Enquête sur la population active, mars 2024
Diffusion : 2024-04-05
Faits saillants
L'emploi a peu varié en mars (-2 200; -0,0 %) et le taux d'emploi a reculé de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 61,4 %.
Le taux de chômage a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 6,1 % en mars. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage était en hausse de 1,0 point de pourcentage.
En mars, l'emploi a diminué chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans (-28 000; -1,0 %), tandis qu'il a progressé chez les hommes du principal groupe d'âge actif (âgés de 25 à 54 ans) (+20 000; +0,3 %). Parallèlement, l'emploi a peu varié chez les femmes du principal groupe d'âge actif ainsi que chez les femmes et les hommes âgés de 55 ans et plus.
Le nombre de personnes en emploi a diminué dans les secteurs des services d'hébergement et de restauration (-27 000; -2,4 %), du commerce de gros et de détail (-23 000; -0,8 %) et des services professionnels, scientifiques et techniques (-20 000; -1,0 %) en mars. Parallèlement, l'emploi a augmenté dans quatre secteurs, en particulier dans les soins de santé et l'assistance sociale (+40 000; +1,5 %).
L'emploi a reculé au Québec (-18 000; -0,4 %), en Saskatchewan (-6 000; -1,0 %) et au Manitoba (-4 300; -0,6 %) en mars, tandis qu'il a augmenté en Ontario (+26 000; +0,3 %).
Le total des heures travaillées en mars était pratiquement inchangé au cours du mois, mais il était en hausse de 0,7 % par rapport à 12 mois plus tôt.
En mars, le salaire horaire moyen des employés a progressé de 5,1 % (+ 1,69 $ pour atteindre 34,81 $) par rapport à un an plus tôt, après avoir augmenté de 5,0 % en février (données non désaisonnalisées).
Le taux d'emploi recule pour un sixième mois consécutif
L'emploi était pratiquement inchangé en mars (-2 200; -0,0 %), après avoir augmenté en février (+41 000; +0,2 %) et en janvier (+37 000; +0,2 %). Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 61,4 % en mars, en baisse pour un sixième mois consécutif.
De mars 2023 à mars 2024, le taux d'emploi a reculé de 0,9 point de pourcentage, la croissance de l'emploi (+324 000; +1,6 %) ayant été dépassée par la croissance de la population âgée de 15 ans et plus de l'Enquête sur la population active (EPA) (+1,0 million; +3,2 %). Le 27 mars 2024, Statistique Canada a indiqué que la population du Canada avait augmenté à un taux annuel de 3,2 % au 1er janvier 2024, ce qui représente le taux d'accroissement démographique annuel le plus élevé depuis 1957.
L'emploi dans le secteur privé a peu varié pour un quatrième mois consécutif en mars et il est demeuré stable pendant huit des neuf mois écoulés depuis juin 2023. L'emploi dans le secteur public a aussi peu varié en mars 2024. De mars 2023 à mars 2024, l'emploi a progressé à un rythme plus rapide dans le secteur public (+4,8 %; +202 000) que dans le secteur privé (+1,1 %; +141 000).
Le travail autonome a diminué de 29 000 (-1,1 %) en mars, ce qui a contrebalancé en partie la hausse de 38 000 (+1,5 %) enregistrée en février. Par rapport à un an plus tôt, le travail autonome a peu varié en mars.
Graphique 1
Le taux d'emploi diminue pour un sixième mois consécutif en mars
L'emploi recule chez les jeunes et augmente chez les hommes du principal groupe d'âge actif
L'emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans a reculé de 28 000 (-1,0 %) en mars, poursuivant une tendance selon laquelle l'emploi chez les jeunes n'a enregistré pratiquement aucune croissance nette depuis décembre 2022.
Le taux d'emploi des jeunes a diminué de 0,9 point de pourcentage pour s'établir à 55,0 % en mars 2024, ce qui représente le plus faible niveau depuis février 2012, mis à part en 2020 et en 2021 pendant la pandémie de COVID-19.
Le taux d'emploi a suivi une tendance à la baisse tant chez les jeunes hommes que chez les jeunes femmes au cours des 12 derniers mois, diminuant de 4,8 points de pourcentage pour s'établir à 55,5 % chez les jeunes femmes en mars 2024 et de 4,0 points de pourcentage pour s'établir à 54,6 % chez les jeunes hommes. Le taux d'emploi a suivi une tendance sur 12 mois comparable chez les étudiants âgés de 15 à 24 ans (-4,2 points de pourcentage pour s'établir à 39,3 %) et chez les non-étudiants du même groupe d'âge (-3,2 points de pourcentage pour s'établir à 75,0 %) (données non désaisonnalisées).
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif, l'emploi a augmenté de 20 000 (+0,3 %) en mars, après avoir affiché une hausse similaire en février (+23 000). Le taux d'emploi des hommes du principal groupe d'âge actif s'est établi à 87,2 % pour un troisième mois consécutif, mais il était en baisse de 0,6 point de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt. En mars, le taux d'emploi des hommes du principal groupe d'âge actif est demeuré supérieur à la moyenne de 86,5 % enregistrée de 2017 à 2019.
Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, l'emploi était pratiquement inchangé en mars 2024 et le taux d'emploi a peu varié, s'établissant à 81,3 %. Le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif a généralement suivi une tendance à la baisse après avoir atteint un niveau record de 82,0 % en janvier et en mars 2023, mais il est demeuré supérieur à la moyenne enregistrée de 2017 à 2019 (79,3 %).
En mars 2024, l'emploi est demeuré stable tant chez les femmes que chez les hommes âgés de 55 ans et plus. Le taux d'emploi de ce groupe d'âge s'est établi à 30,1 % chez les femmes (en baisse de 0,6 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt) et à 40,0 % chez les hommes (ce qui est presque inchangé par rapport à un an plus tôt).
Le taux de chômage augmente pour atteindre 6,1 %
Le taux de chômage a progressé de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 6,1 % en mars, ce qui a porté la hausse cumulative enregistrée au cours des 12 derniers mois à 1,0 point de pourcentage.
L'augmentation mensuelle du taux de chômage en mars a été attribuable à une hausse de 60 000 (+4,8 %) du nombre de personnes à la recherche de travail ou mises à pied temporairement. Cette augmentation a porté le nombre total de chômeurs à 1,3 million, en hausse de 247 000 (+23,0 %) par rapport à 12 mois plus tôt.
La majorité (64,9 %) des personnes qui étaient au chômage en février 2024 le sont demeurées en mars 2024. Cette proportion était supérieure à celles observées en février et en mars 2023 (60,5 %), ce qui indique que les chômeurs pourraient avoir éprouvé davantage de difficultés à se trouver du travail comparativement à un an plus tôt.
Le taux d'activité — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi ou est à la recherche de travail — s'est maintenu à 65,3 % pour un troisième mois consécutif en mars 2024. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'activité était en baisse de 0,4 point de pourcentage, sous l'effet en grande partie des reculs sur 12 mois des taux d'activité des jeunes âgés de 15 à 24 ans (-2,6 points de pourcentage pour s'établir à 63,0 %) et des personnes âgées de 55 ans et plus (-0,4 point de pourcentage pour s'établir à 36,5 %). Chez les jeunes, le taux d'activité a diminué de façon plus marquée chez les étudiants (-2,7 points de pourcentage pour s'établir à 45,0 %) que chez les non-étudiants (-0,9 point de pourcentage pour s'établir à 86,6 %) au cours de la période (données non désaisonnalisées).
Graphique 2
Le taux de chômage augmente pour atteindre 6,1 % en mars
Le taux de chômage progresse chez les jeunes
En mars, le taux de chômage des jeunes a augmenté de 1,0 point de pourcentage pour atteindre 12,6 %, et il était en hausse de 3,1 points de pourcentage par rapport au creux récent de 9,5 % enregistré en mars 2023.
Le taux de chômage des jeunes en mars 2024 était le plus élevé depuis septembre 2016 si l'on exclut les années 2020 et 2021, pendant la pandémie. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage était en hausse tant chez les jeunes hommes (+3,3 points de pourcentage pour atteindre 13,4 %) que chez les jeunes femmes (+2,9 points de pourcentage pour atteindre 11,7 %). Chez les jeunes, le taux de chômage a augmenté davantage chez les étudiants (+3,8 points de pourcentage pour atteindre 12,6 %) que chez les non-étudiants (+2,8 points de pourcentage pour atteindre 13,4 %) de mars 2023 à mars 2024 (données non désaisonnalisées).
En mars, le taux de chômage a progressé de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 4,8 % chez les femmes du principal groupe d'âge actif et de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 5,5 % chez les hommes du principal groupe d'âge actif. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage des personnes de 25 à 54 ans était en hausse de 1,0 point de pourcentage chez les hommes et en hausse de 0,5 point de pourcentage chez les femmes .
Chez les personnes âgées de 55 ans et plus, le taux de chômage a peu varié en mars, s'établissant à 4,5 %. Par rapport à un an plus tôt, il était en hausse de 0,4 point de pourcentage chez les hommes (4,9 %) et était inchangé chez les femmes (4,1 %).
Le taux de chômage augmente davantage chez les personnes noires du principal groupe d'âge actif
De mars 2023 à mars 2024, le taux de chômage a progressé de 3,9 points de pourcentage pour atteindre 10,8 % chez les personnes noires du principal groupe d'âge actif, et des hausses ont été enregistrées tant chez les hommes (+5,5 points de pourcentage pour atteindre 10,6 %) que chez les femmes (+2,4 points de pourcentage pour atteindre 11,1 %) de ce groupe d'âge. Au cours de la même période, le taux de chômage a progressé de 1,8 point de pourcentage pour atteindre 6,7 % chez les personnes sud-asiatiques du principal groupe d'âge actif et de 1,1 point de pourcentage pour atteindre 7,2 % chez les personnes chinoises du principal groupe d'âge actif (moyennes mobiles de trois mois; données non désaisonnalisées).
Chez les personnes non racisées et non autochtones du principal groupe d'âge actif, le taux de chômage a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 4,4 % au cours de la période de 12 mois se terminant en mars 2024 (moyennes mobiles de trois mois; données non désaisonnalisées).
L'emploi diminue dans trois secteurs, en particulier dans les services d'hébergement et de restauration
L'emploi a reculé de 27 000 (-2,4 %) dans le secteur des services d'hébergement et de restauration en mars. L'emploi dans ce secteur a peu varié par rapport à un an plus tôt en mars et il était en baisse de 118 000 (-9,6 %) par rapport au niveau observé en février 2020, avant la pandémie. En mars 2024, les jeunes âgés de 15 à 24 ans représentaient 41,4 % des travailleurs des services d'hébergement et de restauration, une proportion qui correspond à près du double de celles observées dans le commerce de gros et de détail (23,4 %) et dans l'information, la culture et les loisirs (23,4 %), les secteurs venant au deuxième rang pour ce qui est de la proportion de jeunes travailleurs (données non désaisonnalisées).
En mars, l'emploi dans le secteur du commerce de gros et de détail a diminué de 23 000 (-0,8 %). Malgré la hausse observée en janvier, l'emploi dans ce secteur suit généralement une tendance à la baisse depuis août 2023, affichant une diminution nette de 76 000 (-2,5 %) au cours de la période.
L'emploi dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a reculé de 20 000 (-1,0 %) en mars, ce qui a contrebalancé la hausse enregistrée en février (+18 000; +0,9 %). Au cours des 12 derniers mois, l'emploi dans ce secteur a augmenté de 58 000 (+3,1 %) et la majorité de la croissance est survenue de juillet à décembre 2023.
L'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 40 000 (+1,5 %) en mars. L'emploi dans ce secteur augmente de façon constante depuis mai 2023, affichant une hausse cumulative de 123 000 (+4,7 %) au cours de la période. Selon les plus récentes données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, le nombre de postes non pourvus dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale s'est établi à 133 100 en janvier 2024, ce qui correspond à une baisse de 15 700 (-10,5 %) par rapport au même mois un an plus tôt, mais qui représente encore plus de 1 poste vacant sur 5 (21,1 %) dans l'ensemble des secteurs.
L'emploi dans le secteur de la construction a augmenté de 15 000 (+1,0 %) en mars, mais il a peu varié par rapport à mars 2023. L'emploi a progressé dans le secteur de la finance, des assurances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (+11 000; +0,8 %) en mars 2024, après avoir peu varié en février et avoir augmenté de 28 000 en janvier. En mars, l'emploi a aussi augmenté dans les services publics (+4 300; +2,8 %).
Graphique 3
L'emploi diminue dans les services d'hébergement et de restauration en mars
L'emploi recule au Québec, en Saskatchewan et au Manitoba en mars, tandis qu'il augmente en Ontario
Après avoir peu varié pendant cinq mois consécutifs, l'emploi au Québec a diminué de 18 000 (-0,4 %) en mars et le taux de chômage a progressé de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 5,0 %.
Près des deux tiers de la baisse de l'emploi au Québec ont été enregistrés chez les jeunes (-11 000; -1,8 %). Au cours de la période de 12 mois se terminant en mars 2024, l'emploi total au Québec a peu varié, tandis que la population en âge de travailler (15 ans et plus) de l'EPA a augmenté de 2,1 %. Par conséquent, le taux d'emploi au Québec a diminué de 0,9 point de pourcentage au cours de la période pour s'établir à 61,3 % en mars.
L'emploi en Ontario a augmenté de 26 000 (+0,3 %) en mars, ce qui représente une deuxième hausse en trois mois. Parallèlement, le taux de chômage a progressé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 6,7 %, sous l'effet de l'augmentation du nombre de personnes à la recherche de travail. Les hausses mensuelles de l'emploi ont surtout été observées chez les femmes (+20 000; +0,8 %) et les hommes (+11 000; +0,4 %) du principal groupe d'âge actif. À l'échelle des secteurs, les plus fortes augmentations de l'emploi ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+15 000; +1,5 %), dans le transport et l'entreposage (+13 000; +3,1 %) et dans la construction (+11 000; +2,0 %). Au cours de la période de 12 mois se terminant en mars 2024, le taux d'emploi en Ontario a reculé de 1,4 point de pourcentage pour s'établir à 60,7 %, étant donné que l'emploi total a progressé de 1,1 % (+86 000), alors que la population en âge de travailler de l'EPA a augmenté de 3,6 % (+453 000).
L'emploi a diminué de 6 000 (-1,0 %) en Saskatchewan en mars, ce qui représente une deuxième baisse en trois mois. Le taux de chômage dans la province a augmenté en mars pour atteindre 5,4 % (+0,4 point de pourcentage).
L'emploi a reculé au Manitoba (-4 300; -0,6 %) en mars, ce qui représente une deuxième baisse mensuelle consécutive, et le taux de chômage a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 5,0 %. Malgré cette hausse, le taux de chômage du Manitoba — tout comme celui du Québec — est demeuré le moins élevé parmi les provinces.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, mars 2024
St. Catharines–Niagara enregistre la plus forte augmentation sur 12 mois du taux de chômage
Conformément à la tendance observée à l'échelle nationale, le taux de chômage était en hausse dans 13 des 20 plus grandes régions métropolitaines de recensement (RMR) par rapport à un an plus tôt en mars. La RMR de Winnipeg est la seule à avoir affiché une diminution de son taux de chômage au cours de la période, alors dans les six autres RMR, peu de variation a été enregistrée.
La plus forte hausse a été enregistrée à St. Catharines–Niagara, où le taux de chômage a progressé de 3,6 points de pourcentage pour atteindre 7,6 %, ce qui représente le plus haut taux de chômage parmi les RMR. Les taux de chômage à Toronto et à Windsor ont tous deux augmenté de 1,7 point de pourcentage pour atteindre 7,5 % en mars, ce qui était légèrement inférieur au taux observé à St. Catharines–Niagara (moyennes mobiles de trois mois).
Pour un sixième mois consécutif, Québec (3,1 %) a affiché le taux de chômage le plus faible parmi les 20 plus grandes RMR. Venaient ensuite Winnipeg (4,4 %), Victoria (4,8 %) et Ottawa–Gatineau (4,8 %) (moyennes mobiles de trois mois).
Infographie 1
Le taux de chômage est en hausse dans 13 des 20 plus grandes régions métropolitaines de recensement
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Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de mars sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 10 au 16 mars 2024.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 50 300 interviews ont été réalisées en mars 2024, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Renseignements sur les groupes racisés
Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
Les données du programme des indicateurs sur le marché du travail sont maintenant disponibles pour mars 2024.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 10 mai. Les données d'avril rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 14 au 20 avril.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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