Postes vacants, moyenne de trois mois se terminant en mars 2015
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Diffusion : 2015-06-16
Les entreprises canadiennes ont déclaré 232 000 postes vacants en mars, soit 23 000 de plus que 12 mois plus tôt. Il y avait 5,9 chômeurs pour chaque poste vacant, en baisse par rapport aux 6,7 enregistrés en mars 2014. Cette baisse du ratio s'explique par l'effet combiné de la diminution du nombre de chômeurs et de l'augmentation du nombre de postes vacants.
Le ratio chômeurs-postes vacants diminue dans quatre provinces
Au Québec, il y avait 6,6 chômeurs pour chaque poste vacant, soit un ratio moins élevé que celui de 10,0 observé en mars 2014, le nombre de chômeurs ayant diminué et le nombre de postes vacants ayant augmenté.
Graphique 1
Ratio chômeurs-postes vacants, tous les chômeurs, par province, moyenne de trois mois, mars 2014 et mars 2015
En Ontario, le ratio chômeurs-postes vacants a diminué, passant de 8,7 à 6,6 au cours des 12 mois ayant pris fin en mars, sous l'effet combiné de la hausse du nombre de postes vacants et de la baisse du nombre de chômeurs dans la province. En Colombie-Britannique, le ratio a connu une baisse, passant de 5,3 à 4,1 au cours de la même période, en raison de la hausse du nombre de postes vacants dans la province.
À l'Île-du-Prince-Édouard, le ratio a diminué pour passer de 20,8 à 11,7 au cours des 12 mois ayant pris fin en mars. La baisse du ratio est le résultat de l'augmentation du nombre de postes vacants dans la province (voir la section « Qualité des données » dans la note aux lecteurs).
Au Manitoba, le ratio chômeurs-postes vacants a augmenté pour passer de 3,2 en mars 2014 à 4,9 en mars 2015, le nombre de postes vacants ayant diminué dans la province. En revanche, en Alberta, le ratio a augmenté en raison de la hausse du nombre de chômeurs et de la baisse du nombre de postes vacants, le ratio passant de 2,4 à 3,8 au cours de la même période.
Dans les autres provinces, le ratio chômeurs-postes vacants a peu varié par rapport à un an plus tôt.
Ratio par secteur d'activité
L'analyse du ratio chômeurs-postes vacants selon le secteur d'activité se limite aux personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents, car les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour ce groupe.
Parmi les 10 principaux secteurs d'activité, celui de la construction comptait le nombre le plus élevé de chômeurs par poste vacant, soit 10,7 en mars, chiffre qui a peu varié par rapport à mars 2014. Comme le chômage suit des cycles saisonniers dans ce secteur, le ratio tend à être plus élevé au cours des mois d'hiver et à être plus faible pendant l'été.
Graphique 2
Ratio chômeurs-postes vacants par principaux secteurs d'activité, chômeurs ayant travaillé au cours des 12 mois précédents, moyenne de trois mois, mars 2014 et mars 2015
Dans les services administratifs et de soutien, le ratio a diminué pour passer de 7,5 à 5,2 au cours des 12 mois ayant pris fin en mars, le nombre de postes vacants ayant augmenté plus rapidement que le nombre de chômeurs dont le dernier emploi était dans ce secteur.
Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a affiché un ratio de 0,9 chômeur par poste vacant en mars, en baisse par rapport à celui de 1,4 enregistré 12 mois plus tôt. Cette diminution est attribuable à la hausse du nombre de postes vacants dans ce secteur.
Le ratio chômeurs-postes vacants dans le commerce de gros a augmenté pour passer de 2,0 à 2,7 au cours des 12 mois ayant pris fin en mars, en raison de l'augmentation du nombre de chômeurs dont le dernier emploi était dans ce secteur.
Parmi les secteurs d'activité plus petits, le ratio dans le secteur de l'information et de la culture a diminué pour passer de 3,0 en mars 2014 à 1,8 en mars 2015, le nombre de chômeurs ayant diminué. Dans le secteur de la finance et des assurances, le ratio a baissé pour passer de 1,5 à 1,0, en raison de l'augmentation du nombre de postes vacants dans ce secteur.
Au cours de la même période, le ratio chômeurs-postes vacants a augmenté pour passer de 4,6 à 8,5 dans les arts, spectacles et loisirs, et de 2,6 à 5,1 dans les « autres services », les deux secteurs ayant affiché des baisses dans le nombre de postes vacants.
Le ratio a peu varié dans les autres secteurs d'activité.
Taux de postes vacants
Les données de cette enquête servent aussi à calculer le taux de postes vacants, qui est défini comme le nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes occupés et des postes vacants. Il correspond à la proportion des postes inoccupés par rapport à l'ensemble des postes salariés disponibles. Des taux de postes vacants élevés sont souvent associés à des périodes de croissance économique, alors que de faibles taux peuvent être associés à des périodes de ralentissement de la croissance ou de repli économique.
En mars, le taux national de postes vacants dans les entreprises canadiennes s'est établi à 1,6 %, en hausse par rapport au taux de 1,4 % enregistré un an plus tôt.
Graphique 3
Taux de postes vacants, par province, moyenne de trois mois, mars 2014 et mars 2015
Le taux de postes vacants a varié dans six provinces au cours des 12 mois ayant pris fin en mars.
De mars 2014 à mars 2015, le taux a augmenté pour passer de 1,5 % à 1,9 % en Colombie-Britannique, de 1,0 % à 1,7 % à l'Île-du-Prince-Édouard, de 1,2 % à 1,7 % au Québec et de 1,1 % à 1,4 % en Ontario.
En revanche, le taux a diminué pour passer de 2,4 % à 1,8 % en Alberta et de 2,1 % à 1,4 % au Manitoba.
Taux de postes vacants par secteur
Par rapport à 12 mois plus tôt, le taux de postes vacants a augmenté dans trois secteurs d'activité, a diminué dans cinq et a peu varié dans les autres secteurs.
Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale affichait un taux de 2,8 % en mars, en hausse par rapport au taux de 1,6 % observé un an plus tôt. Il y avait 51 000 postes vacants dans ce secteur en mars.
Dans les services administratifs et de soutien, le taux de postes vacants a augmenté, passant de 1,1 % à 2,2 % au cours des 12 mois ayant pris fin en mars. Ce secteur comptait 17 000 postes vacants en mars. Le secteur de la finance et des assurances affichait un taux de 2,0 % en mars, en hausse par rapport au taux de 1,1 % observé un an plus tôt. Il y avait 14 000 postes vacants dans ce secteur.
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en mars, le taux a diminué dans le secteur des arts, des spectacles et des loisirs, passant de 2,4 % à 1,4 %. Il y avait 3 400 postes vacants dans ce secteur.
Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, le taux de postes vacants a diminué pour passer de 1,9 % à 1,4 % au cours de la période de 12 mois, et il y avait 12 000 postes vacants dans ce secteur en mars. Le taux a aussi diminué pour passer de 1,9 % à 1,4 % dans le secteur du transport et de l'entreposage, qui comptait 11 000 postes vacants.
Au cours de la même période, le taux de postes vacants dans les « autres services » a diminué pour passer de 1,9 % à 1,1 %, le secteur comptant 5 800 postes vacants en mars. Le taux a diminué dans les administrations publiques régionales et autochtones, passant de 1,4 % à 1,1 %, et le secteur comptait 5 100 postes vacants.
Note aux lecteurs
Des statistiques révisées sur les postes vacants sont disponibles depuis le 21 avril 2015. Les séries des Statistiques sur les postes vacants ont été révisées rétroactivement à 2011. Cette révision est le résultat des révisions qui ont été apportées aux données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, qui est la source des statistiques sur l'emploi salarié, de même que des révisions aux données de l'Enquête sur la population active (EPA), qui est la source des statistiques sur le chômage.
Note aux lecteurs
Les estimations sur les postes vacants sont recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE), une enquête mensuelle. Depuis le mois de référence de janvier 2011, deux questions supplémentaires sont posées dans l'ERE, qui constitue le volet d'enquête de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Ces questions visent à déterminer s'il y avait des postes vacants le dernier jour ouvrable du mois et, le cas échéant, le nombre de ces postes.
La population cible est semblable à celle de l'ERE et comprend tous les employeurs du Canada, sauf ceux dont l'activité principale relève des secteurs de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services aux ménages privés, des organismes religieux et du personnel militaire des services de la défense. Les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales sont également exclues, ce qui n'est pas le cas dans l'ERE.
Dans chaque communiqué, les estimations pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les estimations du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à demander et à utiliser les estimations les plus à jour pour chaque mois.
Qualité des données
Les estimations sur les postes vacants aussi bien que celles sur le chômage sont fondées sur des échantillons, et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Les estimations visant les régions géographiques et les branches d'activité affichant un plus petit nombre de postes vacants ou de chômeurs sont sujettes à une variabilité d'échantillonnage plus importante.
Pour tenir compte de la variabilité d'échantillonnage, les différences entre les estimations sont présentées dans cette analyse uniquement lorsqu'elles sont statistiquement significatives à un intervalle de confiance de 68 %.
Les estimations des postes vacants, de la demande de travail et du chômage ainsi que les taux connexes ne sont pas désaisonnalisés, de sorte que les comparaisons ne devraient être faites que d'une année à l'autre. Étant donné qu'il s'agit d'une série de données relativement nouvelle, les tendances à long terme ne sont pas encore disponibles; par conséquent, ces données doivent être interprétées avec prudence.
Toutes les estimations sont fondées sur des moyennes mobiles de trois mois. Ainsi, les estimations du mois courant sont fondées sur la moyenne des estimations du mois courant et des deux mois précédents.
Définitions
Postes vacants : Un poste est considéré comme « vacant » s'il satisfait aux trois conditions suivantes : il existe un poste précis, le travail pourrait débuter dans les 30 jours et l'employeur cherche activement des employés hors de l'organisation pour doter ce poste.
Demande de travail : La demande de travail totale correspond à la somme de la demande de travail satisfaite (postes salariés occupés) et de la demande de travail insatisfaite (postes vacants).
Principaux secteurs d'activité : Il s'agit des secteurs affichant les effectifs les plus importants de salariés pour lesquels des données publiables sur les postes vacants sont disponibles.
Taux de postes vacants : Le taux de postes vacants correspond au nombre de postes vacants divisé par la demande de travail totale, c'est-à-dire la somme des postes vacants et des postes occupés.
Ratios chômeurs-postes vacants
Tous les chômeurs : Le ratio chômeurs-postes vacants pour tous les chômeurs correspond au nombre total de chômeurs, peu importe leur expérience antérieure de travail, selon les données de l'EPA, divisé par le nombre de postes vacants. Ce ratio indique le nombre de chômeurs disponibles pour chaque poste vacant et constitue une mesure de la tension sur le marché du travail.
Par secteur : Pour chaque secteur, le ratio correspond au nombre de chômeurs ayant travaillé dans le secteur au cours des 12 mois précédents, selon les données de l'EPA, divisé par le nombre de postes vacants dans le même secteur. Sont exclus les nouveaux arrivants sur le marché du travail, de même que les chômeurs qui n'ont pas travaillé au cours des 12 mois précédents. Les données sur le chômage par secteur ne sont disponibles que pour les personnes qui ont travaillé au cours des 12 mois précédents.
L'utilisation des estimations visant le secteur du dernier emploi occupé par le chômeur ne signifie pas que le chômeur en question a continué de chercher du travail dans ce secteur. Ce ratio indique le nombre de chômeurs dont le dernier emploi se trouvait dans le secteur en question pour chaque poste vacant dans ce secteur. Il constitue une mesure de la tension sur le marché du travail dans ce secteur.
La diffusion des données d'avril sur les postes vacants aura lieu le 21 juillet.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation des Statistiques sur les postes vacants dans le Guide des Statistiques sur les postes vacants (Numéro au catalogue72-210-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@statcan.gc.ca), Division de la statistique du travail.
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