Enquête sur la population active, février 2024
Diffusion : 2024-03-08
Faits saillants
L'emploi a augmenté de 41 000 en février. Le taux d'emploi a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 61,5 %, la croissance démographique (+0,3 %) ayant continué de surpasser la croissance de l'emploi (+0,2 %).
Le taux de chômage a progressé de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 5,8 %, ce qui a contrebalancé la baisse observée en janvier.
L'emploi a augmenté chez les femmes (+45 000; +0,7 %) et les hommes (+23 000; +0,3 %) du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans). Parallèlement, le nombre de femmes âgées de 55 ans et plus occupant un emploi a diminué (-29 000; -1,4 %).
L'emploi a progressé en Alberta (+17 000; +0,7 %) et en Nouvelle-Écosse (+6 300; +1,2 %), alors qu'il a reculé au Manitoba (-5 300; -0,7 %). Les autres provinces ont enregistré peu de variation.
Les hausses de l'emploi se sont réparties entre plusieurs secteurs de services, en particulier les services d'hébergement et de restauration (+26 000; +2,4 %) et les services professionnels, scientifiques et techniques (+18 000; +0,9 %). Parallèlement, des baisses ont été observées dans d'autres secteurs, notamment les services d'enseignement (-17 000; -1,1 %) et la fabrication (-14 000; -0,8 %).
Le total des heures travaillées en février a peu varié au cours du mois (+0,3 %), mais il était en hausse de 1,3 % par rapport à 12 mois plus tôt.
En février, le salaire horaire moyen des employés a progressé de 5,0 % par rapport à un an plus tôt (+1,66 $ pour atteindre 34,82 $), après avoir augmenté de 5,3 % en janvier (données non désaisonnalisées).
La croissance démographique continue de surpasser la croissance de l'emploi
L'emploi a affiché une augmentation de 41 000 (+0,2 %) en février, après avoir enregistré une hausse similaire en janvier (+37 000). En février, la croissance de l'emploi a été attribuable à l'augmentation du travail à temps plein (+71 000; +0,4 %). Par rapport à un an plus tôt, le travail à temps plein était en hausse de 260 000 (+1,6 %) en février, tandis que le travail à temps partiel était en hausse de 108 000 (+3,0 %).
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — a reculé de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 61,5 % en février. Il s'agissait d'une cinquième baisse mensuelle d'affilée et de la plus longue période de diminutions consécutives depuis la période de six mois se terminant en avril 2009. En février 2024, le taux d'emploi était en baisse de 0,9 point de pourcentage par rapport au récent sommet de 62,4 % enregistré en février 2023. Cette tendance à la baisse est associée à la croissance démographique rapide, qui a surpassé la croissance de l'emploi au cours de la dernière année.
L'emploi a progressé de 38 000 (+1,5 %) chez les travailleurs autonomes en février 2024, ce qui représente une première hausse mensuelle depuis août 2023. Le nombre d'employés du secteur public et du secteur privé a peu varié au cours du mois. De février 2023 à février 2024, l'emploi a augmenté à un rythme plus rapide chez les employés du secteur public (+197 000; +4,7 %) que chez les employés du secteur privé (+160 000; +1,2 %), alors que le travail autonome a peu varié au cours de la période (+11 000; +0,4 %).
Graphique 1
Le taux d'emploi diminue pour un cinquième mois consécutif en février
Le taux d'emploi augmente chez les femmes du principal groupe d'âge actif et il demeure stable chez les hommes du même groupe d'âge
En février, l'emploi a augmenté chez les femmes (+45 000; +0,7 %) et les hommes (+23 000; +0,3 %) du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), après avoir peu varié pour les deux groupes le mois précédent. Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, il s'agissait de la première hausse de l'emploi depuis septembre 2023. Le taux d'emploi des femmes de ce groupe d'âge a progressé de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 81,4 % en février 2024, la croissance de l'emploi ayant surpassé la croissance démographique. Le taux d'emploi des hommes du principal groupe d'âge actif s'est maintenu à 87,2 %.
De février 2023 à février 2024, les taux d'emploi des hommes et des femmes du principal groupe d'âge ont généralement suivi une tendance à la baisse, diminuant de 0,9 point de pourcentage chez les hommes et de 0,5 point de pourcentage chez les femmes. Toutefois, ces taux sont demeurés supérieurs à leurs moyennes respectives enregistrées de 2017 à 2019, avant la pandémie de COVID-19 (86,5 % pour les hommes et 79,3 % pour les femmes).
L'emploi et les taux d'emploi ont peu varié chez les jeunes femmes et les jeunes hommes (de 15 à 24 ans) en février 2024. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi des jeunes femmes était en baisse de 4,6 points de pourcentage et celui des jeunes hommes était en baisse de 2,3 points de pourcentage.
Chez les femmes âgées de 55 et plus, l'emploi a diminué en février (-29 000; -1,4 %) et le taux d'emploi a reculé de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 30,1 %. L'emploi a peu varié chez les hommes plus âgés et leur taux d'emploi a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 40,2 % en février, après avoir augmenté de 0,3 point de pourcentage en janvier.
Le taux de chômage augmente en février
Le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 5,8 % en février, ce qui a contrebalancé la baisse enregistrée en janvier. Le taux de chômage est demeuré relativement stable durant les derniers mois et il s'est établi à 5,8 % au cours de trois des quatre derniers mois. Cette stabilité a fait suite à la tendance à la hausse observée d'avril 2023 à novembre 2023, lorsque le taux a augmenté pour passer de 5,1 % à 5,8 %. Le taux d'activité — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupait un emploi ou était à la recherche de travail — s'est maintenu à 65,3 % en février.
Graphique 2
Le taux de chômage augmente pour passer à 5,8 % en février et reste relativement stable depuis novembre
Le taux de chômage progresse chez les hommes du principal groupe d'âge actif et les jeunes hommes
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage a progressé de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 5,3 % en février, car ils étaient plus nombreux à chercher du travail. Chez les femmes du même groupe d'âge, le taux de chômage a reculé de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 4,6 %, ce qui a contrebalancé la hausse enregistrée en janvier.
Le taux de chômage des jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans a augmenté de 1,0 point de pourcentage pour atteindre 12,0 % en février, tandis que celui des jeunes femmes a peu varié, s'établissant à 11,1 %. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage était en hausse tant chez les jeunes femmes (+1,8 point de pourcentage) que chez les jeunes hommes (+1,2 point de pourcentage). Parmi les jeunes hommes et les jeunes femmes, le taux de chômage étaient en hausse chez les étudiants (+2,1 points de pourcentage pour atteindre 11,5 %) et chez les non-étudiants (+1,3 point de pourcentage pour atteindre 12,0 %) au cours de la période (données non désaisonnalisées).
Le taux d'activité des jeunes — la proportion de la population âgée de 15 à 24 ans qui est en emploi ou au chômage — a augmenté de 0,6 point de pourcentage en février pour atteindre 63,3 %. Il s'agissait de la première hausse depuis décembre 2022 et elle a fait suite à la baisse de 0,8 point de pourcentage enregistrée en janvier 2024. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'activité était en baisse chez les jeunes femmes (-3,8 points de pourcentage pour s'établir à 62,9 %) et chez les jeunes hommes (-1,8 point de pourcentage pour s'établir à 63,6 %) en février. La plupart des jeunes inactifs étaient aux études — cette proportion se situait à 89,1 % en février, par rapport à 87,5 % un an plus tôt.
En février, le taux de chômage des femmes âgées de 55 ans et plus a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 4,5 %, tandis que celui des hommes du même groupe d'âge a peu varié, s'établissant à 4,6 %.
Les hausses de l'emploi se répartissent entre plusieurs secteurs de services
En février, l'emploi dans le secteur des services d'hébergement et de restauration a progressé de 26 000 (+2,4 %), après avoir diminué de 30 000 (-2,7 %) en janvier. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans ce secteur a peu varié en février et il est demeuré inférieur au niveau observé avant la pandémie. En février 2024, l'emploi dans les services d'hébergement et de restauration était en baisse de 7,9 % (-96 000) par rapport à la moyenne enregistrée de 2017 à 2019.
L'emploi dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 18 000 (+0,9 %) en février, ce qui a contrebalancé la baisse de 17 000 (-0,9 %) observée en janvier. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans ce secteur était en hausse de 85 000 (+4,6 %), ce qui représente la deuxième augmentation sur 12 mois en importance parmi tous les secteurs, après le transport et l'entreposage (+104 000; +10,6 %).
En février, l'emploi a également progressé dans le secteur des « autres services » (qui comprend les services personnels et de réparation) (+11 000; +1,4 %) et dans celui des administrations publiques (+9 000; +0,7 %).
Le nombre de personnes travaillant dans le secteur des services d'enseignement a diminué de 17 000 (-1,1 %), ce qui a contrebalancé en partie l'augmentation de 28 000 (+1,8 %) enregistrée en janvier. L'emploi a aussi reculé dans les secteurs de la fabrication (-14 000; -0,8 %), des services aux entreprises, des services relatifs aux bâtiments et des autres services de soutien (-13 000; -1,9 %) et de l'agriculture (-6 000; -2,6 %) en février.
Graphique 3
L'emploi en février augmente dans les services d'hébergement et de restauration et diminue dans les services d'enseignement
L'emploi augmente en Alberta et en Nouvelle-Écosse en février
Après avoir peu varié au cours des deux mois précédents, l'emploi en Alberta a progressé de 17 000 (+0,7 %) en février, ce qui a porté la croissance totale depuis septembre 2023 à 73 000 (+3,0 %). Le taux de chômage s'est maintenu à 6,2 % en février 2024.
En Nouvelle-Écosse, l'emploi a augmenté de 6 300 (+1,2 %) en février, portant à 25 000 (+5,1 %) la hausse cumulative observée depuis août 2023. Le taux d'emploi en Nouvelle-Écosse a progressé de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 58,8 % en février 2024, ce qui représente le taux le plus élevé pour la province depuis juin 2013. Par rapport à un an plus tôt, la Nouvelle-Écosse et l'Île-du-Prince-Édouard sont les deux seules provinces qui ont affiché des hausses de leur taux d'emploi en février. Le taux de chômage en Nouvelle-Écosse a diminué de 1,0 point de pourcentage pour s'établir à 6,0 % au cours du mois et il a peu varié par rapport à février 2023.
Au Manitoba, l'emploi a reculé de 5 300 (-0,7 %) en février 2024, après avoir progressé en janvier. Le taux de chômage a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 4,5 % en février. Malgré la hausse observée au cours du mois, le Manitoba affiche le plus faible taux de chômage parmi les provinces depuis novembre 2023.
L'emploi en Ontario est demeuré stable en février 2024 et il a peu varié dans l'ensemble depuis juin 2023. Le taux d'emploi a reculé, passant du récent sommet de 62,2 % atteint en juin 2023 à 60,6 % en février 2024, la population âgée de 15 ans et plus dans la province ayant progressé de 316 000 (+2,5 %). Comme un plus grand nombre de personnes de la population active étaient à la recherche de travail, le taux de chômage a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 6,5 % de janvier à février 2024.
Au Québec, l'emploi a peu varié pour un cinquième mois d'affilée et le taux de chômage s'est maintenu à 4,7 % en février. Au cours de la période de 12 mois se terminant en février 2024, l'emploi au Québec a progressé de 40 000 (+0,9 %), tandis que le taux d'emploi a diminué pour passer de 62,3 % à 61,6 % au cours de la période.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, février 2024
Question d'actualité : Les femmes sur le marché du travail canadien
Le 8 mars est la Journée internationale des femmes, une journée mondiale visant à souligner les réalisations des femmes et des filles et à réfléchir aux progrès réalisés en matière d'égalité des sexes tout en reconnaissant les défis et les obstacles qui subsistent.
En février, les femmes représentaient 47,3 % de la population active du Canada et 9,7 millions de femmes occupaient un emploi. Le taux d'emploi des femmes âgées de 25 à 54 ans s'est établi à 81,4 % en février, ce qui est inférieur au niveau record de 82,0 % atteint en janvier 2023 et en mars 2023, mais supérieur à la moyenne prépandémie de 79,3 % enregistrée de 2017 à 2019.
En février 2024, le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif était le plus élevé au Québec (85,0 %). Il était supérieur de 2,5 points de pourcentage aux taux enregistrés au Nouveau-Brunswick (82,5 %) et en Nouvelle-Écosse (82,5 %) et supérieur de 3,6 points de pourcentage à la moyenne nationale de 81,4 %. Le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif était le plus faible en Ontario (79,8 %).
Les expériences des femmes sur le marché du travail peuvent varier en fonction de leurs caractéristiques démographiques. Par exemple, chez les femmes du principal groupe d'âge actif en 2023, le taux d'emploi des femmes philippines (87,1 %) était nettement plus élevé que la moyenne nationale (81,6 %). Parallèlement, les taux d'emploi étaient moins élevés chez les femmes arabes (60,8 %) et chez les femmes asiatiques occidentales (66,3 %).
L'écart salarial entre les sexes au Canada a diminué au fil du temps, mais persiste. En février 2024, les femmes âgées de 25 à 54 ans gagnaient 0,87 $ pour chaque dollar gagné par les hommes du même groupe d'âge, ce qui était presque inchangé par rapport à 12 mois plus tôt (0,86 $) et comparable à la moyenne prépandémie enregistrée de 2017 à 2019 (0,87 $) (données non désaisonnalisées).
L'ampleur de l'écart salarial entre les sexes varie selon groupe professionnel. Bien que les femmes gagnent moins que les hommes dans toutes les grandes catégories professionnelles, l'écart est plus marqué dans les professions à prédominance masculine. Dans les professions de la fabrication et des services d'utilité publique, les femmes du principal groupe d'âge actif gagnaient 22,4 % de moins, en moyenne, que les hommes en février, tandis que dans les professions des ressources naturelles, de l'agriculture et de la production connexe, elles gagnaient 17,2 % de moins. En revanche, dans les professions de la santé — où les femmes représentent 82,3 % de l'effectif —, les femmes du principal groupe d'âge actif gagnaient 1,6 % de moins, en moyenne, que les hommes (données non désaisonnalisées).
Les femmes représentaient 35,3 % de l'ensemble des personnes occupant un poste de gestion en 2023. Il s'agissait de la même proportion qu'en 2022 et d'une proportion presque inchangée par rapport à la moyenne enregistrée de 2017 à 2019 (34,9 %). Moins de 1 membre des corps législatifs et des cadres supérieurs/cadres supérieures sur 3 (30,1 %) était une femme en 2023.
Infographie 1
Le taux d'emploi est le plus élevé chez les femmes du principal groupe d'âge actif au Québec en février 2024
Question d'actualité : Le travail à domicile demeure une caractéristique importante de la semaine de travail de nombreux Canadiens
Il y a près de quatre ans, la pandémie a entraîné une hausse sans précédent du nombre de Canadiens travaillant à domicile. Bien que la proportion de Canadiens travaillant à domicile ait diminué considérablement par rapport au sommet de 41,1 % atteint en avril 2020, le travail à distance demeure une partie importante de la routine de travail hebdomadaire de nombreux Canadiens.
En février 2024, 13,5 % des travailleurs travaillaient habituellement exclusivement à domicile et 11,4 % travaillaient selon un mode hybride — c'est-à-dire qu'ils travaillaient habituellement en partie à domicile et en partie à un endroit autre que leur domicile (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées). Par rapport à novembre 2023 — la dernière fois que des renseignements sur le lieu de travail ont été recueillis au moyen de suppléments de l'Enquête sur la population active —, la proportion de travailleurs qui travaillaient habituellement exclusivement à domicile affichait une légère hausse (+0,9 point de pourcentage) et la proportion de travailleurs travaillant selon un mode hybride était presque inchangée.
En février 2024, la proportion de personnes travaillant au moins une partie du temps à domicile était plus élevée chez les femmes (27,8 %) que chez les hommes (22,4 %).
Le travail à domicile — exclusif ou en mode hybride — est nettement plus élevé chez les travailleurs autonomes. En février 2024, plus de 4 travailleurs autonomes sur 10 (42,6 %) ont indiqué qu'ils travaillaient habituellement au moins une partie du temps à domicile. Les employés du secteur public (25,9 %) étaient également plus susceptibles de travailler à domicile que les employés du secteur privé (21,3 %).
Conformément aux tendances observées depuis le début de la pandémie, la proportion de travailleurs qui travaillaient soit exclusivement à domicile, soit selon un mode de travail hybride était la plus élevé dans les services professionnels, scientifiques et techniques (60,6 %), dans la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (54,4 %) et dans les administrations publiques (47,4 %) en février 2024.
Graphique 4
La proportion de travailleurs qui travaillent au moins une partie du temps à domicile demeure élevée dans plusieurs secteurs de services
Saviez-vous que nous avons une application mobile?
Accédez rapidement aux données du bout des doigts en téléchargeant l'application StatsCAN, accessible gratuitement à partir des boutiques d'applications App Store et Google Play.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de février sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 11 au 17 février 2024.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 49 400 interviews ont été réalisées en février, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
L'article « Assurer que l'Enquête sur la population active demeure la pierre angulaire de l'écosystème d'information sur le marché du travail », qui présente deux initiatives de collecte en cours pour rétablir les taux de réponse de l'EPA dans toute la mesure du possible a été diffusé le 16 février dans la série Statistiques sur le travail : Documents techniques.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Renseignements sur les groupes racisés
Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
Révisions apportées aux tableaux désaisonnalisés de l'Enquête sur la population active
Le 29 janvier 2024, les données révisées de l'EPA ont été diffusées, comme cela se fait chaque année, ce qui a entraîné des changements mineurs dans les estimations récentes. Les estimations de la période allant de janvier 2021 à décembre 2023 ont été publiées de nouveau pour intégrer un ajustement des paramètres utilisés dans le processus de désaisonnalisation. Les estimations produites à partir de janvier 2024 se fondent également sur les facteurs de désaisonnalisation à jour. Pour obtenir plus de renseignements sur ces modifications, veuillez consulter la page Enquête sur la population active : révisions, 2021 à 2023.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 5 avril. Les données de mars rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 10 au 16 mars.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
- Date de modification :