Emploi, rémunération et heures de travail, novembre 2016
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Diffusion : 2017-01-26
960,60 $
Novembre 2016
0,8 % 
(variation sur 12 mois)
1 035,18 $
Novembre 2016
1,2 %
(variation sur 12 mois)
824,26 $
Novembre 2016
2,3 %
(variation sur 12 mois)
847,27 $
Novembre 2016
1,5 %
(variation sur 12 mois)
878,82 $
Novembre 2016
1,8 %
(variation sur 12 mois)
878,79 $
Novembre 2016
2,1 %
(variation sur 12 mois)
978,24 $
Novembre 2016
1,0 %
(variation sur 12 mois)
898,14 $
Novembre 2016
1,6 %
(variation sur 12 mois)
988,81 $
Novembre 2016
0,7 %
(variation sur 12 mois)
1 114,21 $
Novembre 2016
-1,6 % 
(variation sur 12 mois)
924,46 $
Novembre 2016
1,5 %
(variation sur 12 mois)
1 053,71 $
Novembre 2016
-0,4 %
(variation sur 12 mois)
1 389,27 $
Novembre 2016
-3,3 %
(variation sur 12 mois)
1 290,68 $
Novembre 2016
0,7 %
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 961 $ en novembre, en hausse de 0,8 % tant par rapport au mois précédent que par rapport à novembre 2015.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations dans la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
En novembre, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,8 heures par semaine, soit une hausse par rapport à la moyenne de 32,6 heures observée le mois précédent, mais une baisse par rapport à la moyenne de 33,0 heures enregistrée 12 mois plus tôt.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité. Les hausses les plus fortes ont été observées dans les secteurs des services d'enseignement, des soins de santé et de l'assistance sociale, et de la fabrication. Au cours de la même période, la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué dans les services administratifs et de soutien et dans les services professionnels, scientifiques et techniques, alors qu'elle a peu varié ou était inchangée dans les autres principaux secteurs.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, novembre 2016
La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'enseignement a augmenté de 2,1 % au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre pour s'établir à 1 033 $. Des hausses ont été enregistrées dans plusieurs industries, et principalement dans la plus grande industrie du secteur, celle des écoles primaires et secondaires.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les soins de santé et de l'assistance sociale a augmenté de 1,9 % pour se chiffrer à 881 $. La hausse la plus notable a été observée dans les hôpitaux généraux et les hôpitaux de soins chirurgicaux.
Dans le secteur de la fabrication, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 1,3 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 1 099 $. Cette croissance de la rémunération est principalement attribuable aux sous-secteurs de la fabrication de machines et de la fabrication d'aliments.
Dans les services administratifs et de soutien, la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué de 2,6 % au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre pour s'établir à 763 $. La baisse la plus marquée a été observée dans la plus grande industrie du secteur, celle de services d'emploi. Cette industrie comprend les agences qui recommandent les candidats et les placent en emploi. La rémunération dans ce secteur suit une tendance à la baisse depuis le début de 2016.
Comparativement à novembre 2015, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a baissé de 1,5 % pour s'établir à 1 318 $. Les diminutions les plus fortes ont été observées dans les services spécialisés de design, ainsi que dans les services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye.
Deux secteurs d'activité plus petits ont eu une incidence sur le taux de croissance global de la rémunération. Dans le secteur de la finance et des assurances, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 5,2 % pour atteindre 1 278 $. La croissance observée dans ce secteur à rémunération élevée est celle qui a le plus contribué à l'augmentation totale de la rémunération. Par ailleurs, bien que la rémunération ait peu varié dans les services d'hébergement et de restauration (374 $), la hausse marquée de l'emploi dans ce secteur à faible rémunération a modéré le taux de croissance global par rapport à 12 mois plus tôt.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans huit provinces. La croissance de la rémunération la plus rapide a été observée à l'Île-du-Prince-Édouard, suivie du Québec, du Nouveau-Brunswick et du Manitoba. L'Alberta est la seule province qui a enregistré une baisse de la rémunération. Parallèlement, la rémunération moyenne était pratiquement inchangée en Saskatchewan.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, novembre 2016
À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,3 % au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre pour se chiffrer à 824 $. La progression de la rémunération la plus marquée a été observée dans le secteur de la finance et des assurances, ainsi que dans celui des soins de santé et de l'assistance sociale.
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne au Québec a augmenté de 2,1 % pour s'établir à 879 $. La croissance s'est répartie dans plusieurs secteurs, et les augmentations les plus fortes ont été observées dans les services d'enseignement et dans le secteur de la fabrication. La hausse dans les services d'enseignement est en partie attribuable au fait que la rémunération dans ce secteur se situait à un niveau relativement bas en novembre 2015.
Au Nouveau-Brunswick, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 1,8 % par rapport à 12 mois plus tôt, pour s'établir à 879 $. La progression la plus forte a été observée dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, dans celui de la fabrication, et dans la finance et les assurances.
La rémunération hebdomadaire moyenne au Manitoba a augmenté de 1,6 % comparativement à novembre 2015 pour se chiffrer à 898 $. L'augmentation de la rémunération s'est répartie dans plusieurs secteurs, et la construction ainsi que la finance et les assurances ont contribué le plus à cette hausse.
En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 1,5 % au cours des 12 mois ayant pris fin en novembre pour s'établir à 924 $. Ce sont les secteurs de la finance et des assurances et des services professionnels, scientifiques et techniques qui ont contribué le plus à la croissance.
La rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario s'est accrue de 1,0 % comparativement à novembre 2015 pour atteindre 978 $. La hausse de la rémunération dans la province s'est répartie dans plusieurs secteurs, surtout dans l'information et la culture ainsi que dans la finance et les assurances.
Par ailleurs, la rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a diminué de 1,6 % par rapport à 12 mois plus tôt pour se chiffrer à 1 114 $. Le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a contribué le plus à la diminution au cours de cette période. La rémunération dans cette province suit une tendance à la baisse depuis le début de 2015.
Emplois salariés non agricoles par secteur
Le nombre d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 25 300 (+0,2 %) en novembre. Les plus fortes hausses de l'emploi salarié ont été enregistrées dans le commerce de détail, la construction, les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans le secteur de l'information et de la culture. Parallèlement, le nombre d'employés salariés a diminué dans les services immobiliers, de location et de location à bail, ainsi que dans le commerce de gros.
Par rapport à novembre 2015, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 182 200 ou de 1,2 %. Les hausses les plus fortes ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+64 000 ou +3,5 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+31 300 ou +2,5 %) et dans les administrations publiques (+25 300 ou +2,4 %).
Au cours de la même période, le nombre d'emplois salariés a diminué dans les secteurs de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (-14 500 ou -7,2 %), du commerce de gros (-10 600 ou -1,4 %), de la fabrication (-9 900 ou -0,7 %) et des « autres services » (-9 500 ou -1,7 %).
Développements récents du marché du travail
Le rythme de croissance de l'emploi a été similaire dans les deux enquêtes mensuelles de Statistique Canada qui produisent des données sur l'emploi, soit l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) et l'Enquête sur la population active (EPA). Par rapport à novembre 2015, les données de l'EERH ont indiqué une hausse de l'emploi de 1,2 %, tandis que celles de l'EPA ont montré une croissance de 1,3 % chez les employés. Les deux enquêtes présentent des tendances semblables à l'échelle provinciale en 2016, soit une croissance de l'emploi en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec, et une baisse de l'emploi en Alberta.
À l'échelle provinciale, les indicateurs des deux enquêtes révèlent que la Colombie-Britannique a enregistré la plus forte croissance de l'emploi au cours des 12 mois se terminant en novembre, soit une augmentation de 2,7 % selon les données de l'EERH, et de 2,4 % selon les données de l'EPA. Les données de l'EERH montrent également que la croissance de la rémunération dans cette province a dépassé la moyenne nationale depuis l'été. En outre, les données de l'EPA indiquent que, depuis l'été, la Colombie-Britannique affiche le taux de chômage le plus faible de toutes les provinces.
Note aux lecteurs
À compter de la diffusion des données de janvier 2017 qui aura lieu le 31 mars, l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) diffusera des estimations révisées chronologiquement. Ces estimations comprendront des données désaisonnalisées qui auront été révisées à l'aide des facteurs saisonniers les plus récents. Des révisions chronologiques seront également effectuées pour un certain nombre d'industries selon la province et le territoire.
L'EERH est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données CANSIM en temps réel
Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 6 février. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.
Prochaine diffusion
Les données de décembre 2016 sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 23 février 2017.
Produits
Il est également possible de consulter un tableau sommaire.
Les Statistiques sur les postes vacants d'octobre (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.
Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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