Heures habituelles et salaires moyens selon certaines caractéristiques, données mensuelles non désaisonnalisées (x 1 000)^{1, 2, 3, 4}

Pour assurer la confidentialité du répondant, les données inférieures à un certain seuil sont supprimées. Pour le Canada, le Québec, l'Ontario, l'Alberta et la Colombie-Britannique, la suppression est appliquée à toutes les données inférieures à 1 500. Le seuil de suppression pour Terre-Neuve-et-Labrador, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, le Manitoba et la Saskatchewan est de 500, alors que pour l'Île-du-Prince-Édouard, les estimations inférieures à 200 sont supprimées. Les régions métropolitaines de recensement (RMR) et les régions économiques (RE) utilisent les seuils de suppression de leurs provinces respectives mentionnés ci-dessus. Plus le tableau est détaillé, plus la taille de l'échantillon sur lequel les estimations sont basées est petite, ce qui peut résulter en une plus faible qualité des données.

Pour des indicateurs approximatifs de la qualité des estimations, voir les tableaux 7.1 ou 7.2 du Guide de l'Enquête sur la population active (ouvre une nouvelle fenêtre). Pour des indicateurs de qualité de chiffres spécifiques, communiquez avec statcan.labour-travail.statcan@statcan.gc.ca

Depuis janvier 1997, des renseignements sont recueillis sur le salaire ou traitement habituel des employés à leur emploi principal. On demande aux enquêtés de déclarer leur salaire ou traitement, y compris les pourboires, les commissions et les primes, avant impôt et autres déductions. Les salaires ou traitements hebdomadaires ou horaires sont calculés conjointement avec les heures de travail par semaine habituellement payées. À partir de 2006, les améliorations apportées au système de traitement des données de l'Enquête sur la population active peuvent avoir introduit un changement de niveau dans les salaires moyens et médians. Soyez prudent lorsque vous comparez les estimations avant et après 2006. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec statcan.labour-travail.statcan@statcan.gc.ca

À partir de 2006, les améliorations apportées au système de traitement des données de l'Enquête sur la population active peuvent avoir introduit un changement de niveau dans certaines estimations, en particulier pour les caractéristiques les moins courantes de la population active. Soyez prudent lorsque vous comparez les estimations avant et après 2006. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec statcan.labour-travail.statcan@statcan.gc.ca

Excluant les territoires.

Genre

Genre désigne l'identité personnelle et sociale d'un individu en tant qu'homme, femme ou personne non binaire (une personne qui n'est pas exclusivement homme ni femme). Certaines personnes peuvent ne pas s'identifier à un genre en particulier et leur genre peut changer au fil du temps.

Le genre comprend les concepts suivants :

• l'identité de genre correspond au genre qu'une personne ressent intimement et individuellement;
• l'expression de genre désigne la manière dont une personne présente son genre à travers son langage corporel, des choix esthétiques ou des accessoires (for example vêtements, coiffure et maquillage) qui peuvent avoir été traditionnellement associés à un genre particulier, et ce, sans égard à son identité de genre.

Le genre d'une personne peut différer de son sexe à la naissance et de la mention qui figure sur ses pièces d'identité ou documents juridiques actuels tels que son certificat de naissance, son passeport ou son permis de conduire. L'EPA a commencé à collecter le genre de la personne en 2022. Avant 2022, l'EPA ne collectait que des renseignements sur le sexe de la personne ayant participé à l'enquête (masculin ou féminin), tels que déclarés par cette personne ou qu'enregistrés par la personne ayant mené l'interview. La variable « sexe » des années précédant 2022 et la variable « genre » à deux catégories à partir de 2022 sont regroupées dans ce tableau. Bien que le sexe et le genre soient deux concepts différents, l'introduction du concept du genre ne devrait pas avoir d'incidence importante sur l'analyse de données et la comparabilité historique, étant donné la petite taille des populations transgenre et non binaire.

Étant donné que la population non binaire est petite, l'agrégation des données en une variable de genre à deux catégories est nécessaire pour protéger la confidentialité des réponses fournies. Les personnes de la catégorie « personnes non binaires » sont réparties dans les deux autres catégories de genre et sont désignées par le symbole « + ». La catégorie « Hommes+ » comprend les hommes de même que certaines personnes non binaires, alors que la catégorie « Femmes+ » comprend les femmes de même que certaines personnes non binaires.

Les employés qui sont membres d'un syndicat et ceux qui ne sont pas membres, mais qui sont couverts par une convention collective ou par un contrat de travail négocié par un syndicat.

Les employés qui ne sont pas membres d'un syndicat et qui ne sont pas couverts par une convention collective ou par un contrat de travail négocié par un syndicat.

Un emploi permanent est un emploi qui devrait durer aussi longtemps que l'employé le désire, à la condition que la conjoncture économique le permette; c'est-à-dire que la date de cessation de l'emploi n'est pas déterminée à l'avance.

Un emploi temporaire est un emploi dont la date de cessation est prédéterminée ou qui se terminera dès qu'un projet déterminé aura pris fin. Comprend les emplois saisonniers, les emplois temporaires (c'est-à-dire pour une durée déterminée ou dans le cadre d'un contrat de travail, y compris le travail effectué par le biais d'une agence de placement), les emplois occasionnels et les autres emplois temporaires.

Les estimations relatives à la profession sont fondées sur la Classification nationale des professions (CNP) de 2021. La profession renvoie au genre de travail que faisaient les personnes âgées de 15 ans ou plus pendant la semaine de référence, d'après le genre d'emploi déclaré et la description des tâches les plus importantes qui s'y rattachent. Dans le cas où la personne n'avait pas d'emploi durant la semaine de référence, les données auront trait à l'emploi précédent, dans la mesure où ce dernier a été occupé durant la dernière année.

Ceci regroupe les codes 00, 10, 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80, et 90 du Système de Classification nationale des professions (CNP).

Ceci regroupe les codes 11 à 14 du Système de Classification nationale des professions (CNP).

Ceci regroupe les codes 21 à 22 du Système de Classification nationale des professions (CNP).

Ceci regroupe les codes 31 à 33 du Système de Classification nationale des professions (CNP).

Ceci regroupe les codes 41 à 45 du Système de Classification nationale des professions (CNP).

Ceci regroupe les codes 51 à 55 du Système de Classification nationale des professions (CNP).

Ceci regroupe les codes 62 à 65 du Système de Classification nationale des professions (CNP).

Ceci regroupe les codes 72 à 75 du Système de Classification nationale des professions (CNP).

Ceci regroupe les codes 82 à 85 du Système de Classification nationale des professions (CNP).

Ceci regroupe les codes 92 à 95 du Système de Classification nationale des professions (CNP).