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Doctorats en sciences et génie : un portrait canadien
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par Michael McKenzie
Division des sciences, de l’innovation et de l’information électronique
Analyse en bref
Résumé
Plus d’hommes que de femmes titulaires d’un doctorat comme toujours
Les titulaires d’un doctorat sont des travailleurs plus âgés
La plupart des titulaires d’un doctorat dans les services d’enseignement
Les femmes moins bien rémunérées
La plupart des doctorats en sciences et génie dans une grande ville
Kingston en Ontario : capitale canadienne des doctorats en sciences et en génie
Rémunération la plus élevée à Vancouver, la plus faible à Edmonton
Résumé
Les titulaires d’un doctorat sont un élément important de la population active du Canada. Non seulement ils représentent l’atteinte du plus haut niveau de scolarité dans une économie du savoir, mais ce sont aussi des chercheurs et des innovateurs industriels, des enseignants et des professeurs, ainsi que des scientifiques qui prennent soin de notre santé.
La présente étude brosse le portrait du sous-groupe des scientifiques et des ingénieurs détenant un doctorat au début de ce millénaire. Ils étaient des personnes titulaires d’un doctorat acquis en sciences agronomiques, biologiques et vétérinaires, en sciences appliquées et génie, en sciences de la santé ou en mathématiques, informatique et sciences physiques. Dans cette étude, on analyse la répartition géographique de cette importante main-d’œuvre canadienne tout en jetant un regard sur le secteur industriel et la rémunération en se fondant sur les données du Recensement de 2001.
En 2001, pour chaque femme titulaire d’un doctorat en sciences ou en génie (S-G) au Canada, on retrouvait quatre hommes ayant les mêmes qualifications.
Pour chaque groupe d’âge, la rémunération des femmes titulaires d’un doctorat en sciences et génie était considérablement inférieure à celle de leurs homologues masculins. Une femme titulaire d’un doctorat touchait un salaire équivalent à 77 cents pour chaque dollar du salaire de son homologue masculin. Par contre, une femme de la population active en général gagnait 71 cents pour chaque dollar gagné par un homme.
En moyenne, un scientifique ou un ingénieur titulaire d’un doctorat employé à plein temps touchait un salaire annuel de 70 000 $, soit près du double du salaire moyen d’un travailleur à temps plein au Canada, qui se chiffrait à 36 000 $ en 2000.
Les titulaires d’un doctorat en sciences et génie de Vancouver touchaient le salaire le plus élevé rectifié selon l’âge et le sexe.1 Quant à ceux d’Edmonton, ils touchaient les salaires les plus bas, juste derrière ceux de Québec et Montréal.
Neuf scientifiques et ingénieurs sur dix travaillaient dans une grande ville en 2001. Leurs rares homologues exerçant en région rurale étaient généralement beaucoup plus âgés qu’eux. Si l’on en croit le classement des grandes villes du Canada selon la concentration du marché du travail, la ville de Kingston en Ontario était la capitale canadienne des titulaires d’un doctorat en S-G.
La majorité (60 %) des titulaires d’un doctorat en S-G à plein temps travaillait dans le secteur public en 2000. Le secteur de l’enseignement était celui qui en employait le plus grand nombre.
En 2000, le secteur privé offrait un bien meilleur salaire que le secteur public pour les services rendus par les jeunes scientifiques et ingénieurs canadiens titulaires d’un doctorat. Toutefois, l’écart entre la rémunération offerte par le secteur public et celle offerte par le secteur privé se réduisait à mesure que les titulaires d’un doctorat en S-G prenaient de l’âge. La rémunération moyenne des travailleurs plus âgés du secteur public était même supérieure à celle de leurs homologues du secteur privé.
En 2001, l’âge moyen des titulaires d’un doctorat occupant un emploi était supérieur à l’âge moyen d’un travailleur canadien. L’âge moyen des 100 000 titulaires d’un doctorat occupés atteignait 48 ans, alors que celui des 57 095 titulaires d’un doctorat en S-G occupés s’établissait à 46 ans. En revanche, l’âge moyen des 15 millions de travailleurs canadiens occupés ne dépassait pas 39 ans.
Parce que le savoir en S-G constitue une pierre angulaire d’une économie dynamique et compétitive, de l’innovation et de la croissance de la productivité, analyser le stock canadien des ressources humaines titulaires de doctorat en S-G demeure important. Même avec un bon niveau de ressources humaines en S-G, le Canada a besoin de suivre de près ce stock de manière à demeurer prospère dans un monde de plus en plus axé sur le savoir.
Même si le capital humain en sciences et génie peut être acquis sous plusieurs formes, incluant l’apprentissage sur le tas et l’éducation formelle, un regard particulier sur les titulaires de doctorats demeure essentiel. Ils sont plus rares que les autres ressources humaines en S-G et leurs qualifications sont plus spécifiques mais aussi essentielles dans plusieurs travaux scientifiques et de génie d’avant-garde.
Même s’ils représentent la grande majorité de nombre total d’années d’éducation en S-G accumulées au cours des 15 dernières années, la diplômés de collèges communautaires ou de programmes techniques, les bacheliers et les titulaires de maîtrise ne sont pas l’objet principal de cette étude même s’ils sont tous reconnus comme des membres importants pour constituer un capital humain en S-G.
Plus d’hommes que de femmes titulaires d’un doctorat comme toujours
En 2001, le nombre d’hommes titulaires d’un doctorat était nettement supérieur à celui de leurs homologues féminins. Cette situation était aussi vraie pour les détenteurs d’un doctorat dans le domaine des sciences et du génie (S-G).
Sur un total d’un peu plus de 100 000 titulaires d’un doctorat occupant une emploi en 2001, près de 73 000, soit 73 %, étaient des hommes.
Pour les détenteurs d’un doctorat dans le domaine des sciences et du génie, d’un total de 57 095 individus, 45 670 étaient des hommes, soit près de 80 %.
En revanche, les femmes représentaient 47 % des Canadiens occupés et 57 % des diplômés universitaires.
Le nombre de femmes diplômées au niveau de la maîtrise a dépassé celui des hommes en 1995. De plus, le nombre de femmes ayant complété des études universitaires de 1er cycle a aussi dépassé celui des hommes bien avant. Les hommes obtenant un doctorat étaient plus nombreux que leurs pairs de sexe féminin en 2004 mais l’écart s’est considérablement réduit entre 1995 et 2001 pour ensuite se stabiliser jusqu’en 2004. En 1995, on recensait 1 400 plus d’hommes que de femmes titulaires d’un doctorat; alors qu’en 2001 ce nombre est passé à 540, soit moins de la moitié.
Graphique 1
Réduction de l’écart entre les femmes et les hommes titulaires d’un doctorat
Ce sont les femmes diplômées titulaires d’un doctorat dans des domaines autres que les sciences et le génie, tels que l’enseignement et les sciences sociales, qui sont en grande partie responsables de la réduction de l’écart entre les sexes chez les titulaires d’un doctorat ces dernières années. Les femmes inscrites au doctorat et titulaires d’un doctorat dans le domaine de l’enseignement étaient plus nombreuses que les hommes bien avant 1995 alors qu’elles dépassaient les hommes dans le domaine des sciences sociales depuis 1997. On peut penser que le plus grand intérêt que présentent les femmes pour les sciences humaines, l’enseignement et les sciences sociales plutôt que pour les S-G explique en partie la présence moins grande de celles-ci en S-G.
Toutefois, l’écart entre le nombre d’hommes et de femmes titulaires d’un doctorat en S-G occupés pourrait subsister encore un certain temps étant donné qu’il est plus grand et que le nombre de femmes diplômées dans ce domaine ne peut pas entraîner un changement radical sur le marché du travail dans un court laps de temps.
Les titulaires d’un doctorat sont des travailleurs plus âgés
Au Canada, le titulaire d’un doctorat a tendance à être plus âgé que le travailleur moyen, car il intègre généralement la population active pour occuper un emploi à plein temps au début de la trentaine.
En 2001, l’âge moyen des 100 000 titulaires d’un doctorat occupés atteignait de 48 ans. En revanche, l’âge moyen des 15 millions de travailleurs canadiens occupés ne dépassait pas 39 ans, tandis que celui des 57 095 titulaires d’un doctorat en S-G occupés était de 46 ans.
Dans la population en général, les travailleurs âgés de 45 ans et plus ne représentaient que 33 % des personnes occupées âgées de 25 ans et plus. En revanche, les titulaires d’un doctorat occupés âgés de 45 ans et plus représentaient davantage, soit près de 59 % de la totalité des titulaires d’un doctorat occupés.
De plus, les titulaires de doctorat étaient enclins à prendre leur retraite plus tard que les autres. Par exemple, la proportion de titulaires de doctorat encore actif à 65 ans et plus dépassait 5,0 % alors que la proportion équivalente dans la population active en général était sous les 2,5 %.
La plupart des titulaires d’un doctorat dans les services d’enseignement
Si l’on considère l’emploi toute l’année à plein temps, c’est dans le secteur de l’enseignement que les titulaires d’un doctorat travaillaient en plus grand nombre en 2000, principalement dans des universités et des collèges. Cette constatation demeure vraie lorsqu’on analyse seulement les titulaires d’un doctorat en S-G.
En fait, plus de 60 % des emplois occupés par les titulaires d’un doctorat en S-G étaient dominés par le secteur de l’enseignement, les soins de santé et l’assistance sociale, ainsi que l’administration publique, tous des emplois du secteur public.
En queue de liste figurait le secteur de la fabrication, qui ne représentait que 5,6 % des titulaires d’un doctorat occupant un poste à plein temps toute l’année. En revanche, sur le marché du travail général canadien, le secteur de la fabrication employait 16,9 % de la population, l’une des parts les plus importantes tous secteurs confondus. Les titulaires d’un doctorat en S-G étaient mieux représentés dans le secteur de la fabrication que les titulaires d’un doctorat des autres domaines.
Une autre différence importante entre les titulaires d’un doctorat en S-G et ceux non en S-G se situe au niveau du nombre d’emplois détenus dans le secteur privé. La proportion (41.1 %) des titulaires de doctorat en S-G occupant un emploi dans le secteur privé était le double de celle des non S-G (21.4 %).
Quant aux emplois de l’administration publique, l’administration fédérale à elle seule employait deux fois plus de titulaires d’un doctorat occupés à plein temps que les administrations provinciales et municipales.
Les femmes moins bien rémunérées
En 2000, pour chaque groupe d’âge, la rémunération des femmes titulaires d’un doctorat en sciences et génie était significativement inférieure à celle de leurs homologues masculins. Ces femmes touchaient 77 cents pour chaque dollar du salaire de leurs homologues masculins titulaires d’un doctorat en S-G. En guise de comparaison, les femmes de tous niveaux de scolarité touchaient 71 cents pour chaque dollar du salaire des travailleurs masculins.
Cet écart pourrait être en partie attribuable à une différence au niveau du nombre d’heures travaillées, facteur qui n’est pas pris en considération dans le cadre de la présente étude.
L’écart salarial entre les sexes dépassait 24 000 $ par an chez les titulaires d’un doctorat en S-G âgés de moins de 35 ans. Il s’agit du groupe d’âge affichant le plus grand écart, les hommes touchant revenu d’emploi de 52% supérieur à celui des femmes.
En 2000, le secteur privé offrait nettement plus que le secteur public pour les services rendus par les jeunes scientifiques et ingénieurs canadiens titulaires d’un doctorat. La rémunération moyenne d’un emploi à plein temps des scientifiques et des ingénieurs de moins de 35 ans du secteur privé était supérieure de près de 24 000 $ (ou 52%)à celle du secteur public.
Toutefois, l’écart entre la rémunération offerte par le secteur public et celle offerte par le secteur privé se réduisait à mesure que les titulaires d’un doctorat en S-G prenaient de l’âge. En effet, la rémunération moyenne des travailleurs plus âgés du secteur public était supérieure à celle de leurs homologues du secteur privé.
La rémunération des titulaires d’un doctorat suit la tendance observée dans d’autres études2 — plus le niveau de scolarité d’un Canadien est élevé, plus sa rémunération est élevée.
La plupart des doctorats en sciences et génie dans une grande ville
Les scientifiques et les ingénieurs canadiens titulaires d’un doctorat semblent graviter autour de grands centres d’attraction, c’est-à-dire des grandes villes dans le cas présent. Environ 9 titulaires d’un doctorat en S-G occupés sur 10 travaillaient dans une grande ville en 2001, soit la plus forte concentration de travailleurs quand on compare avec les autres niveaux de scolarité.
En guise de comparaison, sur les 15 millions de Canadiens occupés, deux sur trois (67 %) habitaient une grande ville.
Les scientifiques et les ingénieurs des régions rurales étaient généralement beaucoup plus âgés que leurs homologues des régions urbaines. Les deux tiers (68 %) des 3 850 scientifiques et ingénieurs occupés dans les régions rurales étaient âgés de 45 ans et plus, alors que seuls 47 % des scientifiques et ingénieurs occupés dans l’ensemble des grandes villes appartenaient à ce groupe d’âge.
Les nouveaux immigrants titulaires d’un doctorat en S-G s’établissaient en général dans les grandes villes du Canada, comme Toronto, Montréal et Vancouver. Comme ils étaient en moyenne plus jeunes que les titulaires d’un doctorat en S-G nés au Canada, cela explique en partie pourquoi près de la moitié des scientifiques et des ingénieurs urbains ont moins de 45 ans.
Kingston en Ontario : capitale canadienne des doctorats en sciences et en génie
En 2001, si l’on en croit le classement basé sur la concentration des titulaires de doctorats en S-G du marché du travail dans les 27 plus grandes villes du Canada, la ville de Kingston en Ontario était la capitale canadienne des titulaires d’un doctorat en S-G.
La région d’Ottawa-Hull a été surnommée la Silicon Valley du Nord en raison de la concentration d’industries de pointe. Cependant, cette région arrivait derrière Kingston quant à la concentration de titulaires d’un doctorat et en particulier d’un doctorat en S-G. Saskatoon occupait le troisième rang quant à la concentration de titulaires d’un doctorat en S-G.
Le secteur de l’enseignement supérieur, notamment les universités et les collèges, les industries de pointe, ainsi que la présence du secteur gouvernemental dans l’Est de l’Ontario et l’Ouest du Québec peuvent faire partie des raisons possibles de la bonne performance de Ottawa-Hull.
Par ailleurs, Saint John, Abbotsford et Oshawa étaient les trois villes les moins susceptibles de compter dans leur population active un gros contingent de titulaires d’un doctorat en S-G compte tenu de la taille de leur marché du travail.
Pour visualiser la différence de concentration de titulaires d’un doctorat entre deux villes, on peut comparer Oshawa et Windsor qui sont deux géants de l’industrie automobile du Canada dont la population active est de taille semblable. Le marché du travail d’Oshawa ne dénombrait que 66 titulaires d’un doctorat en S-G par 100 000 personnes occupant un emploi et Windsor en comptait 282. De plus, Saskatoon, une ville dont la population active est à peine moins nombreuse, comptait plus de 700 titulaires d’un doctorat en S-G par 100 000 personnes occupée en 2001.
Hormis Ottawa-Hull et Toronto, le secteur de l’enseignement était le secteur dominant en matière d’emploi à plein temps pour les titulaires d’un doctorat en S-G dans les grandes villes.
À Ottawa-Hull, l’administration publique (principalement le gouvernement fédéral) était le premier employeur de ces titulaires d’un doctorat. À Toronto, l’industrie principale était celle des services professionnels, scientifiques et techniques.
En 2000, Toronto, Calgary et Ottawa-Hull étaient les trois marchés du travail dont le secteur privé constituait un important employeur de scientifiques et d’ingénieurs titulaires d’un doctorat.
La moitié des titulaires d’un doctorat en S-G de Calgary et d’Ottawa-Hull qui travaillaient à plein temps étaient des employés du secteur privé. À Toronto, 60 % des titulaires d’un doctorat en S-G travaillant à plein temps étaient des employés du secteur privé. C’était la situation inverse dans les autres grandes villes canadiennes où le secteur public était l’employeur principal.
Les universités et les collèges étaient les plus grands employeurs à plein temps des titulaires d’un doctorat en S-G dans le secteur de l’enseignement. Il s’agissait du secteur principal de l’emploi à plein temps dans 23 des 25 grandes villes dont les données s’avéraient disponibles.
Rémunération la plus élevée à Vancouver, la plus faible à Edmonton
La rémunération d’un poste à plein temps occupé par un scientifique ou un ingénieur variait selon la ville du lieu de travail. Une comparaison des 10 plus grandes villes montre que Vancouver offrait la rémunération rajustée d’un emploi à temps plein la plus élevée avec 89 179 $ pour l’année 2000. Cela était attribuable en grande partie aux rémunérations plus élevées du secteur public.
On a procédé au rajustement de la rémunération selon l’âge et le sexe pour éliminer l’incidence de la distorsion démographique sur l’analyse de la rémunération dans les villes. La documentation et les données récentes indiquent qu’il existe une corrélation nette entre la rémunération, l’âge et le sexe. Par exemple, la rémunération augmente avec l’âge, et les femmes gagnent moins que les hommes. Pour comparer les villes équitablement, on procède à un ajustement afin d’exclure les effets liés à l’âge et au sexe propres à une ville donnée. La rémunération rectifiée peut être interprétée comme la rémunération moyenne sous l’hypothèse que les deux villes comptent la même répartition d’hommes et de femmes, de travailleurs jeunes et âgés.
Hamilton en Ontario occupait le deuxième rang avec une rémunération de 83 555 $, la rémunération moyenne offerte par le secteur public étant là encore plus élevée pour les titulaires d’un doctorat y travaillant.
Sur les 10 plus grands marchés du travail, c’est à Ottawa-Hull que la rémunération offerte par le secteur privé était la plus élevée, atteignant 88 208 $ après rajustement pour la structure d’âge et de sexe. Calgary occupait le deuxième rang avec 86 711 $, suivie de Winnipeg, avec 84 793 $.
En 2000, c’est à Edmonton que la rémunération rajustée des titulaires d’un doctorat en S-G était la plus faible suivi de Québec et Montréal. C’est à Ottawa-Hull et Montréal que les titulaires d’un doctorat en S-G travaillant dans le secteur public touchaient le salaire le plus bas.
Sources de données, définitions et méthodes
La présente étude examine la répartition géographique de l’emploi et de la rémunération des travailleurs à plein temps toute l’année des titulaires d’un doctorat en S-G au Canada. L’identification de la population cible est fondée sur le principal domaine d’études (PDE) et le plus haut grade universitaire obtenu à partir des données du Recensement de la population de 2001.
Les données du Recensement de 2001 ont pour référence la population active de 15 ans et plus, à l’exclusion des pensionnaires d’un établissement institutionnel, durant la semaine de référence précédant le 15 mai 2001. Les données sur la rémunération et l’emploi à plein temps toute l’année concernent l’année civile 2000. L’activité du travail à temps partiel n’est pas prise en considération. Environ 71 % des titulaires canadiens d’un doctorat en S-G occupaient un emploi toute l’année à plein temps.
L’emploi à plein temps désigne le travail toute l’année à plein temps. « Toute l’année » renvoie à une activité exercée au moins 49 semaines par an, alors que « plein temps » renvoie à une activité exercée au moins 30 heures par semaine.
Les scientifiques et les ingénieurs titulaires d’un doctorat étaient ceux qui détenaient un doctorat rémunéré dans l’un des quatre domaines suivants : (1) sciences agricoles, biologiques et vétérinaires, (2) sciences appliquées et génie, (3) sciences de la santé, et (4) mathématiques, informatique et sciences physiques.
Les scientifiques et les ingénieurs ne se limitent pas aux titulaires d’un doctorat acquis. On compte de nombreux scientifiques et ingénieurs canadiens titulaires d’un diplôme médical, d’une maîtrise, d’un baccalauréat, de même que de certificats professionnels supérieurs au niveau du baccalauréat. L’examen des travailleurs en sciences et en génie du niveau du doctorat consiste en l’étude d’un seul segment des postes canadiens en sciences et en génie.
Les titulaires d’un doctorat dans un domaine autre que les sciences et le génie étaient les personnes ayant obtenu un doctorat dans les six PDE d’un domaine autre que les sciences et le génie (1. sciences sociales, 2. enseignement, 3. commerce, gestion et administration des affaires, 4. lettres et sciences humaines, 5. beaux-arts et arts appliqués, et 6. aucune spécialisation).
Les secteurs industriels publics et privés sont fondés sur le Système de Classification Industrielle de l’Amérique du Nord (SCIAN) de 1997. Les secteurs publics et privés sont classifiés en fonction de l’emploi de la majorité dans le regroupement des 20 principaux secteurs industriels.
Les grandes villes désignent les régions métropolitaines de recensement (RMR) : régions urbaines dont le noyau de population urbain a atteint le seuil des 100 000 personnes. Une région urbaine compte au minimum 1 000 habitants et a une densité de population d’au moins 400 personnes au kilomètre carré.
Les petites villes et les villes de taille moyenne désignent les régions urbaines dont la population est inférieure à 100 000 personnes.
Les régions rurales désignent tous les territoires situés à l’extérieur d’une région urbaine.
Une analyse plus détaillée des titulaires d’un doctorat en sciences et en génie est disponible. Voir l’étude de Michael McKenzie intitulée « Où sont les scientifiques et les ingénieurs? », Documents de travail de la Division des sciences, de l’innovation et de l’information électronique, produit no 88F0006X au catalogue de Statistique Canada, 2007, (site consultée le 4 septembre 2007).
Notes en fin de document
- La documentation et les données récentes indiquent qu’il existe une corrélation nette entre la rémunération, l’âge et le sexe. Par exemple, la rémunération augmente avec l’âge, et les femmes gagnent moins que les hommes. Pour comparer les villes équitablement, on procède à un ajustement afin d’exclure les effets liés à l’âge et au sexe propres à une ville donnée. La rémunération rectifiée peut être interprétée comme la rémunération moyenne sous l’hypothèse que les deux villes comptent la même répartition d’hommes et de femmes, de travailleurs jeunes et âgés.
- Voir l’étude de René Morissette et coll. intitulée « Tendances des salaires relatifs des personnes très scolarisées dans une économie du savoir », Document de recherche, Direction des études analytiques, 2004, produit no 11F0019M2004232 au catalogue de Statistique Canada, et celle de Marc Frenette et Simon Coulombe intitulée « Est-ce que l’enseignement supérieur chez les jeunes femmes a considérablement réduit l’écart entre les sexes en matière d’emploi et de revenu? », Document de recherche, Direction des études analytiques, 2007, produit no 11F0019M2007301 au catalogue de Statistique Canada, (sites consultés le 17 septembre 2007)
