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Emploi, rémunération et heures de travail, avril 2016

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Diffusion : 2016-06-30

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

955,67 $

Avril 2016

0,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 007,07 $

Avril 2016

-1,4 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

809,17 $

Avril 2016

0,6 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

856,84 $

Avril 2016

2,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

874,70 $

Avril 2016

2,6 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

876,35 $

Avril 2016

-1,4 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

968,05 $

Avril 2016

0,5 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

887,55 $

Avril 2016

2,9 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

983,23 $

Avril 2016

1,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 126,62 $

Avril 2016

-2,4 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

922,85 $

Avril 2016

2,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 025,92 $

Avril 2016

-2,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 455,94 $

Avril 2016

1,6 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 288,47 $

Avril 2016

3,5 % 

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 956 $ en avril, soit un montant presque inchangé par rapport au mois précédent (-0,3 %) et par rapport à 12 mois plus tôt (+0,2 %).

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

La variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En avril, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,9 heures par semaine, soit un nombre d'heures inchangé par rapport au mois précédent et une baisse comparativement à la moyenne de 33,1 heures observée en avril 2015.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Au cours des 12 mois ayant pris fin en avril, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 3 des 10 principaux secteurs d'activité, soit les services administratifs et de soutien, le commerce de détail et les services d'enseignement. Durant la même période, la rémunération a diminué dans le secteur de la fabrication et les administrations publiques. La rémunération a peu varié dans les autres secteurs.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, avril 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, avril 2016

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services administratifs et services de soutien a progressé de 4,8 % au cours des 12 mois ayant pris fin en avril pour s'établir à 799 $. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis l'automne 2014, enregistrant une croissance soutenue dans les services d'emploi, lesquels comprennent les agences qui réfèrent et placent des candidats en emploi.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération dans le commerce de détail a augmenté de 3,3 % pour se chiffrer à 567 $ en avril, en raison des hausses dans les magasins de marchandises diverses, chez les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles, ainsi que dans les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'enseignement a augmenté de 2,5 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 1 002 $. L'augmentation est en partie attribuable au fait que la rémunération dans ce secteur était relativement faible en avril 2015. Les hausses les plus importantes ont été enregistrées dans les collèges communautaires et les cégeps, ainsi que dans les écoles primaires et secondaires.

Par rapport à un sommet récent observé en avril 2015, la rémunération dans le secteur de la fabrication a diminué de 3,2 % pour se chiffrer à 1 080 $ en avril. La baisse s'est répartie dans la plupart des sous-secteurs, et une diminution notable a été enregistrée dans la fabrication de matériel de transport, ainsi que dans la fabrication de produits chimiques.

Dans les administrations publiques, la rémunération a diminué de 1,0 % pour s'établir à 1 214 $, les baisses s'étant réparties dans la plupart des sous-secteurs.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans cinq provinces en avril, le Manitoba et le Nouveau-Brunswick venant en tête. Au cours de la même période, la rémunération a diminué en Alberta, au Québec et à Terre-Neuve-et-Labrador, alors qu'elle a peu varié dans les autres provinces.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, avril 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, avril 2016

Au Manitoba, la rémunération a progressé de 2,9 % au cours des 12 mois ayant pris fin en avril pour s'établir à 888 $. La hausse a été généralisée, et les services d'enseignement et le commerce de détail ont contribué le plus à cette augmentation. L'augmentation sur 12 mois est en partie attribuable au fait que la rémunération dans la province est comparée à un creux récent en avril 2015.

Au Nouveau-Brunswick, la rémunération a augmenté de 2,6 % pour atteindre 875 $ en avril, la hausse la plus marquée ayant été enregistrée dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail. Les soins de santé et l'assistance sociale ainsi que le commerce de détail, qui sont les deux plus importants secteurs dans la province, ont aussi contribué à la croissance de la rémunération.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Nouvelle-Écosse a connu une hausse de 2,2 % pour atteindre 857 $, et la hausse la plus marquée a été observée dans les services d'enseignement.

En Colombie-Britannique, la rémunération a augmenté de 2,2 % pour se chiffrer à 923 $, et la hausse s'est répartie dans la plupart des secteurs. La rémunération dans la province est en hausse depuis le début de 2016.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération en Saskatchewan s'est accrue de 1,2 % pour s'établir à 983 $, en raison principalement de la hausse observée dans les services administratifs et de soutien, le commerce de gros et le commerce de détail.

En Alberta, la rémunération a diminué de 2,4 % pour s'établir à 1 127 $ en avril, poursuivant une tendance à la baisse d'une année à l'autre amorcée à l'été 2015. La diminution sur 12 mois a été généralisée, et la rémunération ainsi que l'emploi salarié ont diminué de façon marquée dans plusieurs secteurs où la rémunération est élevée, soit les services professionnels, scientifiques et techniques, la fabrication et le transport et l'entreposage.

La rémunération a diminué de 1,4 % au Québec pour s'établir à 876 $, et ce recul est en partie attribuable au fait que la rémunération dans la province était relativement élevée en avril 2015. Comparativement à 12 mois plus tôt, la baisse s'est répartie dans plusieurs secteurs, et plus particulièrement dans celui de la fabrication.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en avril, la rémunération à Terre-Neuve-et-Labrador a diminué de 1,4 % pour se fixer à 1 007 $, et une baisse notable a été enregistrée dans les services d'enseignement.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 18 300 en avril (+0,1 %), après avoir progressé de 25 700 en mars. Les hausses observées dans le secteur de la construction, le secteur du transport et de l'entreposage, ainsi que les services d'enseignement, ont été en grande partie contrebalancées par des baisses enregistrées dans le commerce de gros, dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail et dans le secteur de l'information et de la culture.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 138 600 ou de 0,9 %. Les hausses les plus fortes du nombre d'emplois salariés ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+54 300 ou +3,0 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+35 300 ou +2,9 %), dans les arts, les spectacles et les loisirs (+20 300 ou +7,7 %), et dans les services d'enseignement (+15 300 ou +1,2 %).

Au cours de la même période, le nombre d'emplois salariés a diminué dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz (-25 500 ou -11,7 %), dans la fabrication (-19 100 ou -1,3 %), dans le secteur des « autres services » (-13 000 ou -2,4 %), ainsi que dans le commerce de gros (-11 700 ou -1,5 %).



  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 15 juillet. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de mai sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 28 juillet.

Produits

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Les Statistiques sur les postes vacants de mars (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

De l'information en ligne sur les concepts des Statistiques sur les postes vacants est maintenant disponible dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G). Le Guide des statistiques sur les postes vacants (Numéro au catalogue72-210-G) ne sera plus mis à jour.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Andrew Fields au 613-951-3551 (andrew.fields@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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