Le niveau de scolarité chez les femmes
- Il y a 150 ans, un grade universitaire était décerné à une femme pour la première fois au CanadaNote de bas de page 1. En 2021, plus de 9 millions de femmes âgées de 15 ans et plus avaient obtenu un certificat, diplôme ou grade postsecondaireNote de bas de page 2.
- Les jeunes femmes sont particulièrement scolarisées; plus de 3 femmes sur 4 (76,3 %) âgées de 25 à 34 ans détenaient un certificat, diplôme ou grade postsecondaire en 2021, par rapport à 66,1 % des hommes de ce groupe d’âgeNote de bas de page 3. Chez les jeunes femmes, des variations sont observées en fonction de différentes caractéristiques. Par exemple, les jeunes femmes raciséesNote de bas de page 4 (81,7 %), surtout les jeunes femmes chinoises (89,5 %), sont particulièrement susceptibles d’être titulaires d’un certificat, diplôme ou grade postsecondaireNote de bas de page 5.
- Même si les femmes sont sous-représentées parmi les titulaires d’un doctorat au Canada, leur représentation a augmenté au fil du temps. En 2021, 40,7 % des titulaires d’un doctorat au Canada étaient des femmes, par rapport à 31,6 % en 2006Note de bas de page 6.
- Durant la période allant de 2010-2011 à 2022-2023, le nombre de femmes inscrites à des programmes en STIM a progressé de 62,0 % pour passer de 141 171 femmes à 228 708. À titre de comparaison, le nombre d’hommes inscrits à des programmes en STIM a augmenté de 44,0 % au cours de la même période pour passer de 249 834 hommes à 359 763. Malgré la hausse, les femmes représentaient moins des deux cinquièmes (38,9 %) de toutes les personnes inscrites à des programmes en STIM en 2022-2023Note de bas de page 7Note de bas de page 8.
La place des femmes dans l’économie
- La participation des femmes au marché du travail a augmenté considérablement dans les dernières décennies. En 2024, 85,1 % des femmes de 25 à 54 ans faisaient partie de la population active par rapport à un peu plus de 1 femme sur 2 (52,3 %) en 1976Note de bas de page 9.
- De 1976 à 2024, la proportion de femmes âgées de 25 à 54 occupant un emploi à temps plein (par rapport à un emploi à temps partiel) a également progressé pour passer de 77,6 % à 84,6 %. Malgré la croissance, les femmes continuent d’être plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel et en 2024, elles représentaient 70,2 % de l’ensemble des personnes travaillant à temps partielNote de bas de page 10.
- Au premier trimestre de 2025, les entreprises appartenant majoritairement à des femmesNote de bas de page 11 représentaient près de 1 entreprise sur 5 (19,5 %) dans le secteur privé au Canada, en hausse de 1,9 point de pourcentage par rapport au premier trimestre de 2024 (17,6 %)Note de bas de page 12.
Les femmes fournisseuses de soins
- En 2022, les femmes (44 %) étaient plus susceptibles que les hommes (40 %) d’indiquer avoir prodigué des soins non rémunérés à des enfants de moins de 15 ans ou à des adultes de 15 ans et plus ayant un problème de santé à long terme ou une incapacité au cours des 12 mois précédentsNote de bas de page 13.
- Selon l’Enquête sur l’emploi du temps, les femmes âgées de 15 ans et plus ont consacré en moyenne 3,7 heures par jour à des activités non rémunérées — en majeure partie des travaux ménagers non rémunérés — en 2022, comparativement à 2,6 heures par jour chez les hommesNote de bas de page 14.
Les femmes, le leadership et la participation démocratique
- En 1969, une première femme a été nommée juge à la cour supérieure au CanadaNote de bas de page 15. En 2023, près de la moitié (46,7 %) de l’ensemble des juges nommés par le gouvernement fédéral au Canada étaient des femmesNote de bas de page 16Note de bas de page 17.
- En 2023, les femmes représentaient 36,3 % des membres du personnel policier (équivalent temps plein) au Canada, ce qui représente le double de la proportion (17,7 %) observée en 1986Note de bas de page 18.
Note aux lecteurs
Des données et des renseignements supplémentaires sur les femmes et l’égalité des genres se trouvent dans les nouveaux tableaux interactifs du Carrefour de statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion.
Étant donné la petite taille de la population non binaire, il est parfois nécessaire d’agréger les données dans une variable sur le genre à deux catégories pour protéger la confidentialité des réponses. Dans ces cas, les personnes de la catégorie « personnes non binaires » sont réparties dans les deux autres catégories de genre. Dans le texte, sauf indication contraire, la catégorie « hommes » comprend les hommes de même que certaines personnes non binaires, alors que la catégorie « femmes » comprend les femmes de même que certaines personnes non binaires. Un feuillet d’information sur les concepts de genre intitulé « Combler les lacunes : renseignements sur le genre dans le cadre du Recensement de 2021 » est disponible.