Du 27 au 29 octobre 2020
Joignez-vous à nous pour la Conférence sur la diversité et l'inclusion du gouvernement du Canada de 2020 — un événement virtuel gratuit ouvert aux fonctionnaires fédéraux qui reconnaissent le besoin de bâtir un avenir inclusif.
En trois séances de 90 minutes, le programme vous fera passer de l'inspiration à l'action.
- Découvrez, grâce à des dirigeants inspirants, comment adopter un état d'esprit plus inclusif.
- Obtenez les faits auprès d'universitaires et des experts des communautés pour formuler des solutions aux besoins urgents des communautés en quête d'équité.
- Participez à une discussion prospective sur la manière d'appliquer une perspective axée sur la diversité et l'inclusion aux politiques et programmes gouvernementaux.
Ensemble, bâtissons un avenir inclusif.
Les inscriptions sont terminées.
Anil Arora
Statisticien en chef du Canada
Gina Wilson
Sous-ministre, Diversité et Inclusion et Jeunesse
Sous-ministre championne des fonctionnaires fédéraux autochtones
Programme
Séance 1 – Tenir compte de la diversité et de l'inclusion
Le 27 octobre 2020, de 13 h 30 à 15 h 00
La diversité et l'inclusion sont toutes les deux des impératifs sociaux et des priorités de la fonction publique. Dans quelle mesure sommes-nous au fait des enjeux?
Au cours de cette séance, des dirigeants inspirants réfléchiront à des façons novatrices de créer un milieu de travail diversifié et inclusif. En s'appuyant sur leurs vastes connaissances et leur grande expérience, nos invités contribueront à un dialogue ouvert sur la véritable signification de l'inclusion, décortiqueront les nombreuses facettes des préjugés inconscients et mettront en commun leurs méthodes et pratiques exemplaires pour bâtir des organisations qui sont pleinement représentatives de la diversité de notre pays.
Maîtres de cérémonie
Peter Flegel
Directeur, Secrétariat de lutte contre le racisme du gouvernement fédéral
Peter Flegel est le directeur du Secrétariat de lutte contre le racisme, une pierre angulaire de Construire une fondation pour le changement : la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2019-2022. En plus d'être responsable pour coordonner l'action fédérale et de diriger la stratégie globale, M. Flegel et son équipe collaborent avec les ministères et organismes fédéraux à définir et à coordonner des initiatives adaptées, à cerner les lacunes et à tenir compte des répercussions des politiques, services et programmes existants et nouveaux sur les collectivités et les peuples autochtones. Peter a poursuivi une carrière en tant qu'entrepreneur social, collecteur de fonds, journaliste, organisateur communautaire et musicien, et il possède une vaste expérience canadienne et internationale dans des environnements multilingues et multiculturels. Il a une longue tradition de leadership dans les secteurs gouvernemental, ONG et philanthropique, notamment dans les domaines de la diversité et de l'emploi, des droits de la personne, du racisme anti-Noir-e-s, des questions autochtones, de l'homophobie et de la transphobie, de l'islamophobie, de l'antisémitisme, de la jeunesse, de la culture et du multiculturalisme.
Lila Turenne
Directrice, Diffusion officielle et services de communication, Statistique Canada
Lila Turenne est la directrice de la Diffusion officielle et des services de communication à Statistique Canada, ainsi que la championne des minorités visible de l'organisme. Elle possède un baccalauréat spécialisé en traduction et une mineure en allemand de l'Université Concordia à Montréal, et a obtenu une maîtrise en traduction à l'Université d'Ottawa. Elle est entrée dans la fonction publique en 1999 et a travaillé dans différents ministères avant de joindre les rangs de Statistique Canada il y a 12 ans. En tant que directrice de la Direction des communications, elle dirige le programme de diffusion officielle de l'organisme, les services linguistiques centralisés, ainsi que les communications créatives.
Reconnaissance du territoire algonquin
Lee Seto-Thomas
Directrice, Mieux-être en milieu de travail et Cercle des aînés, Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone
Lee a vécu au sein de diverses communautés autochtones traditionnelles et non traditionnelles et a travaillé dans des réserves et hors réserve dans des collectivités nordiques – tant urbaines, rurales, éloignées qu'isolées –, et ce, aux Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut, en Ontario, au Québec, en Saskatchewan et en Alberta. Elle connaît bien les caractéristiques environnementales et culturelles des peuples métis, inuits et des Premières Nations. Plus particulièrement, elle possède une bonne connaissance des diverses approches des protocoles culturels officieux et officiels des communautés autochtones. Au nom de différentes communautés des Premières Nations, elle a établi des relations concluantes et dirigé des négociations fructueuses entre des peuples autochtones et les gouvernements fédéral et provinciaux dans le cadre d'anciens programmes de développement dans les domaines de la santé des Autochtones, de l'éducation, de la justice et des services correctionnels et sociaux.
En tant que membre du Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone, elle aura de nombreux rôles à jouer, dont les suivants :
- Établir des relations et collaborer avec des organisations autochtones nationales et des organisations non gouvernementales autochtones nationales afin de solliciter les orientations de leurs gardiens du savoir traditionnel et de leurs conseils des aînés respectifs, et ainsi faciliter la mise en place d'appuis au mieux-être des employés métis, inuits et des Premières Nations fédéraux à l'échelle nationale.
- Mettre sur pied un conseil consultatif des aînés national sans égard au statut.
- Fournir une orientation et un soutien en matière de compétence culturelle aux divers ministères et aux directions respectives, sur demande.
Mot d'ouverture
Anil Arora
Statisticien en chef du Canada
Anil Arora est un haut fonctionnaire chevronné qui possède plus de 25 ans d'expérience à Statistique Canada et qui a dirigé des initiatives de transformation et des programmes d'envergure. Il a été nommé statisticien en chef du Canada en septembre 2016. Il a également assumé des fonctions liées aux politiques et à la réglementation au sein du gouvernement du Canada, particulièrement à Ressources naturelles Canada et à Santé Canada. M. Arora a dirigé des initiatives internationales importantes, notamment en travaillant avec les Nations Unies et l'OCDE, et il a reçu de nombreux prix prestigieux de leadership. Il siège à un certain nombre de conseils et soutient activement des activités communautaires et des causes sociales. M. Arora s'est vu décerner un baccalauréat ès sciences de l'Université de l'Alberta, puis a étudié en informatique. Il a ensuite obtenu un certificat d'études supérieures en gestion avancée dans le secteur public à l'Université d'Ottawa, et suivi le Programme avancé en leadership du gouvernement du Canada.
Gina Wilson
Sous-ministre, Diversité et Inclusion et Jeunesse
Sous-ministre championne des fonctionnaires fédéraux autochtones
Gina Wilson est algonquine et a commencé sa carrière dans sa collectivité autochtone de Kitigan-Zibi à titre de directrice générale de la Santé et des Services sociaux et de directrice du centre de traitement Wanaki. Mme Wilson était une cadre supérieure de l'Assemblée des Premières Nations (APN) avant de se joindre au gouvernement fédéral en 1996, où elle a été directrice générale des Affaires autochtones au Service correctionnel du Canada pendant cinq ans.
En 2006, Mme Wilson a été nommée sous-ministre adjointe de Résolution des questions des pensionnats indiens Canada, puis elle a été sous-ministre adjointe de Gestion des mesures d'urgence et opérations régionales à Sécurité publique Canada de 2011 à 2013. En 2014, elle est devenue sous-ministre ajointe principale de Traités et gouvernement autochtone à Affaires autochtones et Développement du Nord Canada.
Mme Wilson a ensuite été nommée sous-ministre déléguée à Emploi et Développement social Canada en mars. De 2015 à 2017, elle a été sous‑ministre déléguée de Sécurité publique Canada, où elle a dirigé des dossiers comme la légalisation du cannabis, les armes à feu et la réforme de la justice pénale.
Mme Wilson a été nommée sous-ministre des Femmes et de l'Égalité des genres le 23 mai 2017, où elle a dirigé la création du nouveau ministère et travaillé à l'institution complète de l'ACS+ au sein du gouvernement.
En 2019, elle a été nommée sous-ministre de Sécurité publique Canada, son troisième passage dans ce ministère.
En janvier 2020, Gina s'est vu confier un rôle de direction pour certaines initiatives pangouvernementales concernant la jeunesse, les LGBTQ2, la lutte contre le racisme, le multiculturalisme et le savoir autochtone. Elle appuie Patrimoine canadien à titre de sous-ministre déléguée principale, tout en mettant l'accent sur ses fonctions de sous-ministre de la Diversité et de l'Inclusion et de la Jeunesse.
Depuis plusieurs années, Gina Wilson joue un important rôle de leadership en tant que sous-ministre championne des fonctionnaires fédéraux autochtones. Elle a dirigé la production d'un rapport fréquemment cité, intitulé « Unis dans la diversité », en plus de mettre sur pied le Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone. Ces deux initiatives visaient à favoriser un changement durable et une amélioration de la représentation autochtone au sein de la fonction publique fédérale.
Mme Wilson a reçu le prix Indspire 2020 pour son leadership, ses nombreuses contributions aux enjeux autochtones et son appui aux employés autochtones tout au long de sa carrière.
Elle a trois beaux enfants, Dylan, Kayla et Royce, et chérit sa petite-fille Charlotte.
Animatrice
L'honorable Donna Dasko
Sénatrice
Mme Donna Dasko a été nommée au Sénat par le premier ministre Justin Trudeau, le 6 juin 2018. Spécialiste réputée des sondages, commentatrice dans les médias et chef d'entreprise, elle possède une vaste expérience dans le milieu des politiques publiques. Elle est titulaire d'une maîtrise ès arts et d'un doctorat de l'Université de Toronto. Mme Dasko a été vice-présidente principale d'Environics Research Group. Sous sa gouverne, la petite société d'experts-conseils est devenue l'un des plus importants cabinets de recherche au pays. À titre de bénévole, elle a assumé de nombreux rôles de direction au sein de la communauté, et elle a cofondé À voix égales, un organisme qui vise à faire élire un plus grand nombre de femmes au Canada, et dont elle a été la présidente nationale. Mme Dasko est agrégée supérieure de la Munk School of Global Affairs and Public Policy de l'Université de Toronto. Elle a enseigné au programme de maîtrise de ce même établissement avant d'être nommée au Sénat. Elle est membre du Comité consultatif des conditions sociales de Statistique Canada.
Panélistes
Zabeen Hirji
Conseillère exécutive, Avenir du travail, Deloitte
Ancienne chef des ressources humaines, RBC
Mme Hirji agit comme conseillère auprès des secteurs privé et public, ainsi que de l'enseignement supérieur. En tant que conseillère exécutive, Avenir du travail, chez Deloitte, son travail est axé sur le leadership et les talents, la transformation de l'effectif et de la culture, la formation continue et le perfectionnement, ainsi que la diversité et l'inclusion. Auparavant, elle a mené une brillante carrière chez RBC, y compris comme chef des ressources humaines, de 2007 à 2017.
En tant que partisane de la croissance et de la prospérité inclusive reposant sur l'investissement dans les ressources humaines, elle conseille les cadres supérieurs du gouvernement et du secteur de l'enseignement supérieur sur la diversité et l'inclusion, les talents, la culture et l'avenir du travail. Elle siège au Comité consultatif externe de la diversité et de l'inclusion du U.K. Research and Innovation Council et a agi comme conseillère auprès du greffier du Conseil privé.
Tina Walter
Spécialiste, Diversité et inclusion, Emploi et Développement social Canada
Tina Walter a récemment pris sa retraite de la fonction publique. Elle a toujours été passionnée au sujet de la diversité et de l'inclusion, ce dont rendent bien compte sa thèse de maîtrise, sa formation continue à l'Université Cornell, son travail auprès de la Ville d'Ottawa pour accroître la représentation des minorités visibles dans les services de police et de pompiers, ainsi que ses travaux sur la diversité et l'inclusion auprès de divers ministères fédéraux. Tina revient à EDSC pour contribuer à assurer la diversité et l'inclusion du point de vue organisationnel et des politiques gouvernementales.
Mme Walter parlera de son expérience récente en vue de faire participer les fonctionnaires au processus d'adoption d'une vision visant à assurer la transition de la diversité à l'inclusion dans les organisations. Elle exposera ses observations concernant la culture organisationnelle de la fonction publique. Elle vous parlera des normes et des pratiques invisibles, de la discrimination systémique et de la discrimination interpersonnelle, des micro-agressions, des biais non conscients, du privilège blanc (mérité et non mérité), ainsi que de la fragilité, de l'intersectionnalité, des réseaux d'alliés et de l'importance de reconnaître les expériences vécues et de susciter des discussions dans un espace sécuritaire, afin de favoriser un fort sentiment d'appartenance organisationnelle pour tous, et non pas uniquement pour quelques uns.
Clôture
Lee Seto-Thomas
Directrice, Mieux-être en milieu de travail et Cercle des aînés, Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone
Séance 2 – Faits à l'appui de la diversité et de l'inclusion
Le 28 octobre 2020, de 13 h 30 à 15 h 00
En cette période, où le monde est aux prises avec un problème de santé publique sans précédent, la volonté de notre pays d'offrir des chances égales à toutes les communautés n'a jamais été aussi grande.
Cette séance portera sur les données qui sont requises pour traiter de problèmes pressants avec lesquels les populations vulnérables doivent composer, en particulier celles qui sont les plus touchées par la pandémie. Nos conférenciers invités se pencheront sur la situation particulière de leurs communautés respectives, sur ce que les données montrent jusqu'à présent et sur l'information recherchée en vue d'élaborer et d'adopter des solutions inclusives et respectueuses de la diversité.
Maître de cérémonie
Lila Turenne
Directrice, Diffusion officielle et services de communication, Statistique Canada
Lila Turenne est la directrice de la Diffusion officielle et des services de communication à Statistique Canada, ainsi que la championne des minorités visible de l'organisme. Elle possède un baccalauréat spécialisé en traduction et une mineure en allemand de l'Université Concordia à Montréal, et a obtenu une maîtrise en traduction à l'Université d'Ottawa. Elle est entrée dans la fonction publique en 1999 et a travaillé dans différents ministères avant de joindre les rangs de Statistique Canada il y a 12 ans. En tant que directrice de la Direction des communications, elle dirige le programme de diffusion officielle de l'organisme, les services linguistiques centralisés, ainsi que les communications créatives.
Reconnaissance du territoire algonquin
Lee Seto-Thomas
Directrice, Mieux-être en milieu de travail et Cercle des aînés, Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone
Lee a vécu au sein de diverses communautés autochtones traditionnelles et non traditionnelles et a travaillé dans des réserves et hors réserve dans des collectivités nordiques – tant urbaines, rurales, éloignées qu'isolées –, et ce, aux Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut, en Ontario, au Québec, en Saskatchewan et en Alberta. Elle connaît bien les caractéristiques environnementales et culturelles des peuples métis, inuits et des Premières Nations. Plus particulièrement, elle possède une bonne connaissance des diverses approches des protocoles culturels officieux et officiels des communautés autochtones. Au nom de différentes communautés des Premières Nations, elle a établi des relations concluantes et dirigé des négociations fructueuses entre des peuples autochtones et les gouvernements fédéral et provinciaux dans le cadre d'anciens programmes de développement dans les domaines de la santé des Autochtones, de l'éducation, de la justice et des services correctionnels et sociaux.
En tant que membre du Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone, elle aura de nombreux rôles à jouer, dont les suivants :
- Établir des relations et collaborer avec des organisations autochtones nationales et des organisations non gouvernementales autochtones nationales afin de solliciter les orientations de leurs gardiens du savoir traditionnel et de leurs conseils des aînés respectifs, et ainsi faciliter la mise en place d'appuis au mieux-être des employés métis, inuits et des Premières Nations fédéraux à l'échelle nationale.
- Mettre sur pied un conseil consultatif des aînés national sans égard au statut.
- Fournir une orientation et un soutien en matière de compétence culturelle aux divers ministères et aux directions respectives, sur demande.
Animatrice
Yazmine Laroche
Sous-ministre à l'Accessibilité au sein de la fonction publique, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Yazmine Laroche est la première sous-ministre de l'Accessibilité au sein de la fonction publique du Canada. À ce titre, elle est chargée de surveiller les efforts de la fonction publique du Canada et d'exercer un leadership quant aux exigences énoncées dans la Loi canadienne sur l'accessibilité. Fonctionnaire de carrière possédant une vaste expérience, elle a rempli divers rôles de leadership dans de nombreux ministères et organismes fédéraux. Plus récemment, elle a été sous-ministre déléguée au ministère du Transport et de l'Infrastructure.
Yazmine est fière d'être la sous-ministre championne des employés fédéraux handicapés et la sous-ministre championne de son alma mater, l'Université Carleton, qui lui a décerné un doctorat honorifique en 2019. Elle est membre et ancienne présidente de Dystrophie musculaire Canada. Elle a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II en reconnaissance de son travail de bienfaisance et de ses efforts au nom des personnes handicapées.
Panélistes
Dr Nathan Lachowsky
Professeur associé, École de santé publique et de politique sociale, Faculté du développement humain et social, Université de Victoria
Président, Canadian Sex Research Forum
Partisan de la recherche communautaire interdisciplinaire, le Dr Nathan Lachowsky utilise un cadre de justice sociale pour faire progresser la question de l'équité en santé. Comme épidémiologiste social et comportemental, il a mené des recherches communautaires sur la santé sexuelle et le VIH/SIDA auprès de communautés marginalisées au Canada et en Nouvelle-Zélande. Il est professeur associé et boursier du MSFHR à l'École de santé publique et de politique sociale de l'Université de Victoria et directeur de la recherche pour le Centre de recherche communautaire, un organisme national.
Jocelyn Formsma
Directrice générale, Association nationale des centres d'amitié
Jocelyn Formsma est directrice générale de l'Association nationale des centres d'amitié (ANCA). Membre de la Moose Cree First Nation, établie dans le Nord de l'Ontario, Mme Formsma est titulaire d'un baccalauréat spécialisé en sciences sociales et d'un doctorat en droit de l'Université d'Ottawa. Dans le cadre de ses activités professionnelles et bénévoles, Mme Formsma a accumulé plus de 18 ans d'expérience dans le domaine de la défense des intérêts des peuples autochtones et dans l'établissement de relations solides à l'appui de ces derniers. Elle a été admise au Barreau de l'Ontario et a travaillé comme avocate pour un cabinet appartenant à des Premières Nations. Auparavant, elle a travaillé pour un grand nombre d'organisations autochtones nationales et d'organisations des Premières Nations. Mme Formsma est également présidente du Réseau de télévision des peuples autochtones, membre du conseil d'administration de la National Indian Child Welfare Association, trésorière du conseil d'administration de l'Association du Barreau autochtone, fondatrice du fonds Morningstar et conseillère auprès de l'Ontario Indigenous Youth Partnership Project. À titre de directrice générale de l'ACNA, Mme Formsma met à contribution sa formation juridique, ainsi que sa passion pour l'accès à la justice, dans son travail auprès des peuples autochtones en milieu urbain et du Mouvement des Centres d'amitié, en vue d'apporter des changements systémiques novateurs, positifs et efficaces pour les peuples autochtones.
Céline Bellot
Directrice, École de travail social, Faculté des arts et des sciences
Directrice de l'Observatoire des profilages, Université de Montréal
Juriste et criminologue, les travaux de Céline Bellot portent sur les populations marginalisées et racisées (personnes en situation d'itinérance, personnes autochtones, personnes consommatrices de drogues, etc.) à partir de recherches partenariales et participatives avec les personnes et les communautés concernées. Ses axes de recherche portent sur la judiciarisation des problèmes sociaux, les enjeux des profilages et des discriminations systémiques dans les institutions publiques, et les trajectoires de vie des personnes marginalisées et racisées.
Elle est également membre de comités gouvernementaux tels que le comité fédéral sur les données en itinérance, le Centre d'étude sur la pauvreté et l'exclusion (CEPE, présidente) et le comité provincial sur le portrait en itinérance (présidente). Elle a été experte dans le cadre de la Commission Viens sur les rapports entre les personnes autochtones et les services publics au Québec.
Tony Labillois
Directeur, Division de la statistique du secteur public, Statistique Canada
Champion des personnes handicapées, Statistique Canada
Tony Labillois est né avec une basse vision et est aveugle au sens de la loi, mais cela ne l'a pas ralenti. Il a fait du rafting avec son équipe de travail; a conduit un traîneau à chiens, accompagné de fille; a essayé le bobsleigh à Lake Placid; et a pratiqué le ski nautique sur un seul ski. Tony a passé toute sa carrière à Statistique Canada, gravissant les échelons au cours des 30 dernières années. En 2002, il a ajouté un nouveau point à son curriculum vitae : champion des personnes handicapées. En 2012, il a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II en reconnaissance de son leadership dans la promotion de la diversité à Statistique Canada. Depuis septembre 2020, Tony est vice-président du conseil de direction et président du conseil consultatif du nouveau Canadian Accessibility Network.
Clôture
Lee Seto-Thomas
Directrice, Mieux-être en milieu de travail et Cercle des aînés, Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone
Séance 3 – Aborder les politiques et les programmes dans une perspective de diversité d'inclusion
Le 29 octobre 2020, de 13 h 30 à 15 h 00
L'élaboration de politiques est un art en soi. Dans une perspective d'amélioration continue des politiques et des programmes gouvernementaux, comment pouvons-nous faire en sorte qu'ils demeurent représentatifs et qu'ils répondent aux besoins de notre population très diversifiée?
Au cours de cette séance de réflexion prospective, les experts auront recours à une approche fondée sur des études de cas pour discuter comment ils adoptent une perspective axée sur la diversité dans la conception, la planification ou la prestation de politiques et de programmes.
Maîtres de cérémonie
Peter Flegel
Directeur, Secrétariat de lutte contre le racisme du gouvernement fédéral
Peter Flegel est le directeur du Secrétariat de lutte contre le racisme, une pierre angulaire de Construire une fondation pour le changement : la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2019-2022. En plus d'être responsable pour coordonner l'action fédérale et de diriger la stratégie globale, M. Flegel et son équipe collaborent avec les ministères et organismes fédéraux à définir et à coordonner des initiatives adaptées, à cerner les lacunes et à tenir compte des répercussions des politiques, services et programmes existants et nouveaux sur les collectivités et les peuples autochtones. Peter a poursuivi une carrière en tant qu'entrepreneur social, collecteur de fonds, journaliste, organisateur communautaire et musicien, et il possède une vaste expérience canadienne et internationale dans des environnements multilingues et multiculturels. Il a une longue tradition de leadership dans les secteurs gouvernemental, ONG et philanthropique, notamment dans les domaines de la diversité et de l'emploi, des droits de la personne, du racisme anti-Noir-e-s, des questions autochtones, de l'homophobie et de la transphobie, de l'islamophobie, de l'antisémitisme, de la jeunesse, de la culture et du multiculturalisme.
Lila Turenne
Directrice, Diffusion officielle et services de communication, Statistique Canada
Lila Turenne est la directrice de la Diffusion officielle et des services de communication à Statistique Canada, ainsi que la championne des minorités visible de l'organisme. Elle possède un baccalauréat spécialisé en traduction et une mineure en allemand de l'Université Concordia à Montréal, et a obtenu une maîtrise en traduction à l'Université d'Ottawa. Elle est entrée dans la fonction publique en 1999 et a travaillé dans différents ministères avant de joindre les rangs de Statistique Canada il y a 12 ans. En tant que directrice de la Direction des communications, elle dirige le programme de diffusion officielle de l'organisme, les services linguistiques centralisés, ainsi que les communications créatives.
Reconnaissance du territoire algonquin
Lee Seto-Thomas
Directrice, Mieux-être en milieu de travail et Cercle des aînés, Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone
Lee a vécu au sein de diverses communautés autochtones traditionnelles et non traditionnelles et a travaillé dans des réserves et hors réserve dans des collectivités nordiques – tant urbaines, rurales, éloignées qu'isolées –, et ce, aux Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut, en Ontario, au Québec, en Saskatchewan et en Alberta. Elle connaît bien les caractéristiques environnementales et culturelles des peuples métis, inuits et des Premières Nations. Plus particulièrement, elle possède une bonne connaissance des diverses approches des protocoles culturels officieux et officiels des communautés autochtones. Au nom de différentes communautés des Premières Nations, elle a établi des relations concluantes et dirigé des négociations fructueuses entre des peuples autochtones et les gouvernements fédéral et provinciaux dans le cadre d'anciens programmes de développement dans les domaines de la santé des Autochtones, de l'éducation, de la justice et des services correctionnels et sociaux.
En tant que membre du Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone, elle aura de nombreux rôles à jouer, dont les suivants :
- Établir des relations et collaborer avec des organisations autochtones nationales et des organisations non gouvernementales autochtones nationales afin de solliciter les orientations de leurs gardiens du savoir traditionnel et de leurs conseils des aînés respectifs, et ainsi faciliter la mise en place d'appuis au mieux-être des employés métis, inuits et des Premières Nations fédéraux à l'échelle nationale.
- Mettre sur pied un conseil consultatif des aînés national sans égard au statut.
- Fournir une orientation et un soutien en matière de compétence culturelle aux divers ministères et aux directions respectives, sur demande.
Animatrice
Rachel Wernick
Sous-ministre adjointe principale, Emploi et Développement social Canada
Rachel Wernick a été nommée sous-ministre adjointe principale à la Direction générale des compétences et de l'emploi (DGCE) à Emploi et Développement social Canada (EDSC) le 20 novembre 2017. En début de carrière, Rachel a occupé divers postes liés aux politiques et aux programmes au sein du ministère, sous ses appellations de jadis (DRHC, RHDCC), incluant le Politique de l'assurance emploi et le Programme d'alphabétisation et de compétences essentielles.
Avant de joindre l'équipe d'EDSC, Rachel a été sous-ministre adjointe de Politique stratégique, planification et affaires ministérielles à Patrimoine canadien. Avant cela, Rachel avait aussi travaillé au Bureau du Conseil privé, à Citoyenneté et Immigration Canada, en plus d'avoir créé et administré le Secrétariat national d'approvisionnement en chasseurs au sein de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada. Rachel est la co-championne de l'initiative du greffier concernant la communauté des politiques qui vise à renforcer le soutien offert aux professionnels des politiques du gouvernement du Canada.
Rachel détient un baccalauréat ès arts à spécialisation double en sciences politiques et en histoire de l'Université McGill, de même qu'un diplôme d'études supérieures en développement et coopération internationale de l'Université d'Ottawa. Après ses études supérieures, Rachel a travaillé pour plusieurs organisations de développement international, incluant dans un camp de réfugiés en Malaisie. Cette expérience de côtoyer des gens provenant de partout à travers le monde, l'a amenée à apprécier la diversité, la compréhension interculturelle et la citoyenneté mondial.
Panélistes
Paule-Anny Pierre
Directrice exécutive, Centre sur la diversité et l'inclusion, Secrétariat du Conseil du Trésor
Paule-Anny Pierre s'est jointe récemment au Bureau de la Dirigeante Principale des Ressources Humaines (BDPRH) au Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en tant que Directrice exécutive responsable du nouveau Centre sur la diversité et l'inclusion. Sa carrière professionnelle s'étend sur plus de 25 ans dans les domaines de l'éducation, de l'évaluation des programmes, de la vérification interne, de la gestion des risques et de la gestion axée sur les résultats. Elle a occupé divers postes de direction dans les secteurs privé et public, y compris à Santé Canada, Statistique Canada et dernièrement à Environnement et Changement climatique Canada comme directrice générale, dirigeante principale de la vérification, chef de l'évaluation et agente supérieure en matière de divulgation d'actes répréhensibles.
Paule-Anny a obtenu un baccalauréat spécialisé en actuariat de l'Université de Montréal. Elle détient également une maîtrise ès arts en éducation de l'Université du Québec à Montréal et un MBA pour cadres de l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa. Elle est une évaluatrice qualifiée (ÉQ) et une vérificatrice interne certifiée (CIA) qui possède une vaste expérience en gouvernance auprès d'organismes sans but lucratif et d'organismes gouvernementaux.
Il est important de noter que Paule-Anny est une défenseure inspirée du respect, de l'inclusion et de la diversité. Dans son nouveau rôle qui relève de la DPRH, elle travaillera en étroite collaboration avec les différents secteurs du SCT et les parties prenantes externes, pour accélérer les progrès en matière de diversité et d'inclusion au sein de la fonction publique fédérale.
Peter Flegel et Natasha Mohammed
Secrétariat de lutte contre le racisme
Natasha Mohammed a une formation en études internationales sur la paix et la résolution des conflits, où elle s'est concentrée sur la culture, ainsi que sur les compétences et les processus qui soutiennent un engagement significatif et le changement. Elle a passé les 25 dernières années à travailler dans des programmes communautaires, à cultiver les relations avec les parties prenantes et à enseigner les compétences et la théorie de la résolution de conflits dans des contextes gouvernementaux, universitaires et communautaires. En plus d'avoir servi en tant que conseillère, médiatrice, animatrice de groupe et travailleuse auprès des victimes qui ont obtenu justice réparatrice et qui en ont subi des répercussions, Natasha possède deux décennies d'expérience dans la direction d'activités de mobilisation dans la lutte contre le racisme et en faveur des relations interconfessionnelles et de la diversité.
Depuis son début dans la fonction publique fédérale en 2005, Natasha a eu un large éventail de responsabilités et d'expériences. Elle a occupé divers postes au sein du Programme du multiculturalisme, notamment en tant que gestionnaire régionale dans les Prairies et la région du Nord. Lorsque le Programme du multiculturalisme était à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, elle a également supervisé le Programme de citoyenneté et a participé à la planification stratégique de l'initiative de réinstallation des réfugiés syriens. Récemment, Natasha a géré le programme Radiodiffusion autochtone dans le Nord à Patrimoine canadien et a été un membre principal de l'équipe de mobilisation contre le racisme qui a mobilisé des gens de partout au pays afin d'aider à éclairer l'élaboration de Construire une fondation pour le changement : La stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2019–2022. Natasha a rejoint le Secrétariat de lutte contre le racisme en décembre 2019.
Jessica Kells
Gestionnaire, Métiers et apprentissage, Emploi et Développement social Canada
Jessica Kells est gestionnaire de l'équipe de développement du programme Métiers et apprentissage à Emploi et Développement social Canada (EDSC).
Mme Kells travaille à la fonction publique depuis plus de 15 ans. Avant de se joindre à l'équipe Métiers et apprentissage d'EDSC, elle a occupé un certain nombre de postes au gouvernement du Canada, et a eu l'occasion de perfectionner ses compétences au sein de programmes d'emploi et de développement des compétences destinés aux jeunes et aux personnes handicapées, du Programme des travailleurs étrangers temporaires et du Régime de pensions du Canada. Elle est titulaire d'une maîtrise en politique et administration publique de l'Université Carleton et d'un baccalauréat en environnement de l'Université McGill. Elle est aussi l'heureuse mère de deux jeunes enfants.
Dans son poste actuel, Mme Kells est responsable du financement versé aux syndicats, aux organismes sans but lucratif et aux employeurs, entre autres, en vue d'aider les Canadiens à obtenir les compétences et la formation d'apprentissage dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail. Elle est aussi chargée de veiller à ce que les programmes fournis soient innovateurs et qu'ils répondent aux besoins des Canadiens de divers horizons.
Nadine Lachapelle
Gestionnaire, Équité des genres, Inclusion et Innovation, Sport Canada, Patrimoine canadien
Nadine Lachapelle (elle) est entrée au service de Sport Canada en 2018, à titre de gestionnaire de la sous-section de l'Équité des genres, de l'inclusion et de l'innovation, où elle supervise la Stratégie d'équité des genres dans le sport et l'initiative d'innovation visant à accroître la participation et la persévérance dans les activités sportives pour les populations qui doivent surmonter des obstacles. Dans une optique de diversité et d'inclusion, le service qu'elle dirige élabore des politiques, des stratégies et des initiatives visant à contrer le racisme et la discrimination dans le sport, en fait la promotion et y contribue. Au cours de ses 25 ans de carrière dans la fonction publique, elle a travaillé au sein d'un certain nombre de ministères, dont Santé Canada et le Bureau de préparation aux urgences. Elle est titulaire d'une maîtrise en gestion de projet.
Clôture
Lee Seto-Thomas
Directrice, Mieux-être en milieu de travail et Cercle des aînés, Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone
Nous vous remercions de votre participation!
Le Comité directeur de la Conférence sur la diversité et l'inclusion du gouvernement du Canada de 2020
Gabrielle Beaudoin (présidente), Marc Lachance, Dominic Bastien, Katy Champagne, Lila Turenne
Statistique Canada
Marie-Josée Dionne
Patrimoine canadien
Mausumi Banerjee, Colin S. James
Emploi et Développement social Canada
Cassandra Belasco, John Pehar
Bureau du surintendant des institutions financières
Stéphanie Austin, Nathalie Dakin
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Brad Gash
Femmes et Égalité des genres
Les inscriptions sont terminées.