Emploi, rémunération et heures de travail, octobre 2015
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Diffusion : 2015-12-22
958,50 $
Octobre 2015
1,9 % 
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 959 $ en octobre, en hausse de 0,5 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,9 %.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La hausse de la rémunération hebdomadaire par rapport à octobre 2014 s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
En octobre, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,0 heures par semaine en moyenne, soit autant d'heures que le mois précédent et qu'en octobre 2014.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
Au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 6 des 10 principaux secteurs d'activité, les services administratifs et de soutien ainsi que le secteur de la fabrication venant en tête. Parallèlement, la rémunération a diminué dans la construction et a peu varié dans le commerce de détail, les soins de santé et l'assistance sociale, ainsi que les services d'hébergement et de restauration.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, octobre 2015
Par rapport à octobre 2014, la rémunération hebdomadaire dans les services administratifs et de soutien a augmenté de 5,0 % pour atteindre 802 $. Les hausses les plus fortes ont été observées dans les services d'emploi, les services relatifs aux bâtiments et aux logements, ainsi que les services de soutien aux entreprises.
Dans le secteur de la fabrication, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 4,9 % pour s'établir à 1 101 $. La croissance a été généralisée, et des hausses notables de la rémunération ont été observées dans la fabrication de produits en plastique et en caoutchouc, de produits chimiques et d'aliments.
La rémunération dans les services professionnels, scientifiques et techniques a progressé de 4,5 % par rapport à octobre 2014 pour atteindre 1 373 $. Les hausses ont été observées dans la plupart des industries, et plus particulièrement dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes.
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros s'est accrue de 4,1 % pour atteindre 1 143 $. La majeure partie de cette croissance est attribuable aux augmentations enregistrées chez les grossistes d'articles personnels et ménagers, les grossistes de produits alimentaires, de boissons et de tabac, ainsi que les grossistes de matériaux et de fournitures de construction. Parallèlement, une baisse notable de la rémunération a été enregistrée chez les grossistes de véhicules automobiles, et de pièces et d'accessoires de véhicules automobiles.
Dans les services d'enseignement, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,9 % pour se chiffrer à 1 021 $, et les hausses les plus marquées ont été observées dans les universités, ainsi que dans les écoles primaires et secondaires.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les administrations publiques a augmenté de 2,2 % pour s'établir à 1 230 $, et la majeure partie de cette hausse est survenue au cours du premier trimestre de 2015. La hausse observée dans ce secteur a eu lieu principalement dans les administrations publiques locales, municipales et régionales.
Par ailleurs, la rémunération dans le secteur de la construction a diminué de 2,9 % pour s'établir à 1 200 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre. Cette baisse est principalement attribuable à un moins grand nombre d'heures travaillées dans ce secteur, ainsi qu'à des pertes d'emploi dans la construction d'installations de services publics, où la rémunération est élevée.
Parmi les secteurs d'activité moins grands, la rémunération dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz a diminué de 4,0 % pour s'établir à 1 983 $.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans neuf provinces en octobre, l'Île-du-Prince-Édouard et le Nouveau-Brunswick ayant affiché la croissance la plus forte. Au cours de la même période, la rémunération a diminué en Alberta.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, octobre 2015
À l'Île-du-Prince-Édouard, la rémunération a augmenté de 3,6 % pour s'établir à 811 $. La rémunération a augmenté dans plusieurs secteurs, les services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que la fabrication venant en tête.
Comparativement à octobre 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne au Nouveau-Brunswick a augmenté de 3,4 % pour se chiffrer à 866 $. Cette croissance de la rémunération est largement attribuable aux hausses enregistrées dans le transport et l'entreposage, la finance et les assurances, la construction, ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques.
Au Québec, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,1 % pour atteindre 885 $. Les hausses les plus prononcées ont été observées dans la finance et les assurances, les services d'enseignement, le commerce de gros et le secteur de la fabrication.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre, la rémunération hebdomadaire moyenne en Ontario a augmenté de 3,0 % pour se chiffrer à 969 $. La hausse a été généralisée, et la croissance la plus forte a été enregistrée dans le secteur de l'information et de la culture, les services administratifs et de soutien, les services professionnels, scientifiques et techniques, ainsi que le secteur de la fabrication. La majeure partie de la progression a été observée de novembre à mars.
En Alberta, la rémunération a diminué de 1,8 % pour s'établir à 1 145 $. Les baisses se sont réparties dans de nombreux secteurs, et plus particulièrement dans la construction.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 23 900 en octobre, après avoir augmenté de 51 700 en septembre. Les hausses les plus marquées ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale, le commerce de détail, ainsi que les arts, les spectacles et les loisirs. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué dans les services administratifs et de soutien, dans le secteur de la fabrication, ainsi que dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz.
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 126 500 ou de 0,8 %. Au cours de cette période, le secteur des arts, des spectacles et des loisirs a enregistré le taux de croissance de l'emploi le plus élevé (+9,8 % ou +25 000).
Au cours des 12 mois ayant pris fin en octobre, les hausses les plus marquées du nombre d'emplois salariés ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+44 500 ou +2,5 %), ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration (+32 200 ou +2,7 %). Parallèlement, l'emploi a diminué de façon marquée dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz (-32 200 ou -13,7 %), et plus particulièrement dans les activités de soutien à l'extraction minière, pétrolière et gazière (-27 500 ou -25,9 %).
Graphique 4
Emploi salarié dans les activités de soutien à l'extraction minière, pétrolière et gazière¹, données désaisonnalisées
Note aux lecteurs
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données CANSIM en temps réel
Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 8 janvier 2016. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.
Prochaine diffusion
Les données de novembre 2015 sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 28 janvier 2016.
Produits
Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.
Les Statistiques sur les postes vacants de septembre (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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