Favoriser la diversité et l’inclusion

Nous sommes tous uniques. À Statistique Canada, nous en sommes convaincus, et nous encourageons la spécificité de chaque personne, car nous croyons que les différences renforcent notre organisation. Comme employeur, nous comprenons que, en fin de compte, la diversité des perspectives, des expériences et des cultures favorise l’efficience et l’innovation. Au sein de l’organisme, nous appuyons la diversité à l’échelle du gouvernement fédéral en offrant des occasions professionnelles intéressantes et des défis valorisants à tous. Jeunes, personnes plus âgées, personnes ayant un handicap, membres d’un groupe de minorité visible, Autochtones, femmes ou défenseurs de tout groupe de diversité : soyez assurés que vous êtes les bienvenus et valorisés dans notre milieu de travail.

Les valeurs fondamentales de notre culture comprennent le respect, l’inclusion, la collaboration et la participation — des valeurs qu’à titre de candidat potentiel, vous contribuerez à renforcer.

Qu’est-ce qui fait que ça fonctionne?

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion s’applique à tous les niveaux : de haut en bas et de bas en haut.

Les cadres supérieurs participent par l’entremise du programme d’équité en matière d’emploi et de diversité, qui compte également un champion à l’échelon de sous-ministre adjoint. Le statisticien en chef ouvre activement la voie à la diversité en milieu de travail, et les champions de la haute direction font la promotion d’initiatives d’inclusion.

Certains bénévoles participent personnellement en prenant part à des groupes de travail dirigés par les employés pour promouvoir les bienfaits de la diversité. Ces groupes mettent en évidence les besoins, les préoccupations et les priorités dont il faut tenir compte pour s’assurer que tous se sentent appréciés dans le milieu de travail, ont accès à des activités de perfectionnement et peuvent participer pleinement à la réalisation des objectifs organisationnels. Ces groupes de travail célèbrent également la diversité par des activités, comme la Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones, l’Exposition sur les cultures du monde organisée par le Groupe consultatif des minorités visibles et la Semaine de la francophonie. Statistique Canada compte notamment les groupes suivants :

  • Cercle consultatif autochtone
  • Sous-comité des questions touchant les personnes handicapées
  • Groupe consultatif des minorités visibles
  • Sous-comité des femmes
  • Groupe des lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQ+)/diversité
  • Espace positif
  • Comité sur le mieux-être au travail
  • Réseau des jeunes professionnels de StatCan
  • Réseau des chefs de StatCan

Les professionnels de l’équité en matière d’emploi et de la diversité sont déterminés à appuyer ces groupes. Ensemble, nous travaillons à promouvoir la diversité et à soutenir des initiatives qui rendent notre milieu de travail plus inclusif pour tous les employés.

Votre milieu de travail idéal valorise-t-il la diversité et en tire-t-il parti, en plus de promouvoir l’inclusion? Songez à faire partie de l’équipe de Statistique Canada!