Consulter la version la plus récente.
L’information dont il est indiqué qu’elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n’est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n’a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.
1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
salaires horaires moyens1, en dollars | |||||||||||
Tous les employés (permanents et temporaires) | 15,78 | 16,17 | 16,66 | 17,22 | 17,66 | 18,04 | 18,50 | 19,09 | 19,72 | 20,41 | 21,32 |
Hommes | 17,32 | 17,79 | 18,38 | 18,98 | 19,37 | 19,75 | 20,16 | 20,74 | 21,43 | 22,17 | 23,18 |
Femmes | 14,10 | 14,42 | 14,81 | 15,35 | 15,84 | 16,26 | 16,78 | 17,38 | 17,96 | 18,62 | 19,43 |
Couverts par un syndicat2 | 18,68 | 19,05 | 19,46 | 19,89 | 20,51 | 20,98 | 21,57 | 22,15 | 22,73 | 23,51 | 24,46 |
Hommes | 19,63 | 20,05 | 20,48 | 20,95 | 21,42 | 21,96 | 22,44 | 22,96 | 23,58 | 24,32 | 25,28 |
Femmes | 17,57 | 17,91 | 18,30 | 18,72 | 19,53 | 19,92 | 20,66 | 21,30 | 21,86 | 22,71 | 23,65 |
Non couverts par un syndicat3 | 14,35 | 14,80 | 15,32 | 15,94 | 16,31 | 16,65 | 17,08 | 17,65 | 18,33 | 18,98 | 19,89 |
Hommes | 16,12 | 16,67 | 17,33 | 18,00 | 18,40 | 18,67 | 19,10 | 19,69 | 20,43 | 21,20 | 22,24 |
Femmes | 12,50 | 12,84 | 13,21 | 13,79 | 14,10 | 14,56 | 14,98 | 15,54 | 16,15 | 16,71 | 17,48 |
Employés permanents4 | 16,27 | 16,69 | 17,24 | 17,81 | 18,27 | 18,62 | 19,12 | 19,73 | 20,38 | 21,07 | 21,98 |
Hommes | 17,91 | 18,42 | 19,06 | 19,65 | 20,09 | 20,45 | 20,87 | 21,50 | 22,19 | 22,93 | 23,97 |
Femmes | 14,45 | 14,81 | 15,25 | 15,80 | 16,31 | 16,70 | 17,27 | 17,86 | 18,49 | 19,14 | 19,94 |
Couverts par un syndicat | 18,87 | 19,29 | 19,71 | 20,15 | 20,78 | 21,24 | 21,87 | 22,43 | 23,07 | 23,82 | 24,79 |
Hommes | 19,80 | 20,27 | 20,70 | 21,20 | 21,68 | 22,18 | 22,74 | 23,21 | 23,85 | 24,57 | 25,55 |
Femmes | 17,73 | 18,13 | 18,55 | 18,95 | 19,80 | 20,20 | 20,94 | 21,59 | 22,24 | 23,06 | 24,01 |
Non couverts par un syndicat | 14,92 | 15,40 | 16,01 | 16,65 | 17,04 | 17,34 | 17,80 | 18,41 | 19,11 | 19,77 | 20,68 |
Hommes | 16,86 | 17,45 | 18,20 | 18,86 | 19,30 | 19,57 | 19,97 | 20,65 | 21,40 | 22,17 | 23,24 |
Femmes | 12,89 | 13,25 | 13,69 | 14,30 | 14,63 | 15,04 | 15,53 | 16,07 | 16,72 | 17,29 | 18,04 |
Employés temporaires5 | 12,14 | 12,34 | 12,60 | 13,20 | 13,55 | 13,95 | 14,26 | 14,91 | 15,30 | 15,99 | 16,59 |
Hommes | 12,62 | 12,98 | 13,28 | 13,98 | 14,27 | 14,62 | 14,90 | 15,45 | 16,02 | 16,78 | 17,30 |
Femmes | 11,67 | 11,71 | 11,94 | 12,48 | 12,87 | 13,31 | 13,68 | 14,40 | 14,64 | 15,25 | 15,91 |
Couverts par un syndicat | 16,82 | 16,78 | 17,18 | 17,76 | 18,30 | 18,78 | 19,09 | 19,94 | 20,20 | 21,14 | 21,84 |
Hommes | 17,52 | 17,59 | 18,11 | 18,59 | 19,08 | 19,93 | 19,63 | 20,72 | 21,29 | 22,14 | 22,86 |
Femmes | 16,23 | 16,05 | 16,38 | 17,01 | 17,63 | 17,79 | 18,66 | 19,29 | 19,30 | 20,32 | 20,99 |
Non couverts par un syndicat | 10,56 | 10,87 | 11,03 | 11,53 | 11,75 | 12,10 | 12,47 | 13,01 | 13,38 | 13,97 | 14,54 |
Hommes | 11,13 | 11,55 | 11,75 | 12,33 | 12,56 | 12,74 | 13,30 | 13,60 | 14,12 | 14,85 | 15,33 |
Femmes | 9,99 | 10,17 | 10,31 | 10,78 | 10,93 | 11,45 | 11,67 | 12,42 | 12,65 | 13,12 | 13,75 |
1. On recueille les renseignements sur le salaire ou traitement habituel des employés à leur emploi principal. On demande aux enquêtés de déclarer leur salaire ou traitement avant impôts et autres déductions, y compris les pourboires, les commissions et les primes. 2. Employés qui sont membres d'un syndicat ou qui ne sont pas membres d'un syndicat mais qui sont couverts par une convention collective ou par un contrat de travail négocié par un syndicat. 3. Employés qui ne sont pas membres d'un syndicat ou qui ne sont pas couverts par une convention collective ou par un contrat de travail négocié par un syndicat. 4. Un emploi permanent est un emploi qui devrait durer aussi longtemps que l'employé le désire, à la condition que la conjoncture économique le permet, c'est-à-dire que la date de cessation de l'emploi n'est pas déterminée à l'avance. 5. Un emploi temporaire est un emploi dont la date de cessation est prédéterminée ou qui se terminera dès qu'un projet déterminé aura pris fin. Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 1998 à 2008. |