Consulter la version la plus récente.

Fiche de renseignements économiques

Tableau 1  Caractéristiques de la population active, selon le sexe, Canada, 1998 à 2009

• En 2009, les femmes représentaient 47 % de la population active. Même si les femmes continuent d’être plus susceptibles de travailler à temps partiel que les hommes, près de 73 % des femmes qui travaillaient le faisaient à temps plein, soit une hausse par rapport à la proportion de 71 % observée en 1998.

• Entre 1998 et 2008, le taux d'emploi est passé de 60 % à 64 %. L’augmentation est attribuable à la croissance économique et à la croissance de l'emploi. Le taux d'emploi chez les hommes est passé d’environ 66 % à 68 %. Le taux d'emploi chez les femmes a affiché une augmentation plus prononcée, passant de 54 % à 59 % entre 1998 et 2008. En 2009, cependant, le taux d'emploi a diminué tant pour les femmes que pour les hommes.

• Après plusieurs années de repli, le taux de chômage du Canada a grimpé à 8,3 % en 2009. Tant les hommes que les femmes ont enregistré une hausse des taux de chômage, mais l’augmentation était plus marquée chez les hommes. De 2008 à 2009, le nombre d’hommes en chômage a crû de 44 %, le taux de chômage des hommes s’étant hissé de 6,6 % à 9,4 % en 2009. Chez les femmes, le nombre de chômeuses a progressé de 25 % de 2008 à 2009, ce qui a fait monter le taux de chômage des femmes de 5,7 % à 7,0 %.

• Pour chaque année de 1998 à 2008, le nombre de travailleurs à temps plein a augmenté. Cependant, en 2009, le nombre d’hommes travaillant à temps plein a reculé de 3,5 %, contre un repli de 1,1 % chez les femmes. Par ailleurs, le nombre d’hommes et de femmes travaillant à temps partiel a continué d’augmenter.

Tableau 2  Salaires horaires moyens annuels des employés âgés de 15 ans et plus, selon le sexe, la permanence de l'emploi et la couverture syndicale, Canada, de 1998 à 2008

• La croissance du salaire horaire moyen a été forte pour les femmes et les hommes entre 1998 et 2008. Les travailleurs syndiqués ont continué de profiter de salaires horaires supérieurs à ceux des travailleurs non syndiqués. En 2008, les salaires horaires des employés syndiqués étaient environ 23 % plus élevés que ceux de leurs homologues non syndiqués.

• En 1998, le salaire horaire moyen des femmes correspondait à environ 81 % du salaire des hommes. En 2008, le rapport avait atteint 84 %, l’écart s’étant ainsi rétréci. Toutefois, la taille de l'écart salarial variait selon le statut syndical. Par exemple, les femmes syndiquées percevaient un salaire horaire moyen qui correspondait à 94 % de celui des hommes en 2008 alors qu'il était de 80 % en 1998. L'écart entre les salaires horaires des femmes et des hommes était plus important si les employés n'étaient pas syndiqués. En 2008, le salaire horaire moyen des femmes non syndiquées était de 17,48 $ alors que celui des hommes était de 22,24 $. Le rapport est resté plutôt inchangé entre 1998 et 2008, passant de 78 % à 79 %.

• Le salaire horaire moyen des employés temporaires était moins élevé que celui des travailleurs permanents, la moyenne salariale s’établissant à 16,59 $ l’heure en 2008 comparativement à celle des employés permanents qui était de 21,98 $. Le rapport salarial horaire entre les femmes et les hommes employés temporairement était de 92 %, ce qui signifie que pour chaque dollar gagné par un homme, une femme gagnait 92 cents. Ce rapport est inchangé depuis 1998.

Tableau 3  Régimes de pension agréés et adhérents, selon le sexe et le type de régime, Canada, 2004 à 2008

• En 2008, il y avait au Canada plus de 19 000 régimes de retraite privés et publics : 60 % de ces régimes étaient des régimes de retraite à prestations déterminées, soit une hausse comparativement à 47 % en 2004.

• En 2008, les femmes représentaient environ la moitié des 4,5 millions de membres des régimes de retraite à prestations déterminées.

• En 2008, il y avait environ 7 200 régimes à cotisations déterminées au Canada, soit une baisse par rapport aux quelques 7 500 régimes en 2004. La majorité (59 %) des membres des régimes à cotisations déterminées était des hommes.

Tableau 4  Proportion de la population active et des travailleurs rémunérés adhérant à un régime de pension agréé, selon le sexe, Canada, années choisies

• Environ un tiers de la population active est couvert par un régime de pension agréé (RPA). Entre 1992 et 2007, le nombre de RPA a diminué chez les hommes et les femmes. Toutefois, les hommes ont connu une diminution plus marquée que les femmes, ce qui fait qu’en 2007 les femmes actives étaient légèrement plus susceptibles de souscrire à un RPA que les hommes.

• Parmi les travailleurs rémunérés, la couverture des RPA a diminué, passant d'environ 45 % en 1992 à 38 % en 2007. Chez les hommes, la couverture a diminué d’environ 11 points de pourcentage et chez les femmes, de 3 points de pourcentage au cours de la période allant de 1992 à 2007.  

Tableau 5  Cotisations à un régime enregistré d'épargne-retraite, selon le sexe, Canada, 2000 à 2008

• En 2008, environ 6,2 millions de Canadiens ont versé des cotisations à un REER. La valeur totale de ces cotisations s’est chiffrée à plus de 33 milliards de dollars.

• En 2008, près de la moitié (47 %) des cotisants à un REER étaient des femmes, en hausse comparativement à 45 % en 2000.

• La cotisation médiane à un REER était de 2 700 $ en 2000 ainsi qu’en 2008. Cependant, sur la période allant de 2000 à 2008, la cotisation médiane des hommes a été plus élevée que celle des femmes. Par exemple, en 2008, la cotisation médiane à un REER était de 3 220 $ pour les hommes comparativement à 2 240$ pour les femmes.

• Bien que les femmes représentaient près de la moitié des cotisants à un REER, leur part de la valeur totale des cotisations était plus faible. En 2000 ainsi qu’en 2008, les cotisations à un REER faites par les femmes représentaient 39 % de la valeur totale des cotisations (61 % pour les hommes).