Volets Production de données et Opérations (PRP EC)
Devenez membre de l'équipe qui produit des données statistiques de grande qualité au service des Canadiens. Vous pourrez acquérir de l'expérience et des connaissances dans le domaine des processus, des systèmes et des méthodes d'enquête. Dans le cadre de ce programme de perfectionnement exigeant, vous participerez à des activités de formation et de perfectionnement variées. De plus, Statistique Canada est un employeur qui croit aux avantages d'un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes et des défis valorisants pour encourager les employés à réaliser leur plein potentiel.
Le Programme de recrutement et de perfectionnement des EC (PRPEC) est un programme de deux ans (environ) dans le cadre duquel les candidats qualifiés sont nommés au niveau EC-01 et ont la possibilité d'être promus au niveau EC-02, en fonction de leur bon rendement et de leur capacité de satisfaire aux exigences du programme de perfectionnement. Le programme combine une formation spécialisée et une série d'affectations dans différents secteurs de l'organisme.
Pour être admis au volet Production et diffusion de données ou au volet Opérations, les candidats doivent avoir réussi un programme d'études postsecondaires de deux ans avec une spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, en bibliothéconomie, en archivistique ou dans un domaine lié au droit. Les recrues de ces deux volets commencent au niveau EC-01 et terminent le programme au niveau EC-02.
Les économistes du volet Production et diffusion de données et du volet Opérations commencent à l'échelon 1 de l'échelle salariale.
Programme de recrutement et de perfectionnement des FI (PRP FI)
Le Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers (PRPAF) recrute des diplômés universitaires qui sont admissibles pour occuper un poste de niveau d'entrée à temps plein au sein de différents ministères et organismes du gouvernement fédéral. Le Bureau du contrôleur général, qui relève du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), assure la gestion de ce programme au nom des organisations gouvernementales. En fait, Statistique Canada recrute la majorité de ses agents financiers par le truchement de ce programme.
Le Programme de recrutement et de perfectionnement des FI (PRPFI) de Statistique Canada est un programme d'apprentissage et de perfectionnement qui combine formation structurée et expérience pratique en milieu de travail grâce à des affectations de perfectionnement. De façon générale, les recrues participent au programme pendant au moins trois ans.
À titre d'agent financier qualifié, vous travaillerez avec une équipe professionnelle dans une variété de domaines comme la budgétisation, les systèmes financiers, les opérations comptables, les politiques financières et l'établissement des coûts. À titre de spécialiste financier, vous jouerez un rôle important dans le renforcement de la fonction de gestion financière en améliorant les opérations, les pratiques et les rapports financiers. Ces améliorations permettront de prendre de meilleures décisions et appuieront les organisations dans la réalisation de leurs objectifs de manière efficace et efficiente.
Pour obtenir plus de renseignements sur les exigences relatives aux études pour ce poste, veuillez consulter les normes de qualification FI établies par le SCT.
Programme de recrutement et de perfectionnement des PE (PRP PE)
À Statistique Canada, nous nous engageons à assurer le recrutement, le perfectionnement et le maintien en poste d'une main-d'œuvre compétente dans le secteur des ressources humaines (RH). Notre objectif consiste à collaborer comme partenaires commerciaux avec nos clients, à fournir des services et des programmes de base qui sont cohérents, stratégiques et intégrés et qui répondent aux priorités des clients, tout en tenant compte du perfectionnement professionnel et de l'avancement de nos effectifs. À cette fin, nous investissons dans nos employés grâce à la formation spécialisée, au mentorat et à l'encadrement ainsi qu'à l'exposition à toutes les disciplines des RH.
Les objectifs du Programme de recrutement et de perfectionnement des PE (PRPPE) sont les suivants :
veiller à ce que la Direction des ressources humaines (DRH) dispose d'une main-d'œuvre bien renseignée, compétente, durable et en mesure d'offrir des services de qualité de façon professionnelle et efficiente;
permettre aux conseillers en ressources humaines recrues de se familiariser avec une discipline des RH avec la collaboration d'un superviseur et les conseils d'un mentor;
aider les recrues à réaliser leurs aspirations professionnelles, à améliorer leur confiance en elles et à acquérir les compétences nécessaires pour fournir un service optimal dans une discipline donnée des RH;
fournir une structure aux employés des niveaux PE-01, PE-02 et PE-03 de la DRH en définissant la combinaison d'expérience, de connaissances et de compétences nécessaires.
Pour obtenir plus de renseignements sur les exigences relatives aux études pour ce poste, veuillez consulter les normes de qualification PE établies par le Secrétariat du Conseil du Trésor.
Recrutement et perfectionnement des vérificateurs internes (PRP du RPVI)
Le volet Recrutement et perfectionnement des vérificateurs internes (RPVI) offre l'expérience et la formation en cours d'emploi dont vous avez besoin pour obtenir le titre de vérificateur interne certifié.
Le stagiaire du volet RPVI profite des avantages suivants :
l'atelier d'orientation sur la vérification interne donné par l'École de la fonction publique du Canada et d'autres cours de formation sélectionnés par votre employeur;
des cours de perfectionnement professionnel liés à votre poste;
un plan de perfectionnement qui comprend des objectifs de travail axés sur les compétences et l'appui de cadres supérieurs pour vous aider à réussir dans le programme RPVI;
la promotion au niveau AS-03 après avoir démontré que vous avez les compétences requises.
À titre de vérificateur interne qualifié, vous ferez partie d'une fonction d'évaluation professionnelle, indépendante et objective qui touche différents secteurs de programme et évolue dans divers emplacements, ce qui vous offrira une perspective unique des organisations où vous travaillerez. Les vérificateurs internes contribuent à l'amélioration des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance; cela permet aux organisations d'atteindre leurs objectifs de manière efficace et efficiente.
De temps à autre, Statistique Canada recrute des commis à la collecte des données au besoin, pour combler des emplois allant jusqu'à 35 heures par semaine afin de mener une multitude d'enquêtes. Les commis à la collecte des données peuvent travailler à domicile ou sur place selon les exigences opérationnelles. Ils mènent principalement des entrevues par téléphone ou se déplacent pour mener des entrevues au domicile du répondant. Les commis à la collecte des données peuvent être admissibles aux Régimes d'assurance collective de la fonction publique.
Les commis à la collecte des données de Statistique Canada jouent un rôle central dans la collecte de renseignements essentiels sur divers sujets comme la santé, le travail, le logement, l'environnement, la culture, les affaires et l'économie. Ils aident à produire des renseignements clés qui fournissent une base solide aux gouvernements, aux entreprises, aux syndicats et aux organismes sans but lucratif, ainsi qu'aux Canadiens pour prendre des décisions éclairées.
Emplois à la collecte de données
Il existe trois types d'emplois disponibles dans la collecte de données. Sélectionnez le titre du poste ci-dessous pour plus d'informations.
Commis à la collecte des donnée
Un commis à la collecte des donnée travaillant aux Opérations des enquêtes statistiques mènent des activités de collecte de données d'enquête auprès du public, notamment en utilisant diverses méthodes pour obtenir des renseignements statistiques, comme l'exige la Loi sur la statistique. Il organise et exécute les tâches conformément aux instructions. Un commis à la collecte des donnée devra utiliser divers équipements et matériels associés à la collecte d'informations d'enquête. Ils seront chargés de développer et d'entretenir des relations productives et harmonieuses avec les répondants (ménages, personnes, entreprises, institutions, exploitants agricoles) des enquêtes qui leur sont confiées. Ils contactent les répondants par téléphone ou en personne, mènent les interviews et obtiennent les questionnaires remplis.
Superviseur, opérations de la collecte des données
En tant que superviseur de la collecte des données, vous assurez la supervision directe et quotidienne des commis à la collecte de données, et vous veillez, en collaboration avec le gestionnaire de la collecte des données, à ce qu'ils fournissent un rendement uniforme et à ce qu'ils atteignent les objectifs et les buts opérationnels.
Superviser les opérations quotidiennes de collecte afin d'assurer le respect des objectifs prédéterminés.
Superviser directement un groupe d'commis à la collecte des données (y compris le recrutement, la formation, la planification des horaires, la gestion du rendement ainsi que l'évaluation et l'approbation des demandes de paiement de salaire, de congé ou de remboursement de frais de déplacement).
Diriger des activités de collecte de données en employant diverses techniques, méthodes et technologies d'interview à l'appui des programmes statistiques.
Effectuer des opérations d'échantillonnage sur le terrain, y compris la vérification des secteurs d'échantillonnage et l'application des taux d'échantillonnage.
Soutenir les commis à la collecte des données qui font face à des répondants ou des situations et participer à la collecte de données au besoin pour obtenir la participation des répondants.
Gestionnaire, opérations de la collecte des données
Les activités principales d'un gestionnaire de la collecte des données peuvent inclure :
Prêter assistance à la gestion des activités régionales de collecte de données d'une nombre variable d'enquêtes en cours ou ponctuelles et/ou de projets de recensement.
Dresser et adapter des horaires de travail. Analyser et surveiller le travail du personnel subalterne. Superviser le travail des superviseurs subalternes.
Participer à la préparation de budgets, gérer les budgets autorisés et aider à la préparation des revues financières.
Superviser le recrutement et la sélection des Commis à la collecte de données et donner ou superviser leur formation.
Réviser les méthodes et les procédures de travail afin d'évaluer et améliorer la sécurité et le contrôle de la qualité de la collecte régionale de données.
Promouvoir la participation des répondants aux enquêtes.
Èvaluer, résoudre les plaintes du public et y répondre.
Communiquer verbalement et par écrit avec le personnel, les répondants ainsi qu'avec d'autres personnes des ministères et organismes gouvernementaux.
Documenter les changements touchant les marchés locaux, les secteurs d'activité et les collectivités en région pouvant avoir une incidence sur les relations avec les répondants, sur la qualité des données et les taux de réponse des enquêtes. Transmettre ces tendances au personnel de l'administration centrale.
Statistique Canada établit également un répertoire national pour ces trois régions afin de faciliter le recrutement en cas de besoin. Ce répertoire sert à combler des postes dans n'importe quelle province du Canada.
Des répertoires pour les régions du Nord-ouest et Nord-est du Canada sont également disponibles. Les régions du Nord-ouest sont le Yukon, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut. Les régions du Nord-est sont le Nunavik et le Nunatsiavut (régions du Nord-Est du Québec et de Terre-Neuve-et-Labrador). Ces répertoires sont spécifiques à ces régions et la priorité d'embauche est accordée aux personnes vivant actuellement dans ces régions.
On trouve des centres de données de recherche (CDR) dans une vingtaine d’universités, à l’étendue du Canada. Les chercheurs y ont un accès sur place, dans un environnement sécuritaire, aux microdonnées détaillées de Statistique Canada. Le Programme des CDR est une initiative conjointe de Statistique Canada, du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH), des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI) et des universités participantes.
Les centres de données de recherche sont pourvus de facilitateurs qui aident les chercheurs en répondant à leurs questions concernant les données de StatCan, en leur expliquant la façon d’y accéder, et en leur suggérant des fonds de données qui pourraient être pertinents à leurs recherches.
Le rôle des centres de données de recherche
Aider à renforcer la capacité de recherche sociale au Canada
Faciliter l’analyse des politiques sociales et économiques
Développer au maximum l’intérêt public procuré par les fonds de données de Statistique Canada
Perspectives de carrière aux centres de données de recherche
Parmi les postes offerts dans les différents centres au Canada, mentionnons :
des postes de durée déterminée de niveau d’entrée à Statistique Canada;
des postes permanents ou de durée déterminée de niveau intermédiaire à Statistique Canada;
des postes permanents de niveau intermédiaire au bureau central de Statistique Canada, situé à Ottawa.
Quelles sont les qualifications recherchées?
Une maîtrise ou un doctorat
De bonnes compétences en analyse quantitative
Une certaine connaissance des données de Statistique Canada ou d’autres importantes sources de données
Beaucoup d’entregent pour assurer la liaison avec les chercheurs qui utilisent les centres de données de recherche
Quels en sont les avantages?
En tant que facilitateur de la recherche dans un CDR, vous êtes un employé de Statistique Canada et avez accès à la formation, aux avantages et aux possibilités d’avancement au bureau central.
Vous ferez partie d’une division dynamique et en pleine croissance à Statistique Canada, où vous pourrez développer des réseaux et collaborer à des projets.
Vous apporterez une contribution à votre pays en permettant aux chercheurs de produire des résultats probants qui orienteront la politique publique.
1.0 Le recrutement des statisticiens-mathématiciens
1.1 Qu'est-ce que le recrutement des statisticiens-mathématiciens à Statistique Canada?
Les années où il est nécessaire d'engager de nouveaux employés, les postes vacants sont annoncés à la Commission de la fonction publique. Durant la campagne de recrutement, des représentants de Statistique Canada donnent des séances d'information afin de décrire brièvement le travail effectué à Statistique Canada ainsi que les avantages liés à l'emploi offert.
1.2 Engagez-vous des candidats non canadiens?
Toutes les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger sont admissibles. La préférence sera accordée aux vétérans, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
1.3 Combien de candidats ayant un baccalauréat engagez-vous comparativement au nombre de candidats titulaires d'un diplôme d'études supérieures?
Au cours des dernières années, les candidats ayant réussi affichent une distribution uniforme de diplômes de baccalauréat, de maîtrise et de doctorat.
1.4 Avez-vous des exemples de questions pour nous préparer à l'examen écrit?
Oui, vous trouverez sur notre site Web des exemples de questions posées lors de l'examen écrit. Cependant, les examens des années précédentes ne sont pas disponibles.
1.5 Comment puis-je me préparer adéquatement pour l'examen écrit?
L'examen est d'une durée de trois heures et il contient deux composantes distinctes. La note de passage doit être obtenue pour chaque composante afin que l'examen soit réussi. Dans une partie, vous aurez à rédiger un court texte (composition ou lettre). L'autre partie est constituée de questions à réponse courte, de choix multiples et de questions ouvertes.
L'examen vise à évaluer votre communication écrite ainsi que vos connaissances dans les domaines de mathématiques et de statistique parmi les suivants :
la théorie des probabilités et la distribution des variables aléatoires;
les méthodes d'estimation, les méthodes bayésiennes, les méthodes multivariées;
les tests d'hypothèses, les plans d'expérience, l'analyse de la variance;
l'analyse de données, l'analyse de régression, l'analyse de séries chronologiques;
le couplage d'enregistrement, la théorie de l'échantillonnage et de l'estimation;
les modèles stochastiques, la recherche opérationnelle et la théorie des graphes.
Des lectures proposées sont disponibles sur notre site Web.
1.6 Quand serai-je convoqué à une entrevue?
Si vous répondez aux exigences fondamentales et que votre résultat à chacune des deux parties de l'examen écrit est satisfaisant, vous serez convoqué à une entrevue. Des représentants de Statistique Canada communiqueront avec vous après l'examen pour fixer la date de l'entrevue, qui aura lieu au printemps.
1.7 Qu'est-ce qui est évalué à l'entrevue?
Les entrevues ont pour but d'évaluer :
application de la théorie et des techniques mathématiques ou statistiques (inclut sans s'y limiter, théorie des probabilités et distribution des variables aléatoires, tests d'hypothèses, analyse de variance, analyse de régression, analyse des données);
application des méthodes et concepts mathématiques, statistiques ou d'enquêtes (inclut sans s'y limiter, conception du questionnaire, plan d'échantillonnage, estimation);
faire preuve d'intégrité et de respect (agir avec transparence et équité);
réflexion approfondie (faire preuve de jugement et obtenir les faits pertinents avant de prendre une décision);
travailler efficacement avec les autres (comprendre le rôle, les responsabilités et la charge de travail des collègues et concilier ses besoins avec ceux des membres de son équipe);
faire preuve d'initiative et miser sur l'action (assumer des responsabilités et faire part de ses idées et opinions).
1.8 Quand pouvons-nous espérer obtenir les résultats et une offre d'emploi?
Les candidats seront informés des résultats de l'examen par courriel dans les semaines qui vont suivre l'examen.
Les candidats qui ont passé l'entrevue seront informés des résultats par courriel dans le mois suivant l'entrevue.
Les offres d'emploi seront faites jusqu'en septembre, mais la majorité dans les deux mois suivant l'entrevue. D'autres offres peuvent être faites au cours de l'année si des postes sont créés ou libérés.
1.9 Quel genre de postes offrez-vous?
Les candidats admissibles choisis se verront offrir un emploi à 37,5 heures par semaine. Les candidats admissibles reçoivent normalement une offre indéterminée (un emploi permanent), mais d'autres types d'offres pourraient être effectués en se basant sur les besoins d'embauche et les contraintes budgétaires.
2.0 La rémunération, l'avancement, les avantages sociaux et la formation
2.1 Quels sont les avantages sociaux des statisticiens-mathématiciens?
Quatre semaines de vacances avec des augmentations selon les années de service
Horaire de travail flexible
Régimes de soins dentaires et médical
Régime de retraite
Congés spéciaux: éducation, maternité/parental, autres
Congés personnels
Congés de maladie
Congé avec étalement du revenu
2.2 Donnez-vous de la formation?
Statistique Canada accorde la plus grande importance à la formation et au perfectionnement de ses employés. D'une part, le développement de leurs intérêts sont encouragés et soutenus tout au long de leur carrière. D'autre part, nous offrons un programme de perfectionnement complet et bien organisé dans les deux langues officielles.
Notre programme de formation statistique est volumineux, varié et comprend des cours ou autres activités d'apprentissage de grande qualité. Dans le contexte actuel de modernisation à Statistique Canada, les mathématiciens-statisticiens doivent conserver le développement et le maintien de leurs capacités liées aux méthodes d'enquêtes traditionnelles, tout en faisant de la place aux méthodes avant-gardistes, liées à l'intégration et la science des données.
Un des objectifs de notre programme de formation et de perfectionnement est de bâtir une culture d'apprentissage productif. Les cours plus traditionnels en classe ne sont qu'un seul moyen d'atteindre ces objectifs d'apprentissage, et les outils d'apprentissage incluent aussi l'apprentissage autodirigé, informel et par expérience, ainsi que des séminaires, des conférences et la possibilité de poursuivre vos études universitaires.
3.0 Le travail des statisticiens-mathématiciens
3.1 Qu'attendez-vous des nouveaux employés de Statistique Canada?
Dès votre arrivée, vous travaillerez en étroite collaboration avec un statisticien-mathématicien expérimenté. Ce dernier sera notamment chargé de vous attribuer des tâches, de vous conseiller sur les plans technique et professionnel, de superviser votre formation et de vous guider dans l'élaboration de votre plan de carrière.
3.2 En quoi consiste le travail d'un statisticien-mathématicien?
Les statisticiens-mathématiciens appliquent, adaptent et élaborent des méthodes mathématiques, statistiques ou d'enquêtes pour des problèmes pratiques. Ils explorent et adoptent des méthodes sophistiquées pour intégrer et transformer des sources de données alternatives en information statistique afin d'appuyer une prise de décision fondée sur des données probantes. Leur travail est primordial à Statistique Canada.
Les tâches incluent la planification, la mise en œuvre et l'évaluation de méthodes statistiques liées à la production de statistiques officielles. Ce travail pourrait inclure du travail sur des enquêtes, une participation à des projets de recherche portant sur divers sujets liés aux méthodes statistiques, ou du travail sur de nouvelles méthodes telles que l'intégration des données provenant d'une variété de sources existantes ou l'utilisation de nouvelles méthodes pour les analyser. Les statisticiens-mathématiciens peuvent aussi être impliqués dans des projets visant à combiner les méthodes statistiques classiques et les méthodes avant-gardistes à la fine pointe de la technologie incluant l'exploration des méthodes d'apprentissage automatisé, d'intelligence artificielle, de microsimulation, d'échantillonnage non-probabiliste et de données modélisées et/ou synthétiques. Les statisticiens-mathématiciens font face à un large éventail de défis statistiques, autant théoriques et pratiques!
Le rôle principal de la plupart des statisticiens-mathématiciens est de fournir des services en méthodologie pour les enquêtes de Statistique Canada. Ces services sont offerts aux clients internes et requiert, de la part des statisticiens-mathématicien, l'acquisition de certaines connaissances relatives au domaine du client afin de déterminer et de satisfaire ses besoins en méthodologie.
Le travail de statisticien-mathématicien est très diversifié. Il nécessite beaucoup de créativité et une grande capacité d'adaptation.
3.3 Y a-t-il des postes de chercheurs dans le groupe des statisticiens-mathématiciens?
Les statisticiens-mathématiciens doivent constamment maintenir un équilibre entre leurs aptitudes en recherche analytique, en recherche empirique et les travaux à caractère pratique afin d'élaborer et de mettre en œuvre une méthodologie efficace et conforme aux critères scientifiques. La plupart des statisticiens-mathématiciens fournissent des services de soutien en méthodologie pour les enquêtes et certains d'entre eux travaillent aussi du côté de la recherche. Initialement, la recherche ne représentera qu'une faible portion des tâches d'un statisticien-mathématicien. Par la suite, selon son expérience et son intérêt, la recherche peut devenir une de ses tâches principales.
3.4 Travaillons-nous en équipe, en groupe?
Les projets de Statistique Canada sont généralement conçus par des équipes de projet multidisciplinaires. Ces équipes sont typiquement constituées d'experts de différents domaines : le domaine spécialisé ( p. ex. des économistes, des sociologues, des géographes), les opérations d'enquête, le développement des systèmes et la méthodologie d'enquête (les statisticiens-mathématiciens).
3.5 Dans quelle langue travaillons-nous à Statistique Canada?
Statistique Canada est un organisme où les deux langues officielles sont représentées. Tous les gestionnaires de Statistique Canada devraient être en mesure de travailler dans les deux langues officielles et nous encourageons tous les employés à devenir bilingues et à utiliser le français et l'anglais dans tous les aspects de leur travail. Cependant, le bilinguisme n'est pas un critère de recrutement. La formation dans l'autre langue officielle, que ce soit grâce à des cours internes ou à des cours donnés par des institutions de formation publiques ou privées, fait partie du programme de recrutement et de perfectionnement.
4.0 Le lieu de travail
4.1 Si je suis employé comme statisticien-mathématicien à Statistique Canada, où travaillerai-je?
Nous offrons un environnement de travail hybride qui combine le travail à distance et sur place, ainsi qu'un environnement de travail modernisé. L'approche de Statistique Canada est conforme à la directive du Bureau du Dirigeant principal des Ressources Humaines de mettre en œuvre un modèle de travail hybride commun à l'ensemble de la fonction publique fédérale concernant la présence prescrite sur le lieu de travail. Conformément à cette directive et afin d'assurer l'efficience, l'efficacité, les exigences opérationnelles et/ou pour des raisons de collaboration, d'esprit d'équipe, d'innovation et de création d'une culture d'appartenance, la personne nommée devra travailler sur place pendant au moins 60 % de son horaire de travail régulier. Avant la nomination, le responsable du recrutement discutera avec le(s) candidat(s) retenu(s) des options et/ou des spécificités relatives à l'organisation du travail.
4.2 Remboursez-vous les frais de déménagement?
Si vous devez déménager à notre demande, les frais de déménagement sont généralement remboursés par Statistique Canada.
Pour plus de renseignements
Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur les possibilités d'emploi en temps que statisticien-mathématicien à Statistique Canada, vous pouvez communiquer avec nous par courriel à l'adresse statcan.marecruitment-marecrutement.statcan@statcan.gc.ca.
Recrutement postsecondaire - Économistes, sociologues et analystes
Veuillez consulter les informations ci-dessous pour obtenir des détails au sujet des postes et du processus d'application.
Bloc d'information 1 : Travailler en tant qu'économiste, sociologue ou analyste
Travailler en tant qu'économiste, sociologue ou analyste
Travailler en tant qu'économiste, sociologue ou analyste, c'est aussi contribuer à l'évolution de la statistique.
Les travaux que nous menons à Statistique Canada viennent appuyer l'économie, l'environnement et les programmes sociaux et aident les décideurs à formuler les politiques nécessaires à notre société et à notre économie.
Ouvrez-vous à un monde de possibilités et bâtissez votre avenir avec nous.
Vous pouvez jouer un rôle dans la mission fondamentale de Statistique Canada, qui consiste à servir les Canadiens avec des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent — des données qui peuvent contribuer à améliorer leur qualité de vie. En vous joignant à notre équipe, vous pourrez, vous aussi, faire bouger les choses.
L'un ou l'autre des domaines suivants vous intéresse-t-il?
la comptabilité
l'agriculture
la criminologie
le commerce
la science ou l'analyse de données
la démographie ou les études de population
les sciences de l'environnement
l'économie
l'éducation
l'épidémiologie
la finance
la géographie
la santé
la sociologie
la statistique
Élargissez vos connaissances et contribuez au développement de notre organisme.
Bloc d'information 2 : Milieu de travail
Milieu de travail
Un milieu de travail sain comporte plus d'éléments que vous ne pourriez l'imaginer — il doit être diversifié, souple, enrichissant et conciliant pour que les employés puissent réaliser leur plein potentiel.
Heureusement pour nous, Statistique Canada constitue l'un de ces milieux.
Les programmes de recrutement et de perfectionnement de Statistique Canada vous fournissent les outils dont vous avez besoin pour réussir. Vous travaillerez avec quelques-uns des plus grands chercheurs au monde, qui seront vos guides et mentors et vous aideront à comprendre des techniques de pointe et à obtenir une meilleure compréhension des méthodes, systèmes et processus d'enquête. Nos programmes constituent pour vous une occasion unique :
d'élargir vos connaissances et votre savoir-faire;
d'explorer vos capacités analytiques et quantitatives;
de renforcer votre esprit d'équipe et d'accroître vos compétences en gestion de projets;
de proposer des idées novatrices;
et bien plus encore!
Nous soutenons le talent. Exercez le vôtre et perfectionnez vos compétences à Statistique Canada.
Économistes, sociologues et analystes
Les recrues de ce volet commencent au niveau EC-02 et terminent le programme au niveau EC-04. Le Programme de recrutement et de perfectionnement des EC (PRPEC) de Statistique Canada est fondé sur une expérience de travail pratique (affectations par rotation) et une formation structurée. Les recrues acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires qui les feront passer du niveau d'entrée à des postes de niveau opérationnel. Il faut à la plupart des recrues au moins 24 mois pour compléter le programme.
En tant qu'économiste, sociologue ou analyste à Statistique Canada, vous pourrez effectuer l'analyse des tendances et développements socioéconomiques, évaluer la faisabilité et les répercussions des programmes statistiques nouveaux ou modifiés, et analyser des programmes statistiques. Votre rôle consiste à analyser des données provenant de programmes statistiques et à participer à la préparation de produits analytiques aux fins de publication et d'utilisation au sein de l'organisme. La nature de votre travail dépendra des enquêtes ou des programmes auxquels vous serez affectés.
Bloc d'information 3 : Formation et perfectionnement
Formation et perfectionnement
Pour le volet des économistes, des sociologues et des analystes
Statistique Canada accorde la plus grande importance à la formation et au perfectionnement de ses employés. L'organisme encourage ceux-ci à approfondir leurs intérêts et les soutient tout au long de leur carrière. Statistique Canada offre un programme de perfectionnement complet dans les deux langues officielles. Ce programme comprend notamment les éléments suivants :
Cours de base sur les enquêtes
Tous les nouveaux employés participent à ce cours d'une durée de six semaines à temps plein. Ensemble, les participants doivent concevoir, de bout en bout, une enquête sur échantillon portant sur une question socioéconomique choisie à l'avance. À cette fin, ils négocieront une entente avec le client, élaboreront un questionnaire, définiront un échantillon, recueilleront les données sur le terrain, feront des estimations, analyseront les résultats de l'enquête et présenteront les conclusions. Cette formation pratique est accompagnée de séances en classe.
Atelier d'interprétation de données
L'Atelier d'interprétation de données est un cours de six semaines qui offre une formation intensive pratique et analytique. Dans le cadre de cette formation, les participants auront l'occasion d'élaborer, de produire et de présenter un article analytique original qui répond à un besoin en information de Statistique Canada. Ainsi, les participants renforceront leurs compétences relatives aux différentes techniques statistiques utilisées pour soutenir les activités d'analyse empirique et de confrontation des données à Statistique Canada. Le cours comprend de l'encadrement individuel et des activités en classe.
Programme intensif sur les statistiques économiques
Ce programme offre aux participants une solide base de connaissances et leur présente des sujets et des disciplines des programmes sur les statistiques économiques de Statistique Canada. Il est obligatoire pour les employés qui travaillent dans le domaine des statistiques économiques.
En tant qu'économiste, sociologue ou analyste, vous devrez :
faire l'analyse des données des programme statistiques et préparer des produits analytiques à des fins de publication et d'utilisation interne;
cerner les tendances et développements statistiques;
analyser des données et formuler une rétroaction possible sur les méthodes et les procédures de collecte, de traitement, d'édition, de compilation et de présentation, et émettre des recommandations visant à améliorer les méthodes et les activités d'enquête;
fournir des données et de l'aide à des utilisateurs à l'intérieur et à l'extérieur de Statistique Canada;
participer à des enquêtes et à des examens spécialisés pour soutenir le travail des équipes de projet et des cadres.
Tout au long de votre carrière, vous aurez accès à un large éventail de programmes de formation et de possibilités de perfectionnement. La formation offerte portera sur des sujets comme la réalisation d'une enquête auprès des ménages, et celle-ci vous permettra de perfectionner vos compétences en analyse de données, de vous renseigner sur les enquêtes auprès des entreprises, de renforcer vos compétences en gestion de projet et bien plus encore! Vous pourrez ainsi acquérir une expérience pratique pertinente qui améliorera vos compétences professionnelles et vous permettra d'accéder à des postes de direction.
Bloc d'information 6 : Qui est admissible
Qui est admissible
Les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.
Bloc d'information 7 : Foire aux questions
Foire aux questions
1. Qu'est-ce que le « recrutement postsecondaire des économistes, des sociologues et des analystes » à Statistique Canada?
Statistique Canada recrute son personnel par le truchement du Programme de recrutement postsecondaire de la Commission de la fonction publique. Les années où il est nécessaire d'embaucher de nouveaux employés, les postes vacants sont annoncés à la Commission de la fonction publique en septembre. Durant la campagne de recrutement, des représentants de Statistique Canada se rendent dans certaines universités canadiennes pour rencontrer les candidats éventuels et leur décrire brièvement le travail effectué à Statistique Canada ainsi que les avantages liés à l'emploi offert.
2. Recrutez-vous des candidats non canadiens?
Toutes les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger sont admissibles. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.
3. Combien de candidats ayant un diplôme universitaire de premier cycle recrutez-vous comparativement au nombre de candidats titulaires d'un diplôme d'études supérieures?
Au cours des dernières années, nous avons observé une répartition équilibrée de candidats retenus détenant un baccalauréat, une maîtrise ou un doctorat.
4. Ces emplois sont-ils permanents ou temporaires?
Les candidats sélectionnés se verront offrir un emploi d'une durée indéterminée (un emploi permanent) à raison de 37,5 heures par semaine.
5. Quels sont les avantages à être un économiste, un sociologue ou un analyste?
Trois semaines de vacances, auxquelles s'ajoutent des jours de congé avec les années de service
Un horaire de travail modifié
Des régimes de soins dentaires et de soins de santé
Un régime de retraite agréé
Des congés spéciaux, p. ex. études, maternité, paternité
Un congé personnel et un congé de bénévolat
Des congés de maladie
Des congés avec étalement du revenu
6. Donnez-vous de la formation?
Statistique Canada accorde la plus grande importance à la formation et au perfectionnement de ses employés. Vos intérêts personnels et vos efforts en matière de perfectionnement professionnel sont encouragés et soutenus tout au long de votre carrière. Statistique Canada offre un programme de perfectionnement complet dans les deux langues officielles. Parmi les éléments clés de ce programme, vous trouverez le Cours de base sur les enquêtes, des cours internes, des séminaires, des conférences ainsi que la possibilité de faire des études universitaires.
7. En quoi consiste le travail? À quoi devrais-je m'attendre lorsque je commencerai à travailler à Statistique Canada?
Dès votre arrivée, vous travaillerez en étroite collaboration avec un économiste, un sociologue ou un analyste expérimenté, qui vous attribuera des tâches, vous conseillera sur des questions techniques et professionnelles, supervisera votre formation et vous guidera dans l'élaboration de votre plan de carrière.
8. Travaillez-vous en équipe ou en groupe?
Vous travaillerez en équipe avec d'autres économistes, sociologues ou analystes. Votre équipe immédiate travaillera en collaboration avec des équipes de projet multidisciplinaires dans un environnement matriciel. Celles-ci sont composées de représentants des quatre principaux groupes suivants : le domaine spécialisé (p. ex. les économistes, les sociologues, les géographes), les opérations d'enquête, le développement des systèmes et la méthodologie d'enquête (les statisticiens-mathématiciens).
9. Je parle seulement une langue officielle, est-ce un problème?
À Statistique Canada, vous travaillerez avec des collègues qui parlent français, anglais ou les deux langues. Tous les gestionnaires à Statistique Canada doivent être en mesure de travailler dans les deux langues officielles, et l'on encourage tous les employés à devenir bilingues et à utiliser le français et l'anglais dans tous les aspects de leur travail. Cependant, le bilinguisme n'est pas un critère de recrutement. L'organisme favorise et appuie la formation dans l'autre langue officielle (cours internes, cours offerts par des établissements de formation publics ou privés).
10. Si je suis embauché comme économiste, sociologue ou analyste à Statistique Canada, où vais-je travailler?
Tous les postes d'économiste, de sociologue ou d'analyste offerts se trouvent au bureau central de Statistique Canada à Ottawa. Vous travaillerez au pré Tunney, un complexe d'immeubles gouvernementaux entouré de grands espaces verts, situé à environ deux kilomètres à l'ouest du centre-ville d'Ottawa, près de la rivière des Outaouais.
11. Si je dois déménager à Ottawa, paierez-vous pour le déménagement?
Les frais de réinstallation sont généralement remboursés par Statistique Canada.
12. Offrez-vous de l'aide afin de trouver un logement?
À l'embauche, vous recevez de l'information utile pour vous trouver un logement dans la région de la capitale nationale.
Recrutement postsecondaire - Systèmes d'information sur ordinateur (CS-01/CS-02)
Veuillez consulter les informations ci-dessous pour obtenir des détails au sujet des postes et du processus d'application.
Le travail en technologie de l'information
Puisque le travail en TI effectué au sein de Statistique Canada est varié et spécialisé, l'organisme cherche à embaucher des personnes qui possèdent les connaissances et les habiletés requises pour fonctionner efficacement dans notre environnement de travail unique. Statistique Canada reconnaît aussi que les connaissances et les habiletés associées à de la formation interne et à de l'expérience pratique sont le meilleur moyen de constituer un effectif de TI compétent qui peut contribuer à exécuter le mandat de l'organisme.
Environnement professionnel
Statistique Canada compte parmi ses employés environ 800 professionnels CS, tous regroupés au sein de la Direction de l'informatique. Leurs connaissances et leurs expériences professionnelles forment un énorme bassin d'expertise. En tant que recrue, vous constaterez que la consultation et l'échange d'idées avec vos collègues contribueront de façon inestimable à votre formation et à votre perfectionnement.
Environnement technologique – développement d'applications
Le processus de développement de logiciels à Statistique Canada est très diversifié. Alors que certaines équipes choisissent d'utiliser une approche plus traditionnelle, plusieurs ont mis en œuvre une méthode agile de développement de logiciels, notamment SCRUM ou Kanban. Ces équipes peuvent comprendre de trois à plus de 15 employés et comprennent des experts de plusieurs spécialités comme l'analyse opérationnelle, la conception de l'expérience utilisateur, la mise à l'essai, l'architecture des systèmes, la programmation de bases de données, en plus de la programmation orientée objet. Les employés sont à leur mieux lorsque les meilleurs outils sont à leur disposition. Ainsi, nous fournissons à notre personnel des outils de pointe afin d'exécuter leurs tâches, ce qui inclut : git, JIRA, Confluence, Team Foundation Server, Jenkins, Sonar, Visual Studio, Eclipse et/ou IntelliJ.
Nous utilisons une architecture orientée service et des approches orientées objet aux étapes de la conception et du développement, et .NET et Java sont les plateformes de prédilection. Les principaux progiciels incluent SQL Server, Oracle et SAS.
La formation et le perfectionnement
Une carrière stimulante et enrichissante attend les nouveaux employés en informatique qui se joignent à Statistique Canada. En tant que recrue, vous participerez à un programme de perfectionnement de deux ans, au cours duquel vous serez affecté à deux projets. Vos tâches, exécutées au sein d'équipes de projets comprenant des professionnels d'expérience, pourraient inclure l'analyse, la conception, le développement et l'amélioration de systèmes afin de produire des renseignements statistiques ainsi que du travail sur les bases de données ou la sécurité.
En tant que recrue, vous recevrez une formation structurée et une formation en cours d'emploi sur des aspects techniques et spécialisés reliés à vos affectations, ainsi qu'une formation générale concernant l'organisme dans son ensemble.
Orientation à la fonction publique
Cette séance d'orientation parrainée par l'École de la fonction publique du Canada s'adresse aux nouveaux employés de la fonction publique du Canada.
Orientation à Statistique Canada
Ce cours d'une journée donne aux employés une idée globale des activités de l'organisme, ce qui leur permet de savoir quelles sont leurs options et de tirer pleinement parti des possibilités de carrière qui s'offrent à eux.
Le cours traite des sujets suivants : le mandat, les principes directeurs et le rôle changeant de Statistique Canada; la valeur et la pertinence de notre travail; les défis que nous devons relever; le perfectionnement des ressources humaines à Statistique Canada et la structure organisationnelle de Statistique Canada.
Programme d'orientation technique des employés du groupe CS
Ce programme d'une journée donne un aperçu du Les programmes de recrutement et de perfectionnement du groupe CS et des services informatiques offerts à Statistique Canada. Il décrit de plus quelques initiatives techniques importantes assurant le soutien des programmes d'enquête. Des conférenciers possédant une expérience appréciable à Statistique Canada présentent des exposés sur divers sujets, comme le cadre de la technologie de l'information, la gestion de projets portant sur les systèmes, la sécurité, l'infrastructure technique, l'assistance logicielle et la formation en informatique. Les nouveaux employés sont invités à participer tout au long du programme au moyen de discussions libres et de périodes de questions. Vous tirez avantage de l'expérience et des connaissances de gens qui ont contribué au succès d'un certain nombre de projets informatiques à Statistique Canada.
Formation technique
Les employés ont accès à une formation technique diversifiée. Citons à titre d'exemple la formation offerte par les fournisseurs commerciaux, les cours donnés à Statistique Canada, la formation assistée par ordinateur (FAO) et la formation en milieu de travail.
Formation linguistique
Tous les employés de Statistique Canada ont accès à des cours de langue seconde.
Formation spécialisée
On offre périodiquement un certain nombre de cours sur des sujets spécialisés.
Cours de base sur les enquêtes
Ce cours de six semaines à temps plein s'adresse aux employés des domaines spécialisés. Vous devrez concevoir et exécuter, en équipe, toutes les étapes d'une enquête par sondage sur un sujet socioéconomique prédéterminé. Vous devrez notamment négocier une entente avec le client, concevoir le questionnaire, sélectionner l'échantillon, recueillir les données sur le terrain, faire des estimations et des analyses des résultats de l'enquête et présenter les conclusions. Des exposés théoriques complètent la formation pratique. Ce cours a pour but d'équiper les participants avec une compréhension du processus complet d'une enquête et une appréciation pour la contribution de la TI.
Perfectionnement
Nous encourageons les employés à travailler sur différents projets tout au long de leur carrière afin d'apprendre de nouvelles technologies ou de développer leurs compétences existantes et leurs compétences dans une technologie.
Un régime de pension agréé, un régime de soins dentaires, un régime de soins de santé, un régime d'assurance-invalidité et une assurance-vie font partie des avantages sociaux accordés aux employés de la fonction publique fédérale. Vous avez droit, en tant que nouvel employé à temps plein, à 15 jours de vacances, 15 jours de congé de maladie, 5 jours de congé pour obligations familiales, un congé de bénévolat et un congé personnel. Vous aurez également droit à un congé de maternité ou un congé parental allant jusqu'à 52 semaines ainsi qu'à un congé sans solde d'une durée maximale de 5 ans pour la garde des enfants ou des parents.
Affiliation syndicale
Le groupe CS est représenté par l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC). Tous les membres du groupe doivent verser une cotisation pour les services de représentation assurés par l'Institut, mais l'adhésion à l'organisation est facultative.
Qui est admissible
Les personnes résidant au Canada et les citoyens canadiens résidant à l'extérieur du Canada.
Le répertoire de recrutement et de perfectionnement du groupe CS constitue une partie importante du Programme de recrutement post-secondaire de Statistique Canada. Nous sommes à la recherche des talent les plus prometteurs du Canada!
Nous sommes tous uniques. À Statistique Canada, nous en sommes convaincus, et nous encourageons la spécificité de chaque personne, car nous croyons que les différences renforcent notre organisation. Comme employeur, nous comprenons que, en fin de compte, la diversité des perspectives, des expériences et des cultures favorise l'efficience et l'innovation. Au sein de l'organisme, nous appuyons la diversité à l'échelle du gouvernement fédéral en offrant des occasions professionnelles intéressantes et des défis valorisants à tous. Jeunes, personnes plus âgées, personnes ayant un handicap, membres d'un groupe de minorité visible, Autochtones, femmes ou défenseurs de tout groupe de diversité : soyez assurés que vous êtes les bienvenus et valorisés dans notre milieu de travail.
Les valeurs fondamentales de notre culture comprennent le respect, l'inclusion, la collaboration et la participation — des valeurs qu'à titre de candidat potentiel, vous contribuerez à renforcer.
Qu'est-ce qui fait que ça fonctionne?
Notre engagement envers la diversité et l'inclusion s'applique à tous les niveaux : de haut en bas et de bas en haut.
Les cadres supérieurs participent par l'entremise du programme d'équité en matière d'emploi et de diversité, qui compte également un champion à l'échelon de sous-ministre adjoint. Le statisticien en chef ouvre activement la voie à la diversité en milieu de travail, et les champions de la haute direction font la promotion d'initiatives d'inclusion.
Certains bénévoles participent personnellement en prenant part à des groupes de travail dirigés par les employés pour promouvoir les bienfaits de la diversité. Ces groupes mettent en évidence les besoins, les préoccupations et les priorités dont il faut tenir compte pour s'assurer que tous se sentent appréciés dans le milieu de travail, ont accès à des activités de perfectionnement et peuvent participer pleinement à la réalisation des objectifs organisationnels. Ces groupes de travail célèbrent également la diversité par des activités, comme la Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones, l'Exposition sur les cultures du monde organisée par le Groupe consultatif des minorités visibles et la Semaine de la francophonie. Statistique Canada compte notamment les groupes suivants :
Cercle consultatif autochtone
Sous-comité des questions touchant les personnes handicapées
Groupe consultatif des minorités visibles
Sous-comité des femmes
Groupe des lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQ+)/diversité
Espace positif
Comité sur le mieux-être au travail
Réseau des jeunes professionnels de StatCan
Réseau des chefs de StatCan
Les professionnels de l'équité en matière d'emploi et de la diversité sont déterminés à appuyer ces groupes. Ensemble, nous travaillons à promouvoir la diversité et à soutenir des initiatives qui rendent notre milieu de travail plus inclusif pour tous les employés.
Votre milieu de travail idéal valorise-t-il la diversité et en tire-t-il parti, en plus de promouvoir l'inclusion? Songez à faire partie de l'équipe de Statistique Canada!
Statistique Canada s'engage à fournir des services rapides, fiables et courtois et à faire preuve d'équité envers ses clients. À cette fin, nous prenons les engagements suivants.
Disponibilité
Rendre l'information disponible constitue l'un des aspects importants de nos activités. C'est pourquoi Statistique Canada s'engage à :
communiquer avec les clients dans la langue officielle de leur choix;
fournir des services durant les heures normales d'ouverture, soit de 8 h 30 à 16 h 30 dans tous les fuseaux horaires du Canada, à partir du Service de renseignements statistiques (SRS), au moyen du numéro de téléphone sans frais et du courriel;
fournir l'information, sur demande, sur divers supports, tel qu'en audio, en braille, en texte électronique et en gros caractères afin de répondre aux besoins des personnes handicapées.
Promptitude
Le temps de réponse varie selon la nature de la demande. Afin de garantir la rapidité du service, Statistique Canada fera en sorte :
de retourner les appels téléphoniques des clients dans un délai de 1 jour ouvrable;
d'accuser réception des courriels ou d'y répondre dans un délai de 2 jours ouvrables; dans le cas des lettres reçues par la poste ou par télécopieur, ce délai est de 5 jours ouvrables à compter de la date de réception;
de répondre aux demandes de renseignements de base et de donner suite aux commandes de produits immédiatement disponibles dans les 2 jours ouvrables de la date de réception;
de répondre aux demandes de produits ou de services personnalisés selon les conditions stipulées par écrit et en respectant l'échéancier fixé d'un commun accord avec le client;
d'informer les clients de tout changement de la date de livraison et de leur expliquer clairement la raison de ce changement.
Frais
Statistique Canada fournit sans frais au public des renseignements d'intérêt général par le truchement de son site Web et des bibliothèques publiques dans l'ensemble du Canada.
Statistique Canada recouvre les frais associés à la fourniture de produits et à la prestation de services spécialisés à des personnes et à des groupes divers. Pour ces produits et services, nous nous engageons à :
toujours informer les clients du prix du produit ou du service avant d'entreprendre le travail;
informer le client immédiatement de tout changement de prix et en donner la raison.
Les frais sont fixés en fonction de facteurs comme la complexité de la demande, le temps nécessaire pour effectuer le travail, les exigences technologiques et les frais de transmission de données.
Répondre aux besoins des clients
Afin de répondre aux besoins d'information des clients, Statistique Canada :
consultera le client afin de bien comprendre ses besoins;
informera immédiatement le client des différences entre le produit demandé et le produit qui sera fourni, s'il y a lieu, et lui en donnera la raison;
proposera une solution, et ce, gratuitement, si le produit offert n'est pas conforme au produit demandé, à cause d'une erreur commise par Statistique Canada.
Si, comme client, vous croyez que ces normes n'ont pas été respectées au cours de vos transactions avec Statistique Canada, veuillez communiquer avec nous :
Directrice générale
Communications et Mobilisation
Statistique Canada
100, promenade du Pré Tunney
Immeuble R. H. Coats, 9e étage, EX-B
Ottawa (Ontario)
K1A 0T6
Téléphone : (613) 762-4096
Courriel : infostats@statcan.gc.ca à l'attention de la directrice générale, Communications et Mobilisation
Nous ferons un suivi auprès des clients pour étudier les plaintes dans un délai de 3 jours ouvrables à compter de leur réception.
Compte rendu soulignant les résultats, les risques et les changements importants quant au fonctionnement, au personnel et aux programmes
A) Introduction
Mandat de Statistique Canada
Statistique Canada (« l'organisme ») fait partie du portefeuille de l'Innovation, des Sciences et de l'Industrie.
Le rôle de Statistique Canada est de veiller à ce que les Canadiens aient accès à une source fiable de statistiques sur le Canada qui répondent à leurs besoins d'information les plus prioritaires.
Le mandat de l'organisme découle principalement de la Loi sur la statistique. En vertu de cette loi, l'organisme a la responsabilité de recueillir, de compiler, d'analyser et de publier des renseignements statistiques sur les conditions économiques, sociales et générales du pays et de ses citoyens. Statistique Canada doit également mener, tous les cinq ans, le Recensement de la population et le Recensement de l'agriculture, et protéger la confidentialité des renseignements qui lui sont confiés.
Statistique Canada a aussi le mandat d'assurer la coordination et la direction du système statistique national. L'organisme s'est imposé comme chef de file parmi les organismes statistiques à l'échelle internationale en ce qui a trait à la coordination des activités statistiques visant à réduire les chevauchements et le fardeau de réponse.
a été préparé par la direction tel qu'exigé par l'article 65.1 de la Loi sur la gestion des finances publiques, et selon les modalités prescrites par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada;
n'a pas fait l'objet d'une vérification externe ou d'un examen.
Statistique Canada a l'autorité de recueillir des fonds auprès d'autres ministères fédéraux et organismes gouvernementaux de même qu'auprès de clients externes pour des services et des produits statistiques, ainsi que de dépenser ces fonds.
Méthode de présentation du rapport
Ce rapport trimestriel a été préparé par la direction en utilisant une comptabilité axée sur les dépenses. L'état des autorisations joint à ce rapport inclut les autorisations de dépenser de l'organisme accordées par le Parlement et utilisées par l'organisme, de manière cohérente avec le Budget principal des dépenses pour l'exercice 2024–2025. Ce rapport financier trimestriel a été préparé en utilisant un référentiel à usage particulier conçu pour répondre aux besoins d'information financière à l'égard de l'utilisation des autorisations de dépenser.
Le gouvernement ne peut dépenser sans l'autorisation préalable du Parlement. Les autorisations sont accordées par l'entremise de lois de crédits, sous forme de limites annuelles, ou par l'entremise de lois sous forme de pouvoirs législatifs de dépenser à des fins déterminées.
Statistique Canada utilise la méthode de la comptabilité d'exercice intégrale pour la préparation et la présentation de ses états financiers annuels qui font partie du processus de rapport sur les résultats ministériels. Toutefois, les pouvoirs de dépenser votés par le Parlement demeurent en fonction d'une comptabilité axée sur les dépenses.
B) Faits saillants des résultats financiers trimestriels et cumulatifs
Cette section présente les faits importants qui ont contribué à l'augmentation nette des ressources disponibles pour l'année et des dépenses réelles pour le trimestre terminé le 30 juin.
Description du Graphique 1 : Comparaison des autorisations budgétaires brutes et des dépenses au 30 juin 2023, et au 30 juin 2024, en milliers de dollars
Ce graphique démontre les autorisations budgétaires et les dépenses de Statistique Canada au 30 juin 2023 et 2024 :
Au 30 juin 2023
Autorisations budgétaires nettes : 619 835 $
Autorisation de crédit net : 120 000 $
Total des autorisations : 739 835 $
Dépenses budgétaires nettes totales pour la période se terminant le 30 juin: 184 915 $
Total des revenus dépensés des autorisations de crédit net pour la période se terminant le 30 juin: 3 990 $
Total des dépenses : 188 905 $
Au 30 juin 2024
Autorisations budgétaires nettes : 736 647 $
Autorisation de crédit net : 120 000 $
Total des autorisations : 856 647 $
Dépenses budgétaires nettes totales pour la période se terminant le 30 juin : 196 160 $
Total des revenus dépensés des autorisations de crédit net pour la période se terminant le 30 juin: 6 770 $
Total des dépenses : 202 930 $
Le graphique 1 montre les autorisations budgétaires brutes, lesquelles représentent les ressources disponibles pour l'année en date du 30 juin.
Changements importants quant aux autorisations
Les autorisations totales disponibles pour l'exercice 2024–2025 ont augmenté de 116,8 millions de dollars, ou de 15.8% par rapport à l'année précédente, passant de 739,8 millions de dollars à 856,6 millions de dollars (graphique 1). Cette augmentation nette est principalement attribuable aux éléments suivants :
Une augmentation de 78 millions de dollars principalement pour l'augmentation des salaires liés aux dernières négociations des conventions collectives, incluant l'augmentation des prix et les primes à la signature ;
Une augmentation de 12,1 millions de dollars pour le financement reçu afin de couvrir la phase avancée de planification et la période d'essai pour le programme du Recensement de la population de 2026 ainsi que pour le programme du Recensement de l'agriculture de 2026 ;
Une diminution de 7,4 millions de dollars causé par la fin du Programme du Recensement de la population 2021 ainsi que pour le Programme du Recensement de l'agriculture de 2021 en raison de la nature cyclique du financement qui diminue ;
Une augmentation de 58,7 millions de dollars pour diverses initiatives incluant la création d'un système de données liés sur la santé de classe mondiale pour les Canadiens, les soins dentaires pour les Canadiens et Canadiennes, ainsi que pour les opérations infonuagiques ;
Une diminution de 26,6 millions de dollars pour les ajustements au régime d'avantages sociaux et pour diverses initiatives dont le Plan d'action sur les données désagrégées.
En plus des crédits alloués à l'organisme dans le budget principal des dépenses, Statistique Canada dispose d'une autorisation de crédit net dans le cadre du crédit 1, qui permet à l'organisme de dépenser les fonds recueillis auprès d'autres ministères fédéraux et organismes gouvernementaux et auprès de clients externes pour la prestation de services statistiques. L'autorisation de crédit net est stable pour 2023–2024 et 2024–2025, et se chiffre à 120 millions de dollars en fin du premier trimestre pour chaque exercice.
Changements importants quant aux dépenses
Les dépenses cumulatives enregistrées à la fin du premier trimestre ont augmenté de 11,3 millions de dollars, ou de 6,1% de l'année précédente, pour passer de 184,9 millions de dollars à 196,2 millions de dollars (voir le tableau A : Variation des dépenses ministérielles par article courant).
Statistique Canada a dépensé approximativement 26,6% de ses autorisations par la fin du premier trimestre, comparativement à 29,8% dans le même trimestre de 2023–2024.
Tableau A : Variation des dépenses ministérielles par article courant (non vérifié) Le présent tableau indique la variation des dépenses ministérielles par article courant entre les exercices financiers 2023-2024 et 2024-2025. La variance est calculée pour les dépenses cumulatives à la fin du premier trimestre. Les titres de rangée fournissent l'information par article courant. Les titres de colonne fournissent l'information en milliers de dollars et en variance des pourcentages pour la variation des dépenses cumulatives depuis le début de l'exercice.
Variation des dépenses ministérielles par article courant :
Variation du cumul au T1 entre les années financières 2023–2024 et 2024–2025
En milliers de $
Variation en %
(01) Personnel
14 719
9,0
(02) Transports et communications
114
2,9
(03) Information
204
15,2
(04) Services professionnels et spéciaux
-5 743
-56,7
(05) Location
4 270
50,3
(06) Services de réparation et d'entretien
2
2,4
(07) Services publics, fournitures et approvisionnements
141
186,5
(08) Acquisition de terrains, de bâtiments et ouvrages
-
-
(09) Acquisition de matériel et d'outillage
362
83,8
(10) Paiements de transfert
-
-
(12) Autres subventions et paiements
-44
-26,5
Dépenses budgétaires brutes totales
14 025
7,4
Moins les revenus affectés aux dépenses :
Revenus
2 780
69,7
Dépenses budgétaires nettes totales
11 245
6,1
Note : Une explication est fournie dans le cas des variances de plus de 1 million de dollars.
Personnel : L'augmentation est principalement attribuable aux dépenses pour l'augmentation des prix et les primes à la signature découlant de la ratification des conventions collectives et l'augmentation général des activités de l'agence en lien avec le programme de Recensement de la population de 2026 et le programme de Recensement de l'agriculture de 2026.
Services professionnels et spéciaux : L'augmentation est liée au changement de codage financier pour les dépenses d'infonuagique. Suivant des consultations et références avec d'autres départements gouvernementaux et des agences centrales, le traitement comptable a été changé afin d'inclure les dépenses d'infonuagique sous les locations au lieu de services professionnels et spéciaux afin d'avoir un meilleur alignement avec la nature de l'accord pour l'infonuagique.
Locations : L'augmentation est principalement attribuable au changement de codage financier pour les services professionnels et spéciaux liée aux dépenses d'infonuagique.
Revenus : La diminution est principalement attribuable à une différence au niveau des échéanciers pour la facturation en comparaison avec l'année dernière.
C) Changements importants quant au fonctionnement, au personnel et aux programmes
En 2024-2025, les changements suivants dans les opérations, le personnel et les activités de programme sont en cours :
Le Programme de Recensement est en réduction progressive pour le cycle de 2021 et est dans la phase de planification avancée et la phase de test du programme pour le recensement de la population et de l'agriculture de 2026. Les dépenses pour ces programmes sont donc en augmentation ;
Le budget 2024 a annoncé le financement pour de nouvelles initiatives pour lesquelles Statistique Canada va contribuer tel que la modernisation des données sur le logement et le Plan d'action de lutte contre la haine. Les implications de Statistique Canada seront déterminées sous peu ;
Le budget 2024 a annoncé la seconde phase pour la réorientation des dépenses du gouvernement :
Le budget 2024 annonce que le gouvernement va s'efforcer d'économiser principalement par le biais de l'attrition naturelle dans la fonction publique fédérale ;
Commençant le 1er avril 2025, les organisations de la fonction publique fédérale seront requis de couvrir une portion de l'augmentation des coûts d'opération avec leurs ressources existantes ;
Les impacts sur Statistique Canada sont toujours inconnus à ce jour ;
Le financement de l'infonuagique se termine en 2024-2025. Pour 2025-26, en l'absence d'un modèle de financement à l'entreprise d'ici 2025-2026, le financement sera assuré par les ressources du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada pour l'année en question.
D) Risques et incertitudes
Statistique Canada abordera les questions et les incertitudes correspondantes soulevées dans le présent rapport financier trimestriel par le biais d'activités de suivi en cours sur les risques d'entreprise et des mesures d'atténuation figurant dans le Profil de risque organisationnel 2024-2025 et au niveau des programmes.
Statistique Canada continue de poursuivre et d'investir dans la modernisation des processus et des outils opérationnels afin de maintenir sa pertinence et de maximiser la valeur qu'elle offre aux Canadiens. Pour adresser les incertitudes, l'organisme poursuit son travail sur le Recensement de l'environnement, le Cadre de la qualité de vie pour le Canada, les initiatives du Plan d'action sur les données désagrégées et plusieurs autres initiatives axée sur l'utilisation de méthodes modernes et des investissements récents dans une infrastructure moderne afin de répondre aux besoins changeants des utilisateurs et de demeurer pertinente en tant qu'organisme. De plus, Statistique Canada continue de conduire une évaluation éthique sur ses nouvelles collections de données et ses développements de contenu et étend le Centre de confiance sur son site internet. Statistique Canada est engagée à protéger ses données contre les menaces informatiques et continue d'assurer en permanence la sécurité concernant la manipulation et le traitement de ses données tout en soutenant l'utilisation de méthodes modernes avec une infrastructure numérique fonctionnelle.
Dans l'optique d'atteindre ses objectifs, Statistique Canada a besoin d'une main-d'œuvre compétente et habile. Cependant, l'agence est confrontée à des défis afin de rivaliser avec d'autres organisations dans l'écosystème des données en raison des conditions actuelles du marché du travail et de la demande croissante d'outils et de compétences numériques. De plus, il est impératif de continuer à mettre l'accent sur la présence d'une main-d'œuvre accessible, équitable et inclusive. Pour remédier aux incertitudes, Statistique Canada créera des partenariats avec d'autres ministères et des tiers dans l'industrie de la technologie de l'information afin de trouver des façons novatrices de collaborer sur les moyens de combler les lacunes en matière de compétences numériques et de ressources humaines incluant l'amélioration et la mise à jour des compétences des employés, retenir les talents avec des habiletés techniques essentielles et le recrutement d'étudiants. L'agence continuera à promouvoir une culture d'entreprise forte, un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, favoriser les valeurs et l'éthique, ainsi que de faire progresser le plan d'action sur l'équité, la diversité et l'inclusion en matière d'emploi.
En outre, elle se concentrera sur les employés existants et poursuivre ses efforts pour parvenir à une plus grande diversité et à une meilleure inclusion dans l'ensemble de son personnel et promouvoir et soutenir l'accessibilité par le biais des formations du programme d'accessibilité, d'adaptation et de technologie adaptée (AATIA), le passeport d'accessibilité du GC et les autres ressources du réseau de communications internes (RCI) de StatCan. Statistique Canada continue sa collaboration avec ses partenaires fédéraux afin d'avoir accès à des services de technologie de l'information et supporter la réalisation des objectifs de modernisation et de réaliser la priorité de l'agence consistant à construire et à adopter une infrastructure habilitante complète par le biais de la réduction des solutions redondantes, l'optimisation de l'infrastructure en nuage, l'automatisation des processus manuels et le passage à un langage de source ouverte. Pour faire face aux incertitudes, l'organisme travaille en étroite collaboration avec ses partenaires fédéraux, tout en respectant les pratiques remarquables de gestion de la planification financière et le cadre de planification stratégique intégrée de l'organisme ainsi que le renforcement de sa gestion financière.
Approbation des cadres supérieurs
Approuvé par :
André Loranger, Statisticien en chef
Ottawa, Ontario
Date de la signature : le 14 août 2024
Melanie Forsberg, Dirigeante principale des finances par intérim
Ottawa, Ontario
Date de la signature : le 13 août 2024
Annexe
État des autorisations (non vérifié) Le présent tableau indique l'état des autorisations de l'organisme pour les exercices financiers 2023-2024 et 2024-2025. Les titres de rangée fournissent l'information par type d'autorisation, soit le Crédit 105 — Dépenses nettes de fonctionnement; l'autorisation législative; et les autorisations budgétaires totales. Les titres de colonne fournissent l'information en milliers de dollars pour les crédits totaux disponibles pour l'exercice se terminant le 31 mars; les crédits utilisés pour le trimestre terminé le 30 juin; et le cumul des crédits utilisés à la fin du trimestre pour chacun des exercices.
Dépenses ministérielles budgétaires par article courant (non vérifié) Description du tableau :
Le présent tableau indique les dépenses ministérielles par article courant pour les exercices financiers 2023-2024 et 2024-2025. Les titres de rangée fournissent l'information par article courant pour les dépenses et les revenus. Les titres de colonne fournissent l'information en milliers de dollars pour les dépenses prévues pour l'exercice se terminant le 31 mars; les dépenses durant le trimestre terminé le 30 juin; et le cumul des crédits utilisés à la fin du trimestre pour chacun des exercices.
Exercice 2024–2025
Exercice 2023–2024
Dépenses prévues pour l'exercice se terminant le 31 mars 2025
Dépenses durant le trimestre terminé le 30 juin 2024
Cumul des crédits utilisés à la fin du trimestre
Dépenses prévues pour l'exercice se terminant le 31 mars 2024
Dépenses durant le trimestre terminé le 30 juin 2023
Cumul des crédits utilisés à la fin du trimestre
en milliers de dollars
Dépenses :
(01) Personnel
729 133
178 939
178 939
636 127
164 220
164 220
(02) Transports et communications
18 603
4 093
4 093
11 992
3 979
3 979
(03) Information
19 233
1 544
1 544
8 682
1 340
1 340
(04) ) Services professionnels et spéciaux
36 506
4 377
4 377
48 413
10 120
10 120
(05) Location
36 133
12 757
12 757
21 089
8 487
8 487
(06) Services de réparation et d'entretien
1 156
87
87
972
85
85
(07) Services publics fournitures et approvisionnements
1 332
216
216
1 642
75
75
(08) Acquisition de terrains de bâtiments et ouvrages
