Emploi, rémunération et heures de travail, septembre 2012
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En septembre, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 902,29 $, en baisse de 0,5 % par rapport au mois précédent. D'une année à l'autre, la rémunération a augmenté de 3,4 %.
Variation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de 3,4 % de la rémunération au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. En septembre, toutefois, les employés salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine, soit autant d'heures que 12 mois plus tôt et moins que les 33,1 heures enregistrées en août.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
La croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne d'une année à l'autre a été supérieure à la moyenne nationale de 3,4 % dans trois des principaux secteurs d'activité, à savoir la fabrication, le commerce de détail ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques.
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre 2011 à septembre 2012
Dans le secteur de la fabrication, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,7 % pour atteindre 1 026,45 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre. La croissance s'est surtout manifestée dans les industries suivantes : les métaux de première transformation, le matériel de transport, les produits en bois, les produits informatiques et électroniques ainsi que les produits en plastique et en caoutchouc.
Dans le commerce de détail, la rémunération hebdomadaire a progressé de 4,7 % pour passer à 530,10 $. La croissance la plus marquée a été observée dans les magasins de fournitures de tout genre, dans les magasins de produits de santé et de soins personnels, chez les marchands de véhicules automobiles et pièces connexes, dans les magasins d'alimentation ainsi que chez les marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage.
La rémunération hebdomadaire dans les services professionnels, scientifiques et techniques a progressé de 4,0 % pour atteindre 1 276,62 $. La croissance a eu lieu dans les services de publicité, de relations publiques et services connexes, dans l'architecture, le génie et les services connexes, dans les services juridiques ainsi que dans les services de recherche et de développement scientifiques.
Toutes les provinces connaissent une hausse de la rémunération hebdomadaire moyenne
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a progressé dans toutes les provinces au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre. Terre-Neuve-et-Labrador ainsi que la Nouvelle-Écosse ont affiché une croissance nettement supérieure à la moyenne nationale.
Croissance d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, septembre 2011 à septembre 2012
À Terre-Neuve-et-Labrador, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 945,16 $ en septembre, en hausse de 6,6 % par rapport à 12 mois plus tôt. Il s'agit de la quatrième hausse consécutive d'une année à l'autre qui soit supérieure à 6 %. La rémunération hebdomadaire dans cette province a figuré parmi les plus élevées au pays.
En Nouvelle-Écosse, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 5,3 % durant les 12 mois se terminant en septembre, se fixant à 802,49 $. Malgré cette croissance, la rémunération dans cette province a figuré parmi les plus faibles.
L'Alberta a continué d'afficher la rémunération la plus élevée au pays, celle-ci s'établissant à 1 085,22 $, soit 4,0 % de plus qu'en septembre 2011.
En Ontario, la rémunération hebdomadaire a progressé de 2,4 % pour se chiffrer à 908,59 $. La croissance d'une année à l'autre en Ontario est inférieure à la moyenne nationale depuis octobre 2010 (voir la section « Profil provincial » du présent communiqué).
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre total d'employés salariés non agricoles a diminué de 52 500 d'août à septembre, après avoir connu six augmentations mensuelles consécutives.
En septembre, le nombre de salariés a diminué dans la plupart des secteurs, les plus fortes baisses ayant été observées dans le secteur de la fabrication, dans les services d'hébergement et de restauration, dans les services administratifs et de soutien ainsi que dans la catégorie des « autres services ».
D'une année à l'autre, l'emploi salarié a progressé de 235 400 (+1,6 %), la majeure partie de cette hausse étant survenue entre février et août.
Le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz a continué d'enregistrer le taux de croissance de l'emploi salarié sur 12 mois le plus élevé de tous les secteurs, soit 8,8 % en septembre. Venaient ensuite le secteur de la construction (+4,2 %), le transport et l'entreposage (+3,4 %), les services d'enseignement (+3,2 %) ainsi que les services d'hébergement et de restauration (+2,5 %).
Profil provincial : Ontario
De temps en temps, le présent communiqué dresse le portrait d'un secteur d'activité ou d'une province qui affiche une tendance notable en matière d'emploi, de rémunération ou d'heures de travail. Ce mois-ci, l'analyse porte sur l'Ontario qui, au cours des deux dernières années, a enregistré une croissance inférieure à la moyenne en matière d'emploi et de rémunération.
En septembre, l'Ontario comptait 5,8 millions d'employés salariés non agricoles, ce qui représente 38,0 % de l'ensemble des employés au Canada. La part que représentent les salariés de l'Ontario par rapport à l'effectif national est en baisse depuis 2003. Parallèlement, les parts de l'Alberta, de la Colombie-Britannique et de la Saskatchewan sont en hausse.
Le secteur de la fabrication de l'Ontario a connu une forte baisse du nombre d'employés entre 2003 et la période du repli du marché du travail, c'est-à-dire 2008 et 2009. Depuis lors, l'emploi dans ce secteur a été relativement stable. Le secteur de la fabrication comptait 654 200 employés en septembre 2012, comparativement à 908 900 en janvier 2003.
Depuis 2009, le commerce de détail dépasse le secteur de la fabrication comme premier secteur d'emploi, comptant 677 300 employés en septembre 2012. Le secteur de la fabrication conserve le deuxième rang à ce chapitre, suivi du secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, qui compte un effectif de 620 100 employés.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre 2012, l'emploi salarié en Ontario a progressé de 1,0 % (+58 500), ce qui est en deçà de la moyenne nationale de 1,6 %. Les plus fortes hausses ont été observées dans les services d'enseignement, dans le commerce de détail, dans le transport et l'entreposage, dans l'information et la culture ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale. Parallèlement, l'emploi salarié a baissé dans les administrations publiques et les services publics.
En septembre, la rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario s'établissait à 908,59 $, en hausse de 2,4 % par rapport à 12 mois plus tôt, comparativement à une croissance de 3,4 % à l'échelle nationale. Après une faible croissance tout au long de 2011, la croissance de la rémunération a suivi une tendance à la hausse entre février et juillet 2012, mais s'est stabilisée par la suite.
Croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario et au Canada en dollars courants, janvier 2008 à septembre 2012
En septembre, la province de l'Ontario se classait au quatrième rang des provinces pour ce qui est du niveau de la rémunération, alors qu'elle se classait au premier rang au début des années 2000. Depuis 2005, c'est l'Alberta qui arrive en tête à ce chapitre. Depuis la fin de 2011, la rémunération hebdomadaire moyenne est plus élevée à Terre-Neuve-et-Labrador et en Saskatchewan qu'en Ontario.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en septembre, les plus fortes hausses de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les principaux secteurs d'activité de l'Ontario ont été observées dans la finance et les assurances, dans le commerce de détail, dans la fabrication ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale. Parallèlement, la rémunération a diminué dans le commerce de gros, dans les services administratifs et de soutien ainsi que dans la construction.
En septembre, les employés ontariens ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine, soit moins que les 33,3 heures travaillées en moyenne au cours du même mois l'année précédente.
Entre 2001 et 2007, l'Ontario a enregistré le nombre moyen le plus élevé d'heures travaillées par semaine au pays. Cependant, de 2007 à 2009, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine dans la province a diminué, passant de 34,0 à 32,9. Au cours des trois dernières années, la semaine de travail moyenne a varié entre 33,0 et 33,5 heures.
En revanche, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine en Alberta et à Terre-Neuve-et-Labrador a augmenté. Ces deux provinces se classent maintenant en tête de liste à ce chapitre, le nombre moyen d'heures travaillées s'établissant à 34,6 et à 34,0 respectivement.
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est un recensement d'entreprises visant les employés salariés non agricoles. Son principal objectif est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les données de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les données de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des données de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA), une enquête mensuelle. L'EPA est une enquête-ménage dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les données portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé La désaisonnalisation et le repérage des tendances économiques.
Les données sur les employés rémunérés non agricoles portent sur tous les employés rémunérés à l'heure et les salariés, ainsi que sur la catégorie des « autres employés », qui comprend les employés payés à la pièce et ceux payés à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les employés rémunérés à l'heure et les salariés, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les déductions à la source.
La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre d'employés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Les données sur le secteur de l'éducation
Les variations observées dans le secteur de l'éducation durant les mois d'été peuvent subir l'effet des changements relatifs au calendrier de paie et au calendrier scolaire. Il convient donc d'interpréter les variations d'un mois à l'autre avec prudence et de porter plus d'attention aux tendances à long terme.
Données offertes gratuitement dans CANSIM : tableaux Tableau CANSIM281-0023 à 281-0039 et Tableau CANSIM281-0041 à 281-0049.
Définitions, source de données et méthodes : numéro d'enquête numéro d'enquête2612.
Il est possible de consulter un tableau de données à partir du module Tableaux sommaires de notre site Web, sous l'onglet Ressource clé.
Des données détaillées par secteur et par taille d'entreprise fondée sur l'emploi ainsi que d'autres indicateurs du marché du travail figureront dans la publication mensuelle Emploi, gains et durée du travail, vol. 90, no 9 (Numéro au catalogue72-002-X, gratuite), laquelle paraîtra sous peu.
Les données d'octobre sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 20 décembre.
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous sans frais au 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Jeannine Usalcas au 613-951-4720 (jeannine.usalcas@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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