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Emploi, rémunération et heures de travail, mai 2015

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Diffusion : 2015-07-30

Rémunération hebdomadaire moyenne

948,15 $

Mai 2015

1,4 % 

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 948 $ en mai, en baisse de 0,6 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 1,4 %, soit le taux de croissance le plus faible depuis octobre 2013.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

La hausse de la rémunération hebdomadaire par rapport à mai 2014 s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En mai, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,0 heures par semaine en moyenne, soit un nombre d'heures inchangé par rapport à celui observé un mois plus tôt et un an plus tôt.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Au cours des 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, tout particulièrement dans le commerce de détail, la fabrication et les administrations publiques. Parallèlement, la rémunération a légèrement diminué dans le secteur de la construction et a peu varié dans le commerce de gros, dans les services d'hébergement et de restauration, dans les services administratifs et de soutien, ainsi que dans les services d'enseignement.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mai 2015
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mai 2015

La rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail a progressé de 2,9 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 547 $, la majeure partie de cette progression s'étant produite entre mai et août 2014. La hausse sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire s'est répartie dans la plupart des industries de ce secteur.

Durant les 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication a augmenté de 2,7 % pour s'établir à 1 070 $. Les hausses les plus marquées ont été enregistrées par les fabricants de papier, de produits minéraux non métalliques, et de produits informatiques et électroniques.

Dans les administrations publiques, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,6 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 1 225 $, et toute cette hausse a eu lieu entre août 2014 et mars 2015. La croissance sur 12 mois était généralisée dans ce secteur, et les hausses les plus fortes ont été observées dans les administrations publiques autochtones ainsi que dans les administrations publiques locales, municipales et régionales.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 2,4 % pour se chiffrer à 1 341 $. La rémunération dans ce secteur a peu varié depuis décembre 2014. La croissance de la rémunération sur 12 mois a été généralisée, et les plus fortes hausses ont eu lieu dans les services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques, ainsi que dans les services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la construction a légèrement diminué de 1,3 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mai, s'établissant à 1 216 $, le sous-secteur de la construction de bâtiments ayant connu une baisse. La rémunération dans la construction suit une légère tendance à la baisse depuis septembre 2014.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans sept provinces en mai, l'Île-du-Prince-Édouard ayant affiché la croissance la plus forte. Parallèlement, la rémunération a peu varié en Nouvelle-Écosse, en Alberta et au Québec.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mai 2015
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mai 2015

Comparativement à mai 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 5,1 % pour s'établir à 796 $. Cette croissance a été généralisée et les plus fortes hausses ont été enregistrées dans les secteurs de la fabrication, du transport et de l'entreposage, ainsi que de la finance et des assurances.

À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 1 011 $, en hausse de 2,1 % par rapport à 12 mois plus tôt. Cette croissance a été généralisée, et la hausse la plus marquée a été observée dans le secteur du transport et de l'entreposage.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,1 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mai, se fixant à 848 $. Cette croissance est largement attribuable à la hausse enregistrée dans les services professionnels, scientifiques et techniques, les services d'enseignement et le commerce de détail.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne au Manitoba a augmenté de 1,9 % pour s'établir à 877 $, et la majeure partie de cette augmentation est survenue entre mai et août 2014. La plus forte progression sur 12 mois a été observée dans le secteur du transport et de l'entreposage.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario a augmenté de 1,8 % pour atteindre 954 $. Cette augmentation s'est particulièrement manifestée dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans le commerce de détail et dans le secteur de la fabrication.

En Alberta, le rythme de croissance sur 12 mois de la rémunération a continué de ralentir (+0,2 %), principalement en raison des baisses observées dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, où le taux de rémunération est élevé. La croissance sur 12 mois de la rémunération dans la province a connu un ralentissement notable depuis le début de 2015.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 16 500 en mai, après avoir progressé de 27 600 en avril. Les hausses les plus fortes en mai ont été observées dans les secteurs des services d'hébergement et de restauration, de la construction, des arts, spectacles et loisirs, ainsi que celui des services administratifs et de soutien. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz, ainsi que dans les « autres services ».

Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 175 700 ou de 1,1 %. Au cours de cette période, la plus forte hausse de l'emploi a été enregistrée dans le secteur des arts, des spectacles et des loisirs (+3,9 %), et toute cette croissance est survenue depuis février. La deuxième augmentation en importance a été observée dans les services d'hébergement et de restauration (+3,0 %).

L'emploi salarié a diminué de 7,9 % dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz au cours des 12 mois ayant pris fin en mai. Après avoir atteint un sommet en octobre 2014, l'emploi dans ce secteur a baissé de 9,3 % ou de 21 800, surtout en raison du recul enregistré dans les activités de soutien à l'extraction minière, pétrolière et gazière.



  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Prochaine diffusion

Les données de juin sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 27 août.

Produits

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.

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