Sur le marché du travail, entre les années de pleine activité professionnelle et celles de l’âge d’or, il y a une période que l’on pourrait qualifier d’« intermédiaire ». Du point de vue statistique, cette période regroupe les personnes de 55 ans et plus qui sont toujours actives sur le marché du travail.
Tout comme la population canadienne, la population active du Canada vieillit. En effet, dans les entreprises, la proportion de la main-d’œuvre âgée de 55 ans et plus a doublé en 20 ans pour passer de 9,3 % en 2001 à 18,8 % en 2022.
La main-d’œuvre du secteur de la fabrication vieillit à un rythme plus rapide que celle du secteur de la construction
Sur une période de 20 ans, c’est dans le secteur de la fabrication que la proportion de la main-d’œuvre âgée de 55 ans et plus a affiché la plus forte croissance : de 2001 à 2022, elle s’est multipliée par près de 2,5 pour passer de 9,8 % à 24,2 %. Il convient de souligner que dans les secteurs de la fabrication et des services publics, le nombre de travailleuses et travailleurs plus jeunes a diminué de 1996 à 2018, tandis que le nombre de travailleuses et travailleurs plus âgés a plus que doublé.
En revanche, c’est le secteur de la construction qui a enregistré la plus faible augmentation de la proportion de travailleuses et travailleurs âgés de 55 ans, celle-ci étant passée de 10,2 % en 2001 à 17,7 % en 2022.
Les provinces de l’Atlantique comptent la plus grande proportion de travailleuses et travailleurs du groupe d’âge intermédiaire
La proportion de la main-d’œuvre âgée de 55 ans et plus augmente partout au Canada, mais l’évolution démographique se produit beaucoup plus rapidement dans certaines régions que dans d’autres.
Les provinces de l’Atlantique ont affiché la plus forte augmentation de la proportion de travailleuses et travailleurs du groupe d’âge intermédiaire, celle-ci y étant passée de 8,6 % en 2001 à 22,1 % en 2022. En revanche, c’est en Colombie-Britannique que l’augmentation a été la plus faible, la proportion y étant passée de 9,9 % à 17,6 % au cours de la même période.
Les petites entreprises sont plus susceptibles que les moyennes et grandes entreprises de compter des travailleuses et travailleurs du groupe d’âge intermédiaire
En 2001, dans l’ensemble des petites et grandes entreprises, moins de 1 membre du personnel sur 10 était âgé de 55 ans et plus. Dans les petites entreprises, la proportion s’est accrue de 10,1 points de pourcentage pour s’élever à 19,8 % en 2022, alors que, dans les moyennes et grandes entreprises, elle a augmenté de 9,2 points de pourcentage pour se chiffrer à 18,2 %.
Ouvrir la voie à des recherches supplémentaires
Bien que les travailleuses et travailleurs plus âgés contribuent de manière importante à leur milieu de travail grâce à leur expérience, à leurs connaissances organisationnelles et à leurs compétences générales, ils peuvent accuser du retard par rapport aux plus jeunes dans les domaines nécessitant des compétences technologiques. Ils peuvent également être plus vulnérables aux maladies chroniques pouvant nuire au rendement de l’entreprise.
Pour évaluer l’incidence du vieillissement de la main-d’œuvre sur le rendement des entreprises, un bon point de départ serait de déterminer la manière dont la répartition de la main-d’œuvre selon l’âge varie d’une entreprise à l’autre. Cela constituerait un fondement pour mieux comprendre de quelle manière les changements dans la composition selon l’âge influent sur les résultats des entreprises.
L’article « Vieillissement de la main-d’œuvre au Canada : observations tirées des données au niveau de l’entreprise » est le premier à porter sur l’âge des travailleuses et travailleurs dans l’ensemble des entreprises canadiennes. Il jette les bases pour de futures recherches sur la manière dont le vieillissement de la main-d’œuvre influence la productivité, l’innovation et l’adoption de technologies, ainsi que d’autres résultats économiques au pays.
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