Graphique 2
Taux d'embauche et taux de mise à pied des employés de 18 à 64 ans, par province et territoire, moyennes, 2003 à 2013

Terre-Neuve-et-Labrador Île-du-Prince-Édouard Nouvelle-Écosse Nouveau-Brunswick Québec Ontario Manitoba Saskatchewan Alberta Colombie-Britannique Yukon Territoires du Nord-Ouest Nunavut¹ 0 10 20 30 40 % Taux d'embaucheTaux d'embauche Taux de mise à piedTaux de mise à pied
1.
Pour le Nunavut, les moyennes sont calculées pour la période de 2010 à 2013.
Note(s) :
Les taux d'embauche correspondent au nombre d'employés qui commencent un emploi chez un nouvel employeur pendant l'année t et qui sont toujours à l'emploi de cet employeur l'année suivante, en pourcentage des emplois rémunérés annuels moyens pendant cette année et l'année précédente. Les taux de mise à pied correspondent au nombre d'employés qui ont été mis à pied par une entreprise à laquelle ils ne sont pas retournés pendant l'année de la mise à pied ou l'année suivante, en pourcentage des emplois rémunérés annuels moyens pendant cette année et l'année précédente.
Source(s) :
Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés et Enquête sur la population active (3701).

Description du graphique


Ceci est un histogramme à barres groupées.

Taux d'embauche et taux de mise à pied des employés de 18 à 64 ans, par province et territoire, moyennes, 2003 à 2013, %
  Taux d'embauche Taux de mise à pied
Terre-Neuve-et-Labrador 25,0 15,7
Île-du-Prince-Édouard 22,5 12,9
Nouvelle-Écosse 20,1 8,0
Nouveau-Brunswick 21,3 10,4
Québec 20,0 6,7
Ontario 18,4 4,7
Manitoba 19,7 4,4
Saskatchewan 21,4 4,9
Alberta 24,8 5,1
Colombie-Britannique 21,0 5,9
Yukon 24,0 9,9
Territoires du Nord-Ouest 19,6 5,1
Nunavut¹ 34,9 14,0
1.
Pour le Nunavut, les moyennes sont calculées pour la période de 2010 à 2013.
Note(s) :
Les taux d'embauche correspondent au nombre d'employés qui commencent un emploi chez un nouvel employeur pendant l'année t et qui sont toujours à l'emploi de cet employeur l'année suivante, en pourcentage des emplois rémunérés annuels moyens pendant cette année et l'année précédente. Les taux de mise à pied correspondent au nombre d'employés qui ont été mis à pied par une entreprise à laquelle ils ne sont pas retournés pendant l'année de la mise à pied ou l'année suivante, en pourcentage des emplois rémunérés annuels moyens pendant cette année et l'année précédente.
Source(s) :
Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés et Enquête sur la population active (3701).
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