Enquête sur les postes vacants et les salaires, deuxième trimestre de 2016
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Diffusion : 2016-10-26
Au deuxième trimestre, les employeurs canadiens ont déclaré 392 000 postes vacants, et le taux de postes vacants s'est établi à 2,5 %.
Par rapport au deuxième trimestre de 2015, le nombre de postes vacants a diminué de 45 000 (-10,3 %), et le taux de postes vacants a baissé de 0,3 point de pourcentage.
Diminution du taux de postes vacants dans la plupart des provinces et territoires
Au deuxième trimestre, le taux de postes vacants a diminué dans sept provinces et dans tous les territoires comparativement au même trimestre de l'année précédente. À l'échelle provinciale, les baisses les plus prononcées ont été observées en Alberta, en Saskatchewan et au Nouveau-Brunswick. Au cours de la même période, le taux de postes vacants a peu varié à l'Île-du-Prince-Édouard, au Québec et en Colombie-Britannique.
Le taux de postes vacants désigne la proportion d'emplois inoccupés par rapport à l'ensemble des emplois salariés disponibles. Il représente le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire la somme de tous les emplois occupés et vacants.
Graphique 1
Taux de postes vacants par province et territoire, deuxième trimestre de 2015 et deuxième trimestre de 2016
En Alberta, le taux de postes vacants s'est établi à 2,2 %, en baisse par rapport au taux de 3,4 % observé au deuxième trimestre de 2015. Au cours de la même période, le nombre de postes vacants a diminué de 27 000 (-39,1 %), soit la diminution la plus forte parmi l'ensemble des provinces et territoires. Cette diminution s'est répartie dans la plupart des secteurs d'activité et touchait principalement les postes à temps plein (-25 000).
Comparativement au même trimestre de l'année précédente, le taux de postes vacants en Saskatchewan a diminué, passant de 3,2 % à 2,1 %. Le nombre de postes vacants a baissé de 5 200 (-34,4 %), surtout en raison des diminutions observées dans les services d'hébergement et de restauration (-1 400) et dans le commerce de détail (-1 100).
Au Nouveau-Brunswick, le taux de postes vacants a reculé, passant de 3,4 % au deuxième trimestre de 2015 à 2,4 % au deuxième trimestre de 2016. Le nombre de postes vacants a diminué de 2 900 (-29,3 %).
Au cours de la même période, la Colombie-Britannique a été la seule province à enregistrer une augmentation du nombre de postes vacants, soit une hausse de 4 700 (+7,1 %). Cette hausse est surtout attribuable à l'augmentation observée dans les soins de santé et l'assistance sociale. Malgré cette hausse, le taux de postes vacants a peu varié dans la province.
Postes vacants selon la profession
Du deuxième trimestre de 2015 au deuxième trimestre de 2016, le nombre de postes vacants a diminué dans 6 des 10 grandes catégories professionnelles, et la baisse la plus forte a été observée dans la catégorie des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés.
Graphique 2
Nombre de postes vacants par grande catégorie professionnelle (CNP à un chiffre¹), deuxième trimestre de 2015 et deuxième trimestre de 2016
Comparativement au deuxième trimestre de 2015, le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport et la machinerie a diminué de 14 000 (-22,1 %). Le nombre de postes vacants dans cette catégorie a reculé de plus de 50 % en Nouvelle-Écosse, en Saskatchewan et en Alberta. Dans cette catégorie, les conducteurs de véhicules automobiles et de véhicules de transport en commun ont affiché la plus grande baisse (-4 700), suivis des débardeurs et manutentionnaires (-1 500) et des conducteurs d'équipement lourd (-1 200).
Au deuxième trimestre, les professions relatives aux ventes et aux services ont enregistré la deuxième diminution en importance du nombre de postes vacants, en baisse de 12 000 (-7,2 %) comparativement au même trimestre de l'année précédente. Dans cette catégorie, le personnel des services des aliments et des boissons a affiché la baisse la plus marquée (-5 100), suivi des vendeurs du commerce de détail (-4 100). Parallèlement, le nombre de postes vacants a connu une augmentation notable chez les agents de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité (+4 200).
À l'échelle provinciale, les plus grandes diminutions en pourcentage du nombre de postes vacants dans la catégorie des ventes et des services ont été observées en Alberta (-36,9 %), en Saskatchewan (-35,9 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (-26,6 %).
Dans la catégorie des ressources naturelles, de l'agriculture et de la production connexe, le nombre de postes vacants a diminué de 4 300 (-19,4 %) du deuxième trimestre de 2015 à celui de 2016. Au cours de cette période, les manœuvres à la récolte, en aménagement paysager et en ressources naturelles (-2 300) ont affiché la baisse la plus marquée du nombre de postes vacants, suivi du personnel en agriculture et en horticulture (-1 300).
Le nombre de postes vacants dans les affaires, la finance et l'administration a baissé de 3 900 (-9,0 %). Dans cette catégorie, les professionnels en gestion des ressources humaines et en services aux entreprises ont affiché la plus forte diminution (-2 800), suivis du personnel au travail général de bureau (-1 800). Par ailleurs, le nombre de postes vacants a augmenté de 1 500 (+29,9 %) chez les professionnels en finance, en vérification et en comptabilité.
Au deuxième trimestre, le nombre de postes vacants pour les professions relatives aux sciences naturelles et appliquées a diminué de 3 800 (-13,0 %) par rapport au même trimestre de l'année précédente. La baisse la plus marquée a été enregistrée chez le personnel technique en informatique (-1 500).
Dans la fabrication et les services d'utilité publique, le nombre de postes vacants a diminué de 1 700 (-8,4 %), et les monteurs de matériel mécanique, électrique et électronique (-900) ont affiché la plus grande baisse.
Parmi les 500 groupes professionnels plus détaillés, les serveurs d'aliments et de boissons ont enregistré la diminution la plus forte du nombre de postes vacants au deuxième trimestre, soit une diminution de 4 300 (-30,2 %) comparativement au même trimestre de l'année précédente. La baisse s'est répartie également entre les postes à temps plein et les postes à temps partiel, et le nombre de postes vacants a diminué principalement en Alberta et en Ontario.
Le nombre de postes vacants pour les vendeurs du commerce de détail a diminué de 4 100 (-16,3 %) comparativement au deuxième trimestre de 2015. Cette baisse s'est concentrée dans les postes à temps plein. Par conséquent, la proportion de postes vacants de vendeurs du commerce de détail à temps plein a reculé, passant de 38,3 % au deuxième trimestre de 2015 à 28,5 % au deuxième trimestre de 2016.
Au deuxième trimestre, le nombre de postes vacants pour les conducteurs de camions de transport a diminué de 3 600 (-31,9 %) comparativement au même trimestre de l'année précédente. La majorité des postes vacants de ce groupe étaient des postes à temps plein (92,7 %).
Taux de postes vacants selon le secteur d'activité
Par rapport au deuxième trimestre de 2015, le taux de postes vacants a diminué dans 6 des 10 principaux secteurs d'activité au deuxième trimestre, et les baisses les plus fortes ont été enregistrées dans les services d'hébergement et de restauration et dans la construction. Parallèlement, le taux s'est accru dans les soins de santé et l'assistance sociale, alors qu'il a peu varié dans les services administratifs et de soutien, dans les services professionnels, scientifiques et techniques et dans le commerce de gros.
Graphique 3
Taux de postes vacants dans les 10 principaux secteurs d'activité, deuxième trimestre de 2015 et deuxième trimestre de 2016
Dans les services d'hébergement et de restauration, le taux de postes vacants a diminué, passant de 5,4 % au deuxième trimestre de 2015 à 4,5 % au deuxième trimestre de 2016. Au cours de cette période, le nombre de postes vacants a baissé de 10 000 (-15,2 %), principalement en raison des diminutions enregistrées dans le sous-secteur des services de restauration et des débits de boisson. Malgré ce recul, le secteur des services d'hébergement et de restauration a affiché le nombre de postes vacants le plus élevé au deuxième trimestre.
Parmi les 10 principaux secteurs d'activité, celui de la construction a enregistré la deuxième diminution en importance du taux de postes vacants, lequel est passé de 3,3 % au deuxième trimestre de 2015 à 2,7 % au deuxième trimestre de 2016. Le nombre de postes vacants dans ce secteur a diminué de 5 500 (-17,6 %), et la baisse la plus marquée a été observée dans la construction d'immeubles.
Au cours de la même période, le taux de postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale s'est accru, passant de 2,0 % à 2,1 %. Le nombre de postes vacants a augmenté de 3 400, et la totalité de cette hausse a été observée en Colombie-Britannique et en Ontario.
Parmi les secteurs d'activité plus petits, le taux de postes vacants dans les arts, les spectacles et les loisirs a diminué, passant de 5,6 % au deuxième trimestre de 2015 à 3,7 % au deuxième trimestre de 2016, soit la baisse la plus forte de l'ensemble des secteurs. Au cours de la même période, le nombre de postes vacants a diminué de 4 500 (-29,9 %), et la majorité de cette baisse a été observée dans le sous-secteur du divertissement, des loisirs, des jeux de hasard et loteries.
Comparativement au deuxième trimestre de 2015, le taux de postes vacants dans le secteur de l'agriculture, de la foresterie, de la pêche et de la chasse a baissé de 1,6 point de pourcentage pour s'établir à 5,4 %. Parallèlement, le nombre de postes vacants dans ce secteur a diminué de 3 200 (-22,5 %). La baisse du nombre de postes vacants a été observée principalement dans le sous-secteur des cultures agricoles.
Taux de postes vacants dans les régions économiques
Au deuxième trimestre, parmi les 76 régions économiques du Canada, celle de Banff–Jasper–Rocky Mountain House (4,5 %), en Alberta, a enregistré le taux de postes vacants le plus élevé, suivie de Thompson–Okanagan (4,4 %), en Colombie-Britannique. Par ailleurs, le taux de postes vacants à Wood Buffalo–Cold Lake (1,3 %), en Alberta, était parmi les plus bas au Canada, ce qui coïncide avec l'évacuation du nord de l'Alberta en raison des feux de forêt.
Postes vacants et salaire horaire offert
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires fournit des données sur la moyenne du salaire horaire offert par les entreprises pour les postes vacants qu'elles tentent de doter. Le salaire offert par un employeur pour un poste vacant peut différer du salaire réel versé une fois le poste doté (voir le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires pour une définition détaillée de la moyenne du salaire horaire offert).
Au deuxième trimestre, la moyenne du salaire horaire offert pour tous les postes vacants s'est établie à 19,35 $. Les salaires offerts les plus élevés ont été enregistrés au Nunavut (27,25 $) et dans les Territoires du Nord-Ouest (22,20 $). À l'échelle provinciale, l'Ontario a affiché le salaire offert le plus élevé, soit 19,95 $, suivi de l'Alberta (19,75 $) et de Terre-Neuve-et-Labrador (19,40 $). L'Île-du-Prince-Édouard avait le salaire offert le plus bas, à savoir 14,25 $.
Note aux lecteurs
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle qui fournit des données exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité, les professions détaillées et le niveau de compétence recherché pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Une certaine prudence est donc de mise dans l'interprétation des comparaisons d'un trimestre à l'autre.
Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Des données annuelles sur les salaires et l'emploi selon la profession ont commencé à être recueillies en 2016 dans le volet de l'enquête sur les salaires. La diffusion de ces données est prévue au milieu de 2017.
Les statistiques sommaires relatives aux séries chronologiques sur les postes vacants tirées de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont disponibles dans CANSIM.
La classification des professions est faite selon la Classification nationale des professions (CNP) de 2011. La CNP est une structure hiérarchique à quatre niveaux de groupes de professions, comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : 1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); 2) 40 grands groupes (CNP à deux chiffres); 3) 140 groupes intermédiaires (CNP à trois chiffres); 4) 500 groupes de base (CNP à quatre chiffres).
Les secteurs d'activité sont classés selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) de 2012. Le SCIAN compte 20 secteurs d'activité au niveau à deux chiffres.
L'effet des feux de forêt dans la région de Fort McMurray sur la collecte et les estimations de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires
En raison des feux de forêt qui ont touché le nord de l'Alberta et qui ont entraîné l'évacuation des résidents de la région de Fort McMurray, il n'y a pas eu de collecte active des données de l'EPVS pour la région économique de Wood Buffalo–Cold Lake entre le 3 mai et le 30 juin 2016. Ceci a donné lieu à une diminution des taux de réponse pour le deuxième trimestre.
À l'aide de méthodes statistiques courantes, les données manquantes pour Wood Buffalo ont été remplacées par des valeurs de substitution tirées de données administratives.
Qualité des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires
La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, sauf ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Bien que les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales soient également exclues de l'enquête à l'heure actuelle, elles seront intégrées à une date ultérieure.
Prochaine diffusion
Les données sur les postes vacants de l'EPVS pour le troisième trimestre de 2016 seront diffusées en janvier 2017.
Produits
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires dans le « Volet sur les postes vacants » du Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
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Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Myriam Hazel au 613-219-4345 (myriam.hazel@canada.ca) ou avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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