Emploi, rémunération et heures de travail, décembre 2015
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Diffusion : 2016-02-25
959,32 $
Décembre 2015
1,7 % 
(variation sur 12 mois)
La rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 959 $ en décembre, en hausse de 0,9 % par rapport au mois précédent. Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,7 %.
Graphique 1
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
La variation de la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen d'heures travaillées par semaine.
En décembre, les employés salariés non agricoles ont travaillé 33,2 heures par semaine en moyenne, soit plus que les 32,9 heures enregistrées en novembre et plus que la moyenne de 33,0 heures observée en décembre 2014.
Rémunération hebdomadaire moyenne par secteur
De décembre 2014 à décembre 2015, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé dans 5 des 10 principaux secteurs d'activité, les services administratifs et de soutien ainsi que le secteur de la fabrication venant en tête. Parallèlement, la rémunération a diminué dans le secteur de la construction.
Graphique 2
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, décembre 2015
La rémunération hebdomadaire a augmenté de 7,8 % dans les services administratifs et de soutien pour s'établir à 806 $. Des hausses ont été observées dans la plupart des industries, et les augmentations les plus fortes ont été notées dans les services de soutien aux entreprises et dans les services d'emploi.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés du secteur de la fabrication s'est accrue de 5,8 % pour atteindre 1 105 $. La hausse s'est répartie dans la plupart des sous-secteurs, et les augmentations les plus fortes ont été observées dans la fabrication de produits en plastique et en caoutchouc, la fabrication de produits métalliques et la fabrication de matériel de transport. Parallèlement, une baisse notable de la rémunération a été enregistrée dans la fabrication de boissons et de produits du tabac.
Par rapport à décembre 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail a progressé de 4,5 % pour s'établir à 569 $. La croissance a été généralisée, et des hausses notables de la rémunération ont été enregistrées chez les marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage, ainsi que chez les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles.
La rémunération hebdomadaire moyenne dans les services d'enseignement a augmenté de 3,4 % pour se chiffrer à 1 016 $, et la majeure partie de la hausse a été observée dans les collèges communautaires et les cégeps, ainsi que dans les écoles primaires et secondaires.
Dans les administrations publiques, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,3 % par rapport à décembre 2014 pour s'établir à 1 232 $, et la majeure partie de cette croissance est survenue au cours du premier trimestre de 2015. Les hausses les plus fortes ont été observées dans les administrations publiques provinciales et territoriales, ainsi que dans les administrations publiques locales, municipales et régionales.
Par ailleurs, la rémunération dans le secteur de la construction a diminué de 2,1 % pour s'établir à 1 202 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre. Cette baisse est principalement attribuable à un moins grand nombre d'heures travaillées dans ce secteur, ainsi qu'à des pertes d'emploi, principalement en Alberta, dans la construction d'installations de services publics, soit une industrie où la rémunération est élevée.
La rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié dans les secteurs du commerce de gros, des services professionnels, scientifiques et techniques, des soins de santé et de l'assistance sociale, ainsi que des services d'hébergement et de restauration.
Rémunération hebdomadaire moyenne par province
Par rapport à 12 mois plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non agricoles a augmenté dans huit provinces en décembre, l'Ontario ayant affiché la croissance la plus élevée. Au cours de la même période, la rémunération a diminué en Alberta et a peu varié en Saskatchewan.
Graphique 3
Variation sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne par province, décembre 2015
En Ontario, la rémunération a augmenté de 3,2 % pour s'établir à 977 $. La rémunération a augmenté dans plusieurs secteurs, et les hausses les plus fortes ont été observées dans les services administratifs et de soutien, dans la finance et les assurances, ainsi que dans le secteur de la fabrication.
Au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a augmenté de 3,0 % pour se chiffrer à 814 $. La hausse a été généralisée, et la croissance la plus forte a été observée dans les secteurs des services professionnels, scientifiques et techniques, de l'information et de la culture, ainsi que de la fabrication.
Comparativement à décembre 2014, la rémunération hebdomadaire moyenne à Terre-Neuve-et-Labrador a augmenté de 2,9 % pour atteindre 1 036 $. Cette croissance de la rémunération est largement attribuable aux hausses observées dans les services d'enseignement, dans le secteur de la fabrication, ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale.
En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est accrue de 2,9 % pour s'établir à 921 $. La hausse s'est répartie dans plusieurs secteurs, et plus particulièrement dans la fabrication, le commerce de gros, le commerce de détail ainsi que les soins de santé et l'assistance sociale.
La rémunération hebdomadaire au Nouveau-Brunswick a augmenté de 2,6 % pour se chiffrer à 869 $. La hausse s'est répartie dans la plupart des secteurs, et la croissance la plus forte a été observée dans le secteur de l'information et de la culture, ainsi que dans les services administratifs et de soutien.
En Alberta, la rémunération a diminué de 1,0 % pour s'établir à 1 147 $ au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre, poursuivant ainsi une tendance à la baisse d'une année à l'autre amorcée à l'été de 2015. La rémunération dans le secteur de la construction a enregistré la baisse la plus prononcée par rapport à décembre 2014. Parallèlement, la baisse de l'emploi dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, où les salaires sont élevés, a fortement contribué à la diminution de la rémunération moyenne dans la province.
Emploi salarié non agricole par secteur
Le nombre d'emplois salariés non agricoles a augmenté de 36 100 en décembre, après avoir progressé de 13 000 en novembre. Les hausses les plus marquées en décembre ont été enregistrées dans les services d'enseignement, les services administratifs et de soutien ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques. Parallèlement, le nombre d'emplois salariés a diminué dans les secteurs du commerce de détail, de la fabrication, de l'information et de la culture, ainsi que de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz.
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés salariés non agricoles a augmenté de 193 300 ou de 1,2 %. Durant cette période, les hausses les plus fortes du nombre d'emplois salariés ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+50 700 ou +2,8 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+36 900 ou +3,0 %), ainsi que dans les services d'enseignement (+35 700 ou +2,9 %).
En revanche, l'emploi salarié a diminué de façon marquée dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz (-35 200 ou -15,1 %) au cours des 12 mois ayant pris fin en décembre, principalement dans les activités de soutien à l'extraction minière, pétrolière et gazière (-30 300 ou -28,8 %). Le nombre d'emplois était aussi en baisse dans la construction (-17 700 ou -1,8 %), la diminution la plus prononcée ayant été enregistrée dans la construction d'installations de services publics (-12 200 ou -15,2 %).
Note aux lecteurs
À compter de la diffusion des données de janvier 2016 qui aura lieu le 31 mars, l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) diffusera des estimations révisées chronologiquement. Ces estimations comprendront les données désaisonnalisées qui ont été révisées à l'aide des facteurs saisonniers les plus récents. Des révisions chronologiques seront également effectuées pour un certain nombre d'industries selon la province et le territoire, rétroactivement jusqu'à 2001.
L'EERH est une combinaison d'un recensement d'environ un million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, laquelle recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 établissements. Le principal objectif de l'EERH est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, du nombre d'emplois et du nombre d'heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont l'objectif premier est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
À la suite de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances affichées par les données sont assez semblables.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées. L'élimination de l'effet des variations saisonnières facilite les comparaisons. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, voir le document intitulé Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'ensemble des salariés non agricoles portent sur tous les salariés rémunérés à l'heure, les employés à salaire fixe ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
Les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pu être classées dans une catégorie du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Dans chaque communiqué, les données pour le mois de référence en cours sont sujettes à révision. Les données du mois précédent ont été révisées. Les utilisateurs sont invités à solliciter et à utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Tableaux de données CANSIM en temps réel
Les tableaux de données CANSIM en temps réel 281-8023, 281-8026, 281-8047 et 281-8063 seront mis à jour le 10 mars. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le document Tableaux de données CANSIM en temps réel.
Prochaine diffusion
Les données de janvier sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail seront diffusées le 31 mars.
Produits
Il est possible de consulter un tableau sommaire à partir de l'onglet Parcourir par ressource clé de notre site Web. Sous le module Tableaux sommaires, choisissez Sujet puis Travail.
Les Statistiques sur les postes vacants de novembre (5202) de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont maintenant disponibles dans CANSIM.
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G), à partir du module Publications de notre site Web, sous l'onglet Parcourir par ressource clé.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Emmanuelle Bourbeau au 613-951-3007 (emmanuelle.bourbeau@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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