenue depuis octobre.


  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Les données de mars sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 29 mai.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

Signaler un problème sur cette page

Quelque chose ne fonctionne pas? L'information n'est plus à jour? Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez?

S'il vous plaît contactez-nous et nous informer comment nous pouvons vous aider.

Avis de confidentialité

Date de modification :