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Régimes de pension au Canada, au 1er janvier 2013

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Diffusion : 2014-08-28

En 2012, on dénombrait 6 185 000 participants à des régimes de pension agréés (RPA) au Canada, en hausse de 1,2 % ou de 70 300 comparativement à la même date l'année précédente.

Le nombre de participants aux régimes de pension dans le secteur public a augmenté de 0,6 % pour atteindre 3 179 300, tandis que le nombre de participants dans le secteur privé a crû de 1,7 % pour s'établir à 3 005 700. Le secteur public représentait 51,4 % du total des adhérents aux RPA.

En 2012, pour la première fois, la participation des femmes aux RPA a été égale à celle des hommes. Le nombre de femmes participantes a crû de 1,3 % pour atteindre 3 092 500. En 2012, les femmes représentaient 62,8 % des participants du secteur public et 36,5 % des participants du secteur privé.

Le taux de participation à un régime de pension, c'est-à-dire la proportion de l'ensemble des employés couverts par un RPA, s'est élevé à 38,4 % en 2012, soit un taux pratiquement inchangé par rapport à l'année précédente.

Plus de 4 422 800 employés participaient à un régime de retraite à prestations déterminées, en baisse de 1,2 % par rapport à 2011. Ces participants représentaient 71,5 % des employés participant à un RPA, comparativement à plus de 84 % il y a 10 ans.

La participation aux régimes à cotisations déterminées, soit l'autre type de régime le plus répandu, a augmenté de 2,7 % ou de 27 000 participants pour s'établir à 1 030 300 participants. Ces régimes représentaient 16,7 % de la participation totale aux RPA. Près de 86 % des participants aux régimes à cotisations déterminées étaient employés du secteur privé.

Les autres régimes, tels que les régimes hybrides ou mixtes, ont poursuivi leur tendance à la hausse. En 2012, plus de 731 800 employés participaient à ces régimes, en hausse de 15,5 % par rapport à 2011.

En 2012, les cotisations totales des employeurs et des employés aux RPA ont atteint un niveau record de 62,1 milliards de dollars. Les cotisations des employeurs pour le passif non capitalisé ont augmenté pour passer de 11,7 milliards de dollars en 2011 à 12,9 milliards de dollars en 2012. En excluant la cotisation des employeurs pour le passif non capitalisé, les cotisations des employeurs et des employés représentaient 62 % et 38 % respectivement.

La valeur marchande de l'actif dans les RPA s'élevait à 1,4 billion de dollars en 2012, en hausse de 8,8 % par rapport à l'année précédente.

  Note aux lecteurs

Les régimes de pension agréés (RPA) sont établis par les employeurs ou les syndicats à l'intention des employés. Les présentes données sont tirées de l'Enquête sur les régimes de pension au Canada en date du 1er janvier 2013.

Les régimes à prestations déterminées sont des RPA qui définissent les prestations à servir selon une formule stipulée dans le texte du régime. Les cotisations de l'employeur ne sont pas déterminées à l'avance, mais sont définies en fonction des coûts liés à la rente promise.

Les régimes à cotisations déterminées précisent les cotisations versées par l'employeur, ainsi que par l'employé s'il s'agit d'un régime contributif. Les prestations servies sont constituées des cotisations accumulées et des produits des placements.

Les autres régimes comprennent les régimes hybrides, mixtes (combinaison), à prestations déterminées / à cotisations déterminées et autres.

Les adhérents sont définis comme étant des participants actifs au régime de pension qui versent actuellement des cotisations au régime de retraite ou pour lesquels des cotisations sont versées en leur nom.

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