Emploi, rémunération et heures de travail, septembre 2016
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Diffusion : 2016-11-24
957,27 $
Septembre 2016
0,4 % 
(variation sur 12 mois)
999,72 $
Septembre 2016
-0,7 % 
(variation sur 12 mois)
831,53 $
Septembre 2016
3,3 %
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852,44 $
Septembre 2016
1,8 %
(variation sur 12 mois)
876,46 $
Septembre 2016
2,3 %
(variation sur 12 mois)
886,82 $
Septembre 2016
1,8 %
(variation sur 12 mois)
972,87 $
Septembre 2016
0,9 %
(variation sur 12 mois)
891,60 $
Septembre 2016
1,4 %
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981,87 $
Septembre 2016
-0,1 %
(variation sur 12 mois)
1 117,95 $
Septembre 2016
-1,7 %
(variation sur 12 mois)
921,43 $
Septembre 2016
1,0 %
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1 045,52 $
Septembre 2016
-1,2 %
(variation sur 12 mois)
1 408,10 $
Septembre 2016
-0,9 %
(variation sur 12 mois)
1 257,76 $
Septembre 2016
-1,6 %
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 957 $ en septembre, ce qui représente un niveau pratiquement inchangé par rapport au mois précédent (-0,1 %) et une hausse de 0,4 % par rapport à 12 mois plus tôt.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
En septembre, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,7 heures par semaine, soit un nombre d'heures inchangé par rapport au mois précédent et un nombre d'heures en baisse comparativement à la moyenne de 33,0 heures observée en septembre 2015.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre, le commerce de détail est le seul secteur à avoir affiché une hausse notable de la rémunération hebdomadaire moyenne parmi les 10 principaux secteurs d'activité. Parallèlement, la rémunération moyenne a diminué dans le commerce de gros et dans les soins de santé et l'assistance sociale, et a peu varié dans les autres secteurs.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2016
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail a progressé de 3,4 % pour atteindre 565 $. La hausse de la rémunération s'est répartie dans de nombreux sous-secteurs, les magasins de marchandises diverses ainsi que les magasins de produits de santé et de soins personnels ayant contribué le plus à la croissance.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a diminué de 2,6 % au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre pour s'établir à 1 138 $. La majeure partie de cette baisse est attribuable au recul de la rémunération observé chez les grossistes de machines, de matériel et de fournitures. La diminution sur 12 mois de la rémunération dans ce sous-secteur est en partie attribuable au fait que la rémunération était relativement élevée en septembre 2015.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les soins de santé et l'assistance sociale a diminué de 1,2 % pour se chiffrer à 864 $. Des baisses notables ont été observées dans les hôpitaux ainsi que dans les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes. La rémunération dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale est relativement stable depuis le début de 2015, après avoir connu une période de croissance en 2013 et 2014.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans sept provinces, et la hausse la plus forte a été observée à l'Île-du-Prince-Édouard. Parallèlement, la rémunération moyenne a diminué en Alberta.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, septembre 2016
Au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a progressé de 3,3 % pour s'établir à 832 $. La hausse de la rémunération s'est répartie dans plusieurs secteurs, et une part importante de l'augmentation était attribuable à une hausse dans le secteur de la fabrication. La rémunération dans la province suit une légère tendance à la hausse depuis le début de l'année.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne au Nouveau-Brunswick a augmenté de 2,3 % pour s'établir à 876 $, et la majeure partie de la croissance est survenue de septembre 2015 à mars 2016. Comparativement à septembre 2015, les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les services immobiliers et services de location et de location à bail, ainsi que dans la finance et les assurances. Par ailleurs, la rémunération a diminué dans les services d'enseignement et dans la construction.
Au Québec, la rémunération moyenne a augmenté de 1,8 % comparativement à septembre 2015 pour s'établir à 887 $. La rémunération a augmenté dans de nombreux secteurs, et celui de la fabrication a contribué le plus à la hausse. Une augmentation notable de la rémunération a aussi été enregistrée dans le secteur de l'information et de la culture.
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne en Nouvelle-Écosse a progressé de 1,8 % pour atteindre 852 $. La hausse est principalement attribuable à l'augmentation de la rémunération dans les soins de santé et l'assistance sociale, les services immobiliers et services de location et de location à bail, ainsi que les administrations publiques.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération moyenne s'est accrue de 1,4 % au Manitoba, pour s'établir à 892 $. La hausse de la rémunération a été observée dans plusieurs secteurs, comme le commerce de détail ainsi que la finance et les assurances.
Par ailleurs, en Alberta, la rémunération moyenne a diminué de 1,7 % pour se chiffrer à 1 118 $. La rémunération et l'emploi ont connu un recul dans de nombreux secteurs par rapport à septembre 2015. Les baisses les plus marquées de la rémunération ont été enregistrées dans les services professionnels, scientifiques et techniques, ainsi que dans le commerce de gros.
Pour obtenir plus de renseignements concernant les tendances récentes du marché du travail en Alberta, voir l'article de recherche intitulé « Incidence de la baisse de la rémunération en Alberta sur la croissance de la rémunération à l'échelle nationale », dans la série Aperçus économiques (11-626-X).
La rémunération a peu varié en Saskatchewan et à Terre-Neuve-et-Labrador.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 65 200 (+0,4 %) en septembre, après avoir enregistré une baisse de 12 600 en août. L'emploi salarié a augmenté le plus dans le secteur de la fabrication, dans les administrations publiques, dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration. Parallèlement, le nombre d'employés salariés a diminué dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz.
Comparativement à septembre 2015, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 217 100 ou de 1,4 %. Les hausses les plus importantes ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+67 900 ou +3,7 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+41 400 ou +3,3 %), dans les administrations publiques (+30 000 ou +2,9 %) et dans les services d'enseignement (+27 100 ou +2,2 %).
Au cours de la même période, le nombre d'emplois salariés a diminué dans les secteurs de l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz (-19 500 ou -9,5 %), de la construction (-9 800 ou -1,0 %), du commerce de gros (-8 600 ou -1,1 %) et de la fabrication (-7 600 ou -0,5 %).
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
L'article de recherche intitulé « Incidence de la baisse de la rémunération en Alberta sur la croissance de la rémunération à l'échelle nationale » peut être consulté dans la série Aperçus économiques (11-626-X). Cet article examine le rythme de la croissance de la rémunération dans l'ensemble du Canada au cours de l'année 2015 et pendant la première moitié de 2016 et met l'accent sur l'incidence de la baisse de la rémunération moyenne en Alberta, enregistrée au cours de cette période, sur la croissance de la rémunération à l'échelle nationale.
Tableaux de données CANSIM en temps réel
Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 8 décembre. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.
Prochaine diffusion
Les données d'octobre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 21 décembre.
Produits
Il est possible de consulter un tableau sommaire.
Les Statistiques sur les postes vacants d'août (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Myriam Hazel au 613-219-4345 (myriam.hazel@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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