De nombreux changements se sont opérés sur le marché du travail canadien au cours des quatre dernières décennies. Bon nombre de ces changements ont possiblement eu une incidence sur la structure salariale canadienne au cours de cette période, y compris la baisse observée dans le secteur de la fabrication; l'avènement des technologies informatiques, de l'automatisation et de l'intelligence artificielle (IA); ainsi que la forte hausse du niveau de scolarité des travailleurs et l'augmentation de l'activité des femmes sur le marché du travail.
Une nouvelle présentation diffusée aujourd'hui, intitulée « De la recherche aux connaissances : les salaires au Canada, 1981 à 2024 », a réuni des données tirées de sources administratives, de l'Enquête sur la population active (EPA) et d'enquêtes auprès des ménages menées au cours des années 1980 pour comprendre la façon dont les salaires canadiens (avant impôts et déductions) ont évolué au cours des quatre dernières décennies. En voici quelques points saillants.
De 1981 à 2024, les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein ont augmenté quatre fois plus rapidement que ceux des emplois à temps partiel
De 1981 à 2024, les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein ont augmenté de 20 %, et la majorité de cette croissance s'est produite après 2003. Les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein, c'est-à-dire les emplois comptant au moins 30 heures de travail par semaine, se sont accrus de 24 %. Quant à eux, les salaires horaires réels médians des emplois à temps partiel ont progressé de 6 %.
Les salaires horaires réels des hommes et des femmes occupant des emplois à temps plein ont augmenté à un rythme différent selon les groupes d'âge et la période
Le salaire des jeunes employés à temps plein a augmenté de manière moins marquée que celui de leurs homologues plus âgés au cours des quatre dernières décennies. De 1981 à 1998, les salaires horaires réels médians des hommes et des femmes ayant de 25 à 34 ans et occupant des emplois à temps plein ont augmenté d'environ 20 points de pourcentage de moins que ceux de leurs homologues ayant de 45 à 54 ans.
Cependant, des tendances différentes ont été observées de 1998 à 2024. Au cours de cette période, le salaire médian des hommes et des femmes ayant de 25 à 34 ans a augmenté d'environ 5 points de pourcentage de plus que celui de leurs homologues ayant de 45 à 54 ans, ce qui a partiellement contrebalancé la croissance plus faible des salaires observée de 1981 à 1998.
L'écart salarial entre les genres a diminué plus rapidement chez les jeunes employés à temps plein que chez leurs homologues plus âgés
De 1981 à 2024, la durée moyenne d'occupation d'un emploi et le niveau de scolarité des femmes ont augmenté de façon plus marquée que ceux des hommes, et la représentation des femmes dans les professions mieux rémunérées a augmenté. Par conséquent, les salaires des femmes ont augmenté plus rapidement que ceux des hommes dans tous les groupes d'âge, ce qui a contribué à réduire l'écart salarial entre les genres.
En 1981, le salaire horaire médian des femmes ayant de 25 à 54 ans et occupant un emploi à temps plein correspondait à 75 % du salaire horaire médian de leurs homologues masculins. En 2024, le ratio du salaire entre les femmes et les hommes se chiffrait à 90 %.
De 1981 à 2024, l'écart salarial entre les genres a diminué davantage chez les employés à temps plein âgés de 25 à 34 ans que chez ceux âgés de 45 à 54 ans.
En 2024, les femmes âgées de 25 à 34 ans gagnaient un salaire médian de 96 cents pour chaque dollar gagné par les hommes du même groupe d'âge, en hausse par rapport à 78 cents en 1981. Quant aux femmes de 45 à 54 ans, elles gagnaient un salaire médian de 83 cents pour chaque dollars gagné par leur homologues masculins en 2024, en hausse par rapport à 71 cents en 1981.
À ce jour, les salaires horaires réels des emplois possiblement exposés à l'intelligence artificielle ont augmenté à un rythme semblable
Les récents progrès liés aux grands modèles de langage ont fait craindre que l'IA ait une incidence sur le contenu des tâches et sur les salaires liés à un large éventail d'emplois, dont certains emplois occupés par des travailleurs hautement qualifiés.
Les données de l'EPA indiquent que de 2022 à 2024, les salaires horaires réels moyens liés aux emplois à temps plein fortement exposés à l'IA ont progressé à des taux semblables (de +3 % à +4 %), peu importe que ces emplois puissent éventuellement tirer un avantage de l'IA ou qu'ils soient susceptibles d'être partiellement remplacés par l'IA.
Les tendances salariales à long terme diffusées aujourd'hui sont utiles pour plusieurs raisons. Elles aident à comprendre l'évolution du niveau de vie et du taux de pauvreté de la population canadienne sur une période de plusieurs décennies. Elles permettent également aux décideurs de quantifier les progrès réalisés quant à certains résultats économiques importants, comme l'écart salarial entre les genres et la proportion de Canadiens et Canadiennes occupant des emplois moins rémunérés.
Lorsqu'elles sont utilisées de concert avec les données du recensement, ces tendances aident à quantifier la mesure dans laquelle les variations des revenus dans la fabrication et l'extraction du pétrole et du gaz — deux secteurs qui se trouvent au cœur des discussions sur les droits de douane depuis le début de l'année — pourraient influer sur les taux de rémunération des travailleurs dans diverses régions.
Note aux lecteurs
Tous les chiffres du présent communiqué font référence aux salaires horaires réels, c'est-à-dire ceux obtenus après déflation à l'aide de l'Indice des prix à la consommation d'ensemble. L'analyse porte principalement sur les salaires horaires réels médians, c'est-à-dire les valeurs du salaire pour lesquelles exactement la moitié des employés gagnent moins (les employés moins rémunérés) et l'autre moitié gagne plus (les employés plus rémunérés).
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