Le niveau de scolarité chez les femmes
- En 2025, 71 % des femmes âgées de 25 à 64 ans étaient titulaires d'un diplôme d'études collégiales ou universitaires, en hausse par rapport à 61 % en 2015. À titre de comparaison, 57 % des hommes étaient titulaires d'un diplôme d'études collégiales ou universitaires en 2025, en hausse par rapport à 49 % en 2015Note de bas de page 1.
- La progression du nombre de femmes titulaires d'un diplôme postsecondaire au cours de cette période est surtout attribuable à la hausse du nombre de diplômées universitaires. Les hommes, quant à eux, sont plus susceptibles de s'orienter vers des parcours axés sur l'acquisition de compétences menant directement au marché du travailNote de bas de page 2.
- Durant la période allant de 2010-2011 à 2024-2025, le nombre de femmes inscrites à des programmes en STIMNote de bas de page 3 dans les établissements canadiens d’enseignement postsecondaire a progressé de 78,3 % pour passer de 137 934 femmes à 245 925 femmesNote de bas de page 4Note de bas de page 5. À titre de comparaison, le nombre d’hommes inscrits à des programmes en STIM a augmenté de 52,6 % au cours de la même période pour passer de 247 902 hommes à 378 369 hommesNote de bas de page 6.
- Malgré la hausse de leurs inscriptions dans les programmes en STIM, les femmes représentaient moins des deux cinquièmes (38,7 %) de tous les étudiants inscrits à des programmes en STIM en 2024-2025Note de bas de page 7.
La place des femmes dans l'économie
- En 2025, 85,0 % des femmes âgées de 25 à 54 ans étaient actives sur le marché du travail, en hausse comparativement à 52,3 % en 1976.Note de bas de page 8 L'écart entre les taux d'activité des femmes et des hommes dans ce groupe d'âge a diminué pour passer de 42,2 points de pourcentage en 1976 à 6,9 points de pourcentage en 2025Note de bas de page 9.
- En 2025, 87,3 % des femmes philippines de 25 à 54 ans occupaient un emploi, ce qui représente un taux supérieur à celui de l'ensemble des femmes de ce groupe d'âge (80,0 %). Les taux d'emploi étaient inférieurs dans tous les autres groupes de femmes raciséesNote de bas de page 10Note de bas de page 11.
- Parmi les personnes de 25 à 54 ans, les femmes gagnaient, en moyenne, 89 cents pour chaque dollar gagné par les hommes en 2025, en hausse par rapport à 81 cents en 1997Note de bas de page 12.
- En 2025, les femmes autochtones gagnaient, en moyenne, 80 cents et les femmes racisées, 77 cents, pour chaque dollar gagné par les hommes non autochtones et non racisésNote de bas de page 13. À titre de comparaison, les femmes non autochtones et non racisées du même groupe d'âge gagnaient 89 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculinsNote de bas de page 14.
Les femmes occupant des postes de cadres
- De 2005 à 2025, la proportion de femmes âgées de 15 ans et plus occupant un poste de cadre supérieureNote de bas de page 15 s'est accrue pour passer de 24,1 à 31,6 %, tandis que leur représentation parmi les cadres intermédiairesNote de bas de page 16 est demeurée relativement stable (35,3 % en 2005 par rapport à 36,9 % en 2025)Note de bas de page 17.
- La part des femmes dans les conseils d'administrationNote de bas de page 18 des sociétés canadiennes a progressé, passant de 17,2 % en 2016 à 23,2 % en 2023. Leur proportion parmi les postes de hauts dirigeantsNote de bas de page 19 a également augmenté pour passer de 16,2 % à 21,7 % au cours de la même périodeNote de bas de page 20. Malgré ces avancées, les hommes occupaient encore plus des trois quarts (76,8 %) des postes d'administrateurs et près des quatre cinquièmes (78,3 %) des postes de hauts dirigeantsNote de bas de page 21 en 2023.
Perceptions à l'égard de la violence fondée sur le genre et de l'égalité des genres
- En 2025, la majorité des personnes de 15 ans et plus a indiqué être en désaccord avec les énoncés qui acceptent, excusent ou légitiment des comportements associés à la violence fondée sur le genre. Par rapport à 2018, une proportion légèrement plus élevée de personnes a indiqué être en désaccord avec la plupart de ces énoncés en 2025Note de bas de page 22.
- En 2025, la plupart des personnes étaient d'accord pour dire que les femmes avaient plus de difficulté que les hommes à obtenir de l'avancement en raison d'importants obstacles à surmonter. Cette opinion était plus répandue chez les femmes (75 %) que chez les hommes (52 %). La part des femmes partageant ce constat a légèrement progressé depuis 2018, lorsqu'elle s'établissait à 72 %. Chez les hommes, cette part a reculé, passant de 55 % à 52 % au cours de la même périodeNote de bas de page 23.
Note aux lecteurs
Ce produit résume les résultats de plusieurs sources de données, dont les mesures s'appuient sur le « sexe » pour certaines années de référence, ou sur le « genre ». Bien que le « sexe », le « sexe à la naissance » et le « genre » renvoient à des concepts différents, le terme « genre » est celui qui est utilisé dans le présent produit. Pour en savoir davantage sur ces différents concepts, consultez le Guide de référence sur l'âge, le sexe à la naissance et le genre, Recensement de la population, 2021. En raison de la petite taille de la population non binaire, il est parfois nécessaire d'agréger les données dans une variable sur le genre à deux catégories pour protéger la confidentialité des réponses. Dans ces cas, les personnes dans la catégorie « personnes non binaires » sont réparties dans les deux autres catégories de genre.
Les données sur les groupes racisés sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». L'expression « minorité visible » réfère au fait qu'une personne appartient ou non à une minorité visible, tel que défini dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Dans le cadre de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, les minorités visibles sont définies comme « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». La population des minorités visibles est principalement composée des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.
Les données de l'Enquête sur la population active excluent les territoires.