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en-tête principal pour « L'emploi et le revenu en perspective »
sous-titre « L'édition en ligne »
en-tête pour «Faits saillants»
Mars 2003     Vol. 4, no. 3

L'avantage du congé parental prolongé

Katherine Marshall

  • Depuis que les prestations parentales sont passées de 10 à 35 semaines, les employées bénéficiaires ont augmenté (ou planifiaient augmenter) leur période d'absence du travail de 6 mois en 2000 à 10 mois en 2001.
  • Le quart des mères ayant touché des prestations en 2001 sont retournées au travail à l'intérieur d'une période de huit mois. Ces femmes étaient plus susceptibles d'avoir un emploi non permanent ou faiblement rémunéré, ou d'avoir un conjoint ayant réclamé des prestations parentales.
  • La période d'absence des mères n'ayant pas touché de prestations de maternité ou parentales et qui sont retournées au travail est demeurée de quatre mois en 2001.
  • En 2001, un plus grand nombre de nouvelles mères ont touché des prestations de maternité ou parentales qu'en 2000 (61 % comparativement à 54 %) — cette situation est principalement attribuable à la réduction du nombre d'heures requises pour bénéficier des prestations et à la plus forte participation des femmes à la population active.
  • Suite à l'augmentation du congé parental, la participation des pères au programme est passée de 3 % en 2000 à 10 % en 2001.

Auteure

Katherine Marshall est au service de la division de l'Analyse des enquêtes auprès des ménages et sur le travail. On peut communiquer avec elle au (613) 951-6890 ou à perspective@statcan.gc.ca.

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© Statistique Canada - Conditions d'utilisation Date de publication : 2003-03-21