Enquête canadienne sur l'incapacité, 2012
Les troubles de flexibilité chez les Canadiens âgés de 15 ans et plus, 2012Enquête canadienne sur l'incapacité, 2012
Les troubles de flexibilité chez les Canadiens âgés de 15 ans et plus, 2012

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par Christine Bizier, Gail Fawcett et Sabrina Gilbert

Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) de 2012, 3 775 900 (13,7 %) Canadiens âgés de 15 ans et plus ont déclaré un type d’incapacité, et 2 078 000 de ces personnes (ou 7,6 % des adultes au Canada) ont indiqué avoir un trouble de flexibilité qui les limitait dans leurs activités quotidiennes (tableau 1). L’arthrite était le problème de santé sous-jacent le plus souvent mentionné par les personnes présentant des troubles de flexibilité.

Comme pour les incapacités en général, la probabilité de présenter un trouble de flexibilité augmentait de façon considérable selon le groupe d’âge — le taux de prévalence variant de 1,0 % chez les adultes de 15 à 24 ans à 19,3 % chez ceux de 65 ans et plus (graphique 1).

Dans l’ensemble, la prévalence de troubles de flexibilité était légèrement plus élevée chez les femmes que chez les hommes.

Incapacités multiples

Le trouble de flexibilité accompagnait souvent d’autres types d’incapacités : 96,0 % des adultes présentant des troubles de flexibilité avaient aussi mentionné avoir au moins un autre type d’incapacité en 2012. Les troubles de mobilité et l’incapacité liée à la douleur étaient les types d’incapacités qui accompagnaient le plus souvent les troubles de flexibilité, et ce, peu importe le groupe d’âge.

Études

Niveau de scolarité

Les adultes présentant des troubles de flexibilité affichaient en général des niveaux de scolarité moins élevés que ceux des personnes sans incapacité. Par exemple, les adultes de 15 à 64 ans qui n’étaient pas aux études et qui avaient déclaré avoir un trouble de flexibilité étaient plus susceptibles que ceux sans incapacité à ne pas avoir terminé des études secondaires (21,8 % par rapport à 13,1 %). Cette tendance était particulièrement importante chez les personnes de 15 à 44 ans présentant des troubles de flexibilité, lesquelles étaient plus de deux fois plus susceptibles que celles sans incapacité de ne pas avoir terminé des études secondaires. Par exemple, un peu plus de la moitié (55,3 %) des jeunes adultes de 15 à 24 ans présentant des troubles de flexibilité n’avaient pas terminé des études secondaires au moment de l’enquête, par rapport à environ le quart (25,4 %) de leurs homologues sans incapacité. Dans le groupe d’âge des 25 à 44 ans, les proportions étaient de 20,4 % chez les adultes ayant des troubles de flexibilité et de 9,5 % chez ceux sans incapacité^Note 1.

Aussi, les adultes de 15 à 64 ans ayant un trouble de flexibilité étaient moins susceptibles (48,5 %) que ceux sans incapacité (61,1 %) d’avoir obtenu un titre d’études postsecondaires^Note 2.

Expériences scolaires

Dans le cadre de l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) de 2012, on a posé aux adultes ayant une incapacité qui étaient aux études ou qui l’avaient été récemment une série de questions sur leurs expériences scolaires et la façon dont leur incapacité pouvait avoir eu une incidence sur ces expériences. Plus de la moitié des adultes ayant un trouble de flexibilité ont indiqué que leurs incapacités avaient eu une incidence sur leur choix de cours ou de carrière (tableau 2).

Emploi

Situation d’activité

Plus de la moitié (54,9 %) des adultes de 15 à 64 ans qui avaient un trouble de flexibilité étaient inactifs et une autre proportion de 6,1 % était sans emploi^Note 3.

Le taux d’emploi des adultes en âge de travailler (ceux de 15 à 64 ans) présentant des troubles de flexibilité s’établissait à 39,1 %, c’est-à-dire un peu plus de la moitié du taux d’emploi enregistré chez les adultes de 15 à 64 ans sans incapacité (73,6 %). Les hommes présentant des troubles de flexibilité étaient plus susceptibles que les femmes d’occuper un emploi (43,6 % par rapport à 35,4 %).

Dans chacun des groupes d’âge, les personnes sans incapacité étaient environ deux fois plus susceptibles d’occuper un emploi que celles présentant un trouble de flexibilité. Cette tendance était plus marquée chez les groupes les plus jeunes et les plus âgés (graphique 4).

Incapacité en milieu de travail

Près du quart (22,9 %) des adultes ayant un trouble de flexibilité qui occupaient un emploi ont indiqué que leur employeur ignorait qu’ils avaient une telle incapacité.

Parmi les adultes ayant un trouble de flexibilité qui étaient actifs sur le marché du travail au moment de l’enquête ou qui l’avaient été au cours des cinq années précédant l’enquête, 51,7 % ont déclaré qu’ils croyaient que leur employeur les considérait comme désavantagés et 49,3 % ont indiqué qu’ils se sentaient désavantagés sur le plan de l’emploi (graphique 5). Pour ce qui est des indicateurs plus spécifiques d’un désavantage sur le marché du travail, 13,5 % estimaient qu’on leur avait refusé un emploi, 9,0 % jugeaient qu’on leur avait refusé une promotion, et 8,6 % croyaient qu’on leur avait refusé une entrevue d’emploi — dans tous ces cas en raison de leurs incapacités. Il convient de souligner que ces chiffres sont fondés sur les répercussions de l’ensemble des types d’incapacités que pouvaient présenter les personnes ayant des troubles de flexibilité.

Modifications nécessaires au travail

Dans l’ensemble, 53,9 % des adultes présentant un trouble de flexibilité et qui occupaient un emploi au moment de l’enquête ou qui en avaient occupé un récemment^Note 4 ont déclaré qu’il leur fallait au moins une mesure d’adaptation en milieu de travail, comme des heures de travail modifiées (30,4 %), une chaise avec un soutien dorsal (25,4 %), une redéfinition des tâches (20,6 %), un poste de travail modifié (17,6 %) et d’autres types d’adaptation. Parmi les répondants nécessitant des mesures d’adaptation, 49,0 % d’entre eux ont déclaré que tous leurs besoins avaient été satisfaits, alors que 26,6 % ont indiqué que certains besoins avaient été satisfaits. La proportion restante de 24,4 % a mentionné qu’aucun de leurs besoins n’avait été satisfait. Étant donné le taux élevé de cooccurrence avec d’autres types d’incapacités, il est possible que certaines de ces mesures d’adaptations soient attribuables à des incapacités autres que les troubles de flexibilité.

Nombre d’heures travaillées

Les adultes en âge de travailler (ceux de 15 à 64 ans) ayant un trouble de flexibilité et qui occupaient un emploi travaillaient en moyenne 34 heures par semaine^Note 5, c’est-à-dire moins que le nombre moyen d’heures travaillées par semaine observé chez les répondants sans incapacité (37 heures)^Note 6.

Répondants inactifs

Parmi les adultes ayant un trouble de flexibilité âgés de 15 à 64 ans et qui n’étaient pas actifs, la majorité d’entre eux (83,3 %) ont déclaré que leur incapacité les empêchait de travailler. Parmi ces répondants, 18,2 % ont indiqué qu’une mesure d’adaptation leur permettrait de travailler. De plus, 22,9 % ont mentionné qu’ils chercheraient du travail au cours des 12 prochains mois^Note 7. On a demandé aux répondants qui avaient l’intention de chercher un emploi de préciser pourquoi ils souhaitaient retourner au travail :

• 36,4 % espéraient voir leur situation s’améliorer;
• 11,7 %^E espéraient obtenir des changements ou des améliorations dans leur milieu de travail;
• 10,1 %^E prévoyaient suivre une formation.

Un grand nombre de répondants inactifs ont rencontré des obstacles qui les ont incités à ne pas chercher d’emploi. Parmi les obstacles à la recherche d’emploi les plus souvent mentionnés par les répondants ayant un trouble de flexibilité, on notait le peu d’emplois disponibles localement (20,9 %), une formation ou une expérience inadéquate (18,1 %) et les échecs des tentatives précédentes (18,0 %) (graphique 6).

Mesures de soutien

Dans l’ensemble, environ 85,1 % des adultes présentant un trouble de flexibilité ont indiqué qu’ils avaient besoin d’aide pour effectuer certaines de leurs activités quotidiennes, et près des deux tiers (64,7 %) d’entre eux ont déclaré avoir des besoins non satisfaits pour au moins l’une de ces mesures de soutien.

Bien que plus des trois quarts (78,5 %) des adultes ayant un trouble de flexibilité aient déclaré recevoir de l’aide pour au moins une activité quotidienne, on constatait des besoins non satisfaits en ce qui a trait aux différents types d’aides, comme le démontre le graphique 7. Par exemple, 38,4 % des adultes ayant un trouble de flexibilité ont mentionné que leur besoin d’aide pour accomplir les gros travaux ménagers n’était pas comblé, alors que 6,3 % d’entre eux ont déclaré que leur besoin d’aide pour se déplacer à l’intérieur du domicile était non satisfait.

Les membres de la famille, en particulier ceux appartenant au même ménage, étaient les plus susceptibles de fournir de l’aide pour les activités quotidiennes. Par exemple, parmi les répondants qui recevaient de l’aide pour ces activités, les deux tiers (66,0 %) de ceux ayant des troubles de flexibilité obtenaient de l’aide de membres de la famille vivant avec eux, et 43,0 % recevaient de l’aide de membres de la famille ne vivant pas avec eux. L’aide pour les activités quotidiennes provenait aussi d’autres sources. Par exemple, parmi les répondants qui obtenaient de l’aide, 28,5 % des adultes ayant des troubles de flexibilité ont aussi indiqué qu’ils recevaient cette aide de la part d’un ami ou d’un voisin, 21,5 %, d’un organisme ou de personnes rémunérées, et 13,9 % ont mentionné recevoir l’aide d’un organisme, à titre gracieux.

Revenu

Revenu personnel des adultes en âge de travailler

Le revenu personnel médian (avant impôts) des adultes en âge de travailler (ceux de 15 à 64 ans) ayant un trouble de flexibilité^Note 8 s’établissait à 17 900 $ — c’est-à-dire un peu plus de la moitié du revenu des répondants sans incapacité (31 200 $)^Note 9. Les hommes en âge de travailler présentant des troubles de flexibilité touchaient un revenu personnel médian plus élevé que celui des femmes (21 700 $ par rapport à 16 600 $).

Les répondants qui avaient un trouble de flexibilité (56,5 %) étaient aussi plus susceptibles que ceux sans incapacité (18,7 %) de compter sur les transferts gouvernementaux^Note 10 comme principale source de revenu. De plus, le revenu d’emploi médian^Note 11 observé chez les adultes de 15 à 64 ans occupant un emploi et ayant un trouble de flexibilité était inférieur à celui des adultes sans incapacité (24 200 $ par rapport à 34 100 $). En outre, parmi les répondants présentant des troubles de flexibilité, les hommes touchaient un revenu d’emploi médian plus élevé que celui des femmes (31 000 $ par rapport à 20 000 $).

Conclusion

Les adultes ayant un trouble de flexibilité font face à de nombreux défis. Le taux de cooccurrence avec d’autres types d’incapacités était très élevé. Plus particulièrement, la majorité des personnes présentant un trouble de flexibilité avait aussi une incapacité liée à la mobilité ou à la douleur, une situation qui a été observée pour tous les groupes d’âge. Parallèlement, le niveau de scolarité et le taux d’emploi chez les adultes ayant un trouble de flexibilité étaient inférieurs à ceux des adultes sans incapacité. Même lorsqu’elles occupaient un emploi, les personnes présentant un trouble de flexibilité affichaient les niveaux de revenu d’emploi les plus bas. Par conséquent, il n’est pas surprenant de constater que les adultes en âge de travailler qui présentaient un trouble de flexibilité étaient plus susceptibles que ceux sans incapacité de compter sur les transferts gouvernementaux comme principale source de revenu. Près de 9 adultes sur 10 présentant un trouble de flexibilité ont indiqué avoir besoin d’aide pour effectuer leurs activités quotidiennes (en particulier pour accomplir les activités qui demandent plus d’effort physique comme les gros travaux ménagers et les tâches ménagères quotidiennes), et environ les deux tiers d’entre eux ont déclaré avoir des besoins non satisfaits.

Début de l'encadré

Fin de l'encadré