Emploi, rémunération et heures de travail, juillet 2015
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Diffusion : 2015-09-24
956,59 $
Juillet 2015
1,6 % 
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 957 $ en juillet, un montant presque inchangé par rapport à celui de 954 $ enregistré le mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 1,6 %.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de la rémunération hebdomadaire par rapport à juillet 2014 s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience de travail, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
En juillet, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,0 heures par semaine en moyenne, soit autant d'heures que le mois précédent et qu'en juillet 2014.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet, la rémunération hebdomadaire moyenne a été supérieure à la moyenne nationale dans 6 des 10 principaux secteurs d'activité, le commerce de gros, les services administratifs et de soutien, ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques venant en tête. Parallèlement, la rémunération a peu varié dans les services d'hébergement et de restauration, la construction et les services d'enseignement.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, juillet 2015
La rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a progressé de 5,8 % par rapport à 12 mois plus tôt pour s'établir à 1 201 $. La hausse de la rémunération s'est répartie dans l'ensemble du secteur, et particulièrement chez les grossistes de produits divers et les grossistes de machines, de matériel et de fournitures.
Entre juillet 2014 et juillet 2015, la rémunération dans les services administratifs et de soutien a augmenté de 5,2 % pour se chiffrer à 782 $, surtout en raison de la croissance observée dans les services d'emploi.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet, la rémunération hebdomadaire dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 4,6 % pour atteindre 1 359 $. La croissance de la rémunération dans le secteur a été généralisée, et les hausses les plus fortes ont été observées dans les services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques, dans les autres services professionnels, scientifiques et techniques, ainsi que dans les services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a progressé dans neuf provinces en juillet, le Manitoba ayant affiché la croissance la plus forte. Au cours de la même période, la rémunération a diminué en Alberta.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, juillet 2015
Au Manitoba, la rémunération hebdomadaire moyenne a connu une hausse de 2,7 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 887 $. La rémunération a augmenté dans la plupart des secteurs de la province, et les hausses les plus fortes ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que dans le secteur de la fabrication. Parallèlement, la rémunération a diminué pour les employés travaillant dans les services administratifs et de soutien.
Comparativement à juillet 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a progressé de 2,5 % pour se chiffrer à 795 $. Les hausses les plus marquées ont été observées dans les services d'enseignement et dans le commerce de détail.
En Ontario, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,4 % par rapport à juillet 2014 pour s'établir à 970 $, la majeure partie de la hausse s'étant produite entre novembre et mars. Au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet, la croissance de la rémunération a été la plus forte dans le secteur de l'information et de la culture, ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration. Parallèlement, la rémunération a diminué dans les services d'enseignement.
La rémunération hebdomadaire en Colombie-Britannique a progressé de 2,1 % par rapport à 12 mois plus tôt pour atteindre 912 $ en juillet. La hausse de la rémunération s'est répartie dans la plupart des secteurs, et particulièrement dans les services administratifs et de soutien, la finance et les assurances ainsi que le commerce de détail.
En Alberta, la rémunération hebdomadaire a diminué de 1,2 % au cours des 12 mois ayant pris fin en juillet pour s'établir à 1 141 $. Le recul de la rémunération moyenne dans cette province s'explique principalement par la diminution de l'emploi et la baisse de la rémunération dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz. Parallèlement, une baisse notable a été observée dans les services immobiliers, de location et de location à bail, ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration. La rémunération hebdomadaire dans cette province suit une tendance à la baisse depuis janvier.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 38 200 en juillet, après avoir peu varié en juin. Les hausses les plus fortes en juillet ont été observées dans le commerce de détail, ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration.
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 170 100 ou de 1,1 %. Au cours de cette période, le taux de croissance de l'emploi le plus élevé a été enregistré dans le secteur des arts, des spectacles et des loisirs (+4,4 %), ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration (+2,9 %). Parallèlement, l'emploi a diminué dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz (-9,0 %), ainsi que dans les services publics (-2,3 %).
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données CANSIM en temps réel
Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 8 octobre. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.
Prochaine diffusion
Les données d'août sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 29 octobre.
Produits
Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.
Les Statistiques sur les postes vacants de juin (numéro d'enquête 5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Andrew Fields au 613-951-3551 (andrew.fields@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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