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  • 1. Analyse des entreprises appartenant majoritairement à divers groupes de sous-populations et de minorités visibles, premier trimestre de 2022 Archivé
    Stats en bref : 11-621-M2022005
    Description :

    Divers facteurs distincts ont une incidence sur la capacité des entreprises canadiennes à exercer leurs activités. Ces facteurs sont également mis en évidence lorsqu’on s’intéresse aux propriétaires d’entreprises qui, issus de groupes de population différents, sont aux prises avec des difficultés différentes. L’article porte sur l’environnement dans lequel évoluent à l’heure actuelle les entreprises détenues majoritairement par des femmes, des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des immigrants au Canada et des membres de minorités visibles, et sur leurs attentes pour l’avenir. Il examine aussi comment ces propriétaires d’entreprises perçoivent les différences entre les divers facteurs et obstacles.

    Date de diffusion : 2022-03-10
  • 2. La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants : estimations exploratoires de la famille, du travail et du revenu
    Articles et rapports : 11F0019M2021005
    Description :

    Cette étude constitue le premier portrait socioéconomique de la représentation des femmes au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants au Canada, présenté d’un point de vue intersectoriel. Le couplage des données de la Loi sur les déclarations des personnes morales avec celles du Recensement de 2016 permet de présenter des estimations exploratoires. L’étude analyse les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement en fonction du genre et de l’appartenance à une minorité visible. De plus, elle nous renseigne sur les types d’entreprises dans lesquelles des femmes cadres issues de la diversité contribuent à la gouvernance d’entreprise et à la prise de décisions stratégiques.

    Date de diffusion : 2021-05-18
  • 3. Enquête sur la dynamique du travail et du revenu : minorités visibles et Autochtones Archivé
    Articles et rapports : 75F0002M1995008
    Description :

    Dans ce rapport, on examine les données que fournit l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) au sujet des membres de deux groupes désignés aux termes du programme d'équité en matière d'emploi, à savoir les minorités visibles et les Autochtones. On fait également des comparaisons entre les données de l'EDTR et celles du Recensement de 1991 dans le but de déterminer dans quelle mesure les données de l'EDTR peuvent servir à des fins d'équité en matière d'emploi.

    Date de diffusion : 1995-12-30
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  • 1. Analyse des entreprises appartenant majoritairement à divers groupes de sous-populations et de minorités visibles, premier trimestre de 2022 Archivé
    Stats en bref : 11-621-M2022005
    Description :

    Divers facteurs distincts ont une incidence sur la capacité des entreprises canadiennes à exercer leurs activités. Ces facteurs sont également mis en évidence lorsqu’on s’intéresse aux propriétaires d’entreprises qui, issus de groupes de population différents, sont aux prises avec des difficultés différentes. L’article porte sur l’environnement dans lequel évoluent à l’heure actuelle les entreprises détenues majoritairement par des femmes, des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des immigrants au Canada et des membres de minorités visibles, et sur leurs attentes pour l’avenir. Il examine aussi comment ces propriétaires d’entreprises perçoivent les différences entre les divers facteurs et obstacles.

    Date de diffusion : 2022-03-10
  • 2. La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants : estimations exploratoires de la famille, du travail et du revenu
    Articles et rapports : 11F0019M2021005
    Description :

    Cette étude constitue le premier portrait socioéconomique de la représentation des femmes au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants au Canada, présenté d’un point de vue intersectoriel. Le couplage des données de la Loi sur les déclarations des personnes morales avec celles du Recensement de 2016 permet de présenter des estimations exploratoires. L’étude analyse les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement en fonction du genre et de l’appartenance à une minorité visible. De plus, elle nous renseigne sur les types d’entreprises dans lesquelles des femmes cadres issues de la diversité contribuent à la gouvernance d’entreprise et à la prise de décisions stratégiques.

    Date de diffusion : 2021-05-18
  • 3. Enquête sur la dynamique du travail et du revenu : minorités visibles et Autochtones Archivé
    Articles et rapports : 75F0002M1995008
    Description :

    Dans ce rapport, on examine les données que fournit l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) au sujet des membres de deux groupes désignés aux termes du programme d'équité en matière d'emploi, à savoir les minorités visibles et les Autochtones. On fait également des comparaisons entre les données de l'EDTR et celles du Recensement de 1991 dans le but de déterminer dans quelle mesure les données de l'EDTR peuvent servir à des fins d'équité en matière d'emploi.

    Date de diffusion : 1995-12-30
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