À mesure que la population canadienne vieillit, une augmentation du nombre de retraités exerce une pression à la baisse sur l'offre de main-d'œuvre, et peut mener à des pénuries de travailleurs qualifiés et expérimentés. Cela peut également occasionner des défis pour les employeurs, y compris des hausses de coûts pour la formation et le recrutement. Parallèlement, une augmentation de la participation des travailleurs plus âgés à la population active peut amenuiser les effets du vieillissement de la population sur le marché du travail.
En juin 2023, un peu plus du cinquième (21,8 %) des Canadiens âgés de 55 à 59 ans ont déclaré avoir complètement ou partiellement pris leur retraite. Cette proportion doublait pour atteindre plus de 2 personnes sur 5 (44,9 %) chez les 60 à 64 ans, puis doublait presque une fois de plus pour atteindre 4 personnes sur 5 (80,5 %) chez les 65 à 69 ans. Après l'âge de 70 ans, le taux de retraite atteignait un plateau, et plus de 90 % des Canadiens de ce groupe d'âge déclaraient qu'ils étaient complètement ou partiellement à la retraite.
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