Postes vacants, premier trimestre de 2017
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Diffusion : 2017-07-13
Au premier trimestre de 2017, le nombre de postes vacants a augmenté de 58 000 (+17,5 %) par rapport au premier trimestre de 2016 pour se chiffrer à 388 000. Parallèlement, le taux de postes vacants s'est accru de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 2,5 %. Il s'agit de la deuxième augmentation consécutive d'une année à l'autre du nombre et du taux de postes vacants. Toutes les comparaisons énoncées sont des comparaisons d'une année à l'autre, sauf indication contraire.
Le taux de postes vacants désigne la proportion d'emplois inoccupés par rapport à l'ensemble des emplois salariés disponibles. Il représente le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire la somme de tous les emplois occupés et vacants.
Graphique 1
Nombre de postes vacants, premier trimestre de 2015 au premier trimestre de 2017, Canada
Par rapport au quatrième trimestre de 2016, le nombre de postes vacants (en données non désaisonnalisées) au premier trimestre de 2017 a peu varié au Canada, tandis que le taux de postes vacants a augmenté de 0,1 point de pourcentage. Par comparaison, le nombre de postes vacants (-7,5 %) et le taux de postes vacants (-0,2 point de pourcentage) avaient tous deux diminué entre le quatrième trimestre de 2015 et le premier trimestre de 2016.
Le nombre de postes vacants augmente dans six provinces, y compris en Alberta pour la première fois
Le nombre de postes vacants a augmenté dans six provinces, principalement en Ontario et au Québec. Il a diminué en Saskatchewan et à Terre-Neuve-et-Labrador, et a peu varié en Nouvelle-Écosse et au Manitoba. Dans les territoires, le nombre de postes vacants a diminué dans les Territoires du Nord-Ouest et au Yukon et a peu varié au Nunavut.
En Ontario, le nombre de postes vacants a augmenté de 33 000 (+23,9 %) pour se situer à 171 000, ce qui représente une troisième augmentation consécutive d'une année à l'autre pour cette province. Le taux de postes vacants en Ontario s'est accru de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 2,8 %. Une croissance notable du nombre de postes vacants a été observée dans les régions économiques de Toronto et de Hamilton–Niagara Peninsula. Comparativement à l'année précédente, le nombre de postes vacants visant des emplois à temps plein (+27 000) ainsi que des postes à temps partiel (+5 600) a augmenté dans cette province.
Au Québec, le nombre de postes vacants était en hausse de 15 000 (+28,1 %), pour se chiffrer à 68 000, et des augmentations ont été observées dans l'ensemble de la province. La croissance dans la province était principalement attribuable à des hausses du nombre de postes vacants visant des emplois à temps plein et des emplois permanents. Comparativement à un an plus tôt, le taux de postes vacants de la province a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour se situer à 2,0 %. Au cours de cette période, le nombre d'employés a crû de 1,9 % au Québec, comparativement au taux national de 1,5 %. Selon l'Enquête sur la population active (EPA), le taux de chômage de la province a diminué par rapport à l'année précédente pour passer de 7,5 % à 6,3 %.
Graphique 2
Variation du nombre de postes vacants entre le premier trimestre de 2016 et le premier trimestre de 2017, par province et par territoire
Au premier trimestre de 2017, le nombre de postes vacants en Colombie-Britannique a augmenté de 7 000 (+11,4 %), pour se situer à 68 000, tandis que le taux de postes vacants s'est accru de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 3,2 %. Le taux de postes vacants de la Colombie-Britannique est le plus élevé de l'ensemble des provinces depuis le troisième trimestre de 2015. La hausse du nombre de postes vacants s'est concentrée dans le Lower Mainland–Sud-ouest, région économique qui a inscrit environ 81 % de la croissance observée dans la province. Plus de 90 % de l'augmentation du nombre de postes vacants visait des postes à temps plein.
En Alberta, le nombre de postes vacants a augmenté de 3 600 (+9,3 %) pour se chiffrer à 43 000, et le taux de postes vacants a crû de 0,2 point de pourcentage pour se situer à 2,2 %. Il s'agit de la première augmentation d'une année à l'autre du nombre et du taux de postes vacants dans la province depuis le premier trimestre de 2015, soit le trimestre où ces données ont été recueillies pour la première fois. Dans cette province, 59 % de la hausse d'une année à l'autre du nombre total de postes vacants visait des postes à temps plein. De récentes données de l'EPA suggèrent une amélioration des conditions du marché du travail en Alberta. Après une baisse notable de l'automne 2015 à l'été 2016, l'emploi dans la province connaît une hausse. Parallèlement, le taux de chômage affiche une tendance à la baisse depuis novembre 2016.
Au premier trimestre, les employeurs du Nouveau-Brunswick comptaient 5 700 postes vacants, soit 900 (+19,7 %) de plus qu'un an plus tôt. La croissance du nombre de postes vacants s'est concentrée dans les postes à temps plein et dans les postes permanents. Au cours de cette période, le taux de postes vacants s'est accru de 0,3 point de pourcentage pour se situer à 2,0 %.
En revanche, les baisses d'une année à l'autre du nombre de postes vacants se sont poursuivies en Saskatchewan au premier trimestre, où le nombre de postes vacants a diminué de 1 000 (-10,5 %) pour se chiffrer à 8 500. Des baisses notables ont été observées dans le commerce de détail ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration. Le nombre de postes vacants a toutefois augmenté dans plusieurs secteurs, y compris l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz ainsi que la fabrication. Au premier trimestre, le taux de postes vacants a diminué par rapport à un an plus tôt pour passer de 2,0 % à 1,8 %.
À Terre-Neuve-et-Labrador, le nombre de postes vacants était en baisse de 400 (-10,3 %) pour se situer à 3 100. Au premier trimestre de 2017, la baisse du nombre de postes vacants s'est concentrée dans la région d'Avalon Peninsula. Comparativement à un an plus tôt, le taux de postes vacants de la province a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 1,5 %, ce qui constitue le taux le plus faible au pays.
Le nombre et le taux de postes vacants augmentent dans les 10 principaux secteurs d'activité
Au premier trimestre, le nombre et le taux de postes vacants ont augmenté dans les 10 principaux secteurs d'activité par rapport à un plus tôt. Parmi ces grands secteurs, la croissance la plus marquée du taux de postes vacants a été observée dans les services administratifs et de soutien (en hausse de 0,9 point de pourcentage pour se situer à 4,2 %), suivis du transport et de l'entreposage (en hausse de 0,6 point de pourcentage pour se situer à 2,7 %) et de la construction (en hausse de 0,5 point de pourcentage pour se situer à 2,8 %).
Graphique 3
Taux de postes vacants dans les 10 principaux secteurs d'activité, premier trimestre de 2016 et premier trimestre de 2017
Le nombre et le taux de postes vacants ont aussi augmenté dans la majorité des secteurs plus petits sur le plan de l'emploi. Par exemple, dans le secteur de l'agriculture, de la foresterie, de la pêche et de la chasse, le taux de postes vacants s'est accru par rapport à l'année précédente pour passer de 3,9 % à 5,3 % au premier trimestre. Le taux de postes vacants a aussi augmenté dans le secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz, en hausse de 1,1 point de pourcentage pour se situer à 1,9 %. Il s'agit de la deuxième augmentation consécutive d'une année à l'autre du taux de postes vacants dans ce secteur. L'Alberta était à l'origine de 56 % de la croissance nette du nombre de postes vacants dans ce secteur.
La croissance du nombre de postes vacants enregistrée au sein du secteur de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière et de l'extraction de pétrole et de gaz était principalement attribuable aux hausses observées dans les activités de soutien à l'extraction minière, pétrolière et gazière (+1 400) ainsi que dans l'extraction minière et l'exploitation en carrière (sauf l'extraction de pétrole et de gaz) (+700). Le nombre et le taux de postes vacants ont aussi augmenté dans l'extraction de pétrole et de gaz, mais dans une moindre mesure.
Ces hausses sont probablement interreliées avec une augmentation globale de 1 000 postes vacants répartie dans trois groupes de professions détaillées liées à ce secteur, soit le personnel d'entretien des mines et du forage des puits de pétrole et de gaz; le personnel du forage, des mines souterraines et de l'extraction de pétrole et de gaz; et les entrepreneurs et surveillants de l'exploitation des mines, du pétrole et du gaz.
Le nombre de postes vacants connaît une hausse généralisée dans l'ensemble des grandes catégories professionnelles
Au premier trimestre, le nombre de postes vacants a augmenté dans 9 des 10 grandes catégories professionnelles. L'exception était la gestion, où le nombre de postes vacants a peu varié comparativement au même trimestre de 2016. Les hausses du nombre de postes vacants les plus prononcées ont été observées dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés (+15 000) ainsi que dans les affaires, la finance et l'administration (+8 600).
L'Ontario (+6 500), le Québec (+3 600) et l'Alberta (+3 300) ont enregistré les hausses les plus marquées dans la catégorie des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés. Ces trois provinces sont aussi les principales provinces à l'origine de la hausse du nombre de postes vacants observée dans les affaires, la finance et l'administration.
Graphique 4
Nombre de postes vacants selon la grande catégorie professionnelle (CNP à un chiffre¹), premier trimestre de 2016 et premier trimestre de 2017
Au sein de la catégorie des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés, les conducteurs de véhicules automobiles et de véhicules de transport en commun (+3 400) et les débardeurs et manutentionnaires (+1 700) ont affiché des hausses notables par rapport à un an plus tôt. Par ailleurs, au sein de la catégorie des affaires, de la finance et de l'administration, le personnel au travail général de bureau (+1 300) et les professionnels en gestion des ressources humaines et en services aux entreprises (+1 300) ont enregistré les hausses parmi les plus prononcées.
La moyenne du salaire horaire offert augmente dans six provinces
À l'échelle nationale, la moyenne du salaire horaire offert a augmenté de 0,55 $ ou de 2,8 % au premier trimestre de 2017 pour se situer à 20,40 $, comparativement à 19,85 $ au premier trimestre de 2016.
La variation de la moyenne du salaire horaire offert peut être attribuable à divers facteurs, tels que la croissance des salaires et les variations dans la composition des postes vacants selon la profession, le secteur et selon qu'il s'agit de postes à temps plein ou à temps partiel.
La moyenne du salaire horaire offert s'est accrue dans six provinces, et c'est le Nouveau-Brunswick qui a enregistré la plus forte croissance d'une année à l'autre. Parallèlement, le salaire horaire a diminué dans trois provinces, dont le Québec. La baisse du salaire offert dans cette province est en partie attribuable à une augmentation de 44 % du nombre de postes vacants dans le secteur de la vente au détail, où les salaires offerts sont relativement bas.
Dans le but de souligner le 150e anniversaire du pays, Statistique Canada propose des instantanés de notre riche histoire statistique.
Un regard sur les postes vacants dans les années 1970
De 1971 à 1978, Statistique Canada a produit des données trimestrielles sur les postes vacants classés par profession et par secteur. Ces données ont été recueillies dans le cadre de l'Enquête sur les postes vacants, qui a été élaborée pour le compte du ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration, afin de répondre à un besoin de « données actuelles sur la demande de main-d'œuvre par région et par profession ».
Une comparaison des données des années 1970 sur les postes vacants avec les données récentes révèle que la proportion de postes vacants pour les emplois liés au secteur de la production de biens a diminué au cours des 40 dernières années. Au fil de la transition de l'économie canadienne vers une économie de services, la part du secteur de la production de biens dans l'emploi et le nombre de postes vacants a considérablement diminué.
Au premier trimestre de 1977, selon les estimations de l'Enquête sur les postes vacants, le nombre de postes vacants à temps plein dans le secteur de la fabrication représentait environ 27 % du nombre total de postes vacants. En revanche, au premier trimestre de 2017, le nombre de postes vacants dans ce secteur représentait environ 9 % du nombre total de postes vacants, selon l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS). De la même façon, selon les estimations de l'Enquête sur les postes vacants, le secteur primaire, qui regroupait alors l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz et la foresterie, représentait environ 6 % des postes vacants à temps plein au premier trimestre de 1977. Cette proportion se situe maintenant à environ 1 % des postes vacants selon l'EPVS.
Note : Le secteur des administrations publiques a été exclu des deux enquêtes, étant donné des différences de couverture.
Sources : Rapport trimestriel sur les postes vacants (premier trimestre de 1977), tableau 5; Enquête sur les postes vacants et les salaires (5217); Ostry, Sylvia et A. B. Sunter, « Definitional and Design Aspects of the Canadian Job Vacancy Survey », Journal of the American Statistical Association, no 65 (1970), p. 1059-1070.
Note aux lecteurs
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle qui fournit des données exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité, les professions détaillées et le niveau de compétence recherché pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Les données sur les postes vacants et les salaires offerts sont diffusées trimestriellement, tandis que les données sur les salaires horaires moyens versés sont diffusées annuellement.
Dans le cadre de la publication des données sur les postes vacants de juillet portant sur le premier trimestre de 2017, les données trimestrielles ont été révisées rétroactivement au début de la collecte de cette série de données. Dans le cadre de cette révision, les estimations ont été calibrées sur les totaux d'emplois révisés provenant de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail diffusés pour la première fois le 31 mars, et la classification des professions a été mise à jour en fonction de la Classification nationale des professions (CNP) 2016.
Les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Une certaine prudence est donc de mise dans l'interprétation des comparaisons d'un trimestre à l'autre, puisque celles-ci pourraient refléter des mouvements saisonniers.
Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les données trimestrielles de l'Enquête sur la population active mentionnées dans la présente publication sont calculées sous forme de moyennes mobiles sur trois mois centrées sur le deuxième mois du trimestre, sauf indication contraire.
Les statistiques sommaires relatives aux séries chronologiques sur les postes vacants tirées de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail sont disponibles dans CANSIM.
La CNP est une structure hiérarchique à quatre niveaux de groupes de professions, comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : 1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); 2) 40 grands groupes (CNP à deux chiffres); 3) 140 groupes intermédiaires (CNP à trois chiffres); 4) 500 groupes de base (CNP à quatre chiffres).
Les secteurs d'activité sont classés selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) de 2012. Le SCIAN compte 20 secteurs d'activité au niveau à deux chiffres.
Qualité des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires
La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Bien que les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales soient également exclues de l'enquête à l'heure actuelle, elles seront intégrées à une date ultérieure.
Prochaine diffusion
Les données sur les postes vacants de l'EPVS pour le deuxième trimestre de 2017 seront diffusées le 12 octobre.
Produits
Il est possible d'obtenir plus d'information en ligne sur les concepts et l'utilisation des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G)
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca).
Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Myriam Hazel au 613-219-4345 (myriam.hazel@canada.ca) ou le Service à la clientèle, sans frais au 1-866-873-8788 (statcan.labour-travail.statcan@canada.ca), Division de la statistique du travail.
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