En 2022, les employés dont le salaire se situait dans la tranche de 10 % la plus élevée avaient un salaire horaire au moins 3,4 fois plus élevé que les employés dont le salaire se situait dans la tranche de 10 % la plus basse. En même temps, les employés qui touchaient le salaire médian avaient un salaire horaire au moins 1,7 fois plus élevé que les employés dont le salaire se situait dans la tranche de 10 % la plus basse. L’inégalité salariale était plus prononcée parmi les employés d’âge plus avancé, le rapport du décile le plus élevé au décile le plus faible atteignant 3,5 chez les employés de 55 ans et plus, comparativement à 3,1 chez ceux du principal groupe d’âge actif et à 1,9 chez les jeunes.
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