Emploi, rémunération et heures de travail, mars 2017
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Diffusion : 2017-05-25
966,06 $
Mars 2017
0,9 % 
(variation sur 12 mois)
1 037,37 $
Mars 2017
2,9 %
(variation sur 12 mois)
823,52 $
Mars 2017
0,9 %
(variation sur 12 mois)
862,04 $
Mars 2017
-0,8 % 
(variation sur 12 mois)
878,95 $
Mars 2017
-0,2 %
(variation sur 12 mois)
893,18 $
Mars 2017
1,7 %
(variation sur 12 mois)
982,21 $
Mars 2017
1,3 %
(variation sur 12 mois)
908,32 $
Mars 2017
2,4 %
(variation sur 12 mois)
1 008,48 $
Mars 2017
2,6 %
(variation sur 12 mois)
1 117,59 $
Mars 2017
-0,8 %
(variation sur 12 mois)
932,94 $
Mars 2017
1,9 %
(variation sur 12 mois)
1 084,43 $
Mars 2017
1,0 %
(variation sur 12 mois)
1 411,30 $
Mars 2017
-1,5 %
(variation sur 12 mois)
1 305,28 $
Mars 2017
2,8 %
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 966 $ en mars, ce qui représente un niveau presque inchangé par rapport à février et une hausse de 0,9 % par rapport à mars 2016.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
En général, la variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
En mars, les employés salariés non agricoles ont travaillé 32,6 heures par semaine en moyenne, ce qui représente un nombre d'heures presque inchangé par rapport à février et une baisse comparativement aux 32,9 heures enregistrées en mars 2016.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mars, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 3 des 10 principaux secteurs d'activité, soit le commerce de gros, les services d'hébergement et de restauration et les services d'enseignement. La rémunération a peu varié dans les autres grands secteurs.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, mars 2017
Dans le commerce de gros, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,9 % pour s'établir à 1 189 $, et les grossistes de machines, de matériel et de fournitures ont contribué le plus à cette augmentation. Plusieurs provinces ont enregistré une hausse de la rémunération dans ce secteur, particulièrement le Manitoba, la Saskatchewan et l'Ontario. La rémunération dans le commerce de gros connaît une tendance à la hausse depuis l'automne 2016.
Dans les services d'hébergement et de restauration, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,7 % pour atteindre 379 $. Une hausse importante de l'emploi dans ce secteur à faible rémunération a atténué l'augmentation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne à l'échelle nationale. La majeure partie de la croissance de la rémunération dans ce secteur a eu lieu dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint. Les hausses les plus marquées de la rémunération hebdomadaire moyenne ont été enregistrées à Terre-Neuve-et-Labrador et au Nouveau-Brunswick.
Dans les services d'enseignement, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 2,7 % pour s'établir à 1 031 $, en raison des hausses enregistrées dans les écoles primaires et secondaires. Les augmentations les plus importantes ont été observées à Terre-Neuve-et-Labrador et en Saskatchewan.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Par rapport à mars 2016, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans six provinces : Terre-Neuve-et-Labrador, la Saskatchewan, le Manitoba, la Colombie-Britannique, le Québec et l'Ontario. Les autres provinces ont connu peu de variation à ce chapitre.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, mars 2017
À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,9 % pour s'établir à 1 037 $, en raison des hausses enregistrées dans le secteur de la construction, dans les services d'enseignement ainsi que dans le secteur du transport et de l'entreposage. La rémunération dans la province connaît une tendance à la hausse depuis le printemps 2016.
En Saskatchewan, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,6 % pour atteindre 1 008 $. La croissance de la rémunération, répartie dans plusieurs secteurs, était principalement attribuable aux services d'enseignement, au commerce de détail, au commerce de gros et aux administrations publiques.
Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,4 % pour se fixer à 908 $. La hausse tient principalement à la croissance observée dans le secteur de la finance et des assurances et dans le secteur de la construction. La rémunération dans la province suit une tendance à la hausse depuis octobre 2016.
En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 1,9 % pour atteindre 933 $, et les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les services administratifs et de soutien, dans le secteur de la fabrication ainsi que dans la finance et les assurances.
Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,7 % pour s'établir à 893 $. Cette hausse est principalement attribuable à la croissance enregistrée dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans la finance et les assurances.
En Ontario, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,3 % pour atteindre 982 $. Les croissances les plus fortes ont été observées dans le commerce de gros et dans le secteur de l'information et de la culture.
En Alberta, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié, s'établissant à 1 118 $. Des baisses ont été observées dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière, et de l'extraction de pétrole et de gaz, ainsi que dans le secteur des services administratifs et de soutien, alors que la rémunération était stable dans le commerce de détail, la construction et les services professionnels, scientifiques et techniques.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre total d'employés salariés non agricoles a peu varié par rapport à février. Toutefois, le nombre d'emplois salariés a progressé dans plusieurs secteurs, notamment dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz. Parallèlement, le nombre d'employés salariés a diminué dans le commerce de gros, la construction et les services administratifs et de soutien.
Par rapport à mars 2016, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 265 400 (+1,7 %). Les hausses les plus importantes ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+40 400 ou +2,2 %), les services d'hébergement et de restauration (+30 300 ou +2,4 %), ainsi que dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+25 200 ou +2,9 %). Parallèlement, une baisse a été observée dans le commerce de gros (-4 600 ou -0,6 %).
Développements récents du marché du travail
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mars, le rythme de croissance de l'emploi a été semblable dans les deux enquêtes mensuelles de Statistique Canada sur l'emploi, soit l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) et l'Enquête sur la population active (EPA).
Durant cette période, les données des deux enquêtes ont révélé des hausses d'emploi en Ontario, au Québec, en Colombie-Britannique, au Nouveau-Brunswick, ainsi qu'à l'Île-du-Prince-Édouard. Par exemple, à l'Île-du-Prince-Édouard, le nombre d'employés salariés selon l'EERH a augmenté de 2,4 % par rapport à mars 2016, ce qui surpasse la moyenne nationale (+1,7 %). Selon les données de l'EPA, l'emploi dans la province a aussi fortement augmenté au cours de cette période, et le taux de chômage a légèrement diminué pour s'établir à 10,1 %.
Dans le but de souligner le 150e anniversaire du pays, Statistique Canada propose des instantanés de notre riche histoire statistique.
Évolution de l'emploi dans le secteur de la fabrication
Au début du 20e siècle, la vigueur du secteur de la fabrication au Canada coïncidait avec une urbanisation accrue, une industrialisation poussée et des politiques protectionnistes, entre autres. Tout au long des années 1930, ce secteur représentait près de 30 % des emplois rémunérés au Canada. L'emploi dans ce secteur a fortement augmenté au début des années 1940 et représentait plus de 40 % de tous les emplois civils rémunérés de 1942 à 1945. Cela était principalement le résultat de la demande accrue d'armes, de matériel et d'autres produits liés à la Seconde Guerre mondiale.
À la fin des années 1950, le Canada est passé d'une économie axée sur les biens à une économie de services. La fabrication, qui fait partie du secteur de la production de biens, a continué à générer une proportion importante de l'emploi, malgré une tendance à la baisse. Du début au milieu des années 1960, le secteur de la fabrication comptait pour 28 % de tous les employés rémunérés.
Du milieu à la fin des années 1980, 18 % des travailleurs rémunérés étaient employés dans le secteur de la fabrication. En dépit de la baisse de leur proportion, le nombre absolu d'employés dans ce secteur a augmenté pendant la majeure partie du 20e siècle, atteignant un sommet de plus de 2 millions en 1989.
De 1989 à 1993, l'emploi dans le secteur de la fabrication a diminué de plus de 400 000, à la suite de la récession du début des années 1990. En 1993, 15 % des travailleurs rémunérés étaient employés dans ce secteur. Après la reprise du marché du travail, du milieu à la fin des années 1990, la proportion d'employés du secteur de la fabrication a légèrement augmenté pour s'établir à 17 % en 2000.
Depuis le début du 21e siècle, l'emploi dans la fabrication tend à la baisse. En 2016, 9 % des employés rémunérés travaillaient dans ce secteur, la proportion la plus faible jamais enregistrée.
Source : « Tendances de l'emploi manufacturier », L'Emploi et le revenu en perspective (75-001-X), Tableau D318-328 dans Statistiques historiques du Canada (11-516-X), publié en juillet 1999, et « La population active : 100 ans d'histoire » dans Tendances sociales canadiennes (11-008-X).
Graphique 4
Proportion des employés salariés travaillant dans les industries de la fabrication, 1961 à 2016, Canada
Note aux lecteurs
L'EERH est la combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui recueille des données à partir d'un échantillon de 15 000 établissements. Les données pour les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont recueillies à partir de divers fichiers administratifs fournis par ces administrations. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, consultez la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours peuvent faire l'objet d'une révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données CANSIM en temps réel
Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 12 juin. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.
Prochaine diffusion
Les données d'avril sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 29 juin.
Produits
Il est également possible de consulter un tableau sommaire.
Les Statistiques sur les postes vacants de février (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.
Il est possible d'obtenir plus d'information sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail ainsi que des Statistiques sur les postes vacants dans une version mise à jour du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Myriam Hazel au 613-219-4345 (myriam.hazel@canada.ca) ou le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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