Regards sur la société canadienne
Établir le lien entre l’offre et la demande de main-d’œuvre : le chômage et les postes vacants

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par Marie Drolet

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Introduction

Les observateurs du marché du travail canadien connaissent bien les mesures standards de l’offre et de la demande de main-d’œuvre. Le taux de chômage fournit des renseignements sur la disponibilité des personnes cherchant du travail par rapport à celles actuellement employées. Les données sur l’emploi fournissent, quant à elles, des renseignements sur la demande de main-d’œuvre déjà comblée par les employeurs. L’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) permet également de recueillir des renseignements supplémentaires sur l’aspect de la demande du marché de l’emploi. Depuis janvier 2015, l’EPVS fournit un indicateur de demande de main-d’œuvre non satisfaite en demandant aux employeurs d’indiquer le nombre de postes vacants aux emplacements de leurs activités^Note 1.

En établissant le lien entre la demande de main-d’œuvre non satisfaite (postes vacants) et l’offre de main-d’œuvre excédentaire (chômeurs), on peut observer plusieurs dynamiques du marché de l’emploi, en particulier la facilité et l’efficacité avec lesquelles les travailleurs trouvent des emplois et si les compétences que recherchent les employeurs diffèrent de celles qu’offre le marché de l’emploi. La disponibilité d’emplois non comblés — le nombre ou le taux de postes vacants — et sa relation avec le chômage sont une mesure importante du degré de tension du marché de l’emploi.

Dans le présent article, on explore les connaissances analytiques supplémentaires qui peuvent être tirées de la disponibilité conjointe de données sur les postes vacants et sur le chômage^Note 2. L’étude s’appuie sur les données de l’EPVS et de l’Enquête sur la population active (EPA) afin de répondre aux questions suivantes : 1) Dans quelle mesure les postes vacants et le chômage sont-ils liés? 2) Que peut-on apprendre du ratio chômeurs-postes vacants? 3) Dans quelle mesure les professions diffèrent-elles quant à leur degré de tension sur le marché du travail?

Dans l’article, trois dimensions de l’offre et de la demande de main-d’œuvre sont examinées : les différences entre les provinces, les différences entre les professions et les différences selon les niveaux de scolarité. Avant d’examiner ces résultats, la section suivante présente certains des enjeux conceptuels liés au chômage et aux postes vacants.

Postes vacants et chômage

La définition de postes vacants et de chômage est semblable du point de vue conceptuel. Les trois conditions requises pour qu’un poste soit considéré comme vacant reflètent les trois conditions requises pour qu’une personne soit considérée comme sans emploi. Pour qu’un poste soit considéré comme vacant, il doit actuellement être disponible, le travail pourrait commencer dans les 30 jours et l’employeur doit chercher à recruter activement une personne à l’extérieur de l’entreprise afin de pourvoir le poste^Note 3. Pour être considérée comme sans emploi, une personne doit être disponible pour travailler, pourrait commencer à travailler immédiatement et doit rechercher activement un travail.

Les postes vacants et le chômage coexistent sur un marché de l’emploi dynamique^Note 4. Dans certaines situations, les postes vacants et le chômage sont associés à un roulement normal de la population active. Des personnes rejoignent ou réintègrent le marché du travail à la recherche d’un emploi, alors que d’autres le quittent pour prendre leur retraite, pour faire des études ou pour travailler à la maison. De la même manière, de nouveaux postes sont créés alors que d’autres disparaissent. Mettre en relation les employeurs et les chercheurs d’emploi prend du temps. Dans d’autres situations, les travailleurs n’ont pas les compétences requises pour répondre aux exigences du poste ou vivent trop loin des régions où des emplois sont disponibles. Enfin, certaines entreprises ou industries peuvent réagir aux fluctuations de l’activité économique en procédant à des mises à pied temporaires. Alors que les personnes mises à pied temporairement sont considérées comme étant en chômage, des postes vacants n’existent pas nécessairement puisque ces chômeurs attendent que leur ancien poste soit de nouveau disponible^Note 5.

Au cours de la période de deux ans allant de janvier 2015 à décembre 2016, on a dénombré en moyenne environ 1,3 million de chômeurs au Canada et environ 390 100 postes vacants. Cela dit, pour tout trimestre, le nombre de chômeurs est supérieur à celui des postes vacants (tableau 1).

Les perspectives d’emploi évoluent dans une direction opposée à celle du chômage au cours du cycle économique. Des résultats observés aux États-Unis confirment cette théorie, ce qui laisse penser que les postes vacants fluctuent selon un mouvement contracyclique par rapport au nombre de chômeurs^Note 6.

Au cours des périodes d’expansion économique, la demande en biens et services se renforce. On dit que le marché de l’emploi montre des signes de tension, les employeurs cherchant des employés. La plupart des personnes souhaitant un emploi travaillent déjà, le chômage est bas et le nombre de postes vacants tend à être élevé. Lors d’un repli économique, la demande en biens et services s’affaiblit. On parle de marché de l’emploi qui démontre un relâchement des tensions, les employeurs réduisant le recrutement de nouveau personnel, alors que les quelques postes vacants tendent à être rapidement pourvus. Le chômage est plus élevé en raison d’une réduction de l’embauche globale occasionnée par le déclin des démissions des travailleurs et l’augmentation des licenciements.

Dans le cadre d’une série chronologique aussi brève, il n’est pas possible d’évaluer officiellement la variation conjointe des postes vacants et du chômage au Canada au fil du temps^Note 7. C’est la raison pour laquelle, dans le cadre du présent article, on se concentre sur les estimations des moyennes des postes vacants et du chômage au cours des huit trimestres de données de janvier 2015 à décembre 2016^Note 8. La section intitulée Sources de données, méthodes et définitions décrit en détail de quelle façon les données sont utilisées dans le contexte actuel.

Il est possible de représenter la relation entre le taux de postes vacants et le taux de chômage sous forme graphique (graphique 1). Chaque point de données correspond au taux moyen de postes vacants et au taux de chômage moyen dans une région économique au cours des huit trimestres de données de 2015 à 2016. Au Canada, les régions économiques sont au nombre de 66^Note 9.

Il existe une relation modestement négative, mais statistiquement significative entre le chômage et les postes vacants : un taux de chômage élevé est généralement associé à un faible taux de postes vacants et, à l’inverse, un taux de postes vacants élevé coïncide avec un faible taux de chômage. Pour vérifier la robustesse de cette relation entre le taux de postes vacants et le taux de chômage, on a procédé à une régression linéaire. Les résultats indiquent qu’une hausse de 1,0 point de pourcentage du taux de chômage était associée à un déclin de 0,9 point de pourcentage du taux moyen de postes vacants^Note 10. Il convient de souligner qu’au plus 9 % de la variation interrégionale des taux de postes vacants s’explique par le taux de chômage dans la région économique.

Un autre graphique peut être effectué avec le taux de postes vacants et le taux de chômage, cette fois en ordonnant les régions économiques de l’est à l’ouest du Canada (graphique 2). Dans les régions économiques à fort taux de postes vacants (comme c’est le cas dans les provinces de l’Ouest), les taux de chômage sont généralement moins élevés, alors que les régions économiques à faible taux de postes vacants présentent des taux de chômage généralement plus élevés (tel qu’observé dans les provinces de l’Atlantique et au Québec)^Note 11.

En 2015-2016, on comptait 3,4 chômeurs par poste vacant au Canada

Cette section présente le ratio chômeurs-postes vacants. Le ratio chômeurs-postes vacants combine à la fois les mesures de l’offre et de la demande de main-d’œuvre en évaluant l’offre de main-d’œuvre excédentaire par rapport aux besoins non comblés des employeurs canadiens. Ce ratio est établi en divisant le nombre de chômeurs par le nombre de postes vacants. Le nombre de chômeurs est une mesure du nombre de personnes qui sont à la recherche d’un emploi et qui représentent un excédent par rapport à celles qui sont actuellement employées. Le nombre de postes vacants est une mesure de la demande de main-d’œuvre disponible pour les travailleurs mais non comblée par les employeurs. Malgré certaines limites qui découlent de l’utilisation conjointe des sources de données de l’EPVS et de l’EPA^Note 12, ce ratio est une façon simple d’examiner la composition de l’offre de main-d’œuvre par rapport à la demande.

Ce ratio est souvent utilisé pour décrire une tension plus forte ou plus faible du marché de l’emploi. Des valeurs inférieures de ce ratio signifient un nombre inférieur de chômeurs par poste vacant et éventuellement une plus grande facilité pour eux à trouver un nouvel emploi, ce qui laisse entrevoir un marché de l’emploi sous forte tension. À l’inverse, des valeurs supérieures de ce ratio signifient un nombre supérieur de chômeurs par poste vacant et éventuellement une plus grande difficulté pour eux à trouver un nouvel emploi, ce qui suggère un marché de l’emploi montrant des signes de relâchement des tensions.

Le ratio chômeurs-postes vacants est sensible à la mesure du nombre de chômeurs utilisée, de sorte qu’il faut souligner les enjeux conceptuels suivants :

1. L’EPA classe les chômeurs dans les trois groupes suivants : ceux qui cherchent un emploi, ceux qui font l’objet d’une mise à pied temporaire et ceux qui commencent un nouvel emploi dans les quatre semaines suivantes. Lorsqu’on utilise cette mesure, on obtient un ratio de 3,4 chômeurs par poste vacant.
2. Même s’il est clair que les chercheurs d’emploi devraient être inclus dans ce ratio, il n’est pas évident qu’on devrait y inclure les personnes temporairement mises à pied et celles commençant un emploi dans peu de temps. On s’attend à ce que les personnes faisant l’objet d’une mise à pied temporaire soient rappelées à leurs précédentes fonctions, alors que les personnes entrant en fonction à l’avenir comprennent celles qui commencent un emploi dans les quatre semaines suivantes. Lorsque seuls les chômeurs cherchant un emploi sont pris en compte, on obtient un ratio de 3,2 chercheurs d’emploi au chômage par poste vacant.
3. Le chômage déguisé fait référence aux situations dans lesquelles des personnes peuvent se trouver sans emploi, mais ne sont pas classées comme étant au chômage selon les statistiques officielles. Il s’agit notamment de travailleurs ou de personnes découragés qui ne recherchent pas de travail activement, car ils pensent qu’aucun emploi n’est disponible, mais souhaitent travailler au taux de rémunération en vigueur. De plus, certains travailleurs se retrouvent sous-employés. Les travailleurs à temps partiel cherchant activement un emploi à temps plein en sont un exemple. Lorsque les travailleurs découragés et les personnes sous-employées sont pris en compte comme étant des chômeurs, on obtient un ratio de 4,2 personnes souhaitant travailler par poste vacant.

Chacun de ces exemples illustre les difficultés conceptuelles d’évaluer les chômeurs au sein du ratio chômeurs-postes vacants. Dans le reste du présent article, les chômeurs désignent les personnes recherchant un emploi, faisant l’objet d’une mise à pied temporaire et commençant un nouvel emploi dans les quatre semaines suivantes. C’est ce nombre qui est utilisé dans le ratio chômeurs-postes vacants. Ce choix est conforme à la littérature existante et à d’autres renseignements à l’échelle internationale^Note 13.

Dans la section suivante, le marché de l’emploi est décomposé selon des caractéristiques telles que le lieu géographique, la profession et le niveau de scolarité. L’étude de la dynamique du marché du travail en fonction de ces dimensions vise à permettre une plus grande compréhension du fonctionnement de ce marché.

La Colombie-Britannique présente le ratio chômeurs-postes vacants le plus faible, alors que Terre-Neuve-et-Labrador enregistre le ratio le plus élevé

Il existe des différences provinciales entre les personnes recherchant du travail et l’emplacement des possibilités d’emploi (tableau 2). Un ratio chômeurs-postes vacants plus élevé peut survenir lorsqu’il existe une plus grande part de chômeurs par rapport à la part de perspectives d’emploi. Le Québec, par exemple, enregistre une part relativement élevée de chômeurs (24 %) par rapport à sa part de postes vacants (16 %). C’est également le cas de Terre-Neuve-et-Labrador, qui compte 3 % de chômeurs, mais 1 % de postes vacants. Les tensions plus faibles du marché de l’emploi dans ces provinces se reflètent dans les ratios chômeurs-postes vacants relativement élevés : on compte respectivement 5,2 et 8,2 chômeurs par poste vacant au Québec et à Terre-Neuve-et-Labrador.

La part de chômeurs de l’Ontario (37 %) se situe relativement près de sa part de perspectives d’emploi (41 %). On compte 3,1 chômeurs par poste vacant en Ontario, c’est-à-dire un taux inférieur à celui observé au Québec et dans les provinces de l’Atlantique.

Un faible ratio chômeurs-postes vacants peut survenir lorsqu’une province enregistre une part de chômage inférieure aux perspectives d’emploi. La Colombie-Britannique enregistre une part relativement inférieure de chômage (11 %) par rapport à sa part de postes vacants (18 %). Le ratio de chômeurs par perspectives d’emploi est plus faible en Colombie-Britannique (2,2 chômeurs par poste vacant)^Note 14, ce qui est le reflet d’un marché du travail sous forte tension.

La mobilité des travailleurs va traditionnellement des régions à fort chômage vers celles où les perspectives d’emploi sont plus abondantes^Note 15. Selon la publication gouvernementale Rapport sur l’emploi : Le point sur le marché du travail canadien, seul 1 % de la population canadienne traverse les frontières provinciales et 3,4 % de celle-ci se déplace entre les subdivisions de recensement au sein d’une province au cours d’une année donnée. La décision des travailleurs sans emploi de migrer vers des régions offrant un plus grand nombre de postes vacants est souvent complexe et plusieurs facteurs peuvent l’influencer, comme l’âge, le revenu, l’état matrimonial, la présence d’enfants, la langue, la culture, la distance de la province d’origine, la position au sein du cycle économique ainsi que des facteurs institutionnels comme la reconnaissance des diplômes^Note 16.

Les écarts provinciaux en matière de chômage et de postes vacants peuvent refléter une variété d’autres différences, plus particulièrement celles relatives à la profession et à l’industrie.

Le nombre de postes vacants dépasse celui des chômeurs dans les professions de la santé dans toutes les provinces

Cette section fait état des différences de taux chômeurs-postes vacants selon la catégorie professionnelle. Les professions sont regroupées selon le travail généralement effectué d'après les tâches, les fonctions et les responsabilités de la profession^Note 17.

L’EPA permet de recueillir des renseignements sur la profession relative à l’emploi auparavant occupé au cours de l’année précédente pour les personnes n’ayant pas d’emploi au cours de la semaine de référence. Les personnes actuellement au chômage qui travaillaient au cours de l’année précédente représentent environ 58 % de la population totale au chômage. Ainsi, elles peuvent ne pas représenter l’expérience de tous les chômeurs sur le marché du travail canadien. De plus, il peut être plus facile pour ces chômeurs de trouver un emploi étant donné qu’ils possèdent une expérience professionnelle récente et pertinente liée à l’emploi recherché^Note 18.

Puisque les personnes actuellement sans emploi qui travaillaient l’année précédente sont un sous-ensemble du nombre total des chômeurs et que le nombre de postes vacants est constant, le ratio chômeurs-postes vacants est inférieur au chiffre indiqué précédemment. Dans l’ensemble, on dénombre 2,0 chômeurs qui occupaient un emploi au cours de l’année précédente par poste vacant (par rapport à 3,4 chômeurs par poste vacant). Les ratios des chômeurs qui occupaient un emploi au cours de l’année précédente par rapport au nombre de postes vacants sont présentés pour chaque grande catégorie professionnelle dans le graphique 3.

Le marché de l’emploi des travailleurs de la santé est caractérisé par une forte tension. Parmi toutes les grandes catégories professionnelles, les professions de la santé présentent le ratio chômeurs-postes vacants le plus bas. Ce ratio (moins de 1,0) indique que le nombre de postes vacants est supérieur à celui des chômeurs des professions de la santé : pour chaque poste vacant déclaré dans les professions de la santé, il existe 0,7 chômeur dans ce secteur. Au sein de l’industrie de la santé, certaines professions détaillées, comme Personnel professionnel en soins infirmiers, Personnel technique des soins de santé et Personnel de soutien des services de santé, présentent des ratios de moins de 1,0 (tableau 3)^Note 19.

On compte 1,6 chômeur par poste vacant dans les professions de la vente et des services. Cette grande catégorie professionnelle représente un nombre disproportionnellement élevé de postes vacants (37 %) et un nombre élevé de chômeurs (29 %). Cela donne à penser que les employeurs peuvent facilement trouver les travailleurs dont ils ont besoin et que les employés peuvent facilement passer d’un emploi à un autre dans ces professions. C’est le cas de l’industrie du commerce de détail ainsi que de celle des services d’hébergement et de restauration, où l’on retrouve de manière prédominante les professions de la vente et des services^Note 20.

Les professions du secteur des métiers, du transport et de la machinerie se caractérisent par un chômage élevé et peu de postes vacants, ce qui entraîne un ratio relativement élevé de chômeurs par poste vacant. Environ 202 830 chômeurs travaillaient dans ce secteur au cours des 12 mois précédant l’enquête, et il y avait 57 510 postes vacants pour ces professions, ce qui équivaut à 3,5 chômeurs par poste vacant. Les données obtenues pour les industries de la construction et de la fabrication corroborent ces résultats et peuvent laisser entrevoir qu’il y a actuellement un excédent de travailleurs dans ces industries^Note 21.

Les grands groupes de classification des professions présentent une certaine hétérogénéité. En règle générale, le personnel professionnel enregistre des ratios de chômeurs par poste vacant inférieurs à ceux du personnel technique ou de soutien au sein des mêmes grandes catégories professionnelles. On dénombre, par exemple, 1,4 chômeur par poste vacant au sein du personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées, par rapport à 2,2 chômeurs par poste vacant au sein du personnel technique assimilé aux sciences naturelles et appliquées. Des conclusions semblables sont relevées dans la grande catégorie professionnelle des affaires et de la finance^Note 22.

Il est important de souligner, cependant, que le ratio chômeurs-postes vacants peut ne pas toujours indiquer une diminution ou une augmentation des tensions du marché de l’emploi (par rapport à une moyenne pour toutes les professions ou une moyenne nationale). Dans certains cas, un faible ratio peut également simplement refléter une profession qui se caractérise par un degré élevé de roulement de la main-d’œuvre. Des professions à roulement élevé (principalement des emplois peu spécialisés), par exemple, peuvent enregistrer un grand nombre de postes vacants par rapport au nombre de chômeurs (d’où le faible ratio). Ces emplois ne sont pas en forte demande et le marché de l’emploi n’est pas nécessairement plus tendu pour ces postes peu spécialisés qu’il ne l’est pour des postes hautement spécialisés. Pour ces emplois, cette situation est plutôt attribuable au roulement du personnel et au nombre élevé de postes vacants qui en résulte^Note 23. Parmi les exemples de telles professions peuvent figurer les professions de la vente et les services personnels et d’information de la clientèle, caractérisées par un nombre relativement élevé de postes vacants (plus de 40 % du total) et un ratio chômeurs-postes vacants relativement faible.

La précédente analyse a montré de quelle façon le ratio chômeurs-postes vacants variait selon le lieu géographique et la profession, indépendamment l’un de l’autre. La présente section combine ces renseignements afin de mieux comprendre la situation du marché de l’emploi qu’ils représentent.

Selon ce scénario, l’hypothèse est que les chômeurs effectuent leur recherche dans la profession et la région au sein desquelles ils travaillaient au cours des 12 mois précédents. Alors que certains demandeurs d’emploi peuvent ne pas rechercher de nouvelles occasions dans leur domaine précédent, l’expérience professionnelle récente et pertinente de leur dernier emploi peut les aider à mieux réussir leur recherche d’emploi^Note 24. Certaines provinces sont regroupées afin de fournir des tailles d’échantillon adaptées à l’analyse.

D’une part, les travailleurs des professions de la santé font face aux conditions les plus strictes en matière de tension du marché de l’emploi dans toutes les régions du pays. Le ratio est inférieur à 1,0, que la région se caractérise par un marché de l’emploi sous forte tension (comme c’est le cas de la Colombie-Britannique) ou sous faible tension (comme c’est le cas des provinces de l’Atlantique) (tableau 4).

D’autre part, les signes sont mixtes en ce qui concerne les professions liées aux ressources naturelles, à l’agriculture et à la production connexe. Le marché de l’emploi pour ces professions est moins tendu dans les provinces de l’Atlantique (tout comme c’est le cas pour l’ensemble du marché de l’emploi dans cette région), où l’on compte 13,3 chômeurs par poste vacant, et est plus tendu en Ontario, où l’on dénombre 1,7 chômeur par poste vacant.

Il se peut que les perspectives d’emploi dans une province soient plus nombreuses dans des professions autres que celles privilégiées par les individus qui sont à la recherche d’un emploi. Les chercheurs d’emploi peuvent devoir faire l’objet d’un recyclage de leurs compétences pour obtenir des offres d’emploi dans d’autres professions, mais ils peuvent ne pas souhaiter ce recyclage en raison d’investissements coûteux en capital humain. D’autres peuvent attendre un poste nécessitant leurs compétences et ne pas chercher ou accepter d’occasions d’emploi dans d’autres professions pouvant offrir une rémunération inférieure à celle qu’ils recevaient par le passé.

Environ les deux tiers des postes vacants exigent tout au plus des études secondaires, alors que près de la moitié (49 %) des chômeurs ont fait des études postsecondaires

Le ratio chômeurs-postes vacants décline à mesure qu’augmente le niveau de scolarité. Plus du tiers de tous les postes vacants ne requièrent aucun niveau de scolarité minimal. Ces emplois sont à la disposition de tout chômeur, quel que soit leur niveau de scolarité. Ainsi, 8,7 chômeurs entrent potentiellement en concurrence pour chaque poste vacant n’exigeant aucun niveau de scolarité minimal (graphique 4).

À mesure que les exigences des postes vacants augmentent en matière de scolarité, le bassin potentiel de demandeurs ayant au moins le niveau de scolarité minimal requis diminue, alors que le nombre d’emplois disponibles augmente. Les chômeurs ayant fait des études universitaires sont qualifiés pour des postes vacants nécessitant un niveau d’études universitaires ainsi que pour tous les postes vacants nécessitant un niveau de scolarité moins élevé. Pour ce groupe, le nombre de postes vacants disponibles est supérieur au nombre de chômeurs. Cela se traduit par un ratio inférieur à 1,0^Note 25.

Alors que les personnes ayant fait des études universitaires tirent profit du plus grand nombre d’emplois à leur disposition, dans la plupart des cas, leur niveau de scolarité dépasse celui requis pour les postes vacants. En d’autres termes, elles peuvent être suréduquées ou surqualifiées pour 9 postes disponibles sur 10. Elles peuvent ne pas accepter de postes nécessitant un niveau de compétence inférieur et peuvent préférer attendre un poste plus étroitement lié à leurs compétences^Note 26. De la même manière, les personnes ayant un certificat ou un diplôme d’une école de métiers peuvent rechercher des postes vacants particuliers correspondant à leur niveau de qualifications. Il est, par conséquent, important d’examiner le nombre de postes vacants correspondant aux chômeurs de chaque catégorie de niveau de scolarité.

Si les chômeurs ayant fait des études universitaires limitaient leur recherche d’emploi aux postes nécessitant un niveau études universitaires (ou aux postes auxquels correspondent leurs qualifications), on compterait plus de 5,9 chômeurs par poste vacant (tableau 5)^Note 27. À l’inverse, le fait de limiter les postes vacants nécessitant des études secondaires uniquement aux personnes ayant atteint ce niveau de scolarité engendrerait un ratio de 3,8 chômeurs par poste vacant.

Environ les deux tiers des postes vacants exigent tout au plus des études secondaires, alors que près de la moitié (49 %) des chômeurs ont fait des études postsecondaires. Ces résultats soulignent que, afin de pourvoir les postes vacants, des compétences inférieures à celles que possède la population des chômeurs seront probablement demandées. Cela peut de nouveau être attribué en partie à un roulement de la main-d’œuvre plus élevé et au nombre relativement important de postes vacants pour des emplois peu spécialisés. Les emplois nécessitant un niveau de scolarité supérieur sont peut-être en outre proposés à l’interne au sein des entreprises ou ces postes ne répondent pas nécessairement à l’exigence d’un emploi devant commencer dans les 30 jours.

Les chômeurs peuvent ne pas pourvoir les postes disponibles

Les personnes pourvoyant les postes ne proviennent pas toutes du bassin de chômeurs. Chaque année, des milliers de travailleurs au Canada commencent un emploi auprès d’un nouvel employeur. Certains sont des personnes entrant dans la vie active ou la réintégrant en recherchant un emploi, alors que d’autres changent rapidement d’emplois sans période de recherche entre les deux.

Une étude canadienne antérieure a révélé que le roulement de la main-d’œuvre était une caractéristique fondamentale de la population active canadienne. Peu importe la conjoncture économique, un grand nombre de travailleurs est réaffecté entre les employeurs chaque année^Note 28. Plusieurs indicateurs permettent de montrer l’importance d’une telle réaffectation dans le contexte actuel des postes vacants et du chômage. Tout d’abord, selon les données de l’EPA, environ 19 % des chômeurs pour un mois donné obtiennent un emploi rémunéré le mois suivant^Note 29. Ensuite, les données de l’EPA indiquent qu’environ 6,5 % des travailleurs canadiens ont commencé un nouvel emploi au cours des trois mois précédents. Enfin, selon les résultats de l’Étude longitudinale et internationale des adultes, 13 % des travailleurs canadiens employés ont cherché un nouvel emploi en 2014^Note 30.

En général, le nombre de travailleurs ayant commencé un nouvel emploi au cours des trois mois précédents est supérieur au nombre de postes vacants déclarés, ce qui peut découler de la façon dont les postes vacants sont déclarés. Certains emplois peuvent se libérer et être pourvus au cours du même mois. Pour d’autres postes, le recrutement et l’embauche peuvent avoir lieu bien avant la date de début de l’emploi (p. ex. un délai supérieur à la condition servant à définir le poste vacant, stipulant que l’emploi doit commencer dans les 30 jours). Des bassins de candidats reçus peuvent être créés afin de pourvoir les postes vacants actuels et/ou futurs, comme cela peut être le cas pour des entreprises plus grandes ayant recours à des processus d’embauche plus structurés et plus longs ou dans des secteurs ou professions nécessitant des compétences spécialisées. Ces postes vacants à très court terme et à long terme peuvent ne pas être inclus dans la mesure des postes vacants de l’étude.

Conclusion

Le présent article fournit un cadre de travail simple permettant de comparer les postes vacants et le chômage. Il tente d’explorer les connaissances analytiques supplémentaires qui peuvent être tirées de la disponibilité conjointe de données sur les postes vacants et sur le chômage.

Tout d’abord, l’article a révélé que les postes vacants présentent une corrélation négative avec le taux de chômage. Au fur et à mesure de la disponibilité d’un plus grand volume de données, les analystes seront en mesure de distinguer les explications cycliques et frictionnelles ou structurelles à la fois dans les niveaux et dans les tendances. Les postes vacants peuvent devenir un indicateur important des variations du cycle économique, car les variations du nombre de postes vacants peuvent précéder les variations du taux de chômage.

La présente analyse a également révélé de quelle façon les postes vacants et le chômage coexistent à l’échelon des provinces, des professions et du niveau de scolarité. Cela permet de mieux décrire les conditions du marché de l’emploi « sous forte tension » ou « sous faible tension ». Les professions de la santé, par exemple, comptent un nombre relativement élevé de postes vacants par rapport au nombre de chômeurs ayant une expérience professionnelle récente dans une profession de la santé. À l’inverse, le marché de l’emploi présente un nombre relativement élevé de chômeurs appartenant au secteur des métiers, du transport et de la machinerie par rapport au nombre de postes vacants au sein de ces professions. Ce résultat souligne la difficulté de faire correspondre les emplois et les travailleurs.

Enfin, les résultats ont indiqué qu’il existe des divergences entre les caractéristiques des postes vacants et celles des chômeurs. Les postes vacants se concentrent en grande partie dans les professions de la vente et des services, alors que les chômeurs sont proportionnellement moins susceptibles d’avoir exercé ces professions. De plus, les deux tiers des postes vacants exigent tout au plus des études secondaires, alors que près de la moitié des chômeurs ont fait des études postsecondaires.

Il convient toutefois de préciser que tous les postes vacants ne sont pas pourvus par les chômeurs. Les postes vacants sont parfois pourvus par des travailleurs découragés, des travailleurs sous-employés, voire des travailleurs employés cherchant un nouvel emploi.

Marie Drolet est analyste principale à la Division de la statistique du travail de Statistique Canada.