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En se fondant sur des données longitudinales sur les gains et l’emploi couvrant une période de 28 ans, les auteurs présentent des données sommaires sur les antécédents professionnels des travailleurs de 33 à 38 ans en 1983 et donc de 60 à 65 ans en 2010. La durée observée de l’emploi le plus long a servi de cadre conceptuel à l’étude, et des mesures sommaires d’indicateurs comme le nombre d’années d’emploi, le roulement de l’emploi, les gains annuels et cumulatifs, les mises à pied permanentes et temporaires et les années de service ouvrant droit à pension sont présentées. Les membres de la cohorte sont divisés en trois grandes catégories en fonction de leurs caractéristiques d’emploi, soit les travailleurs pratiquement inactifs, les travailleurs mobiles et les titulaires d’un emploi à long terme, chaque catégorie comprenant respectivement le dixième, le quart et les deux tiers des membres de la cohorte. Enfin, les résultats de l’étude n’indiquent aucun recul de l’incidence de l’emploi à long terme au fil du temps ni, à l’inverse, une hausse de la fréquence des changements d’emploi.

Mots-clés :  retraite, parcours de vie, sécurité d’emploi, travailleurs âgés