Mai 2006
Vol. 7, n^o. 5

• Les entrevues personnelles et les tests portant sur des compétences ou des connaissances liées à l’emploi sont des pratiques courantes au moment de l’embauche. Toutefois, les examens médicaux, les vérifications de sécurité et, dernièrement, les tests de dépistage de la consommation de drogues sont souvent requis dans certaines situations.

• Les examens médicaux sont devenus moins courants, tandis que les vérifications de sécurité se sont accrues de façon soutenue. Environ 25 % des recrues embauchées avant 1980 ont passé un examen médical, alors que 5 % ont fait l’objet d’une vérification de sécurité. Les taux étaient respectivement de 11 % et 12 % en 2000 et 2001.

• Les candidats aux emplois plus exigeants sur le plan physique sont encore souvent appelés à passer des examens médicaux. Ces examens ainsi que les vérifications de sécurité sont particulièrement courants aujourd’hui dans le cas des professionnels (comme les enseignants et les travailleurs de la santé), des agents responsables de l’application de la loi, et du personnel en technologie de l’information.

• Les tests de dépistage de la consommation de drogues, rarement utilisés aux fins de la présélection avant 1990, sont maintenant requis dans le cas d’environ 1 travailleur recruté sur 50. Le taux est beaucoup plus élevé pour certains postes ayant trait à la fabrication.

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Auteur
Ernest B. Akyeampong est au service de la Division de l’analyse des enquêtes auprès des ménages et sur le travail. On peut le joindre au (613) 951­4624 ou à perspective@statcan.gc.ca.

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