En 2024, le taux d'emploi, soit la proportion de la population qui occupe un emploi, a diminué de 0,7 point de pourcentage pour s'établir à 46,4 % parmi les personnes ayant une incapacité, dans un contexte où les tensions sur le marché du travail au Canada se sont généralement allégées. Le taux d'emploi a également diminué de 0,7 point de pourcentage parmi les personnes sans incapacité, pour s'établir à 66,2 %.
Le taux de chômage a augmenté chez les personnes ayant une incapacité (+0,5 point de pourcentage pour atteindre 8,1 %) ainsi que chez les personnes sans incapacité (+1,0 point de pourcentage pour atteindre 5,6 %) en 2024. L'augmentation moins prononcée chez les personnes ayant une incapacité a réduit l'écart du taux de chômage entre les deux groupes, qui est passé de 3,0 points de pourcentage en 2023 à 2,5 points de pourcentage en 2024.
De 2023 à 2024, le taux d'emploi a diminué de 1,5 point de pourcentage pour atteindre 54,7 % parmi les personnes ayant une incapacité moins sévère, alors qu'il a peu varié parmi les personnes ayant une incapacité plus sévère (26,4 %).
D'une année à l'autre, les caractéristiques de l'activité sur le marché du travail des personnes ayant une incapacité sont influencées par les conditions générales du marché du travail, ainsi que par la persistance ou la réduction d'obstacles qui limitent leur pleine intégration. Les circonstances particulières des personnes ayant une incapacité, y compris le type et la sévérité de leur incapacité, sont également des facteurs importants qui influencent leur expérience sur le marché du travail. Pour une analyse et des perspectives détaillées sur la situation du marché du travail des personnes ayant une incapacité en 2024, consultez l'article « Caractéristiques de l'activité sur le marché du travail des personnes ayant une incapacité et sans incapacité, 2024 », publié aujourd'hui.
Le taux d'emploi des jeunes ayant une incapacité diminue de façon notable
En 2024, une diminution notable du taux d'emploi a été observée parmi les jeunes de 15 à 24 ans ayant une incapacité (-6,9 points de pourcentage pour s'établir à 45,0 %), et des baisses ont été observées à la fois chez les jeunes hommes (-7,7 points de pourcentage pour atteindre 39,7 %) et chez les jeunes femmes (-6,5 points de pourcentage pour atteindre 49,2 %).
Le taux d'emploi des jeunes sans incapacité a aussi diminué de 2023 à 2024, mais de manière moins prononcée (-1,9 point de pourcentage pour s'établir à 55,8 %).
Parmi les personnes de 25 à 54 ans ayant une incapacité, le taux d'emploi a augmenté chez les femmes (+1,7 point de pourcentage pour s'établir à 74,1 %) mais a peu varié chez les hommes (73,9 %).
Graphique 1 : Taux d'emploi des personnes ayant une incapacité, selon le groupe d'âge, 2023 et 2024
Description - Graphique 1
Tableau de données : Taux d'emploi des personnes ayant une incapacité, selon le groupe d'âge, 2023 et 2024
Le taux d'emploi des personnes ayant une incapacité diminue dans quatre provinces
En 2024, le taux d'emploi des personnes ayant une incapacité a baissé dans quatre provinces, et c'est au Nouveau-Brunswick (-3,6 points de pourcentage pour s'établir à 42,5 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (-3,6 points de pourcentage pour s'établir à 46,8 %) que les reculs les plus marqués ont été enregistrés.
En revanche, le taux d'emploi des personnes ayant une incapacité a augmenté en Nouvelle-Écosse (+3,9 points de pourcentage pour atteindre 47,7 %) et en Saskatchewan (+2,1 points de pourcentage pour atteindre 51,5 %).
Dans l'ensemble des provinces, les personnes sans incapacité ont continué d'afficher un taux d'emploi plus élevé que celles ayant une incapacité. Les écarts les plus importants ont été enregistrés au Québec et en Ontario (21,3 points de pourcentage dans chaque cas) et les écarts les plus faibles, en Nouvelle-Écosse (16,6 points de pourcentage) et en Alberta (16,8 points de pourcentage).
La proportion de personnes ayant une incapacité travaillant dans les services professionnels, scientifiques et techniques augmente
Les travailleurs ayant une incapacité tendent à être plus concentrés dans certains secteurs. Parmi les employés rémunérés ayant une incapacité, le secteur public représentait 28,0 % de l'emploi en 2024, par rapport à 22,8 % chez les personnes sans incapacité.
Notamment, comparativement aux personnes sans incapacité, une plus grande proportion de personnes ayant une incapacité travaillaient dans les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale (15,7 % par rapport à 13,1 %), ainsi que dans les administrations publiques (7,6 % par rapport à 5,6 %) — deux secteurs au sein desquels la majorité des employés relèvent du secteur public.
La proportion de travailleurs ayant une incapacité œuvrant dans le secteur relativement bien rémunéré des services professionnels, scientifiques et techniques a également augmenté en 2024 (+1,3 point de pourcentage pour s'établir à 9,1 %), mais les personnes ayant une incapacité demeuraient moins susceptibles d'occuper un emploi dans ce secteur que les personnes sans incapacité (10,3 %).
Graphique 2 : Répartition des travailleurs ayant une incapacité et sans incapacité selon le secteur d'activité, 2024
Description - Graphique 2
Tableau de données : Répartition des travailleurs ayant une incapacité et sans incapacité selon le secteur d'activité, 2024
Notes : Les estimations pour les secteurs de l'agriculture, des ressources naturelles et des services publics ont été exclues afin d'améliorer la lisibilité du graphique. Chacun de ces secteurs représentait moins de 3 % des travailleurs ayant une incapacité en 2024.
Sources : Enquête sur la population active (3701), Enquête canadienne sur le revenu (5200) et Indicateurs socio-économiques et du marché du travail (5377), totalisation personnalisée.
L'écart salarial entre les employés ayant une incapacité et ceux sans incapacité s'est creusé en 2024
Les employés ayant une incapacité ont tendance à avoir un salaire moins élevé que celui des employés sans incapacité. Ces différences découlent de divers facteurs, tels que les secteurs d'activité dans lesquels les deux groupes sont employés et la proportion d'employés travaillant à temps plein ou à temps partiel.
En raison de la croissance plus faible des salaires chez les employés ayant une incapacité (+4,6 % pour atteindre 33,42 $ l'heure) par rapport aux employés sans incapacité (+5,3 % pour atteindre 35,64 $ l'heure), l'écart au chapitre des salaires horaires moyens entre ces deux groupes s'est creusé pour passer de 1,91 $ en 2023 à 2,22 $ en 2024.
Les employés ayant une incapacité sont plus susceptibles d'être syndiqués et d'avoir accès aux régimes d'assurance de soins médicaux ou de soins dentaires
Même s'ils avaient tendance à gagner des salaires inférieurs en moyenne à ceux des employés sans incapacité, les employés ayant une incapacité avaient une situation plus favorable que ceux-ci par rapport à d'autres aspects de la qualité de l'emploi.
Par exemple, en 2024, une proportion plus élevée d'employés ayant une incapacité avaient accès à des congés de maladie payés (66,1 % par rapport à 64,6 % des employés sans incapacité) et à un régime d'assurance de soins médicaux ou de soins dentaires (68,0 % par rapport à 65,6 %).
La plus grande concentration d'employés ayant une incapacité dans le secteur public peut expliquer en partie ces différences. De plus, les employés ayant une incapacité (33,8 %) demeuraient plus susceptibles d'être syndiqués que ceux sans incapacité (29,4 %) en 2024.
L'écart entre le taux d'activité des hommes ayant une incapacité et celui des hommes sans incapacité est plus important que chez les femmes
Le taux d'activité — la proportion de la population qui est soit occupée, soit au chômage — indique la mesure dans laquelle les personnes ayant une incapacité participent au marché du travail. Un taux d'activité plus faible peut indiquer la présence d'obstacles pouvant empêcher les personnes ayant une incapacité d'exercer un emploi rémunéré ou d'effectuer des activités de recherche d'emploi.
Le fait d'avoir une incapacité avait une incidence généralement plus importante sur le taux d'activité des hommes. En 2024, un peu plus de la moitié des hommes ayant une incapacité (51,6 %) étaient actifs sur le marché du travail, comparativement à 3 hommes sur 4 n'ayant pas d'incapacité (74,6 %), ce qui représente un écart de 23,0 points de pourcentage. L'écart entre les taux d'activité des femmes ayant une incapacité (49,5 %) et celles sans incapacité (65,4 %) était plus petit (15,9 points de pourcentage).
Les jeunes ayant une incapacité peuvent également être confrontés à des obstacles qui font en sorte qu'il est plus difficile pour eux de participer pleinement au système d'éducation ou au marché du travail. En 2024, ils étaient deux fois plus susceptibles que les jeunes sans incapacité de n'être ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEET) (24,4 % par rapport à 12,3 %).
Note aux lecteurs
Aujourd'hui, un nouveau tableau de données sur les caractéristiques de l'emploi des personnes ayant une incapacité et sans incapacité est diffusé. Le tableau, intitulé Caractéristiques de l'emploi pour les personnes avec et sans incapacité, données annuelles, fournit, pour la première fois, des données sur les caractéristiques de l'emploi selon le secteur d'activité et la profession.
Plus tôt cette année, Statistique Canada a diffusé deux autres tableaux sur les caractéristiques de l'activité sur le marché du travail des personnes ayant une incapacité. Les deux tableaux ont été mis à jour avec les données de 2024 :
Indicateurs du marché du travail pour les personnes avec et sans incapacité, données annuelles
L'Enquête sur la population active (EPA) et l'Enquête canadienne sur l'incapacité permettent toutes deux de recueillir des données à l'aide des questions d'identification des incapacités (QII), ce qui permet d'identifier, dans le cadre de ces enquêtes, 11 types d'incapacité et les niveaux de sévérité.
Pour chaque type d'incapacité (comme la vision, l'ouïe, la mobilité), les répondants indiquent à quel point ils ont de la difficulté à accomplir certaines activités et à quelle fréquence ils éprouvent des limitations à cet égard. Les réponses pour tous les types d'incapacité sont utilisées pour créer un score global de sévérité. En fonction de ce score, les répondants sont classés dans une catégorie de sévérité — légère, modérée, sévère ou très sévère. Pour simplifier la présentation des résultats, ces catégories sont regroupées en deux groupes : les incapacités « moins sévères » (légère et modérée) et les incapacités « plus sévères » (sévères et très sévère).
Pour obtenir plus de renseignements sur la façon dont la sévérité de l'incapacité est dérivée, veuillez consulter le rapport intitulé « Nouvelle mesure de l'incapacité dans les enquêtes : questions d'identification des incapacités (QII) ».
Le programme de l'EPA comprend le questionnaire principal, soit celui de l'EPA, ainsi que des questionnaires supplémentaires mensuels portant sur divers sujets précis, pour lesquels des données sont recueillies sur une base rotative. De 2014 à 2021, les QII ont été posées dans le cadre du questionnaire de l'Enquête canadienne sur le revenu (ECR), qui est une enquête supplémentaire de l'EPA, pour une période partielle de chaque année. En 2022, le programme de l'EPA a permis de recueillir pour la première fois des données pour les 12 mois de l'année à l'aide des QII, au moyen d'une combinaison de l'ECR et des suppléments sur les Indicateurs socio-économiques et du marché du travail.
Pour obtenir plus de renseignements sur l'EPA, consultez le Guide de l'enquête sur la population active (71-543-G).
Toutes les estimations décrivent la situation des personnes de 15 ans et plus qui résident dans les provinces, à l'exception des personnes qui vivent dans les réserves autochtones, des membres à temps plein des Forces armées et des personnes vivant en établissement.
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Référence
Tableaux de données : Accès aux tableaux les plus récents.
- Note : certains tableaux de données peuvent être mieux visualisés sur un ordinateur de bureau.
Définitions, source de données et méthodes : numéros d'enquête 3701, 5200 et 5377.
Communiqué précédent : Caractéristiques de l'activité sur le marché du travail des personnes ayant une incapacité et sans incapacité, 2023.
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