Postes vacants, moyenne de trois mois se terminant en septembre 2013
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Diffusion : 2013-12-17
Les entreprises canadiennes ont déclaré 229 000 postes vacants en septembre, en baisse de 41 000 par rapport à septembre 2012. Il y avait 6,0 chômeurs pour chaque poste vacant, en hausse par rapport aux 5,2 enregistrés un an plus tôt. L'augmentation du ratio chômeurs-postes vacants est attribuable à la baisse du nombre de postes vacants, le nombre de chômeurs ayant peu varié.
Hausse du ratio dans six provinces
Le ratio chômeurs-postes vacants a augmenté dans six provinces, sous l'effet de la diminution du nombre de postes vacants.
L'Île-du-Prince-Édouard a enregistré la plus forte variation du ratio chômeurs-postes vacants, celui-ci passant de 8,0 en septembre 2012 à 15,5 en septembre 2013 (voir la section « Qualité des données » dans la Note aux lecteurs).
Graphique 1
Ratio chômeurs-postes vacants, tous les chômeurs, par province, moyenne de trois mois, septembre 2012 et septembre 2013
En Ontario, le ratio chômeurs-postes vacants a augmenté pour passer de 7,0 à 8,2, le nombre de postes vacants ayant diminué plus rapidement que le nombre de chômeurs.
Le ratio a également augmenté au Nouveau-Brunswick, au Québec, en Saskatchewan et en Alberta. Malgré les hausses observées en Saskatchewan et en Alberta, ces deux provinces restent celles qui affichent les ratios chômeurs-postes vacants les plus bas.
Dans les quatre autres provinces, les ratios chômeurs-postes vacants ont peu varié par rapport à septembre 2012.
Ratio par secteur
Dans le secteur de la construction, le ratio chômeurs-postes vacants est passé de 3,9 en septembre 2012 à 6,0 en septembre 2013. Cette hausse s'explique par la diminution du nombre de postes vacants dans ce secteur.
Graphique 2
Ratio chômeurs-postes vacants par principaux secteurs, chômeurs ayant travaillé au cours des 12 mois précédents, moyenne de trois mois, septembre 2012 et septembre 2013
Le secteur du transport et de l'entreposage a enregistré une hausse du ratio, lequel est passé de 2,4 en septembre 2012 à 3,5 en septembre 2013. Ce secteur comptait plus de chômeurs et moins de postes vacants.
Dans le commerce de gros, le ratio s'est établi à 2,9 en septembre, en hausse par rapport au ratio de 1,9 observé un an plus tôt. Cette progression du ratio résulte de la diminution du nombre de postes vacants, alors que le nombre de chômeurs a peu varié.
Dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, le ratio chômeurs-postes vacants était de 1,7 en septembre, soit le ratio le plus bas de tous les principaux secteurs d'activité. Il s'agit d'une hausse par rapport au ratio de 1,1 observé en septembre 2012.
Parmi les principaux secteurs d'activité, celui des services d'enseignement comptait le nombre le plus élevé de chômeurs par poste vacant, soit 9,8 en septembre, en raison du grand nombre de chômeurs dans ce secteur durant les mois d'été. Ce ratio a peu varié comparativement à septembre 2011 et à septembre 2012.
Dans les plus petits secteurs d'activité, trois ont affiché une hausse marquée du ratio et un a enregistré une baisse.
Le secteur des arts, des spectacles et des loisirs et celui de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz ont connu une hausse du ratio au cours de cette période de 12 mois, en raison d'une diminution du nombre de postes vacants dans les deux secteurs. Le ratio a aussi augmenté dans le secteur de la finance et des assurances, et la hausse s'explique entièrement par la progression du nombre de chômeurs dans ce secteur.
Dans le secteur de l'information et de la culture, le ratio a diminué pour passer de 2,7 à 1,7 au cours de la période de 12 mois, le nombre de postes vacants ayant augmenté.
Taux de postes vacants
Le taux de postes vacants représente le nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes occupés et des postes vacants. Il correspond à la proportion des postes inoccupés par rapport à l'ensemble des postes salariés disponibles. Des taux de postes vacants élevés sont souvent associés à des périodes de croissance économique, alors que de faibles taux peuvent être associés à des périodes de ralentissement de la croissance ou de repli économique.
En septembre, le taux national de postes vacants dans les entreprises canadiennes s'est établi à 1,6 %, en baisse par rapport au taux de 1,9 % enregistré un an plus tôt.
Graphique 3
Taux de postes vacants, par province, moyenne de trois mois, septembre 2012 et septembre 2013
À l'échelle provinciale, le taux de postes vacants a diminué dans sept provinces. La plus forte baisse a été notée en Saskatchewan, le taux ayant diminué de 1,1 point de pourcentage entre septembre 2012 et septembre2013 pour s'établir à 2,1 %. Le taux a peu varié en Colombie-Britannique, au Québec et en Nouvelle-Écosse au cours de la même période.
Sur le plan sectoriel, le taux de postes vacants a diminué dans huit secteurs, a augmenté dans un secteur et a peu varié dans les autres.
Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale comptait 31 000 postes vacants et affichait un taux de postes vacants de 1,8 % en septembre, soit moins que le taux de 2,7 % observé un an plus tôt. Le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz a enregistré une diminution du taux, qui est passé de 2,8 % à 1,5 % au cours de la même période, et comptait 3 500 postes vacants en septembre.
Le taux de postes vacants dans le transport et l'entreposage a diminué, passant de 1,9 % à 1,5 % durant cette période de 12 mois, et il y avait 11 000 postes vacants dans ce secteur en septembre. Dans le secteur de la construction, le taux a baissé pour passer de 2,0 % à 1,4 %, et le nombre de postes vacants s'est chiffré à 14 000.
Des reculs ont aussi été observés dans les administrations publiques régionales et autochtones, dans le commerce de gros, dans les services immobiliers, de location et de location à bail, ainsi que dans le secteur des arts, des spectacles et des loisirs.
Seul le secteur de l'information et de la culture a connu une hausse du taux de postes vacants. Le taux est passé de 2,0 % à 2,9 % au cours de la période de 12 mois, et le secteur comptait 9 500 postes vacants en septembre.
Note aux lecteurs
Les estimations sur les postes vacants sont recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE), une enquête mensuelle. Depuis le mois de référence de janvier 2011, deux questions supplémentaires sont posées dans l'ERE, qui constitue le volet d'enquête de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Ces questions visent à déterminer s'il y avait des postes vacants le dernier jour ouvrable du mois et, le cas échéant, le nombre de ces postes.
La population cible est identique à celle de l'ERE et comprend tous les employeurs du Canada, sauf ceux dont l'activité principale relève des secteurs de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services aux ménages privés, des organismes religieux, du personnel militaire des services de la défense, et des administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales.
Dans chaque communiqué, les estimations pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les estimations du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les estimations les plus à jour pour chaque mois.
Qualité des données
Les estimations sur les postes vacants aussi bien que celles sur le chômage sont fondées sur des échantillons, et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les estimations visant les régions géographiques et les branches d'activité affichant un petit nombre de postes vacants ou de chômeurs sont sujettes à une variabilité plus importante.
Pour tenir compte de la variabilité d'échantillonnage, les différences entre les estimations sont présentées uniquement lorsqu'elles sont statistiquement significatives à un intervalle de confiance de 68 %.
Les estimations des postes vacants, de la demande de travail et du chômage ainsi que les taux connexes ne sont pas désaisonnalisés, de sorte que les comparaisons ne devraient être faites que d'une année à l'autre. S'agissant d'une nouvelle série de données, les tendances ne sont pas encore disponibles; par conséquent, ces données doivent être interprétées avec prudence.
Toutes les estimations sont fondées sur des moyennes mobiles de trois mois. Ainsi, les estimations du mois courant sont fondées sur la moyenne des estimations du mois courant et des deux mois précédents.
Définitions
Postes vacants : Un poste est considéré comme « vacant » s'il satisfait aux trois conditions suivantes : il existe un poste précis, le travail pourrait débuter dans les 30 jours et l'employeur cherche activement des employés hors de l'organisation pour doter ce poste.
Demande de travail : La demande de travail totale correspond à la somme de la demande de travail satisfaite (postes salariés occupés) et de la demande de travail insatisfaite (postes vacants).
Principaux secteurs d'activité : Il s'agit des secteurs affichant les effectifs les plus importants de salariés pour lesquels des données publiables sur les postes vacants sont disponibles.
Taux de postes vacants : Le taux de postes vacants correspond au nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes vacants et des postes occupés.
Ratios chômeurs-postes vacants
Tous les chômeurs : Le ratio chômeurs-postes vacants pour tous les chômeurs correspond au nombre total de chômeurs, peu importe leur expérience antérieure de travail, selon les données de l'Enquête sur la population active (EPA), divisé par le nombre de postes vacants. Ce ratio indique le nombre de chômeurs disponibles pour chaque poste vacant et constitue une mesure de la tension sur le marché du travail.
Par secteur : Pour chaque secteur, le ratio correspond au nombre de chômeurs ayant travaillé dans le secteur au cours des 12 mois précédents, selon les données de l'EPA, divisé par le nombre de postes vacants dans le même secteur. Sont exclus les nouveaux arrivants sur le marché du travail, de même que les chômeurs qui n'ont pas travaillé au cours des 12 mois précédents. Les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour les personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents.
L'utilisation des estimations visant le secteur du dernier emploi occupé par le chômeur ne signifie pas que le chômeur en question a continué de chercher du travail dans ce secteur. Ce ratio indique le nombre de chômeurs dont le dernier emploi se trouvait dans le secteur en question pour chaque poste vacant dans ce secteur. Il constitue une mesure de la tension sur le marché du travail dans ce secteur.
La diffusion des données d'octobre sur les postes vacants aura lieu le 21 janvier 2014.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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