Tableau 6
Embauches et départs de policiers, selon le nombre global d’années de service, Canada, 2013

Tableau 6
Embauches et départs de policiers, selon le nombre global d’années de service, Canada, 2013
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Embauches et départs de policiers. Les données sont présentées selon Nombre global d’années de service (titres de rangée) et Embauches, Départs, Policiers admissibles à la retraite, Total des policiers, Total, Retraites et Autres, calculées selon nombre et pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Nombre global d’années de service EmbauchesNote 1 DépartsNote 2 Policiers admissibles à la retraiteNote 5
Total des policiersNote 3 Total Retraites AutresNote 4
nombre pourcentage nombre pourcentage
Moins de 5 ans 1 323 87,6 179 0,0 27,5 0,1
5 ans à moins de 10 ans 66 4,4 122 0,2 18,3 0,1
10 ans à moins de 15 ans 43 2,8 90 0,4 13,1 0,1
15 ans à moins de 20 ans 16 1,1 49 0,4 6,6 0,2
20 ans à moins de 25 ans 23 1,5 146 5,4 10,9 12,5
25 ans à moins de 30 ans 27 1,8 462 27,0 13,2 47,2
30 ans à moins de 35 ans 10 0,7 624 41,5 7,1 29,5
35 ans et plus 4 0,3 370 25,1 3,2 10,3
Renseignements indisponibles 1 Note ...: n'ayant pas lieu de figurer 25 Note ...: n'ayant pas lieu de figurer Note ...: n'ayant pas lieu de figurer Note ...: n'ayant pas lieu de figurer
Total 1 511 100,0 2 068 100,0 100,0 100,0
... n'ayant pas lieu de figurer
Note 1.

Les renseignements sur les embauches n’étaient pas disponibles pour les services de police employant 0,04 % des policiers d’un bout à l’autre du Canada. Ces services de police ont été exclus du calcul des pourcentages.

Retour à la référence de note 1

Note 2.

Les renseignements concernant la raison du départ n’étaient pas disponibles pour les services de police employant 0,04 % des policiers d’un bout à l’autre du Canada. Ces services de police ont été exclus du calcul des pourcentages.

Retour à la référence de note 2

Note 3.

Comprend les policiers d’expérience et les recrues diplômées afin d’inclure les services de police (représentant 34 % des policiers au Canada) qui n’étaient pas en mesure de discerner le niveau d’expérience de leurs policiers au moment de l’embauche.

Retour à la référence de note 3

Note 4.

Comprend les policiers qui sont partis pour des raisons autres que la retraite, notamment parce qu’ils ont été embauchés par un autre service de police, qu’ils ont changé de carrière ou en raison de leur décès.

Retour à la référence de note 4

Note 5.

Les renseignements concernant l’admissibilité à la retraite n’étaient pas disponibles pour les services de police employant 0,04 % des policiers d’un bout à l’autre du Canada. Ces services de police ont été exclus du calcul des pourcentages.

Retour à la référence de note 5

Note : Représente les embauches, les départs et l’admissibilité à la retraite au cours de l’année civile 2013 ou de l’exercice 2013-2014. Le pourcentage de policiers admissibles à la retraite est calculé au moyen de ces données ainsi que du nombre de policiers assermentés qui étaient en fonction le 15 mai 2014. En raison de l’arrondissement, il se peut que la somme des pourcentages ne corresponde pas à 100.
Source : Statistique Canada, Centre canadien de la statistique juridique, Enquête sur l’administration policière et questionnaire supplémentaire de l’enquête.
Date de modification :