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Emploi, rémunération et heures de travail, mai 2016

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Diffusion : 2016-07-28

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

955,57 $

Mai 2016

0,9 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 017,65 $

Mai 2016

-1,3 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

809,71 $

Mai 2016

0,9 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

829,91 $

Mai 2016

0,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

882,31 $

Mai 2016

4,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

878,15 $

Mai 2016

2,8 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

971,87 $

Mai 2016

1,9 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

891,80 $

Mai 2016

0,9 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

975,74 $

Mai 2016

-0,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 107,66 $

Mai 2016

-3,7 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

919,11 $

Mai 2016

1,5 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 051,46 $

Mai 2016

-1,6 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 369,06 $

Mai 2016

-4,1 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 267,71 $

Mai 2016

2,0 % 

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 956 $ en mai, un montant presque inchangé (+0,2 %) par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 0,9 %.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

La variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En mai, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,8 heures par semaine, soit un nombre d'heures presque inchangé par rapport à avril et une baisse comparativement à la moyenne de 33,0 heures observée en mai 2015.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Au cours des 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, les services administratifs et de soutien, le commerce de gros et le commerce de détail venant en tête. Durant la même période, la rémunération a diminué dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans les services d'hébergement et de restauration et dans les soins de santé et l'assistance sociale.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mai 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mai 2016

Par rapport à mai 2015, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4,4 % dans les services administratifs et de soutien pour atteindre 783 $. La croissance de la rémunération a été généralisée dans le secteur, et l'industrie des services relatifs aux bâtiments et aux logements a contribué le plus à la hausse.

Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 4,2 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mai pour atteindre 1 163 $, et la croissance la plus forte a été enregistrée par les grossistes de matériaux et de fournitures de construction ainsi que par les grossistes de véhicules automobiles et de pièces. Les grossistes de machines, de matériel et de fournitures ont aussi contribué de manière notable à la hausse de la rémunération.

Dans le commerce de détail, la rémunération a augmenté de 3,7 % pour s'établir à 569 $, principalement en raison de la hausse enregistrée dans les grands magasins et dans les autres magasins de marchandises diverses.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication s'est accrue de 2,3 % pour se chiffrer à 1 086 $, alors que le nombre d'employés a diminué. La croissance de la rémunération est surtout attribuable à la hausse observée dans la fabrication de produits en plastique et en caoutchouc et dans la fabrication de machines.

Au cours des 12 mois se terminant en mai, la rémunération dans les services d'enseignement a augmenté de 1,8 % pour s'établir à 1 024 $. La hausse s'est répartie dans deux grandes industries, soit les écoles primaires et secondaires ainsi que les collèges communautaires et les cégeps.

Par ailleurs, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a diminué de 3,2 % pour se chiffrer à 1 295 $. La diminution la plus forte a été observée dans l'architecture, le génie et les services connexes ainsi que dans les services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye.

La rémunération dans les services d'hébergement et de restauration a baissé de 2,8 % pour s'établir à 365 $, principalement en raison de la diminution de la rémunération dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint. Parallèlement, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine dans les services d'hébergement et de restauration a diminué de 3,7 %, tandis que le nombre d'employés a augmenté. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la baisse depuis janvier 2016.

De mai 2015 à mai 2016, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les soins de santé et l'assistance sociale a diminué de 1,3 % pour se chiffrer à 863 $. De tous les sous-secteurs, celui des établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes a enregistré la baisse la plus forte de la rémunération.

La rémunération a peu varié dans les administrations publiques et dans le secteur de la construction.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans cinq provinces en mai, le Nouveau-Brunswick venant en tête. Parallèlement, la rémunération a diminué en Alberta et à Terre-Neuve-et-Labrador, tandis qu'elle a peu varié à l'Île-du-Prince-Édouard, en Nouvelle-Écosse et en Saskatchewan.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mai 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mai 2016

La rémunération hebdomadaire moyenne au Nouveau-Brunswick a progressé de 4,0 % pour atteindre 882 $ en mai, et la hausse a été généralisée. L'augmentation est principalement attribuable à la croissance de la rémunération et de l'emploi dans les soins de santé et l'assistance sociale, soit un des plus grands secteurs de la province.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en mai, la rémunération au Québec a augmenté de 2,8 % pour s'établir à 878 $. La hausse a été généralisée, et les secteurs de la fabrication et du commerce de détail ont contribué le plus à cette augmentation.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario a augmenté de 1,9 % pour atteindre 972 $. La rémunération a augmenté dans de nombreux secteurs, plus particulièrement dans celui de la finance et des assurances ainsi que dans celui de l'information et de la culture. En revanche, des baisses ont été observées dans le transport et l'entreposage, dans les services d'hébergement et de restauration ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques.

En Colombie-Britannique, la rémunération a augmenté de 1,5 % pour s'établir à 919 $, et des hausses notables ont été enregistrées dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail, dans l'information et la culture, dans la finance et les assurances et dans le commerce de gros. Une hausse de l'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques a aussi contribué à l'augmentation de la rémunération, puisque les employés de ce secteur gagnent en moyenne un salaire relativement élevé.

Par rapport à mai 2015, la rémunération hebdomadaire moyenne au Manitoba s'est accrue de 0,9 % pour se chiffrer à 892 $. La hausse de la rémunération dans des secteurs comme le commerce de détail et les services d'enseignement a été partiellement contrebalancée par la baisse enregistrée dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale.

En Alberta, la rémunération a diminué de 3,7 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mai pour s'établir à 1 108 $. La baisse est attribuable, entre autres, au secteur de la construction et à celui des services professionnels, scientifiques et techniques, dans lesquels l'emploi salarié et la rémunération ont diminué. La rémunération dans la province suit une tendance à la baisse depuis le début de 2015.

À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué de 1,3 % pour se fixer à 1 018 $. La diminution la plus forte a été enregistrée dans les services d'enseignement et dans les services d'hébergement et de restauration.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'emplois salariés non agricoles a diminué de 29 300 (-0,2 %) en mai, après avoir augmenté de 26 700 en avril. Les baisses les plus marquées de l'emploi ont été enregistrées dans la construction, dans les services administratifs et de soutien ainsi que dans le commerce de détail. Par ailleurs, l'emploi salarié a augmenté dans les administrations publiques, une hausse qui coïncide avec les activités liées au Recensement de 2016.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 88 300 ou de 0,6 % en mai. Les hausses les plus fortes du nombre d'emplois salariés ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+58 600 ou +3,2 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+25 900 ou +2,1 %), dans les administrations publiques (+18 200 ou +1,7 %), dans les services d'enseignement (+18 000 ou +1,5 %), et dans les arts, les spectacles et les loisirs (+14 100 ou +5,3 %).

Au cours de la même période, le nombre d'emplois salariés a diminué dans la construction (-24 200 ou -2,5 %), dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz (-24 000 ou -11,2 %), dans la fabrication (-24 000 ou -1,6 %), dans le secteur des « autres services » (-12 700 ou -2,3 %) ainsi que dans le commerce de gros (-12 200 ou -1,6 %).



  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 12 août. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de juin sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 25 août.

Produits

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Les Statistiques sur les postes vacants d'avril (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

De l'information en ligne sur les concepts des Statistiques sur les postes vacants est disponible dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G). Le Guide des statistiques sur les postes vacants (Numéro au catalogue72-210-G) ne sera plus mis à jour.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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