Le nombre de postes vacants diminue au premier trimestre de 2025
Au premier trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué pour s'établir à 524 300 (-20 600; -3,8 %), après avoir peu varié au quatrième trimestre de 2024. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 116 100 (-18,1 %) au premier trimestre de 2025. Le nombre de postes vacants au premier trimestre était comparable à la moyenne de 506 300 enregistrée au cours de la période allant de 2017 à 2019, avant la pandémie de COVID-19.
Le nombre de postes vacants a diminué tant pour les postes à temps plein (-14 000; -3,4 %) que pour les postes à temps partiel (-6 600; -5,0 %) au premier trimestre de 2025. Le nombre de postes permanents (-18 000; -4,0 %) a également reculé au premier trimestre de 2025, alors que le nombre de postes temporaires a enregistré peu de variation.
Malgré la baisse du nombre de postes vacants, la demande totale de main-d'œuvre — qui correspond à la somme des postes occupés et vacants — s'est accrue de 42 200 (+0,2 %) au premier trimestre de 2025, en raison d'une augmentation de l'emploi salarié (+62 800; +0,4 %).
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — a diminué de 0,1 point de pourcentage pour se situer à 2,9 % au premier trimestre. Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse de 0,7 point de pourcentage.
Graphique 1 : Le nombre de postes vacants diminue au premier trimestre
Description - Graphique 1
Ce graphique est un graphique à barres.
L'axe vertical de gauche indique le nombre de postes vacants en milliers; il augmente par tranche de 200. L'axe commence à 0 et se termine à 1 200.
L'axe horizontal montre chacun des trimestres, du premier trimestre de 2017 au premier trimestre de 2025.
La barre rouge foncé représente le nombre de postes vacants (en milliers) sur 33 trimestres, soit 426,7 au premier trimestre de 2017; 430,4 au deuxième trimestre de 2017; 448,3 au troisième trimestre de 2017; 484,8 au quatrième trimestre de 2017; 501,5 au premier trimestre de 2018; 517,0 au deuxième trimestre de 2018; 531,2 au troisième trimestre de 2018; 565,9 au quatrième trimestre de 2018; 550,6 au premier trimestre de 2019; 548,8 au deuxième trimestre de 2019; 541,1 au troisième trimestre de 2019; 529,7 au quatrième trimestre de 2019; 560,0 au premier trimestre de 2020; omis aux deuxième et troisième trimestres de 2020, car les données n'ont pas été recueillies pendant cette période de la pandémie de COVID-19; 583,3 au quatrième trimestre de 2020; 601,6 au premier trimestre de 2021; 691,4 au deuxième trimestre de 2021; 885,4 au troisième trimestre de 2021; 938,4 au quatrième trimestre de 2021; 945,5 au premier trimestre de 2022; 985,9 au deuxième trimestre de 2022; 961,2 au troisième trimestre de 2022; 878,0 au quatrième trimestre de 2022; 828,6 au premier trimestre de 2023; 772,1 au deuxième trimestre de 2023; 710,8 au troisième trimestre de 2023; 671,8 au quatrième trimestre de 2023; 640,3 au premier trimestre de 2024; 578,7 au deuxième trimestre de 2024; 548,8 au troisième trimestre de 2024; 544,9 au quatrième trimestre de 2024; et 524,3 au premier trimestre de 2025.
Notes : La collecte des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020. Par conséquent, les données pour ces périodes de référence ne sont pas disponibles. Les données sont désaisonnalisées. T = trimestre.
Sources : Enquête sur les postes vacants et les salaires (5217), tableau 14-10-0400-01.
Graphique 2 : Le nombre de postes vacants diminue, alors que la demande totale de main-d'œuvre augmente
Description - Graphique 2
Ce graphique est un graphique combiné linéaire et à barres.
L'axe vertical de gauche indique le nombre de postes vacants et le nombre d'emplois salariés en milliers; ils augmentent par tranche de 1 000. L'axe commence à 13 000 et se termine à 19 000.
L'axe vertical de droite indique le taux de postes vacants en pourcentage; il augmente par tranche de 1 point de pourcentage. L'axe commence à 0,0 et se termine à 6,0.
L'axe horizontal montre chacun des trimestres, du premier trimestre de 2017 au premier trimestre de 2025.
La barre rouge foncé représente le nombre de postes vacants (en milliers) sur 33 trimestres, soit 426,7 au premier trimestre de 2017; 430,4 au deuxième trimestre de 2017; 448,3 au troisième trimestre de 2017; 484,8 au quatrième trimestre de 2017; 501,5 au premier trimestre de 2018; 517,0 au deuxième trimestre de 2018; 531,2 au troisième trimestre de 2018; 565,9 au quatrième trimestre de 2018; 550,6 au premier trimestre de 2019; 548,8 au deuxième trimestre de 2019; 541,1 au troisième trimestre de 2019; 529,7 au quatrième trimestre de 2019; 560,0 au premier trimestre de 2020; omis aux deuxième et troisième trimestres de 2020, car les données n'ont pas été recueillies pendant cette période de la pandémie de COVID-19; 583,3 au quatrième trimestre de 2020; 601,6 au premier trimestre de 2021; 691,4 au deuxième trimestre de 2021; 885,4 au troisième trimestre de 2021; 938,4 au quatrième trimestre de 2021; 945,5 au premier trimestre de 2022; 985,9 au deuxième trimestre de 2022; 961,2 au troisième trimestre de 2022; 878,0 au quatrième trimestre de 2022; 828,6 au premier trimestre de 2023; 772,1 au deuxième trimestre de 2023; 710,8 au troisième trimestre de 2023; 671,8 au quatrième trimestre de 2023; 640,3 au premier trimestre de 2024; 578,7 au deuxième trimestre de 2024; 548,8 au troisième trimestre de 2024; 544,9 au quatrième trimestre de 2024; et 524,3 au premier trimestre de 2025.
La barre bleue représente le nombre d'emplois salariés (en milliers) sur 33 trimestres, soit 15 438,4 au premier trimestre de 2017; 15 487,7 au deuxième trimestre de 2017; 15 628,0 au troisième trimestre de 2017; 15 686,7 au quatrième trimestre de 2017; 15 730,0 au premier trimestre de 2018; 15 835,3 au deuxième trimestre de 2018; 15 921,7 au troisième trimestre de 2018; 16 051,7 au quatrième trimestre de 2018; 16 149,0 au premier trimestre de 2019; 16 215,5 au deuxième trimestre de 2019; 16 308,5 au troisième trimestre de 2019; 16 366,1 au quatrième trimestre de 2019; 16 365,2 au premier trimestre de 2020; omis aux deuxième et troisième trimestres de 2020, car les données n'ont pas été recueillies pendant cette période de la pandémie de COVID-19; 15 238,2 au quatrième trimestre de 2020; 15 188,7 au premier trimestre de 2021; 15 422,6 au deuxième trimestre de 2021; 15 786,3 au troisième trimestre de 2021; 16 153,1 au quatrième trimestre de 2021; 16 317,9 au premier trimestre de 2022; 16 573,2 au deuxième trimestre de 2022; 16 750,0 au troisième trimestre de 2022; 16 903,9 au quatrième trimestre de 2022; 17 022,1 au premier trimestre de 2023; 17 081,8 au deuxième trimestre de 2023; 17 164,5 au troisième trimestre de 2023; 17 196,8 au quatrième trimestre de 2023; 17 212,1 au premier trimestre de 2024; 17 276,3 au deuxième trimestre de 2024; 17 301,3 au troisième trimestre de 2024; 17 323,9 au quatrième trimestre de 2024; et 17 386,7 au premier trimestre de 2025.
La ligne noire représente le taux de postes vacants (en pourcentage) sur 33 trimestres, soit 2,7 % au premier trimestre de 2017; 2,7 % au deuxième trimestre de 2017; 2,8 % au troisième trimestre de 2017; 3,0 % au quatrième trimestre de 2017; 3,1 % au premier trimestre de 2018; 3,2 % au deuxième trimestre de 2018; 3,2 % au troisième trimestre de 2018; 3,4 % au quatrième trimestre de 2018; 3,3 % au premier trimestre de 2019; 3,3 % au deuxième trimestre de 2019; 3,2 % au troisième trimestre de 2019; 3,1 % au quatrième trimestre de 2019; 3,3 % au premier trimestre de 2020; omis aux deuxième et troisième trimestres de 2020, car les données n'ont pas été recueillies pendant cette période de la pandémie de COVID-19; 3,7 % au quatrième trimestre de 2020; 3,8 % au premier trimestre de 2021; 4,3 % au deuxième trimestre de 2021; 5,3 % au troisième trimestre de 2021; 5,5 % au quatrième trimestre de 2021; 5,5 % au premier trimestre de 2022; 5,6 % au deuxième trimestre de 2022; 5,4 % au troisième trimestre de 2022; 4,9 % au quatrième trimestre de 2022; 4,6 % au premier trimestre de 2023; 4,3 % au deuxième trimestre de 2023; 4,0 % au troisième trimestre de 2023; 3,8 % au quatrième trimestre de 2023; 3,6 % au premier trimestre de 2024; 3,2 % au deuxième trimestre de 2024; 3,1 % au troisième trimestre de 2024; 3,0 % au quatrième trimestre de 2024; et 2,9 % au premier trimestre de 2025.
Notes : La demande de main-d'œuvre totale est égale à la somme du nombre d'emplois salariés et des postes vacants. La collecte des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020. Par conséquent, les données pour ces périodes de référence ne sont pas disponibles. Les données sont désaisonnalisées. T = trimestre.
Sources : Enquête sur les postes vacants et les salaires (5217), tableau 14-10-0400-01.
Le ratio chômeurs-postes vacants augmente
Le ratio chômeurs-postes vacants — qui représente le nombre de chômeurs par poste vacant — a augmenté pour atteindre 2,9 au premier trimestre de 2025, comparativement à 2,8 au quatrième trimestre de 2024 et à 2,0 au premier trimestre de 2024. L'augmentation du nombre de chômeurs (+200 900; +15,6 %, selon l'Enquête sur la population active), combinée à la diminution du nombre de postes vacants (-115 200; -18,1 %, excluant les territoires), a contribué à la hausse d'une année à l'autre du ratio enregistré au premier trimestre de 2025.
Le nombre de postes vacants diminue dans six grandes catégories professionnelles
Au premier trimestre de 2025, des baisses du nombre de postes vacants sont survenues dans six grandes catégories professionnelles, à savoir dans celles du secteur de la santé (-5 400; -6,7 %), de la vente et des services (-4 600; -3,0 %), des affaires, de la finance et de l'administration (-3 400; -4,7 %), des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-3 300; -3,2 %), des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés (-1 600; -3,9 %) et des arts, de la culture, des sports et des loisirs (-900; -8,2 %). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les quatre autres grandes catégories professionnelles.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a diminué dans l'ensemble des 10 grandes catégories professionnelles au premier trimestre, et ce sont celles de la vente et des services (-36 300; -19,6 %), des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-27 200; -21,8 %) et du secteur de la santé (-17 500; -18,9 %) qui ont affiché les plus importants reculs.
Par rapport à un an plus tôt, la proportion de postes vacants de longue durée (pour lesquels les efforts de recrutement sont en cours depuis 90 jours ou plus) a reculé dans 7 des 10 grandes catégories professionnelles au premier trimestre. Les diminutions les plus marquées ont été observées dans les catégories professionnelles des membres des corps législatifs et des cadres supérieurs/cadres supérieures (-10,0 points de pourcentage pour s'établir à 16,0 %), du secteur de la santé (-7,1 points de pourcentage pour s'établir à 48,6 %) et de la fabrication et des services d'utilité publique (-6,6 points de pourcentage pour s'établir à 24,1 %) (données non désaisonnalisées).
Graphique 3 : Le nombre de postes vacants diminue d'une année à l'autre dans l'ensemble des 10 grandes catégories professionnelles
Description - Graphique 3
Tableau de données : Le nombre de postes vacants diminue d'une année à l'autre dans l'ensemble des 10 grandes catégories professionnelles
Notes : Les données sont désaisonnalisées.
1. Les variations d'un trimestre à l'autre ne sont pas statistiquement significatives.
Sources : Enquête sur les postes vacants et les salaires (5217), tableau 14-10-0399-01.
Le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé recommence à baisser
Le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé a diminué de 5 400 (-6,7 %) pour se chiffrer à 75 100 au premier trimestre, après avoir peu varié au quatrième trimestre de 2024.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé était en baisse de 17 600 (-19,1 %) au premier trimestre de 2025. Malgré la diminution observée d'une année à l'autre, le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé est demeuré élevé par rapport aux niveaux enregistrés avant la pandémie (39 000 au quatrième trimestre de 2019). Le nombre de postes vacants d'infirmiers autorisés/infirmières autorisées et d'infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (-7 700 pour s'établir à 21 000), d'aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (-4 900 pour s'établir à 16 100) et d'infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (-2 700 pour s'établir à 10 000) ont affiché les plus fortes baisses au cours de la période allant du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025. Au premier trimestre de 2025, ces trois professions représentaient ensemble 63,0 % de l'ensemble des postes vacants dans le secteur de la santé (données non désaisonnalisées).
Le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services est à son plus bas niveau depuis le quatrième trimestre de 2016
Le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services a diminué de 4 600 (-3,0 %) pour se situer à 148 600 au premier trimestre de 2025, ce qui représente le plus bas niveau enregistré depuis le quatrième trimestre de 2016 (147 200). Malgré le recul, le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services constituait toujours la plus forte proportion de postes vacants (28,3 %) parmi l'ensemble des grandes catégories professionnelles au premier trimestre de 2025.
Le recul du nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services s'explique surtout par la baisse du nombre de postes permanents (-4 500; -3,4 %), puisqu'il y a eu peu de variation pour les postes temporaires dans la vente et les services.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services a diminué de 31 200 (-19,2 %) au premier trimestre de 2025. Il s'agit de la plus forte baisse observée d'une année à l'autre parmi l'ensemble des grandes catégories professionnelles. Parmi les professions de la vente et des services, les plus fortes baisses d'une année à l'autre du nombre de postes vacants ont été enregistrées chez les vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail (-3 900 pour s'établir à 12 100), les serveurs/serveuses au comptoir, les aides de cuisine et le personnel de soutien assimilé (-3 800 pour s'établir à 22 900) et les autres préposés/préposées aux services d'information et aux services à la clientèle (-3 600 pour s'établir à 5 900) (données non désaisonnalisées).
Le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés poursuit sa tendance à la baisse
Au premier trimestre de 2025, le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés a reculé de 3 300 (-3,2 %) pour se chiffrer à 97 300.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés a diminué de 27 000 (-23,7 %) au premier trimestre. Des replis du nombre de postes vacants ont notamment été observés pour les aides de soutien des métiers et manœuvres en construction (-4 400 pour s'établir à 8 500) et les conducteurs/conductrices de camions de transport (-3 700 pour s'établir à 11 800) (données non désaisonnalisées).
La croissance du salaire horaire moyen offert ralentit au premier trimestre
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants a augmenté de 6,1 % pour se chiffrer à 28,90 $ au premier trimestre de 2025. À titre de comparaison, il avait progressé de 7,4 % pour atteindre 28,30 $ au quatrième trimestre de 2024, et il avait augmenté de 7,6 % pour atteindre 27,55 $ au troisième trimestre de 2024 (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
À titre de comparaison, la croissance d'une année à l'autre du salaire horaire moyen de tous les employés (selon l'Enquête sur la population active) s'est établie à 3,6 % au premier trimestre de 2025, en baisse par rapport à 4,4 % au trimestre précédent.
Les augmentations récentes du salaire horaire moyen offert sont en partie attribuables à un changement dans la composition relative des postes vacants, où une transition vers des professions qui offrent généralement des salaires plus élevés a été observée. À l'aide d'une méthode qui maintient la composition des postes vacants par profession (reposant sur la composition observée au premier trimestre de 2024), le salaire horaire moyen offert a augmenté de 4,7 % d'une année à l'autre au premier trimestre de 2025, ce qui représente une baisse par rapport à la hausse de 5,1 % enregistrée au quatrième trimestre de 2024 et par rapport à la hausse de 5,2 % survenue au troisième trimestre.
Comparativement au premier trimestre de 2024, le salaire horaire moyen offert a augmenté dans l'ensemble des 10 grandes catégories professionnelles au premier trimestre de 2025. La croissance annuelle la plus élevée a été enregistrée dans la catégorie professionnelle des membres des corps législatifs et des cadres supérieurs/cadres supérieures (+13,7 % pour atteindre 88,15 $), dans celle des ressources naturelles, de l'agriculture et de la production connexe (+9,7 % pour atteindre 24,35 $) et dans celle de la fabrication et des services d'utilité publique (+8,6 % pour atteindre 26,55 $).
Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur affichent la plus forte baisse du nombre de postes vacants
Comparativement à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse pour l'ensemble des niveaux de scolarité au premier trimestre de 2025. Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur (-66 800; -22,3 %) ont affiché le recul du nombre de postes vacants le plus prononcé, et ils représentaient les trois cinquièmes (-59,9 %) de la diminution globale du nombre de postes vacants observée d'une année à l'autre. Le ratio du nombre de chômeurs titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou d'un niveau de scolarité inférieur pour chaque poste vacant exigeant ce niveau de scolarité a augmenté pour passer de 2,0 au premier trimestre de 2024 à 2,9 au premier trimestre de 2025 (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
Au cours de la même période, le nombre de postes vacants pour les postes exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur a diminué de 10 700 (-11,0 %), tandis que le nombre de chômeurs titulaires d'un baccalauréat ou d'un grade supérieur a augmenté de 80 000 (+22,2 %). Le ratio chômeurs-postes vacants pour ce niveau de scolarité s'est établi à 5,1 au premier trimestre de 2025, en hausse par rapport à 3,7 au cours du même trimestre en 2024.
Au premier trimestre de 2025, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur s'est établi à 43,35 $, ce qui représente presque le double du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur (22,10 $).
Graphique 4 : Le nombre de postes vacants diminue d'une année à l'autre pour tous les niveaux de scolarité
Description - Graphique 4
Ce graphique est un graphique combiné à barres et en nuage de points.
L'axe vertical de gauche indique le nombre de chômeurs (barre bleue) ou de postes vacants (barre rouge foncé) en milliers; il augmente par tranche de 100. L'axe commence à 0 et se termine à 900.
L'axe vertical de droite indique la moyenne du salaire horaire offert en dollars; il augmente par tranche de 5 $. L'axe commence à 0 $ et se termine à 45 $.
L'axe horizontal indique le premier trimestre de 2024 et le premier trimestre de 2025 pour chacun des quatre groupes de niveau d'éducation présentés : diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; certificat ou diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; autres certificats non universitaires et certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; et baccalauréat ou un grade supérieur.
La première barre bleue représente le premier trimestre de 2024 pour les chômeurs ayant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; le nombre de chômeurs s'est établi à 604,8.
La deuxième barre bleue représente le premier trimestre de 2025 pour les chômeurs ayant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; le nombre de chômeurs s'est établi à 668,0.
La troisième barre bleue représente le premier trimestre de 2024 pour les chômeurs ayant un certificat ou un diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; le nombre de chômeurs s'est établi à 118,7.
La quatrième barre bleue représente le premier trimestre de 2025 pour les chômeurs ayant un certificat ou un diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; le nombre de chômeurs s'est établi à 134,3.
La cinquième barre bleue représente le premier trimestre de 2024 pour les chômeurs exigeant autres certificats non universitaires et certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; le nombre de chômeurs s'est établi à 260,5.
La sixième barre bleue représente le premier trimestre de 2025 pour les chômeurs ayant autres certificats non universitaires et certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; le nombre de chômeurs s'est établi à 304,8.
La septième barre bleue représente le premier trimestre de 2024 pour les chômeurs ayant un baccalauréat ou un grade supérieur; le nombre de chômeurs s'est établi à 359,9.
La huitième barre bleue représente le premier trimestre de 2025 pour les chômeurs ayant un baccalauréat ou un grade supérieur; le nombre de chômeurs s'est établi à 439,9.
La première barre rouge foncé représente le premier trimestre de 2024 pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; le nombre de postes vacants s'est établi à 300,0. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au premier trimestre de 2024 était de 21,25 $.
La deuxième barre rouge foncé représente le premier trimestre de 2025 pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur; le nombre de postes vacants s'est établi à 233,2. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au premier trimestre de 2025 était de 22,10 $.
La troisième barre rouge foncé représente le premier trimestre de 2024 pour les postes vacants exigeant un certificat ou un diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; le nombre de postes vacants s'est établi à 82,2. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au premier trimestre de 2024 était de 28,80 $.
La quatrième barre rouge foncé représente le premier trimestre de 2025 pour les postes vacants exigeant un certificat ou un diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers; le nombre de postes vacants s'est établi à 67,3. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au premier trimestre de 2025 était de 30,00 $.
La cinquième barre rouge foncé représente le premier trimestre de 2024 pour les postes vacants exigeant d'autres certificats non universitaires et des certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; le nombre de postes vacants s'est établi à 122,0. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au premier trimestre de 2024 était de 29,70 $.
La sixième barre rouge foncé représente le premier trimestre de 2025 pour les postes vacants exigeant d'autres certificats non universitaires et des certificats universitaires inférieurs au baccalauréat; le nombre de postes vacants s'est établi à 102,8. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au premier trimestre de 2025 était de 31,40 $.
La septième barre rouge foncé représente le premier trimestre de 2024 pour les postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur; le nombre de postes vacants s'est établi à 97,6. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au premier trimestre de 2024 était de 41,30 $.
La huitième barre rouge foncé représente le premier trimestre de 2025 pour les postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur; le nombre de postes vacants s'est établi à 86,9. La moyenne du salaire horaire offert à ce groupe au premier trimestre de 2025 était de 43,35 $.
Notes : Les données ne sont pas désaisonnalisées. T = trimestre.
Sources : Enquête sur les postes vacants et les salaires (5217), tableau 14-10-0443-01, et Enquête sur la population active (3701), tableau 14-10-0019-01.
Le nombre de postes vacants recule dans cinq provinces et un territoire
Au premier trimestre, le nombre de postes vacants a diminué au Québec (-9 500 pour s'établir à 120 400), en Colombie-Britannique (-6 600 pour s'établir à 85 100), en Alberta (-4 300 pour s'établir à 61 700), au Manitoba (-1 200 pour s'établir à 19 800), au Nouveau-Brunswick (-700 pour s'établir à 8 900) et dans les Territoires du Nord-Ouest (-300 pour s'établir à 800). Les autres provinces et territoires ont enregistré peu de variation.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants a reculé dans 50 des 69 régions économiques, et les plus fortes diminutions ont été enregistrées dans les Territoires du Nord-Ouest (-2,3 points de pourcentage pour s'établir à 3,5 %), à Swift Current–Moose Jaw (-1,8 point de pourcentage pour s'établir à 3,1 %) et au Yukon (-1,8 point de pourcentage pour s'établir à 3,7 %).
Parallèlement, le taux de postes vacants a augmenté dans trois régions, à savoir celles de Laval (+0,7 point de pourcentage pour atteindre 3,9 %), de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec (+0,6 point de pourcentage pour atteindre 4,5 %) et du Nord-ouest, en Ontario (+0,5 point de pourcentage pour atteindre 5,3 %).
Carte 1 : Le taux de postes vacants diminue d'une année à l'autre dans toutes les provinces au premier trimestre de 2025
Description - Carte 1
Il s'agit d'une carte du Canada par province et territoire montrant le taux de postes vacants au premier trimestre de 2025, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025.
Le taux de postes vacants au Canada au premier trimestre de 2025 se situait à 2,9 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,7.
Le taux de postes vacants à Terre-Neuve-et-Labrador au premier trimestre de 2025 se situait à 2,7 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,3.
Le taux de postes vacants à l'Île-du-Prince-Édouard au premier trimestre de 2025 se situait à 3,4 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,6.
Le taux de postes vacants en Nouvelle-Écosse au premier trimestre de 2025 se situait à 3,2 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,4.
Le taux de postes vacants au Nouveau-Brunswick au premier trimestre de 2025 se situait à 2,6 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,6.
Le taux de postes vacants au Québec au premier trimestre de 2025 se situait à 3,0 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,7.
Le taux de postes vacants en Ontario au premier trimestre de 2025 se situait à 2,7 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,6.
Le taux de postes vacants au Manitoba au premier trimestre de 2025 se situait à 3,1 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,6.
Le taux de postes vacants en Saskatchewan au premier trimestre de 2025 se situait à 3,4 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,8.
Le taux de postes vacants en Alberta au premier trimestre de 2025 se situait à 2,9 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,7.
Le taux de postes vacants en Colombie-Britannique au premier trimestre de 2025 se situait à 3,4 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,8.
Le taux de postes vacants au Yukon au premier trimestre de 2025 se situait à 3,7 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -1,8.
Le taux de postes vacants dans les Territoires du Nord-Ouest au premier trimestre de 2025 se situait à 3,5 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -2,3.
Le taux de postes vacants au Nunavut au premier trimestre de 2025 se situait à 3,1 %, et la variation en points de pourcentage du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2025 était de -0,1*.
Notes : Les variations non statistiquement significatives sont marquées d'un astérisque (*). Les données sont désaisonnalisées.
Sources : Enquête sur les postes vacants (5217), tableau 14-10-0398-01.
Note aux lecteurs
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) permet d'obtenir des données exhaustives sur les postes vacants et les salaires offerts selon le secteur d'activité et la profession détaillée pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Plus de renseignements sont également disponibles par profession, comme la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée des postes vacants, les niveaux d'éducation et d'expérience recherchés pour les postes, ainsi que d'autres caractéristiques. Les données sur les postes vacants, les salaires offerts et les caractéristiques des postes vacants sont diffusées trimestriellement.
Les estimations par secteur sont fondées sur la version 1.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2022. Les estimations par région géographique sont fondées sur la Classification géographique type de 2021. Les estimations par profession correspondent à la version 1.0 de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021. La CNP est une structure hiérarchique à cinq niveaux de catégories de professions comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : (1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); (2) 45 grands groupes (CNP à deux chiffres); (3) 89 sous-grands groupes (CNP à trois chiffres); (4) 162 sous-groupes (CNP à quatre chiffres) (5); 516 groupes de base (CNP à cinq chiffres).
En raison de la pandémie de COVID-19, la collecte des données de l'EPVS a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020.
Des estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants et les taux de postes vacants par province et par secteur industriel. Ces estimations mensuelles provisoires de l'EPVS sont diffusées chaque mois en même temps que la diffusion des données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures travaillées. Plus de renseignements à propos des concepts et de l'utilisation des données de l'EPVS sont présentés dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux sont également exclus de l'enquête.
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour plus d'informations sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document : Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Des données trimestrielles désaisonnalisées sur les postes vacants sont accessibles en ligne (tableaux 14-10-0398-01, 14-10-0399-01 et 14-10-0400-01). Les analyses des niveaux et des taux de postes vacants par secteur (20 grands groupes de secteurs industriels), par CNP à un chiffre (10 grandes catégories professionnelles), par province et par région économique sont fondées sur les données désaisonnalisées. Néanmoins, les analyses des niveaux et des taux de postes vacants selon le sous-secteur, le CNP à deux chiffres, le CNP à trois chiffres, le CNP à quatre chiffres et le CNP à cinq chiffres sont fondées sur les données non désaisonnalisées.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique de l'Enquête sur la population active.
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Révisions apportées aux tableaux désaisonnalisés de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires
Le 17 juin 2025, les données trimestrielles désaisonnalisées et révisées de l'EPVS ont été diffusées, ce qui a entraîné des changements mineurs dans les estimations. Les estimations du premier trimestre de 2015 au quatrième trimestre de 2024 ont été diffusées de nouveau pour y intégrer un ajustement des paramètres utilisés dans le processus de désaisonnalisation. Les estimations produites à partir du premier trimestre 2025 se fondent également sur les facteurs de désaisonnalisation à jour.
Tableaux de données
Les tableaux 14-10-0325, 14-10-0326, 14-10-0328 et 14-10-0356 ont été archivés. Ils ont été remplacés par les tableaux 14-10-0441-01, 14-10-0442-01, 14-10-0443-01 et 14-10-0444-01, respectivement, qui présentent les nouvelles classifications.
Les tableaux de données sont mis à jour le 17 juin 2025.
Référence
Tableaux de données : Accès aux tableaux les plus récents.
- Note : certains tableaux de données peuvent être mieux visualisés sur un ordinateur de bureau.
Définitions, source de données et méthodes : numéro d'enquête 5217.
Communiqué précédent : Postes vacants, quatrième trimestre de 2024.
Prochaine diffusion : le 16 septembre 2025.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).