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  1. Pendant la première moitié de la décennie, la fréquence et le nombre de jours perdus pour des raisons personnelles (maladie ou incapacité et obligations personnelles ou familiales) ont enregistré une tendance à la hausse. Pendant la deuxième moitié de la décennie, les taux sont restés stables ou ont diminué légèrement. Par conséquent, les taux d'absence étaient un peu plus élevés en 2010 qu'en 2000.
  2. Au cours d'une semaine moyenne en 2000, si l'on exclut les femmes en congé de maternité, 6,3 % de tous les employés à temps plein occupant un seul emploi étaient absents du travail toute la semaine ou une partie de celle-ci pour des raisons personnelles. Ce pourcentage a atteint 8,0 % (879 000) en 2010. Le temps total de travail perdu a également augmenté de façon soutenue, passant de 3,2 % de la semaine de travail prévue en 2000 à 3,6 % en 2010. Extrapolé sur l'ensemble de l'année, le temps de travail perdu pour des raisons personnelles a augmenté, passant d'un équivalent de 8,0 jours par travailleur en 2000 à 9,1 jours en 2010.
  3. Les employés à temps plein du secteur public (plus susceptibles d'être syndiqués ou d'être des femmes) ont perdu plus de temps de travail en 2010 pour des raisons personnelles (11,8 jours en moyenne) que leurs homologues du secteur privé (8,2 jours).