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Emploi, rémunération et heures de travail, juin 2016

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Diffusion : 2016-08-25

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

958,14 $

Juin 2016

0,5 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 027,07 $

Juin 2016

0,8 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

826,95 $

Juin 2016

1,9 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

845,16 $

Juin 2016

0,9 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

879,24 $

Juin 2016

3,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

884,69 $

Juin 2016

1,1 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

980,68 $

Juin 2016

2,0 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

890,11 $

Juin 2016

0,7 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

984,80 $

Juin 2016

0,7 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 118,86 $

Juin 2016

-2,4 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

924,64 $

Juin 2016

1,7 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 041,95 $

Juin 2016

-0,3 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 408,13 $

Juin 2016

-0,4 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 288,90 $

Juin 2016

3,6 % 

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 958 $ en juin, en hausse de 0,4 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 0,5 %.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

La variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

Les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine en juin, ce qui est supérieur aux 32,9 heures par semaine enregistrées en mai, mais inchangé par rapport au nombre d'heures observées 12 mois plus tôt.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 3 des 10 principaux secteurs d'activité, et la hausse la plus élevée a eu lieu dans le secteur des services administratifs et de soutien. Durant la même période, la rémunération a diminué dans les services professionnels, scientifiques et techniques, les services d'enseignement et les administrations publiques.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juin 2016

La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services administratifs et de soutien a progressé de 3,0 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juin pour s'établir à 808 $. La croissance de la rémunération dans ce secteur a été généralisée, les services relatifs aux bâtiments et aux logements et les services de soutien aux entreprises ayant le plus contribué à la hausse. D'une année à l'autre, la rémunération dans ce secteur est en hausse depuis mai 2015, et la progression la plus élevée est attribuable à l'Ontario.

Comparativement à juin 2015, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail a augmenté de 2,7 % pour atteindre 564 $, la croissance la plus élevée ayant été enregistrée dans l'industrie des magasins de marchandises diverses. Parallèlement, la rémunération a baissé chez les détaillants hors magasins tels que les établissements de vente directe.

Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération a progressé de 2,2 % pour s'établir à 381 $, par suite de la hausse observée dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint.

La rémunération dans les services professionnels, scientifiques et techniques a diminué de 2,3 % pour se fixer à 1 299 $. Cette diminution est largement attribuable à la baisse de la rémunération et de l'emploi dans les services d'architecture et de génie ainsi que les services connexes. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la baisse depuis l'automne 2015, surtout en Alberta.

Au cours des 12 mois se terminant en juin, la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué dans les services d'enseignement, en baisse de 2,3 % pour s'établir à 1 013 $. La baisse la plus prononcée a été enregistrée dans les écoles primaires et secondaires.

Dans les administrations publiques, la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué de 0,9 % par rapport à 12 mois plus tôt, s'établissant à 1 221 $ en juin. Parallèlement, l'emploi a augmenté dans l'administration publique fédérale, et cette hausse a coïncidé avec les activités liées au Recensement de 2016.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

En juin, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a progressé dans cinq provinces comparativement à 12 mois plus tôt, et la hausse la plus élevée a eu lieu au Nouveau-Brunswick. Parallèlement, la rémunération en Alberta a continué de diminuer. En revanche, la Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve-et-Labrador, le Manitoba et la Saskatchewan ont connu peu de variation à ce chapitre.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juin 2016

Par rapport à juin 2015, la rémunération hebdomadaire moyenne au Nouveau-Brunswick a progressé de 3,0 % pour se fixer à 879 $, par suite des hausses enregistrées dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale et dans le secteur des services administratifs et de soutien. Parallèlement, une baisse a été observée dans le commerce de gros.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, la rémunération en Ontario a augmenté de 2,0 % pour s'établir à 981 $, la plupart des secteurs ayant enregistré des hausses. Le secteur des services immobiliers et des services de location et de location à bail ainsi que le secteur des arts, des spectacles et loisirs ont connu une forte croissance de la rémunération, de l'emploi et des heures de travail. Les augmentations enregistrées dans la finance et les assurances, dans la construction et dans les services administratifs et de soutien ont aussi contribué à la hausse de la rémunération dans la province.

D'une année à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard s'est accrue de 1,9 % pour se fixer à 827 $. La hausse a été observée dans la majorité des secteurs, notamment dans le secteur de la finance et des assurances ainsi que dans le secteur de la fabrication. En revanche, la rémunération a baissé dans les services d'enseignement.

En Colombie-Britannique, la rémunération a augmenté de 1,7 % d'une année à l'autre, s'établissant à 925 $ en juin. Des hausses notables ont été observées dans le secteur de l'information et de la culture ainsi que dans le commerce de gros.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération au Québec a progressé de 1,1 % pour atteindre 885 $. Cette progression est essentiellement attribuable aux secteurs de la fabrication, du commerce de détail ainsi que du transport et de l'entreposage. Durant la même période, la rémunération a diminué dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en juin, la rémunération en Alberta a diminué de 2,4 % pour se fixer à 1 119 $, la plupart des secteurs ayant enregistré une baisse. Globalement, la diminution qui a été observée durant cette période tient principalement à l'effet combiné d'une baisse de l'emploi et de la rémunération dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans le secteur de la construction et dans le commerce de gros.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 52 700 (+0,3 %) en juin, après avoir connu peu de variation en mai. La hausse la plus forte du nombre d'emplois a été observée dans les administrations publiques, dans le commerce de détail et dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué dans le secteur de la finance et des assurances.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 190 000 ou de 1,2 %. Les hausses les plus fortes du nombre d'emplois salariés ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+64 700 ou +3,6 %), dans les administrations publiques (+37 300 ou +3,6 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+32 800 ou +2,7 %), dans les services d'enseignement (+20 900 ou +1,7 %) ainsi que dans le commerce de détail (+19 300 ou +1,0 %).

Au cours de la même période, le nombre d'emplois salariés a diminué dans le secteur de la fabrication (-23 200 ou -1,5 %), dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz (-20 200 ou -9,6 %), dans le secteur de la construction (-12 800 ou -1,3 %), dans le secteur des « autres services » (-10 100 ou -1,9 %), ainsi que dans le commerce de gros (-8 400 ou -1,1 %).



  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 9 septembre. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de juillet sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 29 septembre.

Produits

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Les Statistiques sur les postes vacants de mai (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

De l'information en ligne sur les concepts des Statistiques sur les postes vacants est disponible dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G). Le Guide des statistiques sur les postes vacants (Numéro au catalogue72-210-G) n'est plus mis à jour.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Lahouaria Yssaad au 613-951-0627 (lahouaria.yssaad@canada.ca), Division de la statistique du travail.

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