Le Quotidien
|
 En manchette  Indicateurs  Communiqués par sujets
 Sujets d'intérêt  Calendrier de diffusion  Information

Emploi, rémunération et heures de travail, août 2016

Warning Consulter la version la plus récente.

Information archivée dans le Web

L’information dont il est indiqué qu’elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n’est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n’a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.

Diffusion : 2016-10-27

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

960,49 $

Août 2016

1,6 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 001,31 $

Août 2016

1,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

823,21 $

Août 2016

4,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

849,66 $

Août 2016

2,1 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

876,85 $

Août 2016

2,7 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

879,20 $

Août 2016

2,5 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

978,54 $

Août 2016

2,1 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

891,15 $

Août 2016

1,4 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

985,21 $

Août 2016

1,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 123,48 $

Août 2016

-0,5 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

923,92 $

Août 2016

1,9 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 085,99 $

Août 2016

4,2 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 371,71 $

Août 2016

-1,1 % 

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 246,10 $

Août 2016

1,8 % 

(variation sur 12 mois)

La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 960 $ en août, en hausse de 0,8 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 1,6 %, et cette hausse est en partie attribuable à la rémunération relativement faible observée en août 2015.

La rémunération moyenne est relativement stable depuis le début de 2016.

Graphique 1  Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine

La variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.

En août, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,7 heures par semaine, soit un nombre d'heures inchangé par rapport au mois précédent et une baisse comparativement à la moyenne de 32,8 heures observée en août 2015.

Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur

Au cours des 12 mois ayant pris fin en août, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 4 des 10 principaux secteurs d'activité, soit la fabrication, le commerce de détail, les administrations publiques et les services professionnels, scientifiques et techniques. Durant la même période, la rémunération moyenne a diminué dans le commerce de gros et a peu varié dans les autres secteurs.

Graphique 2  Graphique 2: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, août 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, août 2016

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur de la fabrication s'est accrue de 4,3 % pour s'établir à 1 097 $, et cette hausse s'explique en partie par la rémunération relativement faible observée en août 2015. La croissance de la rémunération dans les deux principaux sous-secteurs, soit la fabrication d'aliments et la fabrication de matériel de transport, a contribué le plus à l'augmentation. Parallèlement, une baisse notable de la rémunération a été enregistrée dans la première transformation des métaux.

La rémunération moyenne dans le commerce de détail a augmenté de 2,6 % pour se chiffrer à 563 $, et la croissance la plus forte a été enregistrée dans les magasins d'appareils électroniques et ménagers et dans les magasins de marchandises diverses.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les administrations publiques a connu une hausse de 2,4 % pour atteindre 1 260 $. La rémunération et l'emploi ont tous deux progressé de façon marquée dans les administrations publiques locales, municipales et régionales.

Au cours des 12 mois ayant pris fin en août, la rémunération moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 1,2 % pour atteindre 1 321 $. La majeure partie de cette croissance est surtout attribuable à la hausse observée dans les services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye, et dans les services juridiques. En revanche, la rémunération a connu une baisse marquée dans les services de recherche et de développement scientifiques.

Par ailleurs, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a diminué de 3,2 % pour s'établir à 1 130 $. Les grossistes de véhicules automobiles et de pièces et d'accessoires de véhicules automobiles, les grossistes de produits alimentaires, de boissons et de tabac, et les grossistes de matériaux et de fournitures de construction ont enregistré les baisses les plus fortes.

Rémunération hebdomadaire moyenne par province

Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a progressé dans l'ensemble des provinces, à l'exception de l'Alberta, où elle a peu varié. La croissance la plus forte de la rémunération a été observée à l'Île-du-Prince-Édouard, suivie du Nouveau-Brunswick et du Québec.

Graphique 3  Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, août 2016
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, août 2016

À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 4,2 % pour atteindre 823 $, en partie du fait que la rémunération se situait à un point relativement bas en août 2015. La hausse la plus forte de la rémunération a été observée dans les secteurs de la fabrication et de la finance et des assurances.

Par rapport à août 2015, la rémunération moyenne au Nouveau-Brunswick a progressé de 2,7 % pour se chiffrer à 877 $. La rémunération a augmenté dans la majorité des secteurs, et celui des soins de santé et de l'assistance sociale a contribué le plus à cette croissance. La rémunération hebdomadaire était relativement stable dans la province au cours des cinq derniers mois.

La rémunération moyenne au Québec a connu une hausse de 2,5 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 879 $ en août. La hausse s'est répartie dans plusieurs secteurs, et l'augmentation la plus forte a été observée dans la fabrication et dans les services d'enseignement.

En Nouvelle-Écosse, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté 2,1 % pour s'établir à 850 $. La rémunération a connu une croissance marquée dans les services d'enseignement ainsi que dans le secteur de la finance et des assurances.

Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario a progressé de 2,1 % pour atteindre 979 $. La hausse la plus forte de la rémunération a été enregistrée dans le secteur de l'information et de la culture, et une augmentation notable a été observée dans les secteurs de la finance et des assurances et de la fabrication.

En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 1,9 % pour s'établir à 924 $, et le secteur de la finance et des assurances ainsi que celui de la fabrication ont contribué le plus à cette croissance. Par ailleurs, la rémunération a diminué dans les services administratifs et de soutien.

Emploi salarié non agricole par secteur

Le nombre d'emplois salariés non agricoles a baissé de 50 400 (-0,3 %) en août, après avoir diminué de 19 300 en juillet. La baisse la plus marquée a été observée dans le secteur de la construction, surtout en raison d'un effet de calendrier associé à l'horaire des vacances de la construction au Québec. Une baisse notable de l'emploi a aussi été notée dans les administrations publiques et dans le secteur de l'information et de la culture. Parallèlement, le nombre d'employés salariés a augmenté dans les soins de santé et l'assistance sociale.

Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 159 900 ou de 1,0 %. Les hausses les plus fortes du nombre d'emplois salariés ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+67 200 ou +3,7 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+34 000 ou +2,7 %), dans les services d'enseignement (+26 500 ou +2,2 %) et dans les administrations publiques (+21 500 ou +2,1 %).

Au cours de la même période, le nombre d'emplois salariés a diminué dans les secteurs de la fabrication (-21 900 ou -1,5 %), de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (-19 100 ou -9,3 %), de la construction (-17 200 ou -1,8 %) et des « autres services » (-12 200 ou -2,2 %).



  Note aux lecteurs

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Tableaux de données CANSIM en temps réel

Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 10 novembre. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.

Prochaine diffusion

Les données de septembre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 24 novembre.

Produits

Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.

Les Statistiques sur les postes vacants (5202) de juillet de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.

Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.

De l'information en ligne sur les concepts des Statistiques sur les postes vacants est disponible dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G). Le Guide des statistiques sur les postes vacants (Numéro au catalogue72-210-G) n'est plus mis à jour.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).

Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.

Signaler un problème sur cette page

Quelque chose ne fonctionne pas? L'information n'est plus à jour? Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez?

S'il vous plaît contactez-nous et nous informer comment nous pouvons vous aider.

Avis de confidentialité

Date de modification :