Postes vacants, moyenne de trois mois se terminant en mars 2014
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Diffusion : 2014-06-17
Les entreprises canadiennes ont déclaré 206 000 postes vacants en mars, en baisse de 17 000 par rapport à 12 mois plus tôt. Il y avait 6,8 chômeurs pour chaque poste vacant, en hausse par rapport aux 6,3 enregistrés en mars 2013, en raison de la baisse du nombre de postes vacants.
Le ratio chômeurs-postes vacants augmente au Québec et en Saskatchewan
Au Québec, le nombre de chômeurs par poste vacant s'est établi à 10,1, soit plus que le ratio de 7,5 enregistré en mars 2013, le nombre de postes vacants dans la province ayant diminué.
Graphique 1
Ratio chômeurs-postes vacants, tous les chômeurs, par province, moyenne de trois mois, mars 2013 et mars 2014
La Saskatchewan a enregistré une hausse du ratio chômeurs-postes vacants, lequel est passé de 1,9 à 3,5, sous l'effet combiné d'une diminution du nombre de postes vacants et d'une augmentation du nombre de chômeurs.
En mars, l'Île-du-Prince-Édouard a affiché le ratio chômeurs-postes vacants le plus élevé, soit 21,6, en hausse par rapport à celui de 10,3 observé un an plus tôt (voir la section « qualité des données » dans la note aux lecteurs). Cette augmentation est entièrement attribuable à la diminution du nombre de postes vacants au cours de cette période puisque le nombre de chômeurs était inchangé.
À Terre-Neuve-et-Labrador, le ratio a diminué, passant de 21,4 chômeurs par poste vacant en mars 2013 à 12,8 en mars 2014, et toute la baisse s'explique par l'augmentation du nombre de postes vacants.
Dans les autres provinces, les ratios chômeurs-postes vacants ont peu varié par rapport à mars 2013.
Ratio par secteur d'activité
L'analyse du ratio chômeurs-postes vacants selon le secteur d'activité se limite aux personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents, car les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour ce groupe.
Parmi les principaux secteurs d'activité, c'est celui de la construction qui a enregistré le ratio chômeurs-postes vacants le plus élevé, soit 11,5 en mars. Le ratio a peu varié par rapport à mars 2013, le nombre de postes vacants et le nombre de chômeurs dans ce secteur ayant progressé à peu près au même rythme durant cette période de 12 mois. Comme le chômage suit des cycles saisonniers dans ce secteur, le ratio tend à être plus élevé au cours des mois d'hiver et à être plus faible pendant l'été.
Graphique 2
Ratio chômeurs-postes vacants par principaux secteurs d'activité, chômeurs ayant travaillé au cours des 12 mois précédents, moyenne de trois mois, mars 2013 et mars 2014
Les services administratifs et de soutien comptaient 8,0 chômeurs par poste vacant en mars, en hausse par rapport au ratio de 4,0 observé 12 mois plus tôt. La progression du ratio est attribuable à la diminution du nombre de postes vacants dans ce secteur.
Dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, le ratio chômeurs-postes vacants a augmenté, passant de 1,1 à 1,5 au cours des 12 mois ayant pris fin en mars. Il s'agit du ratio le plus le bas de tous les secteurs d'activité. La hausse du ratio s'explique entièrement par la baisse du nombre de postes vacants.
Les services d'hébergement et de restauration affichaient un ratio de 2,7 en mars, en baisse par rapport à celui de 3,5 enregistré un an plus tôt. La diminution du ratio est attribuable à la hausse du nombre de postes vacants dans ce secteur.
Parmi les secteurs d'activité moins grands, deux secteurs ont connu une baisse notable du ratio. Au cours de la période de 12 mois, le ratio est passé de 6,6 à 4,9 dans le secteur des arts, des spectacles et des loisirs et de 2,2 à 1,6 dans le secteur de la finance et des assurances. Dans les deux cas, les baisses résultent de la diminution du nombre de chômeurs.
Le ratio a peu varié dans tous les autres secteurs d'activité.
Taux de postes vacants
Les données de cette enquête servent également à calculer le taux de postes vacants. Ce taux représente le nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes occupés et des postes vacants. Il correspond à la proportion des postes inoccupés par rapport à l'ensemble des postes salariés disponibles. Des taux de postes vacants élevés sont souvent associés à des périodes de croissance économique, alors que de faibles taux peuvent être associés à des périodes de ralentissement de la croissance ou de repli économique.
En mars, le taux national de postes vacants dans les entreprises canadiennes s'est établi à 1,4 %, en baisse par rapport au taux de 1,5 % enregistré 12 mois plus tôt.
Graphique 3
Taux de postes vacants, par province, moyenne de trois mois, mars 2013 et mars 2014
À l'échelle provinciale, le taux de postes vacants a varié dans quatre provinces au cours des 12 mois ayant pris fin en mars.
De mars 2013 à mars 2014, le taux a connu des baisses qui l'ont fait passer de 2,1 % à 1,0 % à l'Île-du-Prince-Édouard, de 2,7 % à 1,6 % en Saskatchewan et de 1,5 % à 1,1 % au Québec. Au cours de la même période, le taux a augmenté à Terre-Neuve-et-Labrador, passant de 0,9 % à 1,4 %.
Taux de postes vacants par secteur
Par rapport à mars 2013, le taux de postes vacants a diminué dans deux secteurs d'activité, il a augmenté dans quatre secteurs et a peu varié dans les autres.
Le taux de postes vacants dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a diminué, passant de 2,1 % à 1,6 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mars, et le secteur comptait 29 000 postes vacants en mars 2014.
Les services administratifs et de soutien affichaient un taux de 1,0 % en mars, en baisse par rapport au taux de 2,2 % observé un an plus tôt. Il y avait 7 800 postes vacants dans ce secteur en mars.
Dans les services d'hébergement et de restauration, le taux de postes vacants a augmenté, passant de 2,2 % à 2,7 % au cours de la période de 12 mois, et le secteur comptait 31 000 postes vacants en mars. Le taux a également augmenté dans les services publics, dans la construction et dans les administrations publiques régionales et autochtones.
Note aux lecteurs
Les estimations sur les postes vacants sont recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE), une enquête mensuelle. Depuis le mois de référence de janvier 2011, deux questions supplémentaires sont posées dans l'ERE, qui constitue le volet d'enquête de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Ces questions visent à déterminer s'il y avait des postes vacants le dernier jour ouvrable du mois et, le cas échéant, le nombre de ces postes.
La population cible est semblable à celle de l'ERE et comprend tous les employeurs du Canada, sauf ceux dont l'activité principale relève des secteurs de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services aux ménages privés, des organismes religieux et du personnel militaire des services de la défense. Les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont également exclues, ce qui n'est pas le cas dans l'ERE.
Dans chaque communiqué, les estimations pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les estimations du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les estimations les plus à jour pour chaque mois.
Qualité des données
Les estimations sur les postes vacants aussi bien que celles sur le chômage sont fondées sur des échantillons, et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les estimations visant les régions géographiques et les branches d'activité affichant un plus petit nombre de postes vacants ou de chômeurs sont sujettes à une variabilité d'échantillonnage plus importante.
Pour tenir compte de la variabilité d'échantillonnage, les différences entre les estimations sont présentées dans cette analyse uniquement lorsqu'elles sont statistiquement significatives à un intervalle de confiance de 68 %.
Les estimations des postes vacants, de la demande de travail et du chômage ainsi que les taux connexes ne sont pas désaisonnalisés, de sorte que les comparaisons ne devraient être faites que d'une année à l'autre. Étant donné qu'il s'agit d'une nouvelle série de données, les tendances ne sont pas encore disponibles; par conséquent, ces données doivent être interprétées avec prudence.
Toutes les estimations sont fondées sur des moyennes mobiles de trois mois. Ainsi, les estimations du mois courant sont fondées sur la moyenne des estimations du mois courant et des deux mois précédents.
Définitions
Postes vacants : Un poste est considéré comme « vacant » s'il satisfait aux trois conditions suivantes : il existe un poste précis, le travail pourrait débuter dans les 30 jours et l'employeur cherche activement des employés hors de l'organisation pour doter ce poste.
Demande de travail : La demande de travail totale correspond à la somme de la demande de travail satisfaite (postes salariés occupés) et de la demande de travail insatisfaite (postes vacants).
Principaux secteurs d'activité : Il s'agit des secteurs affichant les effectifs les plus importants de salariés pour lesquels des données publiables sur les postes vacants sont disponibles.
Taux de postes vacants : Le taux de postes vacants correspond au nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes vacants et des postes occupés.
Ratios chômeurs-postes vacants
Tous les chômeurs : Le ratio chômeurs-postes vacants pour tous les chômeurs correspond au nombre total de chômeurs, peu importe leur expérience antérieure de travail, selon les données de l'Enquête sur la population active (EPA), divisé par le nombre de postes vacants. Ce ratio indique le nombre de chômeurs disponibles pour chaque poste vacant et constitue une mesure de la tension sur le marché du travail.
Par secteur : Pour chaque secteur, le ratio correspond au nombre de chômeurs ayant travaillé dans le secteur au cours des 12 mois précédents, selon les données de l'EPA, divisé par le nombre de postes vacants dans le même secteur. Sont exclus les nouveaux arrivants sur le marché du travail, de même que les chômeurs qui n'ont pas travaillé au cours des 12 mois précédents. Les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour les personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents.
L'utilisation des estimations visant le secteur du dernier emploi occupé par le chômeur ne signifie pas que le chômeur en question a continué de chercher du travail dans ce secteur. Ce ratio indique le nombre de chômeurs dont le dernier emploi se trouvait dans le secteur en question pour chaque poste vacant dans ce secteur. Il constitue une mesure de la tension sur le marché du travail dans ce secteur.
La diffusion des données d'avril sur les postes vacants aura lieu le 22 juillet.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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